Заполнение больничного листа по беременности и родам в казахстане
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНИТЬ ЛИСТ О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ?
Как правильно заполнить лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами?
Согласно статье 113 Трудового Кодекса РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно статье 193 Трудового Кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
Согласно статье 194-1 Трудового Кодекса РК Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.
Согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справка о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. №183 лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно пункту 26 Правил беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:
1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) по месту работы.
Согласно пункту 38 Правил субъектами здравоохранения, выдающими лист о временной нетрудоспособности, заполняется его лицевая сторона.
Согласно пункту 46 Правил оборотная сторона листа о временной нетрудоспособности заполняется работодателем с проставлением печати по месту работы лица с учетом выделения рабочих дней в период временной нетрудоспособности, которые подлежат оплате.
Оборотная сторона выглядит следующим образом (приложение к Правилам):
Сыртқы беті
(заңды тұлға атауы/наименование юридического лица)
Бөлім/отдел ______ Қызметі/Должность _________ Таб/Таб № _____
Тұрақты, уақытша, маусымды жұмыс (тиістісінің асты сызылсын).
Жұмыс істемеді 20__ж__ дан
20___ж. ______ дейін
Работа постоянная, временная, сезонная (нужное подчеркнуть).
Не работал с ___20__г. по___
20____г.
Еңбекке жарамсыз уақытындағы демалыс күндері ______ Жұмысқа
кірісті 20____ж.
______
дейін
Выходные дни за период нетрудоспособности (күні/дата)
Бөлім бастығының
қолы ___________ Табельшінің қолы ______ Күні
Подпись начальника отдела _____ Подпись табельщика ____ Дата ___
Мөр/Печать
Вывод: В случае отсутствия в коллективном договоре, трудовом договоре, акте работодателя условия оплаты отпуска по беременности и родам (за вычетом суммы социальной выплаты Государственным фондом социального страхования), второй экземпляр листа временной нетрудоспособности беременной женщине выдается для предоставления работодателю с целью оформления отпуска по беременности и родам. Работодателем заполняется оборотная сторона с проставлением печати.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Источник
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. ДОБАВЛЕНО НОВОЕ СПРАВОЧНОЕ ПОЛЕ [КОЛИЧЕСТВО ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ] ЗА ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ПРИКАЗА.
Данную функцию мы можем применить для заполнения оборотной стороны листа о временной нетрудоспособности.
2. ЗАПОЛНЯЕМ ТАБЕЛЬОбразец заполнения табеля по приказу [Отпуск по беременности и родам] → мышкой встаньте на любую дату в табеле и программа вам укажет основание записи – кадровый приказ (см. фото).
Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», в т.ч. в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (Настоящий Закон вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Источник
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме! |
Получить полный доступ к документу
Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как оформить лист по беременности и родам сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
(Н. Соков, аудитор РК, CIPA, CAP, 21 августа 2020 г.)
В настоящее время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 30.12.2021 года. Сотрудница приносит еще больничные листы по беременности и родам. т. е., не успев выйти из одного декретного отпуска, она еще раз уходит в отпуск по беременности и родам. Как оформить эти документы, имеет ли право организация принимать их? Если да, то как провести этот документ в программе 1С?
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
Источник
Согласно законодательству РК, жительницы страны получили право на 126 дней отпуска по декрету. Он увеличивается, когда рождается 2-е и более детей, а также при сложных родах. Прочтите, какие документы необходимы для декрета, куда их подавать и в какой срок рассматривается вопрос о предоставлении помощи.
Какие документы нужны для оформления декретных
В связи с изменением прожиточного минимума и МРП расчет декретных в 2020 году проходит иначе, но список необходимых документов остается неизменным. Причем сбора и процесс подачи документов упрощен.
Все жительницы страны вправе получить помощь по беременности и после родов, независимо от срока работы на одном месте.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Чтобы оформить единоразовую выплату, следует предоставить такие документы:
- Паспорт (удостоверяющий личность документ).
- Заявление с просьбой предоставить пособие.
- Больничный лист (лист временной нетрудоспособности).
- Информацию о номере банковского счета в организациях, которые выполняют финансовые операции, или в банке.
Если беременная находится в исправительном учреждении, она предоставляет контрольный счет из этого госучреждения, лист или листы, удостоверяющие нетрудоспособность вследствие беременности, родов либо усыновления новорожденного.
Читайте также
Оплатить налоги до конца сентября призывают в Казахстане
Вот какие документы нужны для ухода в декрет дополнительно, если беременная занята индивидуальной деятельностью:
- Свидетельство, подтверждающее государственную регистрацию ИП.
- Выписка по форме, которая определена приложением 16 Правил ведения лицевых счетов о состоянии отчислений в бюджет и по социальным платежам. Данные берутся из лицевого счета налогоплательщика.
Все документы подаются в НАО «Государственную корпорацию “Правительство для граждан”». Заявление будет рассмотрено в течение 8-ми рабочих дней.
Документы для декрета может подавать другой человек. В этом случае требуется заверенная нотариусом доверенность.
Читайте также: Сколько недель длится беременность?
Какие документы нужны для оформления выплат по уходу за ребенком до года
После родов родитель, опекун имеет возможность получить декретный отпуск. В стране пособие выплачивается до тех пор, пока ребенок не достиг годовалого возраста. В том случае, когда декретный отпуск досрочно прерван, финансовая помощь продолжает выплачиваться до года.
Читайте также
Какие отчисления удерживаются с дохода несовершеннолетних казахстанцев
Чтобы оформить пособие и получить декретные средства, следует подать в НАО «Государственную корпорацию “Правительство для граждан”» пакет таких документов:
- Паспорт.
- Выписку из записи акта либо свидетельство о регистрации новорожденного.
- Заявление на предоставление помощи по уходу за новорожденным от родителя, опекуна, попечителя.
- Данные о счете, который был открыт для начисления финансовой помощи.
Право на получение пособия также распространяется на усыновителей, опекунов и попечителей новорожденного.
Вот какие документы нужны в этом случае:
- Выписка из судебного решения об усыновлении. Ее выдают органы опеки.
- Документ, удостоверяющий, что процесс установления опеки начат, но еще нет окончательного решения суда.
На вопрос, какие документы нужны для оформления декретных, если процессом занимается не мать непосредственно, а другое лицо, юристы отвечают: «Те же документы, что подавались для оформления декретных, а также нотариально заверенная доверенность на осуществление подобных действий третьим лицом».
Читайте также
Алматинцы смогут сменить поликлинику в течение двух месяцев
Из декрета в декрет в Казахстане женщина имеет право выйти. Для этого ей необходимо еще раз собрать документы для выхода в декрет (заявление, удостоверение личности, лист о временной нетрудоспособности) и передать в государственный орган.
В апреле 2020 года Министр труда и социальной политики официально заявил, что в связи с чрезвычайным положением женщины, которые были в отпуске год не смогут снова работать, могут рассчитывать на получение социальной выплаты 42,5 тыс. тенге. Для этого необходимо подать заявку на сайте электронного правительства.
Рабочее место за родителем, опекуном или попечителем сохраняется на все время декрета. Гражданка также имеет возможность просить очередной оплачиваемый отпуск по месту работы.
Читайте также
Фермер может подать заявку на кредит, не выходя из дома
Теперь вы знаете, какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2020 году.
Читайте также: Когда вставать на учет по беременности в Казахстане
Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах первыми!
Комментарии
Развернуть
Источник
Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей. Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности.
Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать, как открывать больничный – в разборе Informburo.kz.
№1. Что такое больничный лист?
Больничный лист – это документ о признании временной нетрудоспособности работника, выданный лицензированной медицинской организацией. Он даёт право на получение пособия и доказывает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Этот документ утверждён приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года №183.
Выдать законный больничный лист может не каждая медицинская организация – у медучреждения должна быть лицензия. Врачи скорой помощи, работники станций переливания крови, приёмные отделения больниц и некоторые частные клиники не имеют права выписывать больничный лист.
№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?
Больничный лист оформляют при:
- острых хронических заболеваниях, их обострении;
- травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
- искусственном прерывании беременности;
- уходе за больным ребёнком;
- беременности и родах;
- усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
- лечении в санаторно-курортных организациях;
- карантине;
- ортопедическом протезировании.
№3. Что нужно сделать больному?
Для получения листа временной нетрудоспособности пациенту требуется осмотр профильного доктора. Пациент должен пойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Доктор открывает больничный лист, указав дату следующего приёма.
В Казахстане бумажную версию листа временной нетрудоспособности заменили на электронный формат.
Читайте также: Права работника в Казахстане: что нужно знать?
№4. Сколько действует больничный лист?
При заболеваниях и травмах врач выдаёт больничный лист на три календарных дня. Есть исключения: в период вспышки ОРВИ этот срок продлевается до шести дней.
Тем, кто обратился за медпомощью после окончания рабочего времени, дата освобождения от работы указывается в больничном со следующего дня.
При госпитализации больничный лист выдаётся со дня нахождения в стационаре. Если пациент лечится амбулаторно, то лист о нетрудоспособности открывается в день обращения.
№5. Как продлить больничный?
Максимальный срок продления – 20 дней, свыше этого срока – только по заключению врачебно-консультативной комиссии.
Продлевают лист нетрудоспособности в медорганизации, куда больного сначала направили. Если пациента отправили лечиться за рубеж, то при его возвращении оформляют лист и справку о временной нетрудоспособности в врачебно-консультативной комиссии. Для этого нужно приложить документы, выданные медиками другой страны.
На дни, необходимые на проезд для лечения в других городах Казахстана, в том числе за рубежом, пациентам выдают больничный. Документ оформляет направляющая клиника по заключению врачебно-консультативной комиссии. Максимальный срок на проезд – пять календарных дней.
№6. На больничный с похмелья
При получении травм в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также острой интоксикации (отравления), можно получить справку о временной нетрудоспособности на весь период “болезни”.
Нужно обратиться к врачу или вызвать скорую, так как лист о временной нетрудоспособности выдают с момента обращения за медицинской помощью.
№7. Как получить больничный по уходу за ребёнком?
Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком выдаёт врач. Документ может получить один из законных представителей или близкий родственник, который ухаживает за ребёнком.
Больничный оформляют на период, в течение которого ребёнок нуждается в уходе, но не более 10 календарных дней. Если малыш заболел не по месту постоянного жительства (в гостях в другом городе, на отдыхе за пределами страны), справка за подписью руководителя лечащей медорганизации выдаётся как иногородним.
Читайте также: Декретные выплаты и пособия: как они изменятся в 2019 году
№8. Как оплачивается больничный?
Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячный расчётный показатель в РК в 2019 году – 2525 тенге). Расчёт производится путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, согласно листу нетрудоспособности.
Если работник ушёл на больничный во время отпуска, то согласно статье 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по его просьбе полностью или частично. Важно подтвердить болезнь листом о временной нетрудоспособности.
Выходные не оплачиваются, поэтому если вы оформили больничный, к примеру, в субботу, то вам заплатят только за понедельник (при стандартном листе в три календарных дня).
В случае, если больничный лист оформлен в Новый год и другие праздники, работодатель не оплатит эти дни. Перенести эти дни также невозможно. По этой же причине невыгодно брать отпуск в декабре, марте и мае из-за длинных праздничных выходных.
№9. Кому не выдают больничный лист?
Лист о временной нетрудоспособности не выдают лицам:
- проходящим медосвидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
- находящимся под стражей или административным арестом;
- лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
- обратившимся за помощью в медорганизацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.
- В указанных случаях пациенту выдаётся выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.
№10. Как самостоятельно рассчитать больничный?
Работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств. Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.
Больничный лист РК рассчитывается так: среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней больничного листа. Однако размер пособия не может превышать 15 МРП – 37 875 тенге (1 МРП в 2019 году – 2525 тенге).
Пример: у Кайрата (с условной зарплатой 200 тысяч тенге в месяц), который работает с 1 октября 2018 года, был больничный листок с 17 июня по 21 июня 2019 года включительно. За 5 дней нетрудоспособности он получил 37 875 тенге. Откуда взялась эта сумма? Суммарный оклад на 173 дня (с 1 октября 2018 года по 17 июня 2019 года) равен 1 709 400 тенге. Средний дневной заработок составил 9880. Умножая его на 5 дней больничного, получаем 49 400 тенге. Но даже если это было 60-80 тысяч или 100 тысяч тенге, вы их не получите. Нельзя рассчитывать на сумму, превышающую 15 МРП. Плюс к этому за июнь Кайрат получается 150 тысяч тенге за фактически отработанные дни.
Informburo.kz благодарит за помощь в подготовке материала пресс-службу управления здравоохранения Алматы.
Источник