Закончился больничный по беременности и родам что дальше

Распечатать

Вопрос:

У работника закончился отпуск по беременности
и родам но она не пришла для оформления отпуска по уходу, как в этом случае
вести себя работодателю?

Ответ:

По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ст.
256, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.06.2015) {КонсультантПлюс}

Таким образом, ввиду отсутствия заявления
работницы о предоставлении указанного отпуска можно полагать, что она не
воспользовалась своим правом на предоставление ей отпуска и отсутствует по
невыясненным обстоятельствам.

Расторжение трудового договора с женщинами,
имеющими детей до 3 лет, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, допускается по основанию,
предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть при совершении ими прогула.

Следовательно, если работница не вышла на
работу без уважительных причин по истечении отпуска по беременности и родам,
работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по указанному основанию
(прогул).

Перед тем как расторгнуть трудовой договор,
необходимо совершить определенные действия согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Во-первых, зафиксировать отсутствие работника
в акте.

Во-вторых, проставить в табеле учета рабочего
времени (унифицированные формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”) буквенное
обозначение “НН” (неявка по невыясненным причинам).

В-третьих, запросить у работника объяснение
причин отсутствия.

Обращаем внимание, что работодатель обязан
выяснить причину отсутствия, прежде чем произвести увольнение работника за
прогул, поскольку отсутствие работника на рабочем месте может быть вызвано
причинами, которые являются самостоятельными основаниями для прекращения
трудового договора, например смерть работника.

Запросить объяснение причин отсутствия от
работника в период его ненахождения на работе не всегда представляется
возможным, поскольку направляемые почтой письма могут не дойти до адресата или
могут быть получены иным лицом.

В связи с этим работодатель может обратиться
в органы внутренних дел с заявлением на розыск работника и затем в суд с
заявлением о признании его безвестно отсутствующим или умершим (ст. ст. 42, 45
Гражданского кодекса РФ).

В случае признания судом работника безвестно
отсутствующим или умершим трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1
ст. 83 ТК РФ.

Работодатель, выяснив причину отсутствия,
должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.

Обобщая сказанное, полагаем, что работодатель
вправе уволить женщину, имеющую детей до 3 лет, в случае ее невыхода на работу
и получения от нее объяснения причин отсутствия, расцененных работодателем как
неуважительные.

{Вопрос: Работница после окончания отпуска по
беременности и родам не оформила отпуск
по уходу за ребенком, на работе не появилась. Место ее нахождения неизвестно.
Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор и как это сделать? (Консультация
эксперта, 2011) {КонсультантПлюс}}

Дополнительная
подборка материалов (см. приложение к ответу):

Вопрос:
…У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Она планирует пойти в
отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Вправе ли она написать одно заявление
на отпуск по уходу за ребенком до трех лет или нужно написать два заявления:
одно – на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и на получение пособия за
счет средств ФСС РФ и второе – на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и на
получение пособия (50 руб.) за счет средств работодателя? (Консультация
эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

Разъяснение
дано в рамках услуг “ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ” консультантом по правовым
вопросам ООО НТВП “Кедр-Консультант” Макшаковым Игорем Борисовичем,
июль 2015 г.

При
подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное
разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий,
предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ
(www.ntvpkedr.ru).

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

• Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах
• Пособия на ребенка в 2019 году
• Как я получил путинские выплаты на ребенка, который родился в 2018 году

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

1. Работают официально.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
2. Больничный лист.
3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Максимальный размер пособия с 1 января 2020 года

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2021 году, нужно до конца 2020 года уплатить взносы в размере 4221,24 Р:

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При отпуске по беременности и родам 140 дней женщина-предприниматель получит 55 831 Р.

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2020 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2018—2019 годы / (730 дней – число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то в расчет возьмут 2018 и 2019 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.

Например, Ольга с 2016 по 2019 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2020 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:

12 130 Р × 24 / 730 = 398,79 Р.

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2018 год на 2015, а 2017 год — на 2014. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2014—2015 году также не было:

30 000 Р × 24 / 730 × 140 = 138 082 Р.

Это больше на 82 251 Р, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2020 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 986,3 Р.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна весь 2018 и 2019 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

986,3 Р × 140 = 138 082 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности на 16 дней. Анна отнесет его на работу и ей доплатят:

986,3 Р × 16 = 15 780,8 Р.

Стаж в декрете

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.