Заявление по беременности и родам образец 2017

Согласно трудовому законодательству, отпуски по беременности и родам предоставляются женщинам на основании поданного ими листка нетрудоспособности и заявления (255-я статья ТК РФ). О том, как составить такое заявление, какой существует порядок предоставления рассматриваемого вида отпуска и можно ли заменить расчетный год для выплаты пособия, читайте в настоящей статье.

Отпуск по беременности и родам по ТК РФ

Под декретным отпуском следует рассматривать отпуск, предоставляемый работодателем работнице на период беременности и последующих родов, а также на таковой, что следует после родов.

Таким образом, данный вид отпуска делится на две периода: до и после рождения ребенка.

Предоставление рассматриваемого отпуска может осуществляться на следующие сроки:

• 140 календарных дней – если речь идет об одноплодной беременности (общие правила);
• 156 календарных дней – выделяются в двух случаях: если роды при одноплодной беременности были осложненными либо наступили раньше срока (с 22 по 30 неделю беременности);
• 194 календарных дня, из которых 84 выделяются до родов, – полагаются работнице при многоплодной беременности, установленной непосредственно в период беременности. Если о наличии таковой стало известно только в родах, женщине выделят равнозначное количество дней отпуска плюс 54 дополнительных дня после родов;
• на 160 календарных дней, из которых 90 дней дородовые, – могут рассчитывать женщины, проживающие в населенном пункте, который был подвержен радиоактивному загрязнению (авария на Чернобыльской АЭС, на производственном объединении «Маяк»).

Предоставление декрета осуществляется на условиях наличия факта беременности. Выдача листка нетрудоспособности беременной производится в женской консультации, где состоит на учете женщина, на сроке 30 недель, при многоплодной беременности – 28 недель. Написание самого заявления об оформлении декрета основывается на полученном больничном листе.

По завершении предусмотренного заявлением срока составляют очередное заявление, связанное с получением отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет.

Приказ о предоставлении отпуска составляют по унифицированной форме (скачать). В нем указывается количество дней предоставляемого отпуска, а также реквизиты листка нетрудоспособности. Ознакомление работницы с документом происходит под роспись.

Порядок оформления заявления (скачать)

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам пишется от руки на имя непосредственного руководителя, в соответствии со стандартными для схожих документов правилами.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В правом верхнему углу документа отражают должность, ФИО руководителя, наименование предприятия, должность и ФИО заявителя. По центру пишут – Заявление.

Далее в произвольной форме:

• формулируют просьбу, связанную с получением рассматриваемого вида отпуска на определенный срок и выплатой пособия;
• перечисляют прилагаемые к заявлению документы (справка из женской консультации, свидетельствующая о постановке на учет на ранних сроках беременности, листок нетрудоспособности).

В конце документа – число, подпись заявителя.

Следующий шаг – предоставление документа в отдел кадров. Рассмотрение документа будет занимать 10 дней. За этот период бухгалтерией будет произведен и передан в Фонд социального страхования расчет заработной платы, после чего работница сможет получить полностью всю сумму.

Правом на получение соответствующего пособия наделяются все женщины (при наличии больничного листа), которые официально работают либо были уволены в течение последних 12-и месяцев (причина – ликвидация предприятия), студентки очных отделений.

Уходить или нет в отпуск, работница решает самостоятельно.

Если она продолжит работать, получая заработную плату, и не захочет взять законный отпуск, выплаты пособия ей не положены.

При этом обязать работницу написать заявление работодатель не имеет права. С точки зрения трудового законодательства, такая ситуация не будет считаться нарушением.

Заявление на получение денежных средств допускается подавать на 30-й неделе беременности либо в течение 6-ти месяцев с момента окончания отпуска. Отказать в получении такого отпуска, равно как и в выплате пособия, работодатель не может.

Декрет за декретом: пишем заявление для замены расчетного года

Расчет родового пособия производится с учетом заработной платы работница за два предшествующих года. Отсюда следует, что в случае, если работница находилась в декретном отпуске, недавно вышла из него и скоро опять станет матерью, ее суммарный доход, безусловно, будет небольшим. Что следует делать в такой ситуации?

Согласно законодательству, женщина в подобном случае вправе произвести замену этого срока на иной, т. е. более ранний. Для этого она должна составить соответствующее заявление (скачать). Такое заявление аналогично пишут от руки и в произвольной форме.

Чтобы предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), необходимо получить от работницы обязательные документы: заявление о предоставлении отпуска и листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью. Читайте в статье: Как правильно оформить декретный отпуск >>>

Скачайте образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам, а также другие документы по теме:

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец

Заявление на декретный отпуск подает сотрудница на имя работодателя. Унифицированной формы такого документа не предусмотрено. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель выполняет только при наличии определенных условий.

Заявление на декретный отпуск: образец

Шпаргалка. Условия для отпуска по беременности и родам

Посмотреть шпаргалку

В заявлении на декретный отпуск должны быть указаны следующие сведения:

• название организации;
• Ф.И.О. работодателя, на имя которого сотрудница подает заявление;
• Ф.И.О. сотрудницы;
• отдел, цех, структурное подразделение, в котором она работает;
• данные документа, удостоверяющего личность;
• должность или профессия заявительницы;
• просьба предоставить отпуск и назначить пособие по беременности и родам;
• предполагаемые даты начала и окончания декрета;
• информацию о расчетном счете, куда будет перечислено пособие;
• дата выдачи и номер больничного листа;
• подпись с расшифровкой;
• дата подачи заявления на декрет.

Кадровик должен зарегистрировать полученное заявление на отпуск по беременности и родам в специальном журнале. После чего документ передается руководителю организации, который его рассмотрит, проставит свою резолюцию, издаст приказ о предоставлении декрета по унифицированной форме № Т-6 или по соответствующему образцу, который разработан организацией самостоятельно.

Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком

Заявление на декретный отпуск: образец

Заявление о предоставлении декретного отпуска, образец документа пишется на имя работодателя или непосредственного руководителя. В заявлении должны быть указаны номер и дата листка нетрудоспособности, на основании которого сотруднице предоставляется декретный отпуск.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Чтобы заполнять заявление быстро и без ошибок, в организации рационально разработать соответствующий шаблон. На его основании женщина внесет все необходимые сведения и реквизиты. Оформить образец заявления о предоставлении декретного отпуска можно в качестве приложения к инструкции по кадровому делопроизводству.

Как написать заявление на декретный отпуск, если сотрудница планирует уйти позже, чем открыт больничный

На основании статьи 255 ТК РФ, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, сотрудница должна предоставить:

• больничный лист;
• заявление.

Необходимо учитывать, что при подаче заявления на отпуск по беременности и родам сотрудница вправе указать ту дату, с которой она планирует воспользоваться декретным отпуском. В этом случае пособие начисляют только за период фактического нахождения в отпуске. Работодатель не вправе принудительно отправлять женщину отдыхать, при этом какой-либо ответственности за не оформленные дни отдыха он не несет.

Что должно быть указано в заявлении на декретный отпуск

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

– заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме

– листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Шпаргалка. Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

В какие сроки подать образец заявления на декрет

Когда писать заявление на декретный отпуск по беременности – такой вопрос может возникнуть как у сотрудницы, так и у кадровиков. Ответ на него следующий. Как только женщине выдадут в консультации листок нетрудоспособности, его необходимо сразу предоставить работодателю. Одновременно с подачей больничного листа следует написать соответствующее заявление (часть первая статьи 225 ТК РФ).

Написать заявление на декретный отпуск можно в произвольной форме, указав дату, с которой женщина планирует воспользоваться декретом. По общему правилу длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Из них 70 дней предоставляется до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности период положенного отдыха до родов удлиняется до 84 дней и до 110 дней после родов.

При осложненных родах отпуск составляет 156 календарных дней. Дополнительных 16 календарных дней отдыха предоставляются непосредственно после родов. Сотрудница должна написать еще одно заявление о продлении и к нему приложить листок нетрудоспособности, на основании чего работодатель должен издать приказ и рассчитать пособие за дополнительные дни. 

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами

По желанию женщины декретный может быть сокращен. Но начинаться он должен не раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности. А заканчиваться – не позднее даты, указанной в графе «По какое число».