Выплата пособия по беременности и родам в беларуси 2017

С 1 июля 2017 года вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30 июня 2017 года № 33-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей». Данным законом внесены изменения и дополнения в Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Закон с 1 июля 2017 года изложен в новой редакции.

Согласно Закону, пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации относятся к государственным пособиям семьям, воспитывающим детей:

пособие по беременности и родам – к пособиям по материнству;
пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации – к пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Право на указанные пособия, их размер и условия назначения установлены Законом, порядок исчисления и выплаты регламентирован Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569.

Как и ранее пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации назначается на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Какие же изменения и дополнения внесены Законом в порядок назначения и выплаты указанных пособий?

Изменения связанные с пособием по беременности и родам

Порядок исчисления пособия по беременности и родам остается прежним.

В подпункте 1.2 пункта 1 статьи 9 Закона, вместо перечисления лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы на социальное страхование, применено общее понятие: «лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании».

Законом введена новая норма о доплате к пособию по беременности и родам, выплаченному в минимальном размере или приближенно к минимальному размеру.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ), утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за месяц на количество календарных дней данного месяца, с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Согласно пункту 7 статьи 9 Закона, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, установленный пунктами 1 – 3 статьи 8 Закона, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий.

Введение указанной нормы позволяет повысить размер пособия по беременности и родам женщинам, получившим его в невысоких размерах (учащимся и студентам, женщинам, стаж работы у которых в общей сложности составляет менее 6 месяцев, женщинам, зарегистрированным в качестве безработных, женщинам, получающим низкую заработную плату в связи с неполной занятостью).

При определении доплаты к пособию по беременности и родам сумма выплаченного женщине всего пособия по беременности и родам за удостоверенный листком нетрудоспособности период (включая и период 14 календарных дней, если выдавался дополнительный листок нетрудоспособности в случае осложнений беременности, родов и (или) послеродового периода, рождения двух или более детей) сравнивается с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если бы указанное пособие назначалось женщине за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам (определяется в зависимости от того, назначалось ли бы пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка, на второго и последующих детей, на ребенка-инвалида).

Если сравниваемая сумма всего выплаченного пособия по беременности и родам окажется ниже, чем сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата к пособию по беременности и родам в размере полученной разницы.

Расчет сравниваемой с пособием по беременности и родам суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, которая была бы предусмотрена женщине, если бы листок нетрудоспособности по беременности и родам ей не оплачивался, и доплата к пособию по беременности и родам производятся после окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Установленная Законом норма о доплате к пособию по беременности и родам применяется, если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) наступил 1 июля 2017 года и позднее. Если день возникновения права на пособие по беременности и родам (дата начала листка нетрудоспособности по беременности и родам) имел место по 30 июня 2017 года включительно, применяются нормы старой редакции Закона.

Пример:Работница работает у плательщика на 0,3 ставки. 1 августа 2017 года представила плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября 2017 года (126 календарных дней). Период уплаты обязательных страховых взносов за работницу в общей сложности до дня возникновения права на пособие по беременности и родам составлял более 6 месяцев. Исчисленное из среднедневного заработка (3,95 руб.) пособие по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября составляет 497,7 руб. (3,95 руб. х 126 дней), и превышает минимальный размер пособия по беременности и родам за указанный период (минимальный размер пособия по беременности и родам за период с 10 июля по 12 ноября – 401, 1 руб.). Пособие выплачивается в сумме 497,7 руб.

Допустим, что роды произошли 17 сентября (родился первый ребенок в семье). Установленное с 1 августа 2017 года пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на первого ребенка – 278,88 руб. Исчисленная сумма пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 17 сентября (со дня рождения ребенка) по 12 ноября (по день, по который работнице было выплачено пособие по беременности и родам) составляет 520,57 руб. (278,88 руб. / 30 дней х 14 дней (сентябрь) + 278,88 руб. (октябрь) + 278,88 руб. / 30 дней х 12 дней) (ноябрь)).

Поскольку сумма выплаченного работнице пособия по беременности и родам (497,7 руб.) менее суммы исчисленного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (520,57 руб.), производится доплата к пособию по беременности и родам в сумме 22,87 руб. (520,57 руб. – 497,7 руб.).

Доплата производится после 12 ноября (после дня, по который было выплачено пособие по беременности и родам).

Изменения связанные с пособием по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации

В целях социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, статьей 19 Закона установлено, что в случае нуждаемости ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и при условии, если уход за ребенком-инвалидом не осуществляется другим лицом (в том числе другим родителем) с выплатой пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, либо осуществляющее уход лицо (другой родитель), получающее пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по объективным причинам (по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет) не имеет возможности осуществить уход за ребенком-инвалидом в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) этого ребенка-инвалида имеют право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пример: Фактический уход за ребенком-инвалидом в возрасте 8 лет осуществляет в семье трудоспособная, неработающая бабушка ребенка-инвалида с выплатой ей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Мать и отец ребенка-инвалида работают. Ребенок-инвалид направлялся на санаторно-курортное лечение. ВКК организации здравоохранения определена необходимость ухода за ребенком-инвалидом на период санаторно-курортного лечения. В семье принято решение, что в период санаторно-курортного лечения уход за ребенком-инвалидом будет осуществлять его мать.

Вопрос: Имеет ли в данном случае мать ребенка-инвалида право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период его санаторно-курортного лечения?

Ответ: Права на указанное пособие у матери ребенка-инвалида не имеется. Уход за ним в период санаторно-курортного лечения должна осуществлять бабушка, получающая пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Источник

Фото pixabay (иллюстрация)

В Беларуси финансовая подготовка к рождению ребенка обычно сводится к выяснению сумм причитающихся пособий и прочих форм государственной поддержки. Эта социальная программа широко известна и проверена практикой. Единственным источником проблем может стать незнание полагающихся льгот или невыполнение необходимых для получения господдержки требований. Чтобы избавить будущих матерей от долгого поиска и возможных неприятностей, Myfin.by подготовил полный гайд по выплатам в связи с рождением ребенка.

Начнем с перечисления таких выплат в хронологическом порядке:

выплата за регистрацию беременности в медучреждении до 12-недельного срока;
выплаты по больничному листу за период декретного отпуска;
пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.

Это обычные доступные всем выплаты, но существуют также дополнительные меры поддержки для отдельных категорий родителей (опекунов). Рассмотрим все это подробнее.

Какие выплаты положены при рождении 1-го, 2-го, 3-го и следующих детей?

Самая первая выплата назначается за постановку на учет в срок до 12 недель. Она равняется одному бюджету прожиточного минимума (БПМ). Теперь это 258,11 руб., до 1 ноября 2020 года было 256,10 руб.

Затем наступает время декретного отпуска. Но это касается не всех, а только работающих женщин, учащихся, выпускниц (в течение 2 месяцев после выпуска), и тех безработных, которые в установленном порядке зарегистрировалась в государственных центрах занятости.

Размер оплаты декретного отпуска определяется только предыдущим заработком женщины и количеством отпускных дней. Стандартная продолжительность декрета – 70 дней до предполагаемой даты родов, и еще 56 дней после этой даты.

В некоторых случаях этот срок увеличивается:

при рождении сразу нескольких детей: двойни, тройни и т.д., послеродовый период вырастает до 70 дней;
также до 70 дней продлятся послеродовой период при некоторых медицинских осложнениях;
для живущих на загрязненных радиацией территориях декретный отпуск составляет 90 дней до родов и 70 дней – после.

Порядок начисления декретных тоже отличается:

работающим женщинам деньги за декретный отпуск начисляются по месту работы;
официально зарегистрированные безработные, студентки и выпускницы получают деньги от государства.

Незарегистрированным безработным декретные деньги не полагаются, но пособие по уходу за ребенком им начинают платить сразу после родов, а не с окончанием декретного отпуска.

Величина декретных зависит от нескольких факторов:

проработавшим более полугода вычисляют среднедневной заработок, затем умножают эту цифру на количество дней декретного отпуска;
при стаже меньше полугода, а также студенткам и выпускницам пособие считают по минимальной ставке, т.е. половину от наибольшей суммы БПМ за два последних квартала;
зарегистрированным безработным платят 100% от суммы пособия по безработице, но не меньше половины БПМ.

Выплата за декретный отпуск имеет также максимальный размер – не более трех средних заработных плат за последний месяц перед возникновением права на такую выплату.

Теперь перейдем к главным детским выплатам, а именно к пособиям по уходу за ребенком, которые выплачивают до 3-х лет.

Выплаты этого типа с 1 ноября 2020 немного выросли. Для большей информативности приводим и новые, и старые данные по всем пунктам:

Вид выплаты	Величина выплаты в расчетных единицах	Величина выплаты в рублях с 1.11.2020 г. до 31.11.2021 г.	Прежняя величина выплаты в рублях (до 1.11.2020 г.)
Однократное пособие по факту рождения ребенка. Рассчитывается в сумме кратной от Бюджету прожиточного минимума (в данный момент БПМ – 258,11 руб.)
на первого ребенка	10 БПМ	2 581,10 руб	2 561,00 руб.
на второго, третье и следующих детей	14 БПМ	3 613,54 руб.	3 585,40 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Рассчитывается в % от средней зарплаты по стране (во II квартале 2020 года – 1 222,40 руб.)
на первого ребенка	35% СЗП	427,84 руб.	без изменений
на второго и последующих детей	40% СЗП	488,96 руб.	без изменений
на ребенка-инвалида	45% СЗП	550,08 руб.	без изменений
Пособия на детей старше 3 лет. Рассчитываются в процентах от БПМ
пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное)	50% БПМ	129,06 руб.	128,05 руб.
Это же пособие на ребенка-инвалида	70% БПМ	180,68 руб.	179,27 руб.
по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное)	в процентах от БПМ		258,11 руб.
пособие по уходу за ребенком-инвалидом с I или II степенью утраты здоровья	одна величина БПМ	258,11 руб.	256,10 руб.
пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 3-х лет с III и IV степенью утраты здоровья	одна величина БПМ	258,11 руб.	256,10 руб.
пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 3-х лет с III и IV степенью утраты здоровья	120% БПМ	309,73 руб.	307,32 руб.
пособие на ребенка инфицированного ВИЧ в возрасте	70% БПМ	180,68 руб.	179,27 руб.

Примечание – степень утраты здоровья не соответствует группам инвалидности у взрослых, к примеру: I степень означает сравнительно легкие нарушения, а III степень приравнивается ко II группе инвалидности.

Если в семье рождается двойня, то на одного ребенка выплачивается 10 БПМ, а на другого – 14 БПМ.

К пособиям по уходу за ребенком для проживающих в зоне радиоактивного загрязнения применяется повышающий коэффициент в 150%. Так выплаты на первого ребенка вырастают с 427,84 руб. до 641,76 руб., на второго и следующих будут платить не 488,96 руб., а 733,44 руб.

Семьи с невысоким совокупных доходом, могут рассчитывать на бесплатное питание для детей до 2 лет. Чтобы узнать свое право на такую помощь, нужно поделить общий доход семьи на всех ее членов. Если выйдет сумма меньше БПМ, то семья получит право на бесплатное питание для ребенка.

Те, кто в отпуске по уходу за ребенком продолжает работать более, чем на полставки – получают только половину пособия за этот период. Это касается и тех, кто продолжит учебу на дневной форме.

Кто имеет право на получение пособий в связи рождением ребенка и уходом за ним?

Практически всегда получателем всех связанных с ребенком выплат становится его биологическая мать, женщина которая родила и растит младенца. Но закон имеет на этот счет некоторые дополнения и исключения.

Так, суррогатным матерям платят декретные, но не платят пособие по уходу за ребенком до 3-х лет.

Но это пособие (и отпуск) по уходу за ребенком до 3-х лет можно оформить не только на мать, но также на отца ребенка или опекунов.

Какие документы нужно собрать?

Суммы выплат в связи с рождением и воспитанием детей достаточно велики, чтобы не пренебрегать ими.

Первый обязательный этап – собрать все документы. Их нужно предъявлять в разных местах по требованию, потому перечислим сразу весь список:

паспорт матери;
свидетельство о рождении ребенка;
справка о составе семьи;
справка из мед. учреждения о постановке на учет до 12 недель;
копия трудовой книжки или иного документа, свидетельствующего о занятости.

Есть также документы обязательные не для всех, но предоставляемые при наличии и необходимости:

документ об усыновлении;
паспорт другого родителя;
свидетельство о браке;
свидетельство о расторжении брака или другое документальное свидетельство о неполной семье;
справка об обучении (для студентов);
удостоверение ребенка-инвалида или заключение экспертной комиссии об этом,либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
копия решения суда об установлении отцовства;
удостоверение «чернобыльца» (для проживающих на загрязненной территории).

При переоформлении отпуска по уходу за ребенком на другое лицо, требуется справка о выходе на работу предыдущего получателя отпуска.

Что в итоге?

Главные выводы будут такими:

механизм выплат работает также, как и раньше;
принципиальных изменений нет;
реальный рост выплат в сравнении с прошлыми месяцами – доли процента;

Однако уже идут разговоры о возможном сокращении срока декретного отпуска. 20 ноября Александр Лукашенко заявил, что «считает важным обсудить возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трех лет и является одним из самых продолжительных в мире».

Перед получением всех полагающихся выплат следует еще раз проконсультироваться: у бухгалтера по месту работы/учебы, или в центре занятости, или в Фонде соцзащиты. Потому что цифры и некоторые условия постоянно меняются.

Особое внимание следует обратить на сроки подачи заявлений на выплаты. В некоторых случаях просрочка таких действий вызовет только нервное напряжение. Но если в течение 6 месяцев не подать заявление на пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, то выплаты начнутся лишь после подачи заявки и подтверждающих документов.

Источник