Выплата больничного по беременности и родам в беларуси

Выплата больничного по беременности и родам в беларуси thumbnail

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Три шага для выхода в декретный отпуск

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

  • Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
  • После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

  • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
  • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

  • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

  • Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Общий список документов:

  • заявление;
  • паспорта;
  • свидетельства о рождении всех детей и копии;
  • свидетельство о браке и копия;
  • справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
  • справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
  • справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):

  • По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019  это почти 116 руб.
  • Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
  • Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
  • По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней. Если такой возможности и желания нет — рассчитываться будет из оклада.

Входит ли в трудовой стаж?

Отпуск по уходу до 3-х лет входит в стаж работы по специальности, должности. А также, согласно ст. 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в пенсионный стаж включаются все периоды ухода до достижения ребенком или детьми 3-х лет, до 9 лет в общей сложности.

Читайте также:  На раннем сроке беременности ударило током

Халва или кредит во время декрета

Если до выхода в декрет женщина не работала, а значит, не имела постоянный источник дохода, кредит ни во время декретного, ни во время отпуска по уходу банк не выдает.

В БПС-Сбербанке, МТБанке, в оформлении карты «Халва» вам также откажут, если вы в декрете.

Для женщин, которые ушли в отпуск по уходу с рабочего места, Беларусбанк предлагает овердрафт, потребительские кредиты с поручителями (14-15% годовых) и без поручителей (15% годовых) — онлайн-заявка на кредит здесь.

Дополнительно есть возможность получить овердрафт по карте рассрочки «Магнит», оставить заявку можно здесь.

Загрузка…

Источник

Декретный отпуск – это социальная гарантия от государства, предназначенная для поддержки женщин в период подготовки к родам. Это социальный отпуск, созданный для предоставления благоприятных условий материнства.

Часто декретным отпуском ошибочно называют время от 30-й недели беременности женщины и до 3-го дня рождения ребенка. С точки зрения законодательства декретный отпуск в Беларуси – это отпуск по беременности и родам. После его окончания наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Главный документ, который регламентирует отпуск по беременности и родам – статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срок декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.

Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:

  • 70 дней до родов;
  • 56 дней после родов.

Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:

  • при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
  • если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.

Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.

Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.

После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.

Как оформить декретный отпуск в 2020 году?

Чтобы получить выплаты по отпуску по беременности и родам и оформить декретный отпуск, необходимо лишь оформить больничный лист в женской консультации. Затем его нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы женщины или в органы социальной защиты.

На работе оформляется приказ, который является основанием для предоставления декретного отпуска. После рождения ребенка нужно будет подать заявление по месту работы вместе с пакетом документов. Здесь можно скачать заявление-образец для декретного отпуска (для получения пособий).

Документы, которые понадобятся:

  • паспорта родителей;
  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи (если прописка мамы и папы не совпадает, придется подготовить две справки);
  • справка из поликлиники о постановке на учет женщины до 12 недель;
  • копия трудовой книжки.

Алгоритм действий для получения всех пособий для декретного отпуска:

  1. Подготовка больничного листа в женской консультации.
  2. Передача больничного листа в бухгалтерию.
  3. После родов необходимо написать заявление на получение остальных пособий (в срок до 6 месяцев).
  4. Вместе с заявлением необходимо подать перечисленные выше документы.

Пособия по беременности и родам

Женщина, которая выходит в декретный отпуск, должна получить оплату больничного листа. Такая выплата предоставляется единовременно, как правило, в стандартный день получения заработной платы.

  • Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют право:
  • работающие женщины, с чьих заработков делаются страховые отчисления;
  • безработные женщины, которые зарегистрированы в соответствующем статусе в центре занятости населения;
  • сотрудницы силовых организаций;
  • студентки высших учебных заведений, а также выпускницы (в период двух месяцев после получения диплома);
  • суррогатные матери;
  • женщины, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Не имеют такого права только женщины, не зарегистрированные в центре занятости населения.

Как рассчитать декретный отпуск (выплаты по отпуску)? Для этого нужно вычислить средний дневной заработок за последние 6 месяцев. Не нужно учитывать некоторые премии и выплаты – например, на оздоровление. Затем полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска (от 126 до 140).

Если женщина не работала (студент или стаж меньше 6 месяцев), то расчет среднего заработка ведется по минимальному тарифу.

Иногда возникают проблемы, если декретный отпуск начался, а женщина продолжает работу по трудовому договору. В этом случае лучше оформить работу по договору подряда.

Кроме оплаты отпуска по беременности и родам, женщина имеет право получить пособия по беременности и родам:

  • пособие для тех, кто встал на учет в женской консультации до 12 недель беременности;
  • единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Что говорит закон о декретном отпуске в РБ?

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 184);
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь (статья 183,185);
  • Постановление Министерства здравоохранения Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности;
  • Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  • Закон Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

Популярные вопросы о декретном отпуске

Начисляется ли стаж в декретном отпуске?

Декретный отпуск учитывается при формировании трудового стажа. Однако в страховой стаж декретный отпуск не включается, потому что в течение этого времени отчисления в пенсионный фонд с пособий не переводятся.

Дают ли кредит в декретном отпуске?

Если для получения кредита обязательно нужно предоставить документальное подтверждение доходов, то женщине в декрете в банковских деньгах откажут. Выплаты в отпуске по уходу за ребенком не считаются доходом женщины, это пособие, предназначенное для ребенка. Единственный выход – выбирать кредиты без справки о доходах. Возможно оформление рассрочки в декретном отпуске (если речь идет о небольшой сумме покупки).

Читайте также:  В каких позах можно при беременности в первом триместре фото

От чего зависит оплата отпуска по беременности и родам?

Размер выплат зависит от средней зарплаты женщины за последние 6 месяцев.

Во сколько недель декретный отпуск начинается?

Усредненный срок для всех беременных женщин – 30-ая неделя беременности. По законодательству отпуск начинается за 70 дней до ориентировочной даты родов.

Сколько лет декретный отпуск длится в Беларуси?

Отпуск по беременности и родам длится от 126 дней до 140 дней. Продолжительность отпуска зависит от того, насколько сложно проходит беременность, а затем – насколько долго занимает процесс восстановления после родов. Сразу после этого отпуска начинает действовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Краткие выводы

  1. Декретный отпуск в Беларуси – это социальный отпуск, который предусмотрен законодательством для благоприятного течения беременности женщины и успешных родов.
  2. Декретный отпуск – это не трехлетний период после рождения ребенка. Это время от 30-ой недели беременности до двухмесячного возраста ребенка. Юридически он называется отпуском по беременности и родам. А после его окончания начинается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
  3. Продолжительность отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 дней. 70 дней до родов и 56 дней после родов. В случае осложнений период может быть увеличен. Ориентировочное начало декретного отпуска – 30 недель беременности.
  4. Для получения выплат по отпуску по беременности и родам нужно предоставить в бухгалтерию по месту работы больничный лист. Чтобы получить другие пособия, которые полагаются при рождении ребенка, необходимо подать заявление с документами по месту работы женщины или отца ребенка. Срок подачи заявления – 6 месяцев после рождения ребенка.
  5. На оплату отпуска по беременности и родам могут рассчитывать работающие женщины, а также неработающие, но состоящие на учете в центре занятости населения.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите
её и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее — пособие) зависит от многих факторов. В первую очередь на него влияют обстоятельства, складывающиеся накануне декрета (в расчетном периоде). Давайте на примерах разберемся, какой период является расчетным, при каких условиях пособие надо исчислять исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (далее — тарифная ставка (оклад)) и какие ограничения применяются при его расчете в таком порядке.

Ситуация

Петрова П.П. работала в организации «А» с 03.10.2011 по 31.01.2020.

С 01.03.2020 она трудится на полную ставку в организации «Б». С 06.03.2020 по 10.03.2020 Петрова П.П. находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <*>.

На период с 27.04.2020 по 30.08.2020 (126 календарных дней) она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН организация «Б» заплатила за нее 14.04.2020.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб.

Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.01.2020, выданную организацией «А». За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня в январе (с 01.10.2017 по 29.01.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2017 по 31.03.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Иванова И.И. вышла на работу после первого декрета на полную ставку с 01.04.2020. С 26.04.2020 по 28.04.2020 она находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <*>.

На период с 11.05.2020 по 13.09.2020 (126 календарных дней) она представила больничный по беременности и родам.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2020 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Если до декрета за работницу обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН уплачивались в общей сложности не менее чем за 6 месяцев, то порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие <*>.

Для определения количества календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия, исключают календарные дни:

— трудового и социального отпусков;

— временной нетрудоспособности;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <*>.

Информацию о том, как повлияет на расчет пособия количество дней расчетного периода, для удобства представим в виде схемы <*>.

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

Как мы видим из представленной схемы, в ситуации, когда взносы в ФСЗН за работницу уплачивались в общей сложности не менее шести месяцев, есть 3 варианта исчисления пособия:

— исходя из тарифной ставки (оклада);

— из среднего заработка, сохраняемого за работницей в расчетном периоде;

— из среднедневного заработка в расчетном периоде.

Для каждого варианта расчета пособия должны выполняться определенные условия. В ситуации, когда количество дней расчетного периода менее 30 и за работницей в расчетном периоде не сохранялся средний заработок, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Рассмотрим, как надо рассчитать пособие в нашей ситуации.

У Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2019 по 31.03.2020. При определении числа календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении пособия, исключаются календарные дни социальных отпусков <*>:

— отпуска по уходу с 01.10.2019 по 29.01.2020 (в этот период Петрова П.П. работала в организации «А» и эти дни при заполнении справки о зарплате уже исключены из расчета);

— отпуска по семейно-бытовым причинам — с 06.03.2020 по 10.03.2020.

Февраль 2020 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала.

В итоге число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (в январе) + 26 дней (в марте)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие (27.04.2020) он составил 1220 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.11.2019 по 31.03.2020) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2020 по 28.04.2020). Таким образом, количество календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 27 (в апреле).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2020 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

Читайте также:  Народные методы от головной боли при беременности

При расчете пособия исходя из тарифного оклада необходимо проверить, соблюдаются ли ограничения, установленные для этого варианта расчета пособия.

В общем случае ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую за работницу начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН в месяце возникновения права на пособие <*>.

Предельная сумма выплат за месяц, на которую начисляются эти взносы, — пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. Для работников организаций — резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются <*>.

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) <*>.

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода необходимая величина СЗПР еще не опубликована (не известна), у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца <*>.

На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям специалистов ФСЗН, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Рассмотрим, соблюдаются ли вышеприведенные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2020, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2020 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2020, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2020 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб., а СЗПР за апрель 2020 года — 1193,80 руб. Следовательно, Петровой П.П. пособие надо рассчитывать исходя из величины 1193,80 руб. Представим расчет пособия в таблице.

Таблица 1

ПериодКоличество календарных днейТарифный оклад (с учетом ограничения), руб. Сумма пособия

(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3),

руб.

в месяцеотпуска по беременности и родам
12345
С 27 по 30 апреля3041193,80159,17
Май31311193,801193,80
Июнь30301193,801193,80
Июль31311193,801193,80
С 1 по 30 августа31301193,801155,29
Итого1264895,86

Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Отпуск по беременности и родам у нее начался 11.05.2020.

В организации «Б» (наниматель, назначающий пособие) Иванова И.И. работает с 2010 года. Соответственно ее тарифный оклад не ограничивается величиной СЗПР.

При расчете пособия Ивановой И.И. надо отследить общеустановленное ограничение: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

На 11.05.2020 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца <*>. В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

— в мае, июле и августе — 40,65 руб. (1260 руб. / 31 день);

— июне и сентябре — 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2020 года) — это пятикратная величина СЗПР за апрель 2020 года. Ее среднедневной размер составит 192,55 руб. (1193,80 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) <*>.

Пособие Ивановой И.И. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада работницы, так как он не превышает рассчитанного ограничения. Представим расчет пособия в таблице.

Таблица 2

ПериодКоличество календарных дней Размер тарифного оклада (без надбавок и повышений),

руб.

Сумма пособия

(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб.

в месяцеотпуска по беременности и родам
12345
С 11 по 31 мая31211260853,55
Июнь303012601260
Июль313112601260
Август313112601260
С 1 по 13 сентября30131260546
Итого1265179,55

Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами

Пособие, рассчитанное из тарифного оклада, нужно сравнить с его минимальным и максимальным размерами.

Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный — трехкратная величина СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие <*>.

За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле <*>:

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа

Сравним размеры пособия, рассчитанные Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами, представив расчеты в таблице:

Таблица 3

Ф.И.О. работницыПериод, на который выдан больничныйРазмер пособия, руб.
рассчитанныйминимальныймаксимальный
Петрова П.П.С 27.04.2020 по 30.08.20204895,86 510,08

(239,87 руб. x 50% / 30 дн. x 4 дн. (апрель) + 246,78 руб. x 50% x 3 мес. (май — июль) + 256,10 руб. x 50% / 31 дн. x 30 дн. (август))

14931,19

(1213,60 руб. x 3 / 30 дн. x 4 дн. (апрель) + 1213,60 x 3 x 3 мес. (май — июль) + 1213,60 x 3 / 31 дн. x 30 дн. (август))

Иванова И.И.С 11.05.2020 по 13.09.20205179,55 513,91

(246,78 руб. x 50% / 31 дн. x 21 дн. (май) + 246,78 руб. x 50% x 2 мес. (июнь — июль) + 256,10 руб. x 50% (август) + 256,10 руб. x 50% / 30 дн. x 13 дн. (сентябрь))

14722,25

(1193,80 x 3 / 31 дн. x 21 дн. (май) + 1193,80 x 3 x 3 мес. (июнь — август) + 1193,80 x 3 / 30 дн. x 13 дн. (сентябрь))

Как видно из таблицы, рассчитанные размеры пособия Петровой П.П. и Ивановой И.И. находятся в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются и выплачиваются в рассчитанном размере.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник