Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки thumbnail

Рождение ребенка всегда радостное и ответственное событие, требующее определенных усилий и затрат. Одной из важнейших задач является помощь и поддержка молодых родителей государством. В статье расскажем про проводки по пособию по беременности и родам в 2020,приведем примеры расчета.

Виды пособий: (нажмите для раскрытия)

ЕдиноразовыеЕдиновременные
По беременности и родамПо уходу за ребенком до 1,5лет
При постановке на учет в ранние срокиНа ребенка военнослужащего по призыву
При усыновлении
Беременной жене военного по призыву
Единовременное пособие при рождении

 Размер выплат на детей

В 2017 году размер единовременного пособия БиР в соответствии с законом для женщин, составит:

  • 100%  от средней заработной платы работающей женщины
  • 100% размера денежного довольствия — для военнослужащих по контракту
  • В минимальном размере исходя из МРОТ для всех остальных, в том числе и безработных

Для рожениц, которые получали высокую заработную плату, например миллион в год, существует предел по выплате пособия, например:

  • 266 191,8 р. – в общем случае;
    368 865,78 р. – при многоплодной беременности;
    • 296 613,72 р. – при осложненных родах.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель.

При обычных родах  лист нетрудоспособности дается на срок 140 дней, при осложненных на 156 дней, а если беременность многоплодная, то 194 дня.Рассчитывается выплата из расчета заработной платы за  2 предыдущих года до наступления декретного отпуска, например, сотрудница ушла в 2017году, значит к расчету принимаем 2015 год  и 2016 год. Читайте также статью: → «Больничный по беременности и родам в 2020: пример расчета».

Для того, чтобы рассчитать размер декретных выплат в  2017г. нам понадобится:

  • количество дней в каждом году
  • общий заработок за два года, с которого были уплачены налоги работодателем
  • Учесть количество дней, которое женщина была нетрудоспособна, если таковые имелись
  • Число дней, которое она будет находиться на больничном по причине декрета

В случае, если работница проработала менее шести месяцев или же ее доход составил ниже минимальной суммы по закону, то ей выплачивается пособие не ниже этой  суммы:

  • 34 521,20 р. – в общем случае;
  • 47 836,52 р. – при рождении двоих или троих детей;
  • 38 466,48 р. – при осложненных родах(например кесарево сечение)
  • При постановке на учет на раннем сроке, беременная сможет получить 613,14р.
  • Непосредственно, когда родится малыш и  семьям, усыновившим ребенка  заплатят 16350, 33р.
  • Жене военного заплатят 25892,45 р.

Также при появлении второго и последующего ребенка, рожденного до 31 декабря 2020г. можно оформить материнский капитал в размере 453 026руб, но воспользоваться им можно только при достижении ребенка 3 лет, на улучшение жилищных условий, на приобретение жилья, на учебе детей или пенсию матери. Читайте также статью: → «Расчет пособия по беременности и родам в 2020: особенности расчета и наиболее распространенные ошибки».

Проводки по начислению единовременной выплаты

Учет по выплате всех пособий идет по счету 70- заработная плата. По кредиту счета 70 бухгалтер начислит  пособия, а по дебету их выплатит. Если заработная плата начисляется как правило из источников организации, то пособия за счет Фонда социального страхования. Все расчеты  с ФСС ведутся на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию».

Таким образом составим следующие проводки:

  • Дебет счета 69 – Кредит счета 70-начисление единовременного пособия

Декретные выплаты не облагаются НДФЛ. Если выплата будет из кассы то составим проводку:

  • Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса»

Если же вы перечисляете пособие на карту в банке, то получим:

  • Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета»

Проводки по рождению ребенка

Здесь ситуация аналогичная, проводки будут как при начислении пособия по беременности и родам. Воспользуемся счетом 69 и 70.

  • Дебет счета 69 – Кредит счета 70-начисление пособия по рождению.
  • Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса» -выплачено из кассы организации.
  • Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета» перечисление на расчетный счет.

Проводки по уходу до полутора лет

Пособие до достижения ребенка полутора лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Для этого бухгалтер составить следующие проводки:

  • Дт 69-1   Кт 70   начисление.
  • Дт 70      Кт 50  выплата.

Доплата до фактического заработка:

В трудовом договоре может быть предусмотрена доплата до фактического заработка за счет организации, это не является пособием, поэтому платить придется работодателю.

  • Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;
  • Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Пример расчета пособия по беременности и родам

  • Работница ушла в декрет 3 июля 2017г., расчетные года будут 2015 и 2016, период отпуска 140 дней
  • Доход женщины в 2015г. составил сто двадцать тысяч рублей, в 2016г. сто сорок четыре т., всего двести шестьдесят четыре т../ 731, получим 361.15р. среднедневной заработок.
  • 361,15 *140=50561р. Итого наше пособие.
Читайте также:  Вызов родов на 39 неделе беременности

Пособие за постановку на учет в ранние сроки

Для того, чтобы получить данную компенсацию, необходимо встать на учет не позже 12 недель беременности. Для этого предоставить справку в бухгалтерию из консультации вместе с больничным листом. Читайте также статью: → «Пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми».

В связи с этим отразим в бухгалтерском учете следующими проводками: (нажмите для раскрытия)

  • Дт 69  Кт 70 Начислено пособие по постановке на учет на ранних сроках
  • Кт 70 Дт 50(51) Выплачено из кассы либо на расчетный счет

Проводки по беременности и родам, если регион участвует в пилотном проекте

Для организаций, принимающих участие в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», отсутствие декретницы будет понятно только из табеля учета рабочего времени. В бухгалтерском учете для начисления пособия по беременности и родам проводки отсутствуют, т. к. выплату в полном объеме осуществляет ФСС напрямую работнице. Но обязанность хранить весь пакет документов для назначения пособия остается за работодателем.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Я бухгалтер на предприятии, оформляю декретные выплаты сотруднице, какие положены выплаты и как составить проводки

Для начала необходимо определиться, участвует ли ваш регион в Пилотном проекте, если да, то никакие проводки не потребуются, а если нет, то:

  • При уходе женщины в декретный отпуск, вам предоставляют больничный лист, на основании которого вы рассчитываете единовременное пособие по беременности и родам в соответствии с ее заработной платой за последние два года
  • затем необходимо оформить пособие если она встала на учет на ранних сроках беременности
  • когда родит, предоставляет следующий больничный по которому вы начисляете пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единовременное при рождении

Проводки будут аналогичные для всех операций,

  • Дт 69 Кт 70
  • КТ 70 Дт 50(51)

Если у роженицы будут осложненные роды, то ей положена доплата к единовременному пособию по беременности и родам

Источник

1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119)
Конфигурация:
Зарплата и Управление Персоналом, 
редакция 2.5 (2.5.98.1) (https://v8.1c.ru/hrm/) 
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотруднику в ноябре выплачен больничный лист по беременности и родам. В январе досрочно сотрудник выходит на работу (т.е. прерывается отпуск по беременности и родам) и делает возврат денежных средств в кассу. Как правильно отразить в проводках? Я думаю Д – 69.10.01 К – 70    -10000,00, Д – 50.10.01, К – 73,90 +10000,00. Заранее спасибо.

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Добрый день!
Практический журнал “Кадровое дело” от 11 января 2015 года
“С одной стороны, действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ).
Однако если работница обратится с заявлением о досрочном прерывании декретного отпуска, то работодателю при принятии решения нужно учитывать следующие возможные риски (на которые указал также Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ).
Во-первых, декретное пособие в общем случае выплачивают заранее (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
При досрочном прекращении отпуска у работодателя не будет оснований удерживать часть “декретных” из зарплаты сотрудницы (ст. 137 ТК РФ). Т.е. единственный вариант для возврата этих средства – лишь собственная инициатива сотрудницы.
Во-вторых, поскольку сумму декретного пособия возмещает ФСС, то работодателю нужно будет:
вернуть в ФСС пособие за время, когда сотрудница будет работать (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации);
пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС);
пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к пособию до фактического среднего заработка).
И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена. Как мы понимаем, именно в этой связи Ваше территориальное отделение ФСС настаивает на недопустимости досрочного выхода работницы из декрета.
Если Ваша организация все же примет “положительное” решение, то основанием для досрочного прекращения декретного отпуска станет заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их нужно составить в произвольной форме.
Как вариант, если досрочный выход сотрудницы нецелесообразен для Вашей организации, то Вы можете заключить с работницей гражданско-правовой договор на время, которое остается до окончания ее декретного отпуска.”

Что касается проводок:
Сотрудница внесла в кассу организации денежные средства:
Дт 50 Кт 70 – 10000 руб.
Сторнирование суммы начисленного пособия:
Дт. 70 Кт 69.01 – 10000 руб.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 мая 2013 года N 1755-ТЗ
О досрочном выходе из декретного отпуска
В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2ст.256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Цитата (Неженка):Добрый день!
Практический журнал “Кадровое дело” от 11 января 2015 года
“С одной стороны, действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ).
Однако если работница обратится с заявлением о досрочном прерывании декретного отпуска, то работодателю при принятии решения нужно учитывать следующие возможные риски (на которые указал также Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ).
Во-первых, декретное пособие в общем случае выплачивают заранее (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
При досрочном прекращении отпуска у работодателя не будет оснований удерживать часть “декретных” из зарплаты сотрудницы (ст. 137 ТК РФ). Т.е. единственный вариант для возврата этих средства – лишь собственная инициатива сотрудницы.
Во-вторых, поскольку сумму декретного пособия возмещает ФСС, то работодателю нужно будет:
вернуть в ФСС пособие за время, когда сотрудница будет работать (если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет организации);
пересчитать (при необходимости доплатить) взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (если организация уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС);
пересчитать другие налоги (например, если организация производила доплаты к пособию до фактического среднего заработка).
И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена. Как мы понимаем, именно в этой связи Ваше территориальное отделение ФСС настаивает на недопустимости досрочного выхода работницы из декрета.
Если Ваша организация все же примет “положительное” решение, то основанием для досрочного прекращения декретного отпуска станет заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их нужно составить в произвольной форме.
Как вариант, если досрочный выход сотрудницы нецелесообразен для Вашей организации, то Вы можете заключить с работницей гражданско-правовой договор на время, которое остается до окончания ее декретного отпуска.”

Что касается проводок:
Сотрудница внесла в кассу организации денежные средства:
Дт 50 Кт 70 – 10000 руб.
Сторнирование суммы начисленного пособия:
Дт. 70 Кт 69.01 – 10000 руб.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24 мая 2013 года N 1755-ТЗ
О досрочном выходе из декретного отпуска
В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам – возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2ст.256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец

 Это я знаю, что при каких обстоятельствах сотрудница может выйти раньше на работу, меня интересуют проводки, как правильно это все провести…Так с минусом я нигде не показываю внесенную сумму?

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Немного не поняла, с каким минусом? (проводки отражены между цитатами).

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Цитата (Неженка):Немного не поняла, с каким минусом? (проводки отражены между цитатами).

Я просто думала, если вносить в кассу, то значит со знаком “-“( это как бы возврат денежных средств) Теперь я поняла. А в проводках начисления я никак не показываю? Формирую отчет в программе 4-ФСС и у меня выскакивает сумма, именно эта, что ее нужно уплатить взносами, так ли это…спасибо вам за помощь.

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

юлия79

413 542  балла, г. Омск

Цитата (Татьяна Бухгалтер Зарплата):А в проводках начисления я никак не показываю?

Добрый день

В проводках по начислению вы сторнируете сумму “лишнего” пособия

Дт 69.01 Кт 70 сумма с (-).На эту сумму будет долг перед ФСС,который нужно будет заплатить(если сальдо будет Кт)

Бухгалтерия

Получите образец учетной политики и ведите бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Возврат пособия по беременности и родам и фсс проводки

Здравствуйте.

Цитата (Неженка):Сторнирование суммы начисленного пособия:
Дт. 70 Кт 69.01 – 10000 руб.

Это не сторнирование.
Дт 70 – это удержание из зарплаты. А удержание из зарплаты в корреспонденции со счетом 69 , затруднительно в этой проводке увидеть экономический смысл. Думаю

Цитата (Неженка):Как вариант, если досрочный выход сотрудницы нецелесообразен для Вашей организации, то Вы можете заключить с работницей гражданско-правовой договор на время, которое остается до окончания ее декретного отпуска.

За такой вариант полагается штраф по статье 5.27 КоАП до 100 000 руб. на организацию + до 20 000 руб. на должностное лицо.

Источник