Узнала о беременности после сокращения на работе

После подписания приказа о сокращении узнаешь о беременности как быть.

Если вас к этому моменту не уволили, то необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить справку о беременности.

Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении в должности, откажут – можно попробовать в суд обратиться, шансов 50 на 50

20.01.20 попала под сокращение, встала в центр занятости, после забеременела. Сейчас 27 недель беременности. Центр занятости будет мне оплачивать больничный лист.

Здравствуйте, Гульназ!
Да, Вам положена оплата больничного листа.

Я забеременела через 2 недели после того как меня сократили. Могу ли я восстановиться на работе. На момент сокращения беременности не было.

А какое основание для вашего восстановления на работе, если на момент увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ вы не были беременны То что вы потом забеременела не является основанием для восстановления на работе.

Женщина узнала о беременности спустя две недели после сокращения. Какой у нее срок на восстановление на работе, и возможно ли восстановиться? С учетом того что еще 1 месяц она пролежала в больнице. Влияет ли больничный на продления срока?

Да, восстановиться возможно, только скорее всего в судебном порядке. Важен сам факт беременности во время работы. Суды на этом основывают свою позицию.

Если по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению.

Нахожусь на 9 неделе беременности, 08.08.2019 г. буду вставать на учёт в ЖК. Трудоустроена официально. После проверки ходят слухи, что будет сокращение или ликвидация, еще точного ответа нет. Если это произойдет, то кто должен будет мне платить декретный отпуск и в каком размере. Работаю в этой организации больше 7 лет.

1. До ликвидации будет оплачивать работодатель, после – ОСЗН.
2. Пособие рассчитывается исходя из Вашего среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.
Удачи.

Могу я. Сразу, после трудоустройства предоставить справку о беременности с ЖК. Для сокращение рабочих часов?

Здравствуйте!
Да, конечно. Законодательством это не запрещено попросите справку о необходимости перевода на легкий труд.

Добрый день!
Согласно со. 93 ТК РФ Ц. «соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.»
По трудовому законодательству РФ одна из Ваших гарантий: недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности.
Таким образом, смело берите справку из ЖК, пишите заявление на имя руководителя, лучше в двух экземплярах и вперёд.
Бланк заявления я могу Вам прислать, если необходимо.
С уважением, Жанна.

В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?

Нет, не должны.

При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.

Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.

Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства.

Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?

Здравствуйте! Нет пока вы беременны и потом до достижения ребенку трех лет Вас не вправе уволить по сокращению.

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Добрый день, Лилия!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Даже если уведомление о сокращении уже подписано – вас не могут уволить.

Добрый день! В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление.
С Уважением!

Здравствуйте Ксения срок исковой давности составляет 3 года! Так,что подавайте исковое заявление в суд и вас восстановят на работе.

Вопрос в следующем. Я попадаю под сокращение (последний рабочий день 29.12.2017), если после сокращения в январе 2018 я узнаю о беременности которая наступила в декабре (до сокращения), обязан ли работодатель меня восстановить или может отказать? Работаю в банке (сокращают целое управление).

Здравствуйте. Если беременность наступила в декабре до сокращения, то Вы можете взять справку из мед. учреждения о беременности и передать работодателю, тогда оснований для сокращения не будет (если конечно предприятие не ликвидируется совсем)

Доброго времени суток
К сожалению не обязан, справку о беременности вы должны принести до увольнения, но никак не после него
Удачи Вам. Анна Титова.

Проконсультируйте пожалуйста. После больничного по беременности и родам я вышла на работу, недавно узнала что в нашем филиале происходит увольнение. Работа у нас дистанционная. Увольнения начались из за отсутствия работы. Мне пока нашли работу в другом филиале. Вопрос в том могут ли меня уволить по сокращению штата из за отсутствия работы в нашем филиале? Ребенку 3 месяца.

Здравствуйте,
Советую успокоиться. Уволить по сокращению штата Вас не имеют права. Прямой запрет на это установлен в ст. 261 ТК РФ:
[quote]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Добрый вечер! Согласно трудовому кодексу Вас не могут уволить по причине сокращения штата филиала до исполнения Вашему ребёнку 3 лет. Статья 261 ТК РФ. Всего доброго.

Мне выдали уведомление о сокращении, мне осталось отработать 2 недели и я узнала, что беременная, но срок очень маленький и справку о беременности врач даст только после УЗИ (которое будет за 2 дня до дня сокращения). уже готов приказ на увольнение. Как мне быть когда получу справку о беременности? Какое заявление написать работодателю? (не поздно уже будет?)

Здравствуйте. Если Вас еще не уволили, то поздно не будет. Вам надо будет написать заявление о том, что не согласны с увольнением по причине беременности, а справку предоставить позже. Заявление писать в двух экземплярах отметкой под роспись на Вашем экземпляре. Всего доброго.

Есть сын от первого брака. Сын живёт с папой, с меня взысканы алименты. После развода с ним год не могла устроиться на работу но помогала, вышла второй раз замуж, беременность и роды, после 2 х лет вышла на работу и рф алименты взыскивали, потом сокращение, работала нерфициально, потом беременность и роды и щас дочке 2,6 мес., не скрываюсь начала платить по мере возможности. Могу ли я уменьшить сумму взыскания за года когда я сидела с детьми в декрете не рфициально?

Здравствуйте.
Действующее законодательство не предусматривает возможность уменьшения задолженности по алиментам по данным основаниям, но Вы можете уменьшить размер алиментов в связи с рождением детей и просить рассрочку исполнения решения суда о взыскании алиментов.

Доброго времени суток. К сожалению образованную задолженность по алиментам вы не можете. Можно уменьшить размер алиментов в судебном порядке.

По своей глупости согласилась на сокращение. Сократили сразу после окончания больничного по беременности и родам. А ФСС из-за этого отказался оплачивать мой больничный. Организация требует вернуть деньги выплаченные мне в начале декрета. Должна ли я платить?

Нет, не должны. Работодатель обязан выплатить пособие по Бир. После расторжения трудового договора по окончании отпуска по Бир возвращать выплаченное работодателем пособие Вы не должны.
ФСС почему Вам должно повторно оплачивать больничный? Или это другой больничный, не по Бир?

Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам. Просто отдали трудовую книжку с записью “Уволена по сокращению штата работников”. Заранее меня не предупреждали и компенсацию я не получала. После этого ФСС не оплатил мой больничный организации, расценив мое сокращение как мошенничество. И теперь организация требует вернуть деньги, которые мне заплатили, когда я ушла в декрет. Как мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте! Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, при этом можете обратиться в суд за взысканием выплат.
Удачного решения вопроса Вам!

Доброго времени суток! Вас уволили незаконно, обращайтесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда. Всего хорошего!

Добрый вечер, Галина! Считаю, что вам необходимо начать с обращения в инспекцию по труду, прокуратуру. Кроме того, советую обратиться за помощью к юристам, они помогут вам составить исковое заявление в суд
.

На работе подписала уведомление о сокращении 15.12.2016 г., последний день работы в компании 24 февраля 2017. Узнала о беременности, могу ли я отозвать уведомление. И в течение какого времени необходимо эту информацию предоставить работодателю. На руки обменную карту в консультации оформят после 26 января 2017 г. Т. е после 26.01. на руках будут официальные документы.

—Здравствуйте, подписала уведомление о сокращении 15.12.2016 г.,-при сокращении ничего не можете отозвать. Удачи Вам, и всего хорошего.

(текст отредактирован 16.01.2017, 11:51)

Здравствуйте. Нет к сожалению вы не можете уже не отозвать данное уведомление то что вы подписали. Удачи вам и всего хорошего.

В данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, от коллег узнаю что готово уведомление о моем сокращении. Руководство не знает что я в положении. Могут ли меня сократить, если справку по беременности я предоставлю после подписания уведомления о сокращении? Спасибо!

Пока Вы в отпуске не подписывайте никаких уведомлений. Берите справку о беременности и после выхода из отпуска в первый же день предоставьте её работодателю. Даже если Вы предоставите справку после получения уведомления, Вас не имеют права сократить. Я думаю, что всё нужно сделать вовремя и не откладывать на другое время!

Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ).

Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Удачи Вам!

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских