Увольнение во время отпуска по беременности и родам

Цитата (Ф_Екатерина):Наш бухгалтер утверждает, что нельзя т.к. больничный оплачен

Оплатили БЛ и правильно сделали, а в чем проблема, если работник написал заявление об увольнении?

Вопрос задан экспертам ПС Гарант

Может ли уволиться сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она уволиться, находясь в этом отпуске? Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Ответ: Тот факт, что работница находится в отпуске по беременности и родам, не может служить препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Объясним, почему.

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) или иным федеральным законом.
Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как мы видим из указанных положений, ограничений по времени обращения работника к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию не существует. Следовательно, работник имеет право подать такое заявление В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, в том числе и находясь в отпуске по беременности и родам.

Положения части шестой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ по основаниям, предусмотренным этой же статьей. Следовательно, указанный запрет не действует при расторжении трудового договора по другим основаниям, в том числе и при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Положения ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о запрете на расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в нашем случае также не применимы, так как в ней, опять же, говорится о запрете на увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ.

Поэтому работодатель, получив от находящейся в отпуске по беременности и родам работницы заявление об увольнении по собственному желанию, обязан расторгнуть с ней трудовой договор в день, указанный в заявлении, или день окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже если этот день приходится на отпуск по беременности и родам.

При увольнении работницы работодателю следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении у нее сохраняется право согласно части пятой ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в любое время отозвать свое заявление.
Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Аналогичные разъяснения изложены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1551-6.

Кроме того, трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) это можно сделать в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. Это значит, что по этому основанию можно уволить работника и в период нахождения работника в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности. Запреты на увольнение, установленные ст. 81 и ст. 261 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), в этом случае также не применяются.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).

В соответствии с п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации запись об увольнении должна быть сформулирована следующим образом: “Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” в зависимости от основания увольнения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна, Москва

Источник

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.

Может ли работодатель уволить во время декрета и можно ли уволиться по личной инициативе?

Работодатель-руководитель компании (предприятия) не вправе по личной инициативе уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (декрете).

Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ). Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ).

О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать тут.

Как это сделать?

Чтобы без проблем уволиться во время декретного отпуска, необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
Подать заявление своему руководству.
В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

формы;
выписки;
справки;
приказы и др.

Заявление на увольнение можно подать по почте или лично (при явке на работу).

В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (ст. 80 ТК РФ). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по соответствующему соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Какие документы нужны?

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

адресат — руководитель компании (предприятия);
Ф. И. О. и должность заявителя;
название документа — «Заявление»;
просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
дата аннулирования трудового контракта (договора);
дата составления документа;
регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
личная подпись заявителя;
личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).

Скачать бланк заявления на увольнение
Скачать образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение составляется в 2 экземплярах. Причем один из них остается у работодателя, а второй — у увольняющегося сотрудника.

В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения. Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном также засчитывается в двухнедельный период отработки.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны тут.

Какие выплаты и компенсации положены?

В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете (ст. 121 ТК РФ). Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст. 127 ТК РФ).

После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Выплаты от нового работодателя положены только в случае успешного трудоустройства уволенного сотрудника на новую работу. Тогда у прежнего работодателя составляется заявление об уходе с текущего места работы по собственному желанию, а у нового — соответственно, оформляется отдельное заявление о приеме на работу.

В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя.

О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано тут.

Что будет с пособием, если женщина ушла по личной инициативе?

При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты (ст. 15 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 года).

Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.

В 2019 и начале 2020 года минимальное пособие по уходу за 1 ребенком составляет 3 277 р. 45 к. как минимум (за 2 и более детьми — 6 554 р. 89 к. соответственно).

Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке. Форма составления заявления та же.

В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения. Это зависит от конкретной сложившейся ситуации.

Источник

В общественную приемную Профсоюза обратилась женщина, работающая в консалтинговой аудиторской компании, находящаяся в отпуске по беременности, в течение которого она была уволена. Юридическая служба Профсоюза подготовила разъяснения.

Во время нахождения женщины (оценщицы или аудитора) в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) в организации могут происходить различные изменения: структурная реорганизация производства, вызывающая необходимость изменения определенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности) или реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) (ст. 75 ТК РФ); сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и др.

В практике нередки случаи, когда работодатель «в общей массе» пытается уволить и беременную женщину, в том числе женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, например, если полностью сокращается штат какого-либо структурного подразделения (цеха, отдела) из-за экономической неэффективности его производственной деятельности.

Работодателю следует непременно помнить, что по его инициативе не допускается:

увольнение работника в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
расторжение трудового договора с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, Шили 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Оформление прекращения трудового договора в данной ситуации вызывает определенные трудности, т.к. работник отсутствует на работе, находится в отпуске. Поэтому не представляется возможным выполнить требование ч. 2 ст. 180 ТК РФ о персональном и под роспись предупреждении работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем не менее чем за два месяца до увольнения. Очевидно, единственным выходом здесь будет направление по домашнему адресу женщины письменного уведомления об увольнении по данному основанию (отметим, что ТК РФ не содержит специальной нормы для такого «жизненного» случая).

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, сохраняются предусмотренные законом гарантии (ч.1 ст. 178 ТК РФ):

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудовых договоров с работниками в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, является исключением из общего правила об увольнении работников при ликвидации организации. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров с работниками в этой ситуации производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Под действие этой нормы подпадают и работающие беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Так, трудовой договор в рассматриваемой ситуации может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Во время отпуска по беременности и родам может истечь срок трудового договора (если договор заключался на определенный срок). Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому никаких нарушений закона со стороны работодателя здесь не возникает. Однако следует учитывать нормы ст. 261 о том, что:

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата окончания беременности;
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Очевидно, что женщина, принятая на работу для временного замещения другого работника и при этом ушедшая в отпуск по беременности и родам, вряд ли будет прерывать этот отпуск и переходить на другую работу до окончания беременности в случае выхода на работу отсутствовавшего работника. Значит, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата выхода на работу отсутствовавшего работника.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, также может быть уволена:

по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Женщина должна передать (переслать) работодателю заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, предупредив его не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом;
в связи с переводом по просьбе женщины или с ее согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Заметим, что в реальной жизни такие ситуации маловероятны, хотя теоретически и во время отпуска по беременности и родам женщина может решать вопросы о переходе к другому работодателю или участвовать в выборах на должность. При этом у новрго работодателя отпуск женщины; по беременности и родам будет продолжаться, т.е. работодатель должен будет предоставить ей оставшуюся часть этого отпуска на основании соответствующих документов (заверенных копий листка нетрудоспособности, выданного женщине для оформления отпуска по беременности и родам, и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданного предыдущим работодателем). Отметим, что пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. При увольнении женщины до окончания отпуска по беременности и родам пособие не пересчитывается и не вычитается,-а при поступлении женщины на работу к другому работодателю в период до окончания отпуска по беременности и родам пособие вновь не назначается.

В связи с отказом от продолжения работы из-за произошедшей смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), атакже в связи с отказом от продолжения работы, вызванным изменением ранее установленных у работодателя условий труда, нашедших отражение и в трудовом договоре, заключенном с данной женщиной (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение режима рабочего времени и др. изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) (ст. 74 ТК РФ, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Узнав о таких изменениях в своей организации, женщина (опять же скорее теоретически, а не практически) может подать заявление об отказе от продолжения работы у данного работодателя.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Опять же маловероятно, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам будет переезжать в этот период в другую местность и заново обустраиваться на новом месте.

Профсоюз подчеркивает, что помимо названных оснований увольнения женщины в период нахождения в отпуске по беременности и родам трудовой договор с ней может быть прекращен и по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 83 и 84 ТК РФ. Речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (например, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т.д.), и о нарушении установленных законодательством правил заключения трудового договора (например, нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью).

Источник