Уволенная сотрудница принесла больничный по беременности и родам

Просмотр полной версии : SOS!!!Сотрудник уволен, а на след. день принес больничный по беременности и родам

Капитошка

03-04-2008, 13:25:40

Сотрудница переведена в другую фирму. После увольнения,на след. день принесла больничный по беременности. Подскажите где ей произвести оплату у нас, или в другой фирме?

ЗАЧОТка

03-04-2008, 13:28:07

Я думаю, что не должны. Позвоните в свое отд. ФСС и Вам подскажут.
В течение 6 мес. после увольнения оплачивается заболевание или травма.

Marvik

03-04-2008, 14:28:17

Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных ниже причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 “Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей” (далее – Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
– отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
– увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Капитошка

03-04-2008, 15:17:42

Звоню, со вчерашнего дня, но безрезультатно 🙁 … За оплатой больничного сотрудник может обратиться в течении месяца, после увольнения…. в течении 6 месяцев может обратиться ВООБЩЕ за оплатой…есть возможность сделать увольнение другим числом, у нее больничный с 29 февраля…..можно уволить ее мартом, тогда по идеи проблем не возникает, я ей оплачиваю…Правильно ли я мыслю???..что-то запуталась совсем…

Капитошка

03-04-2008, 19:18:37

Ответьте пожалуйста…ситуация бедственная для меня….я не знаю что с ней делать.:(

ЗАЧОТка

04-04-2008, 10:29:05

Если вы хотите выплатить – увольняйте позже.
Если не хотите- не обязаны (см. пост Marvik)

Что ж вы сотрудницу без пособия оставите? отмените перевод в другую фирму и выплатите ей пособие. Если увольнение было по собственному желанию, то пособие не положено, а увольнение беременной по инициативе администрции не допускается.

Невал

04-04-2008, 23:44:00

“Российский налоговый курьер”, 2007, N 10

Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Ответ: Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем. Это предусмотрено в ст. 261 Трудового кодекса.
Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. Трудовой кодекс это не запрещает.
В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 “Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей” (далее – Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
– отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
– увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.М.С.Полякова
Эксперт журнала
“Российский налоговый курьер”
Подписано в печать
02.05.2007

Angela1970

08-04-2008, 07:12:01

Если вы сотрудницу уже уволили, она у вас уже не работает.
А оформлена она в другую компанию, вот по месту работы ей и будут оплачивать больничный лист.
Единственное, что ей возможно нужно будет внести исправление в лечебном учреждении по названию компании.
По деньгам она не должна ни чего потерять, т.к., только если ее страховой стаж менее 6 месяцев.

Angela1970

08-04-2008, 07:18:19

еобходимо отметить: ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что отпуск по беременности и родам предоставляется по личному заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, поэтому листок нетрудоспособности должен быть предъявлен до начала нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
На практике же бывает и по-другому. Так, пунктом 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», предусмотрено, что в том случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам (т.е. фактически она продолжает работать, несмотря на возможность оформить законную нетрудоспособность), ее отказ фиксируется в медицинской документации. «При повторном обращении женщины до ро-рв за листком нетрудоспособности по беременности и родам дли •спим отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности вы-Нктся на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при много-то той беременности) с даты первичного обращения за указанным до-•ументом», но не ранее срока 30 (28) недель беременности. А это означает •а практике, что если в этом случае женщиной будет предъявлен листок иетрудоспособности на 140 календарных дней, оплачены ей будут не все 140 календарных дней, а лишь то количество, на которое ей предостав-икн отпуск по беременности и родам.
Пример:
Женщина могла претендовать на отпуск по беременности и родам 9 продолжительностью 140 календарных дней с 30 недель беременности (на-тнример, с 3 марта 2008 г.). Однако в женской консультации она отказалась Вт получения листка нетрудоспособности и продолжала работать. 14 шларта 2008 г. ей был выдан листок нетрудоспособности (с указанием в нем • периода нетрудоспособности с 3 марта 2008 г. по 20.07.2008 г.).
14 марта 2008 г. она написала своему работодателю заявление с Ппросьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам с 15.03.2008 г. по 20.07.2008 г. Отпуск ей был предоставлен. За этот же период времени было назначено и выплачено пособие по беременности и родам.
Согласно п. 49 и 50 Порядка, «в случае, когда диагноз многоплод-I ной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по [ беременности и родам выдается дополнительно на 40 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды». Фактически это означает ситуации, при которых работодатель, при предъявлении женщиной «дополнительного» листка нетрудоспособности, обязан будет, по ее заявлению, продлить ей отпуск по беременности и родам, а также выплатить причитающееся ей пособие по беременности и родам.

Angela1970

08-04-2008, 07:35:09

В соответствии с п. 10 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Для назначения и выплаты пособий застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности.

Snaiper Web Studio

Источник

Уволенная сотрудница принесла больничный по беременности и родам Марина Испросил 27 февраля 2010 в 23:41

Здравствуйте!На практике встречаюсь первый раз с подобным…Подскажите пожалуйста,что делать в следующей ситуации.У бывшей сотрудницы с 28.12.2009 г. начался отпуск по беременности и родам (30 недель),до 18.01.10 г. она продолжала работать,на следующий день 19.01.10 г.написала заявление по собственному желанию,а спустя неделю принесла б/л по беременности и родам выписанный 27.01.10 г.Принимаются ли такие б/л и пропускаются к оплате?

Уволенная сотрудница принесла больничный по беременности и родам

Прежде всего, давайте, как говорит Александр Погребс, обратимся к первоисточнику.
В ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” говорится следующее:

Цитата:Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся, согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, прежде всего, лица, работающие по трудовым договорам (пп. 1 п. 1). Иные случаи к нам не относятся.
Так что давайте разберемся.
“Написала заявление” – не значит, что уволилась в этот же день.
Так вот, если она не уволилась на момент, когда у нее начался больничный, то не платить у Вас оснований нет.
Если же работница уже уволилась по собственному желанию к 27.01, то у Вас нет оснований оплачивать такой больничный, так как она уже не работает по трудовому договору и, следовательно, не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Дополнительно можно посмотреть разъяснения ФСС РФ, опубликованные в “Нормативных актах для бухгалтера”, 2009, N 5

Цитата:Вопрос: Я уволилась с работы. Чуть позже узнала, что беременна. Полагается ли мне пособие по беременности и родам? Право на пособие по беременности и родам имеют безработные женщины в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, – ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. В данной статье идет речь только о женщинах, уволенных в связи с ликвидацией организации, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (прекращение деятельности частного нотариуса и подобной деятельности). Если женщину уволили по сокращению штата, когда она еще не была беременной, сможет ли она получить пособие по беременности и родам, зарегистрировавшись в центре занятости?

Ответ: Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, проходящие военную и другую службу, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическим лицом деятельности в качестве частного нотариуса и другой подобной деятельности.
Уволенные по сокращению штата, по собственному желанию и ставшие на учет в органах службы занятости такого права не имеют.
Исключение из общих правил установлено п. 10 Положения о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 [утратило силу с 01.01.2010 – IgorNevsky], на основании которого пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы.

Сотрудники ФСС РФ
Подписано в печать
27.02.2009

Трудовое законодательство запрещает увольнять беременную женщину только по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).
По собственному желанию она может уйти – тут ограничений нет.
Вы её рассчитали должным образом, выдали на руки трудовую книжку. На момент увольнения она больничный Вам не предоставила. Ушла, опять-таки, сама, никто её не выгонял.
Так что она права на выплату пособия не имеет. Боюсь, что если Вы его всё-таки заплатите, то ФСС такое решение не поддержит и выплаченное пособие не возместит.
Отпуск по БиР может быть выплачен по последнему месту работы только при условии, что он наступил в течение месяца после увольнения (в Вашем случае это не так) с дополнительным соблюдением одного из условий:
– перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;
– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
– необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Т.е. обязательно должно иметь место совпадение двух условий – наступление отпуска по БиР в течение месяца после увольнения плюс одно из указанного списка. Тогда пособие выплачивается последним работодателем.
У Вас этого совпадения не получается. Так что Ваша декретница оказалась совсем не вашей.

Источник

Любовь49спросил 12 марта 2013 в 10:14 Подскажите пожалуйста, если работница находясь на больничном по беременности и родам увольняется с места работы, работодатель обязан оплатить все 140 дней этого больничного или только по дату увольнения?
Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно. Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам, т.е. приносите больничный лист, и они Вам его оплачивают за Все 140 дней, так как в последствии все это им возместит ФСС.

Цитата (IrinaKhramova):Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно. Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам, т.е. приносите больничный лист, и они Вам его оплачивают за Все 140 дней, так как в последствии все это им возместит ФСС. Даже если работница уволилась до окончания этого больничного? Правильно я понимаю?

Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 “Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей” (далее – Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий: – отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы; – увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы). Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Советую позвонить в Ваш ФСС, они уж точно Вам все расскажут
Государство переводит больничные в электронный вид Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
Цитата (IrinaKhramova):Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 “Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей” (далее – Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий: – отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы; – увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы). Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Советую позвонить в Ваш ФСС, они уж точно Вам все расскажут ой как сложно, а если проще? Больничный лист с 11 марта по 28 июля 2013 года, уволиться планирует с 1 апреля по собственному желанию уже находясь на больничном. Работодатель оплатит больничный с 11 марта по 1 апреля или по 28 июля несмотря на увольнение ранней датой?

если больничный начался до увольнения – работодатель обязан оплатить! Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Вы обращаетесь со всеми документам для отплаты, работодатель оплачивает Вам пособие в полном объеме за 140 дней.

Цитата (IrinaKhramova):если больничный начался до увольнения – работодатель обязан оплатить! Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.Пособие должно быть выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Вы обращаетесь со всеми документам для отплаты, работодатель оплачивает Вам пособие в полном объеме за 140 дней. Вот теперь все понятно, большое спасибо!!)))

buhuh86 10 874 балла, г. Петрозаводск Добрый день! Любовь,У вас сама постановка вопроса странноватая)) Больничнй по беременности и родам оплачивается до его окончания,то есть в любом случае,уволится ваша сотрудница или нет вы ей его оплатите,если он у нее начался 11.03.13,то у вас есть 10 дней на то,чтобы рассчитать и назначить ей это пособие (от момента ,когда она его принесет) и в ближайшую выплату зп выплатить!

Источник