Удерживается ли исполнительный лист с пособия по беременности и родам

правомерно ли это?

Оцените вопрос

Могут ли удержать деньги с больничного листа по беременности и родам по исполнительному листу?

Могут ли вычесть с больничного по беременности и родам по исполнительной листу.

Ответьте пожалуйста! Могут ли приставы взыскивать 50% с больничного листа? И с больничного по беременности и родам?

У меня долг за машину 354 тысячи рублей ну я не плачу, а сбор уже 24 тысячи. Сколько раз платится сбор вообще? И чем обернется что я ни плачу?

Могут ли по исполнительному листу высчитать 50% с больничного листа по беременности и родам?

Публикации:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Ответ: Нет, не может.

В соответствии со ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», пособия гражданам, имеющим детей (в т.ч. пособия по беременности и родам), входят в перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание.

Обоснование

Разрешены ли удержания по исполнительному листу с декретных и детских пособий

<…>

«На сотрудницу поступил исполнительный лист о взыскании материального ущерба в результате ДТП в размере 50 процентов доходов. В 2014 году удержания из ее заработка производились. Но в феврале 2015 года она уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли удерживать суммы по исполнительному листу с декретного и детского пособий?

Удержания по исполнительному листу с декретных и детских пособий не разрешены. Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определен статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В их число входят пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, в частности, отнесены:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Поэтому с данных выплат удержания не производятся. Это подтвердил, к примеру, Ковдорский районный суд Мурманской области в решении от 1 сентября 2014 г. № 2-490/2014».

<…>

Удерживать или нет алименты с больничного листа

<…>

«Многие работодатели при расчете зарплаты рассчитывают и перечисляют алименты. Часто возникает вопрос, алименты с больничного удерживаются или нет? И если да, то в каком порядке? В этой статье мы дадим ответы на эти вопросы, покажем пример расчета и расскажем, как поступать бухгалтерам в регионах пилотного проекта ФСС.

Высчитывают ли алименты с больничного листа? Да, алименты с больничного листа удерживают на основании следующих правовых норм:

1) ст. 109 Семейного кодекса РФ,

2) ч. 3 ст. 98, п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007 г.,

3) пп. «в» п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

В периоды нетрудоспособности работник получает больничные, размер которых определяется средней зарплатой и стажем сотрудника. Поскольку больничные – это временная замена зарплаты, то к ним применяются те же правила, что и к зарплате:

1) Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ,

2) Из больничных удерживаются алименты.

Для получения пособия работник предоставляет в бухгалтерию предприятия листок временной нетрудоспособности. Этим же листком оформляются не только периоды болезни работника, но и, к примеру, декретный отпуск. Алименты удерживаются не из всех пособий, начисляемых на основании больничного листка.

Смотрите в таблице, в каких случаях начислять алименты по больничному листу:

При этом не имеют значения особенности заболевания и обстоятельства лечения:

1) Как лечился работник, амбулаторно или в стационаре,

2) Кем выдан больничный лист, муниципальным учреждением здравоохранения или частной клиникой, имеющей лицензию на медицинскую деятельность,

3) Вид заболевания: общее или профессиональное.

Также не имеет значения, за счет каких средств выплачено пособие, работодателя или ФСС. Как удерживаются алименты в регионах пилотного проекта ФСС, мы расскажем ниже.

Условия удержания алиментов по больничному листу

Единственное основание удержания алиментов – наличие у работодателя исполнительного документа:

1) Нотариально заверенное алиментное соглашение,

2) Исполнительный лист, выданный судебным приставом на основании решения суда,

3) Судебный приказ.

Другие документы не могут служить основанием удержания алиментов, в том числе заявление самого работника. В последнем случае работник, не имеющий исполнительного документа, но желающий уплачивать алименты, может делать это добровольно, но не через бухгалтерию работодателя.

Важно помнить, что любое уклонение от удержания алиментов влечет ответственность работодателя. Не имеет значения, совершено ли уклонение умышленно или нет. Законодательство предусматривает административные штрафы и уголовную ответственность:

1) Административный штраф по п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

o Для работодателя – индивидуального предпринимателя – от 2000 до 5000 руб.,

o Для руководителя предприятия – от 15000 до 20000 руб.,

o Для организации – от 50000 до 100000 руб.,

2) Уголовная ответственность руководителя компании по ст. 315 УК РФ.

Как получить алименты

Получить алименты можно на основании добровольного алиментного соглашения или через суд.

Взыскатель может обратиться в суд в порядке искового или приказного производства. Соответственно суд выдаст исполнительный лист или судебный приказ. В бухгалтерию по месту работы алиментщика исполнительный лист может передать взыскатель или судебный пристав.

Исполнительные листы и судебные приказы многим бухгалтерам встречаются в повседневной работе. Алиментное соглашение – более редкий документ, расскажем о нем подробнее.

Оформить алиментное соглашение

Алиментное соглашение – это добровольный договор между плательщиком и получателем алиментов. В соглашении можно урегулировать наиболее важные вопросы: размер, порядок и способ уплаты.

К алиментному соглашению применяются нормы не только семейного, но и гражданского кодекса. Как гражданско-правовая сделка, соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено у нотариуса. После нотариального заверения соглашение приобретает такую же юридическую силу, как судебные исполнительные документы.

Таким образом, нотариально заверенное алиментное соглашение бухгалтер может смело принимать к исполнению. Более того, за неисполнение положений соглашения компания понесет такую же ответственность, как за невыполнение требований исполнительного листа.

Порядок удержания алиментов с больничного

Бухгалтерия работодателя удерживает и перечисляет алименты на основании исполнительного документа. Документ может предоставить взыскатель или судебный пристав.

Величина алиментов может быть установлена в фиксированной денежной сумме или в виде доли дохода работника:

1) 25% – на содержание одного ребенка,

2) 30% – если детей двое,

3) 50% – если детей трое и больше.

Точная величина отчислений определяется соглашением или судом. Расчет суммы удержания производят по общим правилам после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 229-ФЗ от 02.10.2007 г.). Расчет производят в следующем порядке:

1. Рассчитывают сумму пособия по временной нетрудоспособности,

2. Удерживают НДФЛ,

3. Определяют базу для расчета алиментов по формуле:

4. Рассчитывают сумму алиментов.

Пример

Бухгалтер ООО «Альфа» удерживает алименты в размере 25% из доходов, выплаченных менеджеру А.Н. Нефедову. В марте 2018 года Нефедов болел, а после выздоровления ему начислили пособие по временной нетрудоспособности в сумме 12400 руб.

Сначала бухгалтер определит НДФЛ с пособия по нетрудоспособности. Поскольку у Нефедова есть право на применение стандартного налогового вычета на несовершеннолетнего ребенка, НДФЛ составляет 1430 руб. ([12400-1400]*13%).

База для начисления алиментов с больничного листа равна 10970 руб. (12400-1430). А сами алименты равны 2742,50 руб. (10970 * 25%).

У некоторых работников из-за маленькой зарплаты или небольшого стажа пособие по нетрудоспособности весьма невелико. Работодатель может делать таким работникам доплату до среднего заработка. В этом случае берутся алименты и с больничного листа, и с доплаты.

Мы уже отмечали выше, что алименты взимаются со всей суммы пособия по нетрудоспособности, независимо от источника выплаты. Пособие выплачивают:

1) Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель из собственных средств,

2) Остальные дни болезни оплачивает ФСС.

Порядок выплаты пособия такой: предприятие выплачивает деньги работнику, а затем уменьшает взносы в ФСС на сумму выплаченного пособия. Если пособие превышает страховые взносы, то работодатель вправе обратиться в соцстрах за возмещением. В этом случае работодатель удерживает алименты со всей суммы оплаты больничного листа.

В регионах пилотного проекта

Как берутся алименты с больничных листов в 2018 году в регионах пилотного проекта ФСС? В этих регионах работодатели оплачивают свою часть пособия, то есть первые 3 дня. Сведения о болезни работника, его заработке и стаже компании передают в соцстрах. Фонд сам перечисляет свою часть пособия напрямую работнику. Как платят алименты с этой части больничных?

Законодательством порядок удержания не урегулирован. В письме ФСС № 15-03-11/12-8038 от 06.07.2012 г., в котором Фонд признает свою обязанность удерживать алименты. Однако специалисты Фонда могут произвести удержание при наличии исполнительных документов. Принять такие документы они готовы от взыскателя или судебного пристава.

Отсюда следует два вывода:

Во-первых, бухгалтерии работодателя не нужно отправлять в ФСС копию исполнительного листа вместе с документами для назначения пособия. Не обязан работодатель и каким-либо способом извещать ФСС о наличии исполнительного производства в отношении получателя пособия,

Во-вторых, получение алиментов для взыскателя становится весьма сложной задачей. Ведь вовремя передать исполнительный документ в ФСС взыскатель или пристав смогут только в том случае, если алиментщик сам уведомит их о своей болезни».

<…>