У сортировщицы фабрики капиной наступил отпуск по беременности и родам

Стоит ли бояться озвучивать начальству своё «интересное положение»? Каких неприятностей можно ожидать от работодателя?

Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:

штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.

Если беременную действительно могут уволить только при ликвидации предприятия, то является ли это лазейкой для того, чтобы «халтурить» – постоянно быть на больничных, недобросовестно исполнять обязанности, опаздывать?

На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.

На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.

Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.

Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.

Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.

Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?

Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).
Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ).
По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Компания не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Компания не может отозвать из отпуска беременную работницу (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
В отношении беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по форме N 084/у) и по их заявлению компания обязана:

– снизить нормы выработки, нормы обслуживания;

– либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

До предоставления такой работы компания обязана освободить беременную работницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
Согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, компания обязана перевести работницу со времени установления беременности на работы, не связанные с использованием компьютера (если имеется неблагоприятный производственный фактор согласно отчета о спецоценке) или ограничить время работы на компьютере (не более 3 ч за рабочую смену).
Беременная работница имеет право требовать от Компании соблюдение норм, содержащихся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 (например, подъем тяжести не более 2,5 кг; ходьба за смену не более 2 км; стул и стол определенных размеров и формы; отсутствие неблагоприятных факторов согласно приводимому в документе перечню).
Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, то компания обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (ст. 254 ТК РФ).

Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).

При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.

Источник

10.3.11. Ковалева находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет. Через месяц у нее должен родиться второй ребенок. В связи с тяжелыми первыми родами она встала на учет в женскую консультацию на 8-ой неделе беременности. На какие пособия она имеет право?

10.3.12. Инспектор Фролова 20 февраля 2013 года уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она обратилась в центр занятости, была зарегистрирована в качестве безработной и получала до 20 августа 2013 года пособие по безработице. С 21 августа 2013 года по 23 января 2014 года была нетрудоспособна в связи с беременностью и родами. На какие пособия имеет право Фролова, какие органы и за счет каких средств должны их выплачивать?

10.3.13. Незамужняя Филиппова усыновила 6-ти месячного мальчика. Она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить пособие на период отпуска и ежемесячное пособие на ребенка. В назначении пособия на ребенка до 16 лет ей было отказано. В отделе кадров разъяснили, что это пособие одиноким матерям предоставляется органами социальной защиты по месту жительства. Прав ли отдел кадров?

10.3. 14. Васильевы (муж и жена) учатся в негосударственном вузе с оплатой стоимости обучения, стипендии не получают. В октябре 2013 года у них родился сын. В выплате полагающихся пособий им отказали, сославшись на отсутствие средств. На кие виды пособий имеет право Васильева? Куда следует ей обратиться?

9.3.15. Корнеев служит офицером по контракту. Его жена не работает, ухаживает за новорожденным ребенком. Может ли Корнеев получать полагающиеся по Закону РФ от 19 мая 1995 года пособие по месту службы? Какие документы для этого необходимо предоставить?

10.3. 16. Рожкова не работает с января 2012 года. В ноябре 2012 года у нее родилась дочь. Куда ей следует обратиться за получением пособий на дочь? Какие документы необходимо ей предоставить для получения пособия на ребенка?

10.3.17. Сыну Ярошенко 17 лет. Он студент второго курса негосударственного колледжа. Стипендию не получает. Имеет ли право Ярошенко на ежемесячное пособие на сына до исполнения ему 18 лет?

10.3.18. Ребенку Зориной 3.6 месяца. Два года перед отпуском по беременности и родам она не работала в связи с уходом за парализованной матерью. Муж Зориной является инвалидом 2 группы и работать не может. На какие пособия имеет право Зорина? Куда следует ей обратиться за их назначением?

10.3.19. У Карпенко 13 июня 2013 года родился ребенок. За единовременным пособием в связи с рождением ребенка, за пособием по уходу за ребенком до полутора лет и за ежемесячным пособием на ребенка до 16 лет она обратилась в марте 2014 года. Ей отказали в выплате единовременного пособия на рождение ребенка, а пособие за период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и пособие на ребенка до 16 лет выплатили только за 6 месяцев. Правомерны ли действия администрации? Где Карпенко должна получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 16 лет?

10.3.20 Полякова является предпринимателем без образования юридического лица. В июне 2013 года она родила девочку. Имеет ли она право на пособие по Закону РФ от 19 мая 1995 года? Куда ей следует обратиться за их назначением и какие документы предоставить?

10.3.21. Работница завода Заславская находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 2 месяца). В связи со второй беременностью ей выдали листок нетрудоспособности на 140 календарных дней. По мнению Заславской, за период, в котором совпали отпуск по уходу за малолетним ребенком и отпуск по беременности и родам, ей необходимо выплачивать два вида пособий. Однако в бухгалтерии ей сказали, что смогут выдать только одно пособие – по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (по выбору матери). Как должен быть решен вопрос, поставленный Заславской? Какие еще другие денежные выплаты полагаются Заславской?
10.3.22. Малинина, работница одного из подмосковных совхозов, в период беременности длительное время не обращалась в женскую консультацию и не находилась ввиду этого под наблюдением врачей. В связи с этим врач, выдавая ей листок нетрудоспособности, неточно определил срок родов, и Малинина пробыла в дородовом отпуске всего 52 дня. Подсчитайте сумму пособия по беременности и родам Малининой: она родила ребенка 7 марта, ее заработок составлял: за ноябрь -1250 %, за декабрь -1300 %, за две недели января (12 дней) – 600 % минимальной оплаты труда.
Ответьте также: какие единовременные пособия полагаются Малининой в связи с рождением ребенка? В какой сумме и в течение, какого периода она сможет получать пособие по уходу за детьми? Возраст ее первого ребенка – 2 года.
10.3.23. При родах умерла одинокая мать Ольга Шерстнева. Мальчика усыновила старшая сестра Ольги – Мария Зверева. На оформление документов ушло три недели. Мария принесла на работу листок нетрудоспособности и была уверена, что получит по нему пособие по беременности и родам в размере 100 % заработка. Однако в бухгалтерии ей сказали, что пособие по беременности и родам ей не полагается, поскольку ребенка она не рожала, а от работы ее освобождают на основании листка нетрудоспособности для ухода за новорожденным. Правильно ли такое разъяснение?

10.3.24. В конце сентября в Иркутске три жены военнослужащих получили листки нетрудоспособности для оформления отпусков по беременности и родам и получения соответствующего пособия. Одна из них, Елена Орлова, как и ее муж, проходит военную службу по контракту. Вторая, Виктория Буланова, 3 недели назад вместе с мужем приехала в данную воинскую часть из другой местности: поскольку состоялся перевод мужа по службе, ей пришлось уволиться с прежнего места работы. Третья женщина, Валентина Суркова, учится на дневном отделении государственного университета, получает стипендию.
Кому из указанных женщин может быть выплачено пособие по беременности и родам и в каком размере? Куда Вы посоветуете обратиться каждой из женщин?
10.3.25. Среди работниц почты во время обеденного перерыва возник спор по поводу выплат, полагающихся семьям с детьми, и их размеров. Речь в основном шла об ежемесячных выплатах. Четыре вопроса обсуждались особенно живо:
1. Сколько выплат (две или три) полагаются матери, взявшей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
2. На какую сумму пособие по уходу за ребёнком у одинокой матери выше, чем у замужней женщины? Сохраняется ли повышенный размер пособия, если одинокая мать выйдет замуж?
3. Сохраняется ли повышенный размер пособия, если одинокая мать выйдет замуж?
4. Имеет ли значение разница для назначения ежемесячного пособия на ребенка, усыновлен ли тетей оставшийся без родителей ребенок или она является его опекуном?
Как Вы ответите на эти вопросы?
10.3.26. У сортировщицы фабрики Зыбиной наступил отпуск по беременности
и родам в тот же период, когда на фабрике временно была приостановлена работа из-за отсутствия сырья. На период приостановки у нее пришлось 12 календарных дней отпуска по беременности и родам. В выплате пособия за дни отпуска, совпавшие с периодом временной приостановки предприятия, Зыбиной было отказано. Зыбина обратилась с жалобой в отделение Фонда социального страхования. Какое решение должно быть принято по ее жалобе?
10.3.27. Работница завода Соколовская 15 января была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Через полтора месяца после этого она получила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Она сразу же обратилась в отделение Фонда социального страхования с просьбой разъяснить, где ей будет выдаваться пособие по беременности и родам. Какой ответ получит Соколовская?
10.3.28. Галиева работает на предприятии 3 месяца, до этого она работала в школе. У нее родилось двое детей (близнецов). Полагается ли ей пособие по беременности и родам? Какая сумма и где ей должна быть выплачена в виде единовременного пособия в связи с рождением детей? В каком размере и где было бы выплачено пособие, если бы Галиева ко времени рождения детей не работала, а ее супруг учился бы в высшем учебном заведении?
Каков предельный срок обращения за пособиями?
10.3.29. Бухгалтеру Строгановой, одинокой матери, трудно осуществлять уход за новорожденной дочерью, так как она является инвалидом с детства. Бабушка девочки решила взять уход за ребенком на себя, но предоставить ей отпуск по уходу за внучкой до исполнения ей полутора лет с выплатой пособия в организации, где она работает, отказались, заявив, что такой отпуск может взять только мать.
Правилен ли такой отказ? Если бабушке все-таки может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, то какие документы ей надо предоставить, в какой сумме ей будет выплачиваться пособие?
10.3.30. У Шоминой, кладовщицы на заводе, тяжело протекала беременность. В сентябре она родила девочку. Роды проходили сложно.
Какие денежные выплаты и при каких условиях станет получать семья Шоминых (дополнительно к ранее полученному за 140 дней пособию по беременности и родам) после рождения ребёнка. Какая организация возьмет на себя эти выплаты?

Источник

Особенности предоставления декретного отпуска с 1 января 2021 года в России. Последние новости

Учитывая постоянное совершенствование законодательной базы, декретный отпуск в 2021 году в России имеет массу особенностей и нюансов, требующих более пристального рассмотрения.

фото с сайта – pixabay.com

С какого срока беременности, или с какой недели уходят

Мало кто всерьез задумывался о том, откуда вообще взялось понятие «декрета». А на самом деле, оно обусловлено революционными событиями прошлого века, когда основу законодательной базы составляли «декреты». Так и повелось с тех пор.

В общем случае, декретный отпуск подразделяется на:

отпуск по беременности;
отпуск для рождения малыша, охватывающий дородовой период, а так же и послеродовой.

При обычном течении процесса беременности, будущие мамы, на практике уходят в отпуск, имея срок 30 недель. Однако здесь присутствуют некоторые особенности, позволяющие сделать это немного ранее:

если по предварительным данным ожидается рождение более 1 малыша, можно уходить на сроке в 28 недель;
путем совмещения всего, либо части неиспользованного отпуска за текущий год, тогда можно на целый месяц (от 2 до 4,5 нед.) раньше закончить работу;
в случае вероятности преждевременных родов (наступления таковых) – с 22 недели;
при угрозе выкидыша – женщина уходит в отпуск немедленно, получив необходимое документальное подтверждение от доктора;
когда усыновляют малыша, возраст которого не превышает три месяца.

На сколько дней может рассчитывать будущая мама. Отпускные сроки

В такой ситуации, большинство решений принимает доктор, который осуществляет наблюдение за течением беременности. От его решения, которое будет отражено в больничном листке, зависит: на какое количество дней и с какого именно месяца работница (сотрудница) уйдет в отпуск.

источник изображения – yandex.ru/images

Важно только внимательно изучить больничный листок на предмет возможных ошибок, а так же неточностей. Иногда, органы соцстраха вследствие наличия таковых могут отказать в выплатах.

Количество отпускных дней напрямую зависит от следующих обстоятельств:

в случае, когда родовой процесс является не осложненным, сотрудница получает 140 дней, при этом 70 из них приходится до родов, а еще 70 дней после родов;
если рождение малыша было связано с определенными медицинскими (иными) осложнениями, отпускной период продлевается до 156 дней, в частности 70 до родов, а последующие 86 дней после;
когда планируется появление на свет более одного малыша – дородовой отпускной период будет равен 84 дням, а после родов – еще 110 дней.

Особенности декретного отпуска для мужчин

До момента, когда малышу исполнится три года, находиться в отпуске по уходу за ним вполне может и мужчина. Потребуется лишь соблюдения некоторых условий:

он должен быть трудоустроен официально;
его жена (роженица) получила письменный документ о том, что она отказалась от получения такой разновидности отпуска;
жене не полагается и не получено пособие, предназначенное для ухода за ребенком.

Некоторые подтверждающие документы работодатель может потребовать дополнительно, однако отказать отцу ребенка получив их – не вправе.

Кроме того, в случае если мать, осуществляющая уход за ребенком заболела, она вправе письменно сообщить об этом по месту работы и таким образом прервать данный отпуск для передачи такого права своему мужу – отцу малыша.

В случае, когда в семье появилось на свет двое детей – отец может уйти в отпуск по уходу за первым ребенком, а жена соответственно – за вторым.

Пособие на ребенка. Как рассчитать детские выплаты до 3 лет

В наступившем году, размер пособия несколько увеличится по следующим причинам:

Вырос МРОТ, который, как известно теперь 12792 рубля. Таким образом, величина среднего заработка будет 420,56 руб. В результате: 12792 Х 24 (мес.) / 730 (дней).

Итого 140 дней положено – 58878 руб. (420,56 руб. Х 140 дней);

156 дней (при осложнениях) – 65607 руб.;

194 дня (более 1 малыша) – 81588 руб.

Увеличилась наиболее возможная сумма больничного по беременности и так же по родам:

За 140 дней – 340795 руб.;

За 156 дней (при осложнениях) – 379743 руб.;

За 194 дня (более 1 малыша) – 472244 руб.

Это наибольшее значение, которое возможно и, естественно не может быть пересчитано в большую сторону с учетом возможных региональных поправок.

Изменения для главного бухгалтера. Новый закон

Новшества, которые вступили в силу в нынешнем году, значительным образом упрощают работу бухгалтерии. Специалист, который занимается начислением декретных пособий, должен:

Получить и детально проработать весь необходимый перечень документов работника (свидетельства, больничный листок и прочие);
Правильно написать заявление в ФСС (конечно, это может сделать сотрудник самостоятельно, но, во избежание ошибок – лучше это получится у специалиста);
Осуществить проверку и все стадии подготовки документации для последующего получения пособия;
Создать необходимый вид реестра сведений для ФСС. Более того, если на предприятии (организации) трудится более 25 сотрудников, такой реестр потребуется создать и далее отправить в электронном виде;
Осуществить отправку всей совокупности предоставленных работником документов и собственно сам реестр в региональное (территориальное) отделение ФСС. Сделать нужно это – не позже пяти календарных дней с момента, когда сотрудником было написано заявление.

Далее, в течение 10 календарных дней, ФСС осуществит рассмотрение поступивших документов и, если не потребуется некоторых дополнительных справок, свидетельств и прочих документов – назначит пособие.

Еще одним важным новшеством стало перечисление пособий только лишь на банковские карты, принадлежащие системе «МИР».

К некоторым альтернативным вариантам перечисления, можно отнести:

Почтовый перевод (Почта России);
Сберегательный счет (к примеру, сберкнижка, которая не привязана к банковской карте).

Источник