Трудовой кодекс беременность и работа за компьютером
В целях заботы о беременной женщине и сохранении её здоровья и здоровья будущего малыша, на федеральном уровне установлены ОБЩИЕ правила, подлежащие исполнению для всех работодателей.
В нынешнее время офисная работа сведена к работе на компьютерах. Практически каждая беременная женщина продолжает выполнять свои трудовые обязанности до выхода в декретный отпуск (на седьмом месяце беременности или на 30 – 32 неделе).
Многие беременные женщины и их родственники интуитивно догадываются/предполагают, что сидение целыми днями перед монитором компьютера может негативно повлиять на здоровье будущей мамы и ребёнка. Основной вопрос, который волнует беременных работниц: Сколько часов в день они могут работать за компьютером?
Сегодня дадим ссылки на правовые нормы, которыми необходимо пользоваться беременным женщинам, чья работа связана с непосредственным взаимодействием с компьютером.
Начнём с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 года № 118).
В пункте 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 указано, что работающие беременные женщины должны быть переведены работодателем на другую работу, не связанную с использованием персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) либо на ПЭВМ, так как за компьютером они могут работать не более 3-х часов за рабочую смену.
А в пункте 1.9 Типовой инструкциипо охране труда при работе на персональном компьютереТОИ Р-45-084-01, утверждённой Приказом Министерства Российской Федерации по связям и информатизации от 2 июля 2001 года № 162, вообще говорится, что женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не должны допускаться.
Что нужно предпринять, чтобы уменьшить на работе контакт с компьютером?
Во-первых: Информируйте своего врача акушера-гинеколога о том, что ваша основная трудовая деятельность связана с непосредственным использованием компьютера. В результате чего беременная женщина вынуждена сидеть перед монитором компьютера целый рабочий день.
Попросите у врача выдать медицинское заключение о необходимости перевода беременной на другую работу, где работа за компьютером не превысит 3-х часов в рабочую смену.
ОБРАТИТЕ внимание!!! Не медицинскую справку, а медицинское заключение.
Медицинское заключение о необходимости и срока временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу выдаётся женской консультацией (пункт 9 Правил организации деятельности женской консультации, прилагаемых к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утверждённого Приказом Минздрава России от 1 ноября 2012 года № 572н).
Во-вторых: Есть вероятность, что в выдаче медицинского заключения будет отказано ссылаясь на письмо Министерство труда России 27 сентября 2016 года № 15-1/ООГ-3481, в котором указывается, что персональный компьютер с сертификатами соответствия требованиям безопасности не являются источником вредных производственных факторов.
Такой отказ в выдаче медицинского заключения не законен, так как указанное письмо не является нормативно-правовым актом и в письме Минтруда России высказывает лишь своё мнение.
Получили отказ – пишите письменное обращение на имя главного врача женской консультации с просьбой выдачи медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу, на котором работа за компьютером не превысит 3-х часов в рабочую смену.
В итоге беременная получит медицинское заключение.
В-третьих: Получив медицинское заключение, направляйте письменное заявление работодателю о переводе на работу с облегчёнными условиями труда.
Перевод беременной женщины на иную работу с облегчёнными условиями труда имеет заявительный характер. Не будет заявления от работницы, работодатель по собственной инициативе не предложит ей перевестись на облегчённые условия труда, и до последнего будет выжимать результативность каждого трудового дня.
При переводе беременной работницы на работу с облегчёнными условиями труда, работодатель должен подписать с этой работницей Дополнительное соглашение об изменении режима работы.
Изменится ли заработок беременной женщины, если её переведут на облегчённые условия труда и не полное рабочее время?
При переводе на облегчённые условия труда, за беременной работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.
При переводе на неполный рабочий день, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ (часть2 статьи 93, часть 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации).
За использование труда беременных женщин с нарушениями действующего законодательства работодателю грозит административная ответственность по:
– статье 6.3 КоАП РФ (нарушение санитарно-эпидемиологического законодательства при нарушение и невыполнении действующих СанПиН) с наказанием должностных лиц – до 1 000 рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до 1 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; юридических лиц – до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
– статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) с наказанием должностных лиц – от предупреждения до 5 000 рублей; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до 5 000 рублей; юридических лиц – до 50 000 рублей.
Рекомендуем также к прочтению статью “Беременной дадут не только основной, но и дополнительный отпуск”
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ!
Источник
Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.
Законодательной базой, регламентирующей труд беременных женщин на компьютерах являются:
1.”ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере” (п.1.9),
(утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162),
согласно которой женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.
2.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 21.06.2016)
“О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”
(вместе с “СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы”, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2003 N 4673)
(п.13.2.), в соответствии с которым женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов “Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03” (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.
4.В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, беременные женщины должны знать свои права по охране труда в этой области, и требовать их соблюдения администрацией предприятий, на которых они работают, в том случае, если работодатель сам не спешит их соблюдать.
Иногда работающие за компьютером женщниы (а их наверное большинство) сами не хотят переходить на другой труд, не связанный с обслуживанием компьютера, наивно полагая, что вред их здоровью и их ребенка не причиняется, так как не связан с подъемом тяжестей, нахождением на холоде или на жаре и т.д.
Однако, нельзя не учитывать воздействие электромагнитного излучения, которое хотя и не так пагубно, как радиация, но при длительном пребывании возле компьютера может привести к появлению головных болей, усилению нервного и психического напряжения, возникновению чувства устанлости и дискомофрта, что может сказаться и на состоянии будущего ребенка. Я бы не стала рисковать своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка.
Источник
После того, как женщина узнает о своем изменившемся положении, сначала, конечно, приходит радость, а затем начинают мучить сомнения. Образ жизни, который она вела ранее, подвергается критическому анализу и пересмотру. Многие привычные действия кажутся (или действительно становятся) потенциально опасными: занятия фитнесом, бокал вина в пятницу, поход в сауну с подругами. Ограничения касаются также трудовой деятельности: беременность и работа за компьютером – насколько они совместимы?
Одни полагают, что во время гестации стоит максимально сократить время общения с бытовой электроникой, другие считают, что беременной женщине не повредит спокойная сидячая работа с использованием ПК, при условии, что будут соблюдены нормы Трудового Кодекса.
Содержание
- Вредно ли беременным работать за компьютером
- Сколько часов можно проводить за монитором
- Работа за компьютером во время беременности: закон и права
- Как правильно сидеть во время работы с ноутбуком и стационарным компьютером
Вреден ли компьютер при беременности
На развитие будущего ребенка влияет огромное количество факторов, ряд из которых может сказаться неблагоприятным образом. Относительно компьютеров не все однозначно. Медицинский вред может быть нанесен плоду, если женщина использует старый монитор (ЭЛТ). Первые мониторы – те самые, которые работали с кинескопом, — действительно имеют электромагнитный спектр излучения, опасный для плода. С этим связано ограничение работы (вернее, полный запрет) для беременных женщин, действовавшее по нормам СанПиНа в 90-е годы прошлого века.
Влияние компьютера на беременных было крайне негативным: электромагнитное поле могло создать предпосылки для развития различных патологий у плода (вплоть до аутизма) начиная с момента зачатия и заканчивая последним триместром беременности. Вопрос, можно ли сидеть за компьютером, в большинстве государственных компаний не стоял: будущих мам переводили на легкий труд, как только они предъявляли справку от врача о беременности и рекомендации относительно характера трудовой деятельности.
Электромагнитное поле распространяется сзади и сбоку от монитора (по обе стороны), поэтому особенно опасно, когда в помещении, где вынуждена находиться по нескольку часов в день беременная женщина, располагается несколько старых мониторов. Расстояние, на которое отходят лучи, достигает 1-1,5 м.
Сказанное выше касается мониторов прежнего образца, именно о них говорит САНПИН 1996 года.
Сколько можно сидеть за компьютером беременным
Современные мониторы (жидкокристаллические) на здоровье будущей матери и малыша не влияют, если, конечно, не сидеть по 12 часов в день, увлеченно печатая отчеты. Как такового вредного излучения у них нет – опасность здесь заключается в другом.
Беременность и сидячая работа за компьютером вполне совместимы, если соблюдать предписываемое законом ограничение – 3 часа в день.
В первую очередь вред наносится органам зрения матери. Наверняка все замечали, что длительная работа без перерывов приводит к «эффекту сухого глаза»:
- покраснению век и конъюнктивы;
- ощущению «песка в глазах»;
- раздражению глаз;
- слезотечению;
- светобоязни.
В период вынашивания малыша глаза и так испытывают повышенную нагрузку. Не исключены изменения глазного дна, проблемы с сетчаткой, прогрессирование близорукости. Дополнительно нагружая глаза работой за ноутбуком или стационарным компьютером в течение целого дня, будущая мать увеличивает риск прогрессирования имеющихся заболеваний и появления новых.
По Трудовому Кодексу нет четких указаний, сколько часов в день можно сидеть за включенным монитором, но современные нормы САНПИНа, регламентирующие работу с компьютерной техникой, дают «добро» на работу в течение 3 часов. Они были приняты в 2003 году, когда старые ЭЛТ-мониторы стали понемногу заменяться жидкокристаллическими. Для работодателя соблюдение этих норм носит обязательный характер.
Работа беременной за компьютером
Если женщина опасается причинения вреда здоровью из-за использования в работе компьютера, она может обратиться к врачу за рекомендациями о переводе на облегченный труд. Согласно закону (в частности, Трудовому Кодексу) беременная женщина может воспользоваться правом на установление неполного рабочего дня. Оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанному времени. Норму работы работодатель и сотрудница оговорят в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Поскольку норма работы за компьютером для беременных – не более 3 часов в день, специалист по охране труда организации должен настоять на переводе на легкий труд либо на режим неполного рабочего времени в случае, когда такой перевод невозможен. Женщина должна написать заявление и приложить к нему:
- справку о беременности;
- рекомендации врача.
Ограничение длительности работы особенно важно для работающих за ноутбуком, поскольку ноутбук нередко располагают слишком быстро к глазам и не следят за тем, чтобы занять во время работы правильную позу.
Как правильно сидеть беременным за компьютером
Работа беременной за компьютером должна быть не только ограничена по времени, но и отрегулирована по иным параметрам.
Потенциальный вред, если работать почти без перерывов (как мы все привыкли) по 8 часов, может быть таким:
- боли в спине и плечевом поясе (вследствие длительной стационарной нагрузки);
- головные боли (результат перенапряжения);
- усталость;
- застой крови в органах малого таза (в итоге возможна гипоксия плода);
- повышение риска «заработать» геморрой;
- проблемы с кровообращением нижних конечностей.
Однако беременность и компьютер не являются взаимоисключающими понятиями, если соблюдать правила работы с офисной техникой. Согласно действующим нормам, чтобы для матери и ребенка работа не была вредной, необходимо:
- располагать экран на безопасном расстоянии — не ближе, чем 500 мм от глаз;
- сидеть прямо;
- почаще моргать;
- устраиваться так, чтобы локти не свисали, а лежали на столе;
- использовать антибликовые очки;
- садиться так, чтобы слева находился источник света.
Кроме того, каждые 45 минут надо делать 10-минутные перерывы. При этом следует не сидеть, а обязательно прохаживаться, разминать руки и ноги, выполнять гимнастику для глаз.
Многие женщины продолжают работать даже после того, как получили право на декретный отпуск, буквально до родов. Это не опасно, если пользоваться предоставляемыми законом льготами и не переутомляться на работе.
Вредное влияние ноутбука или стационарного компьютера на плод и здоровье самой беременной не исключено, если проводить часы у экрана, игнорируя требования охраны труда.
Если же соблюдать рекомендации докторов, не допускать появления усталости, чередовать работу за компьютером с другой деятельностью, то ничего страшного ни с матерью, ни с малышом не произойдет. Он обязательно родится крепеньким и здоровым. Работайте себе в удовольствие, пользуйтесь всеми предоставляемыми льготами. Когда вы еще сможете себе это позволить?
Статьи по теме:
Можно ли во время беременности выпить шампанского, если очень хочется
Хурма при беременности: польза и вред по триместрам
Можно ли лечить зубы во время беременности
На каком сроке беременности можно летать на самолете
Можно ли беременным ходить в бассейн
Допустимая высота каблука при беременности: почему беременным вредно ходить на каблуках
Источник
г. Новосибирск • Вопросов: 1
Работа за компьютером 12 часов в день (из них 2 часа перерыва), график 2/2. Могу ли я требовать от работодателя перевод на лёгкий труд (согласно Санпин работа за компьютером не должна превышать 3 часов)? При этом гинеколог не выдаёт мед. заключение, т.к. говорит, что компьютер не относится к тому, чтобы меня переводили. Будет ли достаточно для работодателя справки о беременности и моего заявления?
отзывов: 1 580
•
ответов: 2 508
•
г. Москва
Ирина, здравствуйте. Для перевода на лёгкий труд необходимо мед. заключение (ст. 254 ТК РФ). При такой продолжительности работы за компьютером его должны выдать. Обратитесь к главврачу.
г. Новосибирск • Вопросов: 1
Беременность, небольшой срок. Хочу предоставить справку о беременности работодателю. Работа в офисе, за компьютером. Я могу у них просить чтобы они изменили условия. Работы много и приходится выходить в выходные. Могу ли я попросить их ограничиться рабочими буднями? Имею ли я право?
вопрос №17769913
прочитан 8 раз
отзывов: 6 313
•
ответов: 12 475
•
г. Симферополь
Добрый день, Елизавета! Вы имеете право на легкий труд по медицинским показаниям в силу нормы ст.254 ТК РФ.
Меня зовут Татьяна. Я на четвёртом месяце беременности, справку о лёгком труде получила в ЖК, ситуация следующая: работаю в офисе в крупной компании, на должности преподавателя, почти 8 часов за компьютером, и в соседнем кабинете были заражённые люди новой коронавирусной инфекцией, я хочу перевестись на дистанционную форму работы, ТК переживаю о своём здоровье и ребёнка, работала ель мне оТКазал, что я могу сделать и потребовать в соответствии с законом?
вопрос №17616252
прочитан 1 раз
отзывов: 50 803
•
ответов: 105 731
•
г. Барнаул
Подавайте заявление о переводе на дистанционное обучение на основании ст. 379 ТК РФ.
г. Ярославль • Вопросов: 2
В приказе о переводе на легкий труд по беременности указано, освободить от работ с использование видеодисплейных терминалов и персональных электро-вычислительных машин. Означает ли это, что я освобождена от работы на кассе? Подходит ли устройство кассы под понятие видиодисплейных терминалов?
Касса за которой идёт работа представляет собой компьютер с монитором около 17 дюймов.
вопрос №17600653
прочитан 8 раз
отзывов: 11 158
•
ответов: 28 424
•
г. Москва
Поскольку от компьютера также человек получает облучения, соответственно работать вам за такой кассой, также запрещено.
Нахожусь на работе по 8 часов, работа сидячая, за компьютером, периодически нахожусь в напряжённых и стрессовых ситуациях связанных с рабочими моментами. Я работаю диспетчером. Срок беременности 5 месяцев. В поликлинике не дают справки о переводе на лёгкий труд. Имею ли я право на получение этой справки? Если так то как же мне поступить?. Спасибо. Наталья.
вопрос №16350843
прочитан 1 раз
отзывов: 799
•
ответов: 1 638
•
г. Москва
Напишите на имя заведующей женской консультации заявление, что вам не предоставляют справку на легкий труд.
г. Нижний Новгород • Вопросов: 2
Вопрос такой. Беременна. Хочу сократить рабочий день на пару часов. Работа сидячая и за компьютером. И в организации хотят видеть мед заключение. Хотя почитав информацию, могу просто принести справку о беременности. Так ли это.
вопрос №15933786
прочитан 9 раз
отзывов: 77
•
ответов: 459
•
г. Санкт-Петербург
Беременным женщинам в соответствии со статьёй 254 ТК РФ и с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Анастасия, надёжнее читать Трудовой кодекс, а не “информацию”.
отзывов: 371
•
ответов: 534
•
г. Белогорск
Вы совершенно правы. Но думается, что Вам надо уточнить работодателю, что речь идет о переходе на режим неполного рабочего времени (статья 93), а не перевод по медицинским показаниям (статья 73), и все получится. Всего доброго.
Такой вопрос, нахожусь на 9 неделе беременности, не вышла на работу два дня, первый день из-за плохого самочувствия, второй так как была в женской консультации и сдавала анализы, работаю 2/2 с 8 до 20, работа сидячая, за компьютером, на работе о положении знают, справку подтверждающую беременность предоставила, на что мне сказали что эта справка не котируется и нужен больничный, а без него это обычные прогулы без уважительной причины, как быть? И так ли это на самом деле?
вопрос №15148684
прочитан 3 разa
отзывов: 12 259
•
ответов: 23 566
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ Вы должны представить работодателю справку на легкий труд, то есть, на основании мед. заключения Вам может быть снижена норма выработки, а также справку о посещении врача.
При отсутствии таких документов работодатель может уволить Вас за прогул.
г. Нижний Новгород • Вопросов: 9
Беременна, работаю администратором с 7 до 22 с графиком 2*2.Мне предлагают из-за беременности перевестись в кассиры с сохранением заработка. Но у меня вопрос является работа на кассе лёгким трудом? Если почитать сан пин, то естественного света вообще нет в помещениях торгового зала и кассу и + касса это тоже компьютер+ психоэмоциональная нагрузка (непрерывный поток покупателей) Запуталась, ведь говорят переведут меня с лёгким трудом по 3 часа за кассой работать, это вообще без денег останусь.
вопрос №14756050
прочитан 3 разa
отзывов: 42 455
•
ответов: 93 224
•
г. Челябинск
Здравствуйте,
Вас ведь насильно никто не заставляет работать кассиром. Не хотите, откажитесь. Скажите, что это очень ответственная работа, т.к. связана с деньгами и материальными ценностями.
Легкая она видимо в плане времени, с иным графиком. Не с таким как у Вас с 7 до 22, а меньше по времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
г. Благовещенск • Вопросов: 3
Меня зовут Алена у меня беременность 5 недель, работаю администратором с функцией старшего продавца, постоянно на ногах сидеть вообще нельзя в зале, вокруг меня около 50 включенных компьютеров 100 телевизоров и море бытовой техники. Мой рабочий день с 9 утра и до 8 вечера в зале и за компьютером. Должны ли мне предоставить другую работу или отстранили от работы с сохранением среднего заработка на предприятие?
вопрос №14039524
прочитан 2 разa
отзывов: 2 596
•
ответов: 4 307
•
г. Барнаул
Здравствуйте, по справке о переходе на легкий труд вам должны ограничить время пребывания за компьютером не более трех часов в день.
г. Краснодар • Вопросов: 1
Беременность 18 недель. Работа 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и сканером, сидячая. Обратилась в ЖК с просьбой выдать справку о переводе на лёгкий труд (ограничить работу за компьютером до 3 х часов в день). Врач отказал, мотивируя тем что это не вредно. Куда обратиться чтобы получить эту справку в ЖК?
вопрос №14017348
прочитан 8 раз
отзывов: 2 081
•
ответов: 2 530
•
г. Подольск
Добрый день.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ – беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением [/b]и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ
И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
[b]пункт 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.[/b]
Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Предлагаю обратиться в ЖК к врачу показав СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, если не поможет рассмотреть вопрос о целесообразности обратиться к заведующей ЖК за урегулированием данного вопроса.
Я нахожусь на 18-й неделе беременности, работаю по графику 2-2, по 12 часов в день, работа сидячая, постоянно нахожусь за компьютером, есть 2 перерыва по 20 минут, туалета в офисе нет, приходиться вешать объявление о перерыве и перебегать через улицу в другое помещение. Могу ли я попросить у врача-гинеколога, который ведет мою беременность какую-либо справку о том, чтобы работодатель изменил мои условия труда. Если директор сам на уступки не идет? И имею ли я на это право? Спасибо!
вопрос №13308913
прочитан 11 раз
отзывов: 42 310
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Вечер добрый! Имеете право, получите справку от врача о переводе на легкий труд и напишите заявление о переводе приложив справку.
Удачи Вам успехов!
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
Вопрос по работе во время беременности. Выдали справку в ЖК, в которой указано наименование организации, фио, срок беременности, дата подпись и печать врачей, и все. нет никаких рекомендаций. Что по такой формулировке мне ждать от работодателя? Мне бы хотелось работать не более 8 ч в день без поднятия тяжестей, как подразумевает моя должность в сбербанке. И что по поводу работы за компьютером., слышала не более 3 ч?
вопрос №12879914
прочитан 4 разa
отзывов: 31 278
•
ответов: 49 434
•
г. Москва
Добрый день! Условия труда могут облегчить только по рекомендации врача, в данном случае более 8 часов итак работать Вас заставить не могут, но если нет рекомендаций, то пока нужно работать по общим условиям труда.
г. Барнаул • Вопросов: 44
Работаю в контактном центре оператором на входящих звонках график 2/2 по 12 часов. По беременности дали легкий труд, где написано, что работа за компьютером не более 3 часов в день и рабочий день не более 8 часов. ВОПРОС – могу ли я перейти на легкий труд с графиком 2/2? так как работодатель утверждает, что переход на легкий труд возможен с графиком 5/2 с 9,00 до 18,00
вопрос №10880092
прочитан 14 раз
отзывов: 12 546
•
ответов: 33 332
•
г. Иваново
Этот вопрос к лечащему врачу.
г. Барнаул • Вопросов: 44
Работаю в контактном центе оператором на телефоне на входящих звонках по 12 часов график 2/2. по беременности дали справку легкий труд не больше 3 часов в день за компьютером и не более 8 часов рабочий день. Вопрос могу ли я перейти на легкий труд с графиком 2/2? так как работодатель утверждает, что легкий труд с графиком работы 5/2 с 9,00 до 18,00 – что мне не удобно некому ребенка с садика забирать, не успеваю – работа в другом конце города!
вопрос №10879932
прочитан 9 раз
отзывов: 5 127
•
ответов: 11 802
•
г. Барнаул
Работодатель действует в соответствии с тс трудовым кодексом.
г. Ставрополь • Вопросов: 10
В четверг данного месяца подала заявление на лёгкий труд по причине беременности. Срок 14 нед. Приложила справки из ЖК. Скажите, в течение какого времени работодателем рассматривается данное заявление и принимается решение? И ещё хотелось бы узнать, сколько часов в день беременной можно проводить за компьютером? Работа сидячая, смена 11 часов. Спасибо.
вопрос №10836519
прочитан 11 раз
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Здравствуйте. Трудовой кодекс не указывает. А по поводу режима работы, какой в заявлении укажите, такой и обязаны Вам предоставить.
г. Биробиджан • Вопросов: 21
Я на 6 ом месяце беременности, работаю в салоне сотовой связи. Встал вопрос об уходе на легкий труд, но мне ответили, что единственное чем мне могут помочь – это оградить от компьютерной техники, рабочий день сокращен не будет. А у нас вся работа и складывается на нахождении возле компьютеров и что за мной сохранится только оклад. Правомерно ли это?
вопрос №10492742
прочитан 12 раз
отзывов: 27 044
•
ответов: 59 830
•
г. Ханты-Мансийск
Ирина Юрьевна, легкий труд – это не уменьшение рабочего времени, это снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При переводе на легкий труд оплата производится по среднему заработку, который был до перевода. Перевод на легкий труд возможен только при наличии медицинского заключения. (ст. 254 ТК РФ) а работать на условиях неполного рабочего времени беременная женщина может просто написав заявление, по своему желанию. Работодатель обязан ей такую возможность предоставить. При этом в ТК РФ не оговорено сколько именно женщина должна работать. Тут уж как договоритесь с работодателем, хоть час в день работайте, ваше право. Но, зарплата будет выплачиваться за фактически отработанное время. (ст. 93 ТК РФ)
г. Севастополь • Вопросов: 1
У меня такой вопрос: вчера определили 7-8 недель беременность, гинеколог справку об этом дала. Работаю официально на гос. предприятии инженером-конструктором, в основном за компьютером. Врач сказала, что при берем-ти за комп. Можно работать не более 4-х часов и может дать справку о переводе на легкий труд. Что это будет значить для меня? Освободят от работы на пол дня? Как при этом изменится моя зарплата?
вопрос №10413603
прочитан 5 раз
Адвокат
Будилова Н.Н.
отзывов: 13 173
•
ответов: 32 368
•
г. Кологрив
1. легкий труд означает что вы или будете работать меньше и соответственно получать меньше,2. перевод это или сокращение рабочего дня или предоставление вам другой работы на том же предприятии. Уточните у врача с какого срока такой перевод положен.
Принесла справку о беременности и переводе на легкий труд. Работодатель оставил меня на прежней работе исключив ночные смены и поднятие тяжестей, а работа за компьютером 8 часов в день осталась, что делать в таком случае? А теперь еще требует справки от врачей к которым я отлучаюсь. А кто мне даст справку за очередь в регистратуру или к врачу?
вопрос №10385939
прочитан 184 разa
отзывов: 29 040
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Здравствуйте! Требование предоставить справку о посещении врача правомерно. За период прохождения планового посещения врача Вам выплачивается средний заработок.
По вопросу освобождения от работы за компьютером необходимо было просить врача указать конкретные условия легкого труда.
г. Магдагачи • Вопросов: 2
Я на 5-ом месяце беременности. Работаю диспетчером. Работа сидячая и весь день за компьютером. Часто приходиться задерживаться и выходить в выходные дни. Имею ли я право на легкий труд? Могут ли меня уволить если буду успевать справляться со своими обязанностями?
вопрос №10314790
прочитан 27 раз
отзывов: 17 097
•
ответов: 45 325
•
г. Москва
Здравствуйте! Гинеколог должен выписать справку на легкий труд. Уволить не могут.
Как и на каких основаниях работодатель может перевести беременного сотрудника на сокращенный рабочий день.