Требования к условиям труда женщин в период беременности
О требованиях к условиям труда беременных женщин
Сохранение здоровья нации, снижение уровня смертности, увеличение рождаемости и продолжительности жизни – основные цели общегосударственной стратегии в России сегодня. Обозначены и действуют основные приоритеты социально-экономической политики, определяющие качество жизни граждан, при этом одним из ведущих факторов остается охрана здоровья населения.
Сохранение здоровой окружающей среды, благоприятных условий жизни и труда граждан важны практически на каждом этапе. Особого внимания заслуживает здоровье работающей женщины в период беременности.
В данный период времени для женщины должны создаваться наиболее благоприятные условия труда. Эти условия предполагают оптимальную рабочую нагрузку (физическую, нервно-эмоциональную, психическую) и такие условия внешней производственной среды, которые у практически здоровых женщин с нормально протекающей беременностью не обусловливают отклонений в состоянии здоровья и существенных функциональных изменений в организме во время и после родов, а также не вызывают нарушений у плода и новорожденного.
Вопрос о необходимости и сроках перевода на другую работу беременных женщин решается медицинскими работниками с учетом критериев, изложенных в межотраслевых Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин. На основании данного документа для отдельных отраслей промышленности разработаны рекомендации по физиолого-гигиенически обоснованному трудоустройству беременных и снижению нормы выработки.
Многие руководители предприятий не уделяют достаточного внимания условиям труда беременных сотрудниц, и это является безусловным нарушением действующих санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», которыми предусмотрено предоставление рабочих мест женщинам с допустимыми условиями труда.
Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов на рабочих местах женщин. Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование с учетом предстоящей профессии, включая гинеколога. Все женщины со дня установления беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным рациональным трудоустройством.
Постоянные рабочие места на производственных объектах должны иметь санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной характеристиками факторов производственной среды и трудового процесса
Для беременных женщин следует предусматривать допустимые нагрузки: подъем и перемещение груза не более 2,5 кг, а подъем с пола вообще не допускается. Работа на оборудовании, использующем ножную педаль, должна быть исключена. Не допускаются беременные женщины и к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Будущие мамы не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, нужно исключить также виды деятельности, связанные с промоканием одежды, обуви и работы на сквозняке. Запрещается работать в условиях резких перепадов барометрического давления, в помещениях без естественного освещения.
Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютерной техники или для них ограничивается время работы с ней (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами.
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Курской области напоминает, что ответственность за соблюдение требований санитарного законодательства и неукоснительное их исполнение несет работодатель. За правонарушения в сфере обеспечения безопасных условий труда женщин, в т.ч. беременных, законодательством предусмотрено административное наказание в виде штрафа.
Источник
У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.
Лёгкий труд и Трудовой кодекс
Начнём с того, что определение “лёгкий труд” – чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.
Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
- снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
- перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов – если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.
Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.
Снижение нормы выработки и перевод на другую работу
Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.
Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:
- беременная должна работать в свободной позе;
- за смену она может проходить пешком не более 2 км;
- рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения – свободным;
- если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
- беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
- нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг – если это происходит время от времени;
- запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг – если работа связана только с этим;
- запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.
Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.
Рекомендации 1993 года – это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.
Сколько часов в день может работать беременная
Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное – чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.
Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.
Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.
Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд
Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.
Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.
Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.
Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа – вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.
В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.
Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.
Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.
Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/
Источник
СанПиН 2.2.0.555-96
Дата введения: с момента опубликования
1. РАЗРАБОТАНЫ НИИ
медицины труда РАМН (Низяева И.В., Сивочалова О.В., Волкова З.А.,
Суворов Г.А., Денисов Э.И., Афанасьева Р.Ф., Еловская Л.Т.);
Нижегородским НИИ гигиены и профпатологии (Благодатин В.М., Осипова
Т.В., Тихомиров Ю.П., Федотова И.В.); Хабаровским государственным
техническим университетом (Якимова Л.Д.); Владивостокским
государственным медицинским институтом (Шепарев А.А.);
Госкомсанэпиднадзором России (Кучеренко А.И.).
2. УТВЕРЖДЕНЫ И ВВЕДЕНЫ В
ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября
1996 года N 32.
3. Введены впервые в
качестве нормативного документа.
1.
Область применения и общие положения
1.1. Настоящие санитарные
правила и нормы (далее – Санитарные правила) определяют
обязательные гигиенические требования к производственным процессам,
оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу,
производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих
женщин в целях охраны их здоровья.
Санитарные правила
распространяются на предприятия, учреждения и организации (в
дальнейшем – предприятия) всех форм собственности, независимо от
сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в
которых применяется труд женщин.
Целью настоящего
документа является предотвращение негативных последствий применения
труда женщин в условиях производства, создание гигиенически
безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических
особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на
основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов
производственной среды и трудового процесса.
1.2. Ответственность за
выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных
лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц,
занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных
организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции
предприятий.
1.3. Ссылки на
обязательность соблюдения установленных настоящими санитарными
правилами требований должны быть включены в государственные
стандарты и иные нормативные и технические документы, затрагивающие
регламентацию безопасности труда женщин.
1.4. Государственный
надзор и контроль за выполнением требований настоящих санитарных
правил осуществляется органами государственного
санитарно-эпидемического надзора Российской Федерации, а
ведомственный санитарно-эпидемический надзор и контроль – органами
и учреждениями санитарно-эпидемического профиля соответствующих
министерств и ведомств.
1.5. В проектах на
строительство, расширение, реконструкцию, техническое и
технологическое перевооружение на период привязки к местности
должны учитываться сведения о половозрастном составе местного
населения и мигрантов, а также об уровне и динамике рождаемости в
конкретном регионе.
1.6. Технологическое
оборудование на предприятиях, использующих труд женщин, должно
отвечать их анатомо-физиологическим особенностям.
1.7. При определении
необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать,
что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями
труда запрещается применение труда женщин.
1.8. Оценка условий труда
женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов
физического напряжения при выполнении ими трудовых операций
(приложение 1) и проводиться по двум видам нормативных показаний:
гигиеническим и профессиографическим.
1.9. Для практически
здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны
предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда*.
_______________
*
Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов
среды и трудового процесса, которые не превышают установленных
гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения
функционального состояния организма восстанавливаются во время
регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны
оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном
периодах на состояние здоровья работающих и их потомство.
Соответствуют безопасным условиям труда.
1.9*. Перед поступлением
на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с
учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о
состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая
акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на
работы, не предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому
осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.
________________
*
Нумерация соответствует оригиналу. – Примечание изготовителя базы
данных.
1.11. Все
женщины-работницы со дня установления у них беременности должны
быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным
трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с
воздействием вредных производственных факторов на весь период
беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем
месте должна соответствовать “Гигиеническим рекомендациям к рациональному
трудоустройству беременных женщин” и разделу 4 настоящих
санитарных правил.
1.12. Постоянные рабочие
места на производственных объектах должны иметь
санитарно-гигиенические паспорта с общей и количественной
характеристиками факторов производственной среды и трудового
процесса.
1.13. Сроки и очередность
выполнения требований, предусмотренных настоящими санитарными
правилами, на действующих объектах устанавливаются администрацией
предприятия по согласованию с органами Государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, а для объектов вновь
вводимых в эксплуатацию, не позднее 6-ти месяцев с момента пуска,
но в обоих случаях не позднее 1 января 1998 года.
1.14. В соответствии со
статьями 9 и
34
Закона РСФСР “О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения” в организациях и на предприятиях должен
осуществляться производственный контроль за соблюдением требований
санитарных правил и проведением гигиенических и
лечебно-профилактических мероприятий.
2.
Требования к условиям труда женщин
2.1.
Требования к производственной среде, трудовому процессу, рабочим
местам
2.1.1. Оценка условий
производственной среды на рабочем месте конкретной профессии
производится на соответствие допустимым уровням (табл.1).
Таблица 1
Перечень факторов производственной среды
NN | Факторы | Допустимые | |
1 | 2 | 3 | |
1. | Вредные химические вещества, | ПДК | |
2. | Аэрозоли преимущественно | ПДК | |
3. | Шум (эквивалентный уровень | ПДУ | |
4. | Вибрация | ||
– локальная | ПДУ | ||
– общая | ПДУ | ||
5. | Инфразвук (общий уровень | ПДУ | |
6. | Ультразвук | ||
– воздушный (уровень звукового | ПДУ | ||
– контактный (виброскорость, | ПДУ | ||
7. | Электромагнитные | ||
– постоянное магнитное | ПДУ | ||
– электростатическое | ПДУ | ||
– электрические поля | ПДУ (для всего рабочего дня) | ||
– магнитные поля промышленной | ПДУ (для всего рабочего дня) | ||
– электромагнитные излучения | |||
0,01-3 Мгц | ПДУ | ||
3-30 Мгц | ПДУ | ||
30-300 Мгц | ПДУ | ||
300 Мгц – 300 Ггц | ПДУ | ||
8. | Лазерное излучение | ПДУ (для хронического воздействия) | |
9. | Ионизирующие излучения | ОДП (основные дозовые | |
10. | Параметры световой | Уровни соотствуют | |
– естественное освещение (КЕО, | |||
– освещенность рабочей | норма | ||
– слепящая блесткость | норма | ||
– отраженная слепящая | отсутствие | ||
– пульсация освещенности | норма | ||
– ультрафиолетовая радиация | норма | ||
Примечания. Присутствие на рабочем месте вредных и Предельно В соответствии с действующими Санитарными нормами допустимых уровней шума В соответствии с В соответствии с Требованиями приложения В соответствии с Гигиеническими нормами инфразвука на рабочих В соответствии с ГОСТом В соответствии с ГОСТом В соответствии с Предельно допустимыми уровнями воздействия В соответствии с ГОСТом В соответствии с Санитарными нормами и правилами выполнения В соответствии с Предельно В соответствии с действующими Санитарными В соответствии с Санитарными В соответствии с Нормами радиационной СНиП В соответствии с “Санитарными | |||
10*. Производственный
микроклимат (к табл.1 п/п 2.1.1):
___________________
*
Нумерация соответствует оригиналу. – Примечание изготовителя базы
данных.
–
на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые
параметры микроклимата;
–
оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и
локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой
рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции,
не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки
для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей
смены;
–
оптимальные величины показателей микроклимата следует соблюдать на
рабочих местах, на которых выполняются работы операторского типа,
связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах
и постах управления технологическими процессами, в залах
вычислительной техники и др.), или другие работы категории Iа и Iб,
производимые на фиксированных рабочих местах (радиоэлектронное,
часовое, швейное производства и т.п.);
–
оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны
соответствовать требованиям Санитарных
правил и норм “Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений” применительно к выполнению работ
различных категорий в холодный и теплый периоды года;
–
допустимые микроклиматические условия приводят к умеренному
напряжению механизмов терморегуляции, сопровождающемуся
возникновением общих и локальных ощущений теплового дискомфорта,
некоторым ухудшением самочувствия и понижением работоспособности в
течение рабочей смены, но не вызывают нарушения состояния здоровья,
в том числе в отдаленном периоде;
–
диапазон допустимых величин параметров микроклимата ниже нижней
границы оптимальных применительно к теплому и холодному периодам
года должен соответствовать Санитарным
правилам и нормам “Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений”;
–
верхняя граница допустимой температуры воздуха в теплый период года
применительно к выполнению работ различной категории должна
соответствовать величинам, приведенным в табл.2 применительно к
часовой рабочей смене. При этом допустимые величины остальных
параметров микроклимата должны соответствовать приведенным
ниже;
–
максимальные величины относительной влажности воздуха согласно
СанПиН
2.2.4.548-96 не должны выходить за пределы:
70% – при температуре
воздуха 25°С,
65% – при температуре
воздуха 26°С,
60% – при температуре
воздуха 27°С;
–
при температуре воздуха 25-27°С скорость движения воздуха согласно
СанПиН
2.2.4.548-96 должна соответствовать диапазону:
0,1-0,2 м/с – при
категории работ Iа,
0,1-0,3 м/с – при
категории работ Iб,
0,2-0,4 м/с – при
категории работ IIа,
0,2-0,5 м/с – при
категории работ IIб и III;
–
при тепловом облучении работающих, соответствующем верхней границе
допустимого, температура воздуха на рабочих местах не должна
превышать значений, указанных в табл.3;
–
микроклимат следует считать вредным и опасным, если на рабочих
местах не обеспечены допустимые величины его показателей.
Таблица 2
Допустимая температура воздуха на рабочем месте в
зависимости от продолжительности непрерывного пребывания
Категория работ | Продолжительность пребывания на рабочем месте, ч. | |||||||
Допустимая | ||||||||
8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
Iа-Iб (до 97) | 27,0 | 27,5 | 28,0 | 28,5 | 29,0 | 29,5 | 30,0 | 30,5 |
IIа-IIб (до 160) | 26,0 | 26,5 | 27,0 | 27,5 | 28,0 | 28,5 | 29,0 | 29,5 |
III (до 193) | 25,0 | 25,5 | 26,0 | 26,5 | 27,0 | 27,5 | 28,0 | 28,5 |
В
целях предупреждения неблагоприятного влияния такого микроклимата
на организм женщин должны быть использованы защитные мероприятия и,
в частности, регламентация времени пребывания в неблагоприятной
среде. В производствах с преимущественным использованием труда
женщин верхние границы величин температуры воздуха для теплого
периода года с учетом времени пребывания на рабочих местах следует
определять по табл.2. Минимальные величины температуры воздуха и
остальные параметры микроклимата (относительная влажность и
скорость движения воздуха) должны соответствовать их допустимым
величинам в соответствии с Санитарными
правилами и нормами “Гигиенические требования к микроклимату
производственных помещений”.
Таблица 3
Допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем месте
при тепловом облучении работающих
Категория работ | Период | |
теплый | холодный | |
Допустимая | ||
Iа (до 77) | 25,0 | 23,0 |
Iб (до 97) | 25,0 | 22,0 |
IIа (до 129) | 24,0 | 21,0 |
IIб (до 160) | 24,0 | 20,0 |
III (до 193) | 23,0 | 19,0 |
Среднесменная температура
воздуха на рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за
пределы верхней границы допустимой и нижней границы оптимальной,
применительно к 8-ми часовой рабочей смене и соответствующей
категории работ и определяется по формуле:
*
______________________
*
Формула соответствует оригиналу. – Примечание изготовителя базы
данных.
При наличии теплового
излучения при верхней границе допустимого максимальную величину
допустимой температуры воздуха применительно к различной
продолжительности пребывания на рабочем месте (табл.2) следует
уменьшить на 2,0°С.
Для оценки сочетанного
воздействия параметров микроклимата при осуществлении мероприятий
по защите работающих женщин от перегревания может быть использован
интегральный показатель термической нагрузки среды (индекс ТНС,
приложение 5). Его допустимые величины с учетом продолжительности
непрерывного пребывания женщин на рабочем месте не должны быть выше
указанных в приложении 5. При этом среднесменные величины индекса
ТНС (с учетом его величин на рабочих местах и местах отдыха) не
должны превышать верхнюю границу допустимого его значения
применительно к 8-ми часовой рабочей смене.
2.1.2. Оценка трудовой
деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в
соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки
(табл.4).
Таблица
4
Показатели допустимой трудовой нагрузки
Показатель | Допустимые | |
1 | 2 | 3 |
Тяжесть | ||
1. | Физическая динамическая | |
1.1 | При региональной нагрузке (с | до 3000 |
1.2 | При общей нагрузке (с участием | |
– при перемещении груза на | до 15000 | |
1.3 | Величина динамической работы, | |
– с рабочей | 1750* | |
– с пола | 875* | |
2. | Масса поднимаемого | |
2.1 | Степень механизации | Труд механизирован, работа с |
2.2. | Подъем и перемещение (разовое) | до 10 |
2.3. | Подъем и перемещение (разовое) | до 7 |
2.4. | Суммарная масса грузов, | |
– с рабочей | до 350 | |
– с пола | до 175 | |
3. | Стереотипные рабочие движения | |
3.1. | При локальной нагрузке с | до 40000 |
3.2. | При региональной нагрузке (при | до 20000 |
4. | Статическая нагрузка | |
Величина статической нагрузки | ||
– одной рукой | до 21600 | |
– двумя руками | до 42000 | |
– с участием мышц корпуса и | до 60000 | |
Источник