Стоит ли менять работу перед планированием беременности

Ой, у меня такая же ситуация))) Тоже не знаю что делать. Из плюсов хорошая зарплата, рабочий день с 10.30 до 18.00. Можно болеть без больничного и отпрашиваться когда нужно. Но, тоже серая зарплата (собираемся брать ипотеку, нужна белая з/п). Никакого роста, перспектив, работы очень мало, на работе не развиваюсь, тупею. Могу пойти по профессии и хочу, но знаю, что з/п упадет сразу, т.к. не работала по профилю. Но думаю стоит искать работу, еще неизвестно как быстро получится забеременить ( у меня тоже проблемы с этим).

Меня уже на собеседования зовут, а я не уверена. что готова менять работу… Стрессы и все такое( И вообще может я не пройду испыт. срок и не забеременею и свою работу потеряю… А сейчас кризис и не так то легко найти.

1 вы прям с меня списали)))))) только я до следующего лета в любом случае должна тут сидеть((

Таша, думаю стоит перейти на другую работу, да страшно, но вот мой муж так говорит, представь мне на голову упал кирпич, я не смогу ва с ребенком обеспечить, на что будешь жить, ведь зарплата белая три копейки. И еще думаю у вас тоже так же, не покидает ощущение, что жизнь проживаешь с такой работой, а не живешь.

КСЮ, меня если честно все устраивает в принципе сейчас на работе кроме людей и отношения с точки зрения трудового права. Ну в плане там что могут не пустить в отпуск просто так, заставить из своего кармана выплачивать пропажу в компании и прочие моменты. (( А сама работа полностью устраивает и деньги. + думаю при желании смогу найти подработку на пол ставки и совмещать.

Знаете, Таша… У меня есть сын 7 лет. Никаких проблем забеременеть не было-как захотела, так и сразу получилось. И тоже есть нелюбимая непыльная работа с серой зарплатой. У меня давно появилось осознанное желание поменять работу и чтобы развиваться и получать больше и т.д. Но т.к. у меня все по плану было, то я решила- вот рожу второго ребенка и после этого уйду. А уходить на новое место и беременеть и потом сидеть на больничном(если судить по первому разу и жуткому токсикозу) не очень то и прилично. И? Прошло 2 года, я не беременна и врачи не находят никаких причин ни у меня ни у мужа. А я так и просидела на нелюбимой работе эти 2 года. Но так можно и всю жизнь прождать все распланировав и просчитав… Поэтому появился вариант с хорошей работой и с сентября я перехожу туда.

У меня тоже самое – я про отношение к людям. Да меня тоже все устраивает, о такой работе только можно мечтать, НО сидеть и киснуть в таком болоте думаю не стоит. Вам ╧6 все правильно написала. И еще как там, человек предполагает, а бог располагает.

Это точно!!!!!!!!!! Спасибо девочки. А как думаете, что отвечать, если спросят на собеседовании не планирую ли я? А у молодой и замужней почти всегда спрашивают…

у моего мужа сестра, тоже устроилась на хорошую работу, ее спрашивали планируешь или нет, ответила нет, итог через 2 месяца она залетает, жуткий токсикоз, работать не может, ушла в декрет, родила, сыну 1 год, узнает что снова беременна и выйти еще не сможет долго и что? а говорить про то правильно или неправильно это не могу, что ж ей теперь делать, другое дело когда приходят на работу уже беременными и умалчивают это от работодателя…

Девочки, как б поступили вы? С июня сижу дома, так как фирма, где я работала, фактически развалилась, да и с ребенком хотелось побыть (сыну 13 лет). Сейчас от нечего делать стала подискивать работу. И вот предлагают место – не совсем по специальности, денег мало, но близко от дома и компания вроде нечего. А мы планируем второго! С одной стороны – возможность уйти в декрет, а с другой чувство долга перед работадателем будет меня мучить. Как быть?

15.09.2010 10:48:21, Мэрлин

17 комментариев

Женщины, приходящие трудоустраиваться в положении, – худшее из зол. Они поступают нечестно и просто непристойно. А что по этому поводу думаете вы?

Вероника, директор по продажам: «Мужики, уймитесь»

Я считаю, что обвинять женщину только за то, что она беременна, — глупость и подлость со стороны мужчин. Тем более что беременность не может служить основанием для отказа в приеме на работу. Если женщина хочет заниматься делом, она и во время беременности сможет работать, пусть и дома. И слова, что, мол, такую дамочку ни к чему не пристроишь, — это не аргумент. Только плохой начальник не может найти применение сотруднику. Всегда есть задания или виды работ, которые можно выполнять удаленно, вот и поручайте это беременным, а не устраивайте истерик.

Ирина, бухгалтер: «Они никого не уважают»

Многие женщины у нас в стране считают, что им все должны. Ну забеременела ты, так приди и сразу скажи на работе, что собираешься в декрет. Дай людям подумать, как и где найти тебе замену. Ещё хуже, когда из начальника пытаются сделать дурака. Приходят устраиваться на малом сроке, когда ещё не видно живота, а потом сразу же уходят в декрет. Я таких женщин не понимаю. Вот когда я носила первого сына, то тоже меняла работу, но сразу предупредила, что скоро уйду в декрет. Так честнее и перед самой собой, и перед начальником. Зачем обманывать людей?

Олег, руководитель отдела сбыта: «Ставят враскоряку»

Я сам несколько раз сталкивался с такой проблемой. Это просто ужасно. Приходит на собеседование девушка. По всем параметрам она подходит. Оформляешь её на работу, думаешь, что вакансия закрыта, что теперь пойдет спокойная работа. А потом оказывается, что она на сносях. И сообщает тебе об этом буквально за неделю до того момента, как уйти в декрет. Я вот этого не понимаю. Ну забеременела, ну рожать собираешься. Замечательно! Но зачем меня ставить враскоряку, даже не предупредив, что в декрет собираешься? Конечно, в такой ситуации как со мной себя ведут, так я и отвечаю. Увольняю таких сотрудниц за прогулы или нарушения трудовой дисциплины, а потом опять ищу новых. С мужчинами таких проблем нет, с ними вообще проще.

Оксана, секретарь: «Где выход?»

По такой логике получается, что у беременной женщины вообще нет возможности трудоустроиться. Когда срок небольшой, вполне ещё можно работать, а нам в этом праве отказывают, потому что потом уволить будет сложно. Это дискриминация по половому признаку. Вот мужчины, они беременеть не могут, зато уходят в запои и загулы. И это предсказать нельзя — уйдут или нет. Так что, не надо их брать на работу, потому что могут сорваться? Давайте тогда ко всем подходить одинаково.

Юрий, генеральный директор: «Главное — подход»

Меня такие работницы раздражают. Они сразу же пытаются строить трудовые отношения на мухлеже и злоупотребляют тем, что они женщины. Почему-то так происходило, что, когда в моей компании сотрудница собиралась в декрет, она всегда начинала разговор со мной с нападок: «Я мать, я женщина, а вы ущемляете!» Вот этого я никогда понять не мог. Можно же нормально все обсудить, руководители в большинстве своем разумные люди. Сразу обозначьте, что вы ждете ребенка, но хотите работать в компании. Предложите варианты сотрудничества. Но так отчего-то никто не делает. Женщины кидаются в атаку на несчастного шефа, как львицы разъяренные. И, конечно, меня это раздражает. У них даже мысли не возникает, что своим поступком они подставляют коллег, меня.

Елена, архитектор: «Это хамство»

Те, кто так поступает, — мелкие жулики. Они ничем не отличаются от людей, ворующих у работодателя и компании. Хочешь устроиться — честно скажи будущему начальнику, чего ждать, а не играй с ним в прятки. Думаю, что так поступают совсем молодые девицы, у которых нет ни ума, ни жизненного опыта. Работодатели разные бывают, вовсе необязательно, что вас не возьмут на работу из-за того, что через четыре месяца вы уйдете в декрет.

Михаил, юрисконсульт: «Двойные стандарты»

Я не могу считать такое поведение нормальным и приличным. Мы же клянем начальников, которые обещают нам одну зарплату, а платят другую — меньшую. Здесь точно так же. Вы нанимаетесь в компанию. На вас там рассчитывают, планируют работу, оговаривают вознаграждение. А в ответ получают заявление на декретный отпуск. Если бы я поймал такую сотрудницу на вранье, то точно нашел бы способ с ней расстаться.

Источник: trud.ru