Справку о беременности не принимает работодатель

Имеет ли право работодатель требовать справку о беременности на ранних сроках?

Здравствуйте! Нет, не имеет такого права.

Написала заявление на очередной отпуск перед декретом. Работодатель требует справку из ж/к о наличии беременности. Правомерны ли его действия?

Правомерны. Заявление подано в рамках т. 260 ТК РФ – соответственно, наличие права на подачу такого заявления следует доказывать.

Имеет ли право работодатель требовать справку о наличии или отсутствии беременности при трудоустройстве?

Перечень документов при трудоустройстве является закрытым, установлен в ТК, и такая справка в него не входит, за исключением работ, к которым запрещено привлекать беременных.

Работодатель требует справку о постановки на учёт в ЖК. Мне её не дали сказали что она даётся в 30 недель. А работодателю нужно подтверждение о моей беременности.

Здравствуйте, Надежда!
Работодатель неправ.
См. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности, п. 46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в [b]30 недель [/b]беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).​

Имеет ли право работодатель требовать справку о беременности, если на моей работе есть небольшая вредность, которую оплачивают 4%от наряда.

Несколько не в том ракурсе задаете вопрос – если работа на Вашем рабочем месте исключена для беременных, работодатель обязан об этом предупредить, а при наличии признаков беременности – действительно потребовать справку о наличии/отсутствии беременности.

У меня беременность 24 недели. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим выходом в декрет. Работодатель требует справку о беременности от врача. Врач не выдаёт справку без официального письменного запроса от работодателя. Работодатель письменный запрос не даёт, ссылаясь на письмо роструда номер 659-6-0. Как мне получить справку о беременности?

Врач обязан выдать вам справку о том что вы беременны. Пишите в поликлинику официальное обращение на имя заведующей о выдачи вам справки.

Работодатель не предоставляет лёгкий труд (беременность 6 месяцев имеется справка о переводе на лёгкий труд), при этом требует выполнение полноценных обязанностей, говоря что я полноценный работник. Работаю дежурной стрелочного поста, работаю с напарницей. Стрелка весит 15 кг, нужно ездить на тепловозах. В справке указано, что этого мне делать нельзя, а мне только ночные смены убрали. Что делать? Кто прав?

Добрый день Ангелина! В соответствии со ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
На лицо явное нарушение ваших гражданских прав и свобод работодателем. Рекомендую вам вручить работодателю заявление о снижении нормы выработки или о переводе на другую работу с сохранением прежней заработной платы. В случае отказа в удовлетворении ваших требований, вручите работодателю досудебную претензию, в котором изложите свою позицию по данному вопросу, руководствуясь действующим законодательством, с указанием даты для устранения нарушений в соответствии с действующим законодательством. В случае невыполнения ваших требований, вы вправе обратиться в суд с иском об обязании исполнения требований и возмещении причинённого вреда, в результате нарушения ваших прав. Желаю вам удачи в решении ваших вопросов!

(текст отредактирован 05.06.2019, 10:42)

Женщина принесла справку о беременности и отказывается проходить плановый мед осмотр. Работодатель требует обоснования в НТД, чтобы освободить от медосмотра. Я специалист по ОТ, какие документы мне помогут?

Очень важно понимать с какой целью женщину направляют на плановый медосмотр, если это для допуска на работу во вредных условиях, то от таких условий Вы ее сами должны освободить по статьи 254 ТК РФ. Если же это медосмотр по санитарной книжке, то поговорите с ней, ведь данные флюорографии или иные можно внести в санитарную книжку и во время плановых посещений по беременности.

Работодатель требует предоставить справку о не беременности каждые 3 месяца. Правомерно ли его требования, если нет на что можно ссылаться на какую нормативную базу.

Добрый день!
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Т.к. отпуск предоставляется полностью требование о постоянном подтверждении не обосновано.

С декабря 2018 г. по май 2019 г. я нахожусь в отпуске по беременности и родам, после операции кесарево, мой работодатель требует сдать мою декларацию о доходах и расходах и моего супруга за предыдущий год, я не могу бросить грудного ребёнка и ходить собирать все необходимые справки по состоянию здоровья. Правомерны ли требования работодателя?

Здравствуйте! На каком основании работодателя требует от вас сдать декларацию?

Справка предоставляется по Вашему желанию. Принудить работодатель Вас не может. Самовольно в одностороннем порядке график и размер зарплаты также не может. Это незаконно. Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

У меня такая ситуация. Мне за 2 мес. выдали уведомление на работе и в последний день перед сокращением, ч узнаю, что беременна. В этот день я беру больничный, потом продлевают его до 10 дней. Работодатель требует справку, подтверждающую о моей беременности, но срок ещё маленький и мне никто не даст её, сказали только через неделю, но тогда я уже выйду с больничного и меня уволят.

Только при предоставлении медицинской справки работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Наталья, письменно уведомляйте о беременности работодателя. Сможете восстановиться на работе через суд, если докажете, что на момент увольнения были беременны. Есть соответствующая судебная практика.

Работодатель ИП, отказывается выплачивать пособие по беременности и родам уже второй месяц, сначала просто не хотел, теперь мотивирует отказ тем, что в трудовой есть запись где я месяц работала у другого ИП, и теперь требует справки о доходе у того ИП, без них говорит никак не обойтись, но возможности взять эту справку нет. Пишет мне вечером поздно с оскорбления и, что я наглая и оборзевшая. Могу ли я не предоставлять этой справки? Чтобы он считал только тот доход который я получала у него?

Здравствуйте! Можете не предоставлять, но если у данного работодателя не работали в 2015-2016 году, то пособие обязаны выплатить из МРОТ, это примерно 34,5 т.р.
Объясните работодателю, что сумму пособия ему вернет ФСС, он ничего не потеряет.

Добрый день! Если Вы всего лишь месяц работали у другого ИП, то вряд ли справка с прошлого места работы очень повлияет на размер декретных выплат. В случае дальнейшего уклонения от выплаты Вам полагающихся средств, обращайтесь в прокуратуру и ГИТ. Всего доброго!

Хотела бы узнать свои права, дело в том что я не давно родила ребёнка, на учете я не стояла, работала официально, положенных ли мне какие нибудь выплаты если у меня нет больничного листа, и имеет ли работодатель требовать справку о беременности.

Оформите больничный лист, если не прошло 70 дней с даты рождения ребенка. Для начисления пособия достаточно свидетельства о рождении ребенка.

Может ли работодатель требовать медицинское заключение для сокращения рабочего дня? или достаточно справки о постановке на учет по беременности?

Наталья, достаточно справки о постановке на учет.

Для установления неполного рабочего времени достаточно справки о беременности. Ст. 93 ТК РФ. Медицинское заключение нужно для предоставления легкого труда (условий, исключающих вредные факторы по основной работе или переводе на другую работу их исключающую). Ст. 254 ТК РФ.

Предоставила на работу справку о беременности через месяц после её получения в женской консультации. Работодатель требует другую справку, утверждает что эта уже не действительна и что её надо было предоставить в течении трёх дней после её получения. Правомерны ли действия работодателя? Должна ли я предоставить другую справку?

Здравствуйте! А для каких целей работодатель требует у вас данную справку?

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует пройти ещё раз комиссию или гинеколога?

Здравствуйте. Еще раз? А когда последний раз проходили?

Принесла справку о беременности и переводе на легкий труд. Работодатель оставил меня на прежней работе исключив ночные смены и поднятие тяжестей, а работа за компьютером 8 часов в день осталась, что делать в таком случае? А теперь еще требует справки от врачей к которым я отлучаюсь. А кто мне даст справку за очередь в регистратуру или к врачу?

Здравствуйте! Требование предоставить справку о посещении врача правомерно. За период прохождения планового посещения врача Вам выплачивается средний заработок.
По вопросу освобождения от работы за компьютером необходимо было просить врача указать конкретные условия легкого труда.

Имеет ли право требовать работодатель объяснительную за то,что ушла в женскую консультацию в рабочее время? Есть справка о беременности оригинал и копия.

Здравствуйте! Имеет право.

Я хочу найти хотя бы 1 нормативный акт, где черным по белому написано – работодатель вправе требовать от работницу справку о беременности, направления на обследования беременной и т.д. Меня интересует именно нормативный акт. Добыть справку о беременности сейчас – это пройти целый бюрократический круг, а в направлении на обследовании содержится информация медицинского характера, не для глаз посторонних.

Нет такого НА,