Справка при беременности о легком труде

У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” – чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов – если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.

Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

беременная должна работать в свободной позе;
за смену она может проходить пешком не более 2 км;
рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения – свободным;
если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг – если это происходит время от времени;
запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг – если работа связана только с этим;
запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.

Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.

Рекомендации 1993 года – это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное – чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.

Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.

Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.

Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.

Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа – вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.

Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Источник

Беременность — это период, во время которого в организме женщины происходят серьезные изменения.

В такие моменты девушка должна быть обезопасена от стрессовых ситуаций, освобождена от физических нагрузок и других факторов, способных негативном образом отразиться на состоянии будущей матери и ее малыша.

Для обеспечения комфортных условий труда ТК РФ предусмотрена возможность сотрудниц, находящихся в положении, перевестись на легкий труд.

Где при беременности можно получить?

Перевод на легкий труд — это процедура, которая может быть осуществлена при наличии соответствующей документации.

При отсутствии справки, подтверждающей факт возникновения такой необходимости, работодатель не обязан исполнять просьбу работницы.

Выдать медицинское заключение указанного вида может специалист, занимающийся ведением беременности — гинеколог.

В документе обязательно должна стоять печать женской консультации, в которой наблюдается сотрудница, а также подписи лиц, ответственных за выдачу справки — лечащего и главного врача больницы.

Как оформляется справка о легком труде по состоянию здоровья, а также после операции, читайте здесь.

Справка прикладывается к заявлению работницы о переводе на легкий труд. На основании данных документов директор утверждает приказ с новыми условиями труда работника.

С какого срока выдается?

Трудовым Законодательством РФ не определено четких сроков, с наступления которых беременные женщины могут рассчитывать на перевод на легкий труд. Из этого можно сделать вывод, что обратиться к гинекологу с просьбой выдачи медицинского заключения можно на любом сроке беременности.

Установленными правилами Законодательства РФ установлено право женщины на перевод на должность, рабочие условия которой более комфортны для конкретного случая.

Если медицинское учреждение отказывает в выдаче справки, женщина вправе обратиться для разбирательства в вышестоящие органы. Для начала попытаться решить проблему можно путем обращения к заведующей ЖК.

Что дает женщине такой документ?

В процессе перевода на легкий труд женщине должны быть обеспечены комфортные условия труда. Выполняемая сотрудницей профессиональная деятельность не должна представлять собой ущерб для ее или детского организма.

Справка дает работнице право:

отказаться от поездок в командировки;
не выходить на работу в ночные смены;
отказаться от работы в выходные и праздничные дни;
не работать сверхурочно.

Женщина отстраняется от выполнения должностных обязанностей, которые связаны с:

нервным и эмоциональным напряжением;
повышенной степенью радиации и взаимодействия с химическими веществами;
длительной работой за компьютером;
физическими нагрузками;
вредоносным излучением и т.п.

Как оформляется для перевода на облегченные условия?

Медицинское заключение, оформляемое в женской консультации, должно быть составлено соответствующим образом.

Унифицированного бланка для его заполнения не предусмотрено, поэтому допускается использование формы, разработанной в медучреждении.

В шапке документа указывается стандартная информация:

полное наименование медицинского учреждения, выдавшего документ;
адрес организации;
контактный телефон;
дата выдачи медицинского заключения;
присвоенный бумаге порядковый номер.

После этого в середине строки пишется название документа. Далее следует основная часть. В ней отражается суть справки:

ФИО беременной;
подтверждения факта беременности;
противопоказания — выполнение каких должностных обязанностей следует ограничить;
требования по снижению количества выработанных часов;
рекомендации по обеспечению условий труда;
другие рекомендации, применяемые по отношению к конкретной ситуации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, которые несут ответственность за подлинность информации, в ней указанной.

В данном случае в роли таковых выступают главный врач медицинского учреждения и акушер-гинеколог, ведущий беременность сотрудницы.

Помимо этого в медицинском заключении должна присутствовать печать ЖК.

Наличие ошибок или исправлений считается недопустимым.

Полезное видео

Действия работодателя при переводе беременной сотрудницы на более легкие условия труда, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Факторы, не влияющие на здоровье и эмоциональное состояние девушки ранее, во время беременности могут нанести пагубное влияние на состояние здоровья будущей матери.

Для того чтобы снизить вероятность возникновения проблем с протеканием беременности и развитием малыша, трудоустроенные женщины, находящиеся в положении, могут быть переведены на легкий труд.

Он подразумевает собой выполнение должностных обязанностей, в процессе осуществления которых организму матери и ребенка не будет нанесен вред.

С этой целью в ЖК беременной выдают медицинское заключение, которое она должна передать работодателю. Руководство фирмы не имеет права отказать женщине в переводе на легкий труд. При нарушении этого правила девушка вправе обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Источник

Краткое содержание:

На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.
Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)
Справка на легкий труд по беременности
Перевод на легкий труд по беременности
Заявление на легкий труд по беременности
Переход на легкий труд по беременности

Советы юристов:

На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.

отзывов: 4 710

•

ответов: 11 238

•

г. Москва

Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

г. Сыктывкар • Вопросов: 7

Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)

вопрос №8146014

прочитан 197 раз

отзывов: 50 139

•

ответов: 113 709

•

г. Ярославль

Форму устанавливает лечебное учреждение, обратитесь непосредственно туда.

г. Владивосток • Вопросов: 15

Помогите разобраться, пожалуйста. Работаю в РЖД, дежурная по станции, беременность 19 недель, освободили от ночных смен, объясняя это мне тем, что это легкий труд. Но это не так. Рабочий день 12 часов, обеда нет и норму часов за месяц с меня требуют, как у всех, так же нет возможности выйти с поста по собственным нуждам. Есть справка на руках, о том что я беременна. Что мне делать? Могу ли я написать заявление на освобождение с оплатой труда, так как они не могут мне предоставить легкий труд?

вопрос №17584858

прочитан 3 разa

отзывов: 12 234

•

ответов: 33 267

•

г. Москва

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч.1 ст.254 ТК РФ):

– либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);

– либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

[b]До предоставления[/b] беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни[/b] за счет средств работодателя.

г. Симферополь • Вопросов: 1

Работаю воспитателем, у нас график 2 дня с 7.00 до 19.00 3 день выходной. Я на 13 недели беременности, принесла справку о лёгком труде, попросила перевести на 8 часовой рабочий день, по сменно как и положено работать воспитателю, в ответ услышала отказ, на выходных попала в больницу с высоким давлением, на улице долго не могу находиться… Подскажите, как добиться перехода на нормальный график.

вопрос №17562370

прочитан 2 разa

отзывов: 1 699

•

ответов: 4 922

•

г. Москва

Здравствуйте. Через трудовую инспекцию.

Я работаю в пятёрочке продавцом кассиром беременность 13 недель, принесла справку о лёгком труде, но директор магазина сказала что у нас нет л.т и сказала иди на больничный, Работаю 2 через 2 по 14 часов а фиксируется 10.5. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации и какие у меня есть права?

вопрос №17519695

прочитан 10 раз

отзывов: 29 949

•

ответов: 58 303

•

г. Новосибирск

Должны предоставить легкий труда ст 254 ТК РФ. В инспекцию труда.

Я работаю в пятёрочке продавцом кассиром, беременность 13 недель, принесла справку на лёгкий труд, но директор магазина сказала что надо идти на больничный т.к у них нет лёгкого труда. Заставляют перерабатывать по три часа, и вызывают в мой выходные на работу. Я работаю 2 через 2,по 14 часов а фиксируется 10.5 часов. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, и какие у меня есть права?

отзывов: 70 581

•

ответов: 160 083

•

г. Липецк

Здравствуйте.
Вам нужно “качать права”, исходя из того, что уволить Вас уже не могут до достижения ребенком полутора лет.
Не выходите сверхурочно (посылайте директора матом и угрожайте прокуратурой).
Не оставайтесь на переработку: по окончании смены просто одевайтесь и уходите.
Напишите письменное заявление на юридический адрес компании с требованием предоставить легкий труд.
И следите за моими публикациями: в ближайшее время там появится статья на тему легкого труда.

г. Ульяновск • Вопросов: 2

В какие сроки работодатель должен перевести сотрудницу на лёгкий труд по беременности, после предоставления соответствующей справки?

вопрос №17487729

прочитан 6 раз

отзывов: 89

•

ответов: 112

•

г. Ульяновск

Здравствуйте! Сроки такие не регламентированы, однако ст. 254 ТК РФ предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод, что на легкий труд женщина должна быть переведена не позднее дня, следующего за днем предоставления такой справки, либо работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Всего хорошего Вам! Буду рада отзыву.

У меня есть справка по беременности, но врач сказала что на лёгкий труд нужна врачебная комиссия, так как у меня срок сейчас небольшой но работать в полной мере я не смогу уже, работа на ногах продавцом по 10 часов каждый день, могу ли я предъявить справку работодателю о беременности и с просьбой перевести на легкий труд?

вопрос №17371255

прочитан 5 раз

отзывов: 337

•

ответов: 332

•

г. Москва

Здравствуйте Диана.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.[/quote]
Вы можете предъявить медицинскую справку (заключение) и написать заявление.

г. Краснодар • Вопросов: 1

Работаю специалистом выездного взыскания долгов, работа связана с негативом, морально изматывает. Это работа является тяжелым трудом по закону? Сейчас 2.5 месяца беременности, планирую взять справку на лёгкий труд, но не знаю как договориться с работодателем.

вопрос №17305669

прочитан 10 раз

отзывов: 547

•

ответов: 812

•

г. Москва

Добрый день! Нет, не является.

У меня такая ситуация, сегодня на работу принесла справку на легкий труд по беременности. Я работаю в магазине и мой график два на два и работаю я с 9:00 до 23:00, и в выходные с 8:00 до 23:00 и сегодня я попросила заведующую уменьшить часы работы она мне сказала работать с 12:00 до 23:00, на что я ей ответила что меня это не устраивает и при этом она мне сказала что легкого труда у нас нет, как мне быть в такой ситуации?

вопрос №17297570

прочитан 6 раз

отзывов: 417

•

ответов: 810

•

г. Саратов

Во первых рабочее время устанавливается на удобный для работника срок.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
[/quote]

Во вторых ваш работодатель уже нарушает трудовое законодательство.

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

[quote]Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/quote]

Скажите пожалуйста вот у меня есть справка о переходе на лёгкий труд, беременность 25 недель.

Работодатель говорит, что у них нет лёгкого труда и заставляет просто написать заявление по собственному желанию раз я не могу работать.

В данный момент просто открыла пока больничный лист.

Скажите пожалуйста, что я могу сделать в таком случае? Увольняться не хотелось бы.

вопрос №17209215

прочитан 3 разa

отзывов: 6 102

•

ответов: 11 995

•

г. Симферополь

Добрый день, Алина Булатова! Неизвестна сфера Вашей деятельности, и есть ли у Вас должности, подпадающие под определение “легкий труд”.

пусть работодатель просто переведет Вас на сокращенное количество рабочих часов в неделю вместо 40, издав соответствующий приказ.

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Работаю санитаром в морге (основная), и по совместительству санитаром в Бру. Принесла на обе работы справки о беременности. На основной работе отстранили от работы с сохранением среднего заработка, а На работе по совместительству отказали переводить и оплачивать лёгкий труд. Сослались что оплата была сдельная, не было оклада, лёгкий труд предоставить не могут. Поэтому платить ничего не будут. Только больничный по Бир.

вопрос №17141001

прочитан 3 разa

Юрист

Шендрик Е. В.

отзывов: 16

•

ответов: 38

•

г. Петропавловск-Камчатский

Добрый день! По совместительству у Вас трудовой договор?

Требуется справка по беременности на лёгкий труд. Может ли отказать в выдаче справки ЖК,если есть только УЗИ, подтверждающее беременность, а анализов мне не назначали. На учёт встала только.

отзывов: 50 150

•

ответов: 104 366

•

г. Барнаул

Сначала нужно сдать анализы.

Хочу предоставить справку на легкий труд по беременности, своему работодателю.. у меня имеется оклад, прописанный в трудовом договоре, и ежемесячно за результаты работы за месяц, выплачивается премия. Могу ли я при переводе на легкий труд сохранить всю свою зарплату которую получаю сейчас?

вопрос №17024348

прочитан 2 разa

отзывов: 2 161

•

ответов: 3 850

•

г. Тверь

Здравствуйте Эльмира!
[quote]Ст.254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
Ст.139 ТК, РФ определяет порядок расчета средней заработной платы,
[quote]при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
[/quote]
[b]Таким образом, при переводе вас на легкий труд, работодатель обязан сохранить среднюю заработную плату.[/b]

г. Новосибирск • Вопросов: 17

Предоставила справку по беременности на работе. Где указан срок, и то что нужно перевести на легкий труд. Но в кадрах заладили и требуют справку по форме 84 у.Что это за справка?

вопрос №17010760

прочитан 6 раз

отзывов: 42

•

ответов: 51

•

г. Орёл

Здравствуйте Алена Георгиевна! Форма № 084/у (Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу) утверждена приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030. Вместе с тем, перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение – или по форме № 084/у, или в произвольном виде. Это позиция Роструда. Смотрите здесь https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/116478

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 5258

Анастасия:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я на работу предоставила справку по беременности и написала заявления на лёгкий труд! Мне сделали средний заработок, при этом я не каких документов не подписывала о том что меня переводят и т. п?

вопрос №16969604

прочитан 7 раз

отзывов: 64

•

ответов: 104

•

г. Иваново

Здравствуйте. Конечно, вас должны были ознакомить с приказом. А легкий труд в чем заключается? У вас сокращенный рабочий день?

г. Красноярск • Вопросов: 9

В течении какого времени меня обязаны перевести на лёгкий труд, если я предоставила справку по беременности. И должна ли я после предоставления справки по беременности работать в ночные смены по 12 ч?

вопрос №16921575

прочитан 6 раз

отзывов: 42

•

ответов: 51

•

г. Орёл

Здравствуйте Малика! Статьей 254 Трудового кодекса РФ, регулирующей перевод на другую работу беременных женщин не установлен конкретный срок для оформления перевода. Согласно данной статьи необходимо кроме медицинского заключения представить работодателю письменное заявление. С момента поступления заявления работодатель должен изменить условия труда беременной работницы или перевести на иную должность. Если нет свободных рабочих мест и невозможно изменить условия труда, то часть 2 статьи 254 ТК РФ предусмотрено следующее:
[quote]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]
Таким образом, если работодатель не решает вопрос с переводом, Вы вправе (лучше письменно) потребовать освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
Согласно статье 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Привлекаться к работе в ночное время они могут только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(текст отредактирован 10.02.2020, 17:20)

г. Владимир • Вопросов: 6

Я работаю младшим воспитателем, сегодня на работу я принесла справку на лёгкий труд по беременности, на что директор мне сказала, что с меня снимут некоторые должностные обязанности, вследствие чего у меня убавиться зарплата. Скажете пожалуйста правильно ли это?

вопрос №16834267

прочитан 2 разa

отзывов: 42 402

•

ответов: 93 121

•

г. Челябинск

Здравствуйте,
По сути нет.
Единственное работодатель вправе не выплачивать вам премии или снижать их размер
Желаю Вам удачи и всех благ!

отзывов: 12 022

•

ответов: 23 037

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.
Нет, конечно. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [b]с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/b]
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. При этом 14 неделя беременности и справка на руках на лёгкий труд. Как он должен выглядеть, работаю заместителем главного бухгалтера.

вопрос №16827529

прочитан 4 разa

отзывов: 1 392

•

ответов: 2 464

•

г. Санкт-Петербург

Вы же не занимаетесь физическим трудом. Максимум что может работодатель, немного сократить рабочее время.

отзывов: 817

•

ответов: 2 936

•

г. Казань

Тяжелый физический труд считается, то есть если по долгу работы нужно что то тяжелое переносить, выгружать и т.д. ну и в вашем случае если 8 часов за компом, то может быть. Аттестацию рабочих мест изучите.

(текст отредактирован 22.01.2020, 20:47)

Работаю в Путевой машиной станции 56 сигналистом, на перегоне с 10 Апреля 2018 года. По беременности мне дали справку о лёгком труде, на лёгкий труд меня перевели в контору но ни какого приказа не делали на меня, а зарплата стала совсем маленькая.

вопрос №16693600

прочитан 1 раз

отзывов: 55 216

•

ответов: 151 175

•

г. Долгопрудный

Обращайтесь к работодателю за исполнением этой нормы, если же не исполняется – можно жаловаться в трудинспекцию, либо сразу в суд.

Статья 254 ТК РФ.[quote] Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник