Социальные выплаты по беременности и родам в 2017 году в казахстане
1. Сколько длится декретный отпуск
2. Оформление декретного отпуска
3. Что должен знать работодатель о декретном отпуске
4. Выплаты и пособия при рождении ребенка
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.
Сколько длится декретный отпуск
При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.
Как оформить декретный отпуск
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
Что должен знать работодатель о декретном отпуске:
– женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
– если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
– декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
– работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
– работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
– время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
– работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
– при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
– если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
– вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.
Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка
Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка составляет 38 МРП, четвертого и более – 63 МРП (1 МРП в 2018 году – 2405 тенге). Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.
Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода исчисляется следующим образом:
среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.
Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).
Например, доход за год – 1 800 000 тенге (150 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений. Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге:
1 800 000/12 = 150 000
150 000*4,2 = 630 000
630 000 – 63 000 (10% пенсионных отчислений) = 567 000
Если же доход за год превышает 10 МЗП, то государство выплачивает не более 1 069 135 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тенге). Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.
В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).
Выплаты исчисляются следующим образом:
40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.
Допустим, работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит:
(10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167
40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667
51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500
То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП и не более 10 МЗП.
Какие документы нужны для оформления пособий
Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:
– соответствующее заявление;
– удостоверение личности;
– адресная справка;
– свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;
– данные счета в банке;
– при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;
– при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.
Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:
– соответствующее заявление;
– удостоверение личности;
– адресная справка;
– листок временной нетрудоспособности (больничный лист);
– данные банковского счета.
В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.
Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.
Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:
– удостоверение личности;
– свидетельство о рождении ребенка;
– свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);
– доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.
- Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма подробнее здесь
- Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры подробнее здесь
- Как зарегистрировать ТОО в Казахстане и какие документы потребуются подробнее
- Бухгалтерские услуги в Нур- Султане, подробнее
- Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю, подробнее
- Регистрация иностранцев в Казахстане подробнее
Проголосовать
Источник
Женщины, находящиеся в декрете, имеют право на получение нескольких видов выплат. Но зависит их перечень, а также точная сумма к выплате, от нескольких условий:
- работала ли женщина до родов официально (с уплатой соцотчислений);
- родился ли первый (второй, третий и т.д.) ребенок;
- проживает ли женщина на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний;
- прошли ли роды в обычном режиме или с осложнениями.
Различные комбинации указанных факторов влияют на объем выплат, положенных конкретной женщине.
Так, всем, без исключения, родившим женщинам положено в первую очередь единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка:
- на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП (105 564тг);
- на четвертого и более — 63 МРП (175 014тг).
Примечание: В 2020 году размер МРП составляет 2 778 тенге.
Остальные виды выплат зависят от того, работала ли женщина до родов или нет.
Выплаты для работающих женщин.
Женщины, официально работавшие до родов и за которых производились соцотчисления, имеют право на:
- единовременную соцвыплату по потере дохода в связи с беременностью и родами (выплачивается 1 раз);
- ежемесячную соцвыплату по потере дохода в связи уходом за ребенком до 1 года (выплачивается 12 месяцев);
Соцвыплата по потере дохода в связи с беременностью и родами назначается тем женщинам, за которых уплачивались соцотчисления за последние 12 месяцев перед уходом в декрет.
Пример расчета:
Сумма заработной платы женщины за последние 12 месяцев – 2 500 000 тг.;
Среднемесячный заработок: 2 500 000/12 =208 333 тг.
Дальнейший расчет зависит от особенностей родов и наличия у женщины свидетельства пострадавшей от ядерных испытаний.
208 333*4,2 = 874 999 тг. (при обычных родах)
874 999 -10 % ОПВ =874 999 – 87 500 =787 499 тг. – будет перечислено на счет.
208 333 *5,7 =1 187 498 тг. (для пострадавших от ядерных испытаний)
1 187 498 -10% ОПВ =1 187 498-118 750 =1 068 748 тг. –будет перечислено на счет.
208 333 *6,1 =1 270 831 тг. (при осложненных родах или многоплодной беременности)
1 270 831 -10% ОПВ =1 270 831 -127 083 =1 143 748 тг. – будет перечислено на счет.
При этом, максимальный размер месячной зарплаты для расчета суммы соцвыплаты ограничен 7 МЗП (7*42 500 =297 500 тг. в 2020 г.). Если женщина получает в месяц больше 297 500 тг., то расчет все равно будет производиться максимально с этой суммы. Разницу может компенсировать работодатель за вой счет, но только при условии, что это указано в трудовом или коллективном договоре.
Если за предшествующие уходу в декрет 12 месяцев женщина фактически отработала меньше (например, 7 месяцев), то для определения ее среднемесячной зарплаты общая сумма годового заработка все равно будет делиться на 12.
Также следует обратить внимание, что с соцвыплаты удерживаются 10% пенсионных отчислений.
Соцвыплата по потере дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года назначается тем женщинам, за которых уплачивались соцотчисления, но к расчету принимается период в 24 месяца перед уходом в декрет. Ежемесячно выплачивается 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного на основании данных о зарплате за последние 2 года.
Пример расчета:
У женщины официальный заработок за 2 предшествующих года:
- за первый год -160 000 тг. в месяц
- за второй год -210 000 тг. в месяц.
Совокупный заработок за 2 года:
(12*160 000) +(12 *210 000) =1 920 000+2 520 000 =4 440 000 тг.
Среднемесячный заработок:
4 440 000 /24 =185 000 тг
(185 000*0,4) -10% ОПВ =74 000 -7 400 =66 600 тг. –ежемесячная соцвыплата до исполнения ребенку 1 года (включительно).
При этом, если у женщины была невысокая официальная зарплата, сумма ежемесячной соцвыплаты все равно не может быть назначена меньше, чем неработающим женщинам. При высоких зарплатах верхняя граница выплаты не может быть больше, чем 40% от 7 МЗП (7*42 500 *0,4 =119 000 тг. в 2020 г.)
Если женщина из 24 месяцев работала меньше, то годовой доход за 2 года все равно делится на 24.
Выплаты для неработающих женщин.
Если женщина не имела до выхода в декрет официального заработка, то ей положено фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Его сумма зависит от того, какой ребенок родился:
- первый ребенок – 5,76 МРП (16 001тг.);
- второй ребенок – 6,81 МРП (18 918тг.);
- третий ребенок – 7,85 МРП (21 807тг);
- четвертый и более – 8,90 МРП ( 24 724тг.).
Выплата производится до достижения ребенком 1 года (включительно). ОПВ с суммы пособия не удерживаются.
Проголосовать
Источник
Декретный отпуск — период жизни, когда кто-то из родителей полностью посвящает себя уходу за маленьким ребенком. На это время он оставляет работу, а следовательно, не получает заработной платы. Государство оказывает помощь тем, кто находится в декретном отпуске, в виде специальных социальных выплат. Читайте детальнее, какова продолжительность такого отпуска и какими будут в 2020 году пособия в Казахстане.
Фото: pixabay.com: UGC
Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность
Появление в семье маленького ребенка сопряжено с немалыми финансовыми и физическими тратами. Чтобы обеспечить новому члену семьи должный уход, папа или мама оформляют декретный отпуск. РК — страна, в Трудовом кодексе которой прописаны нормы и правила оформления отпусков социального назначения.
Фото: pixabay.com: UGC
Декретный отпуск в Казахстане бывает трех типов:
- Отпуск будущей мамы или отпуск по беременности и родам (126 дней). Он состоит из семидесятидневного дородового отпуска (оформляется лист нетрудоспособности) и 56 дней или 70 дней (при рождении двух и более детей, усложненных родах) после родоразрешения.
- Отпуск для усыновителей. Те, кто усыновляет или удочеряет малыша, могут рассчитывать на 56 календарных дней отпуска. Они рассчитываются с момента, когда официально государственные органы подтверждает факт усыновления.
- Отпуск для родителя, который фактически будет заниматься воспитанием ребенка, пока ему не исполнится три года.
В чем особенности этих отпусков? Первые два типа отпусков безусловные и обязательные. Они не только гарантируются, но и обеспечиваются государством. Оно берет на себя ответственность за контроль выплат женщинам дородового и послеродового периода, а также усыновителям. Им выплачивается их среднемесячная заработная плата и сохраняется рабочее место.
Фото: pixabay.com: UGC
Третий вид декрета дополнительный. Его оформляет тот из членов семьи, кто берет на себя ответственность за уход и воспитание малыша до достижения им трехлетнего возраста. Это могут быть папы, мамы, бабушки или дедушки.
Однако на этот период им прекращают выплачивать зарплату, но сохраняют возможность вернуться на предыдущее место работы и засчитывают это время в общий трудовой стаж. На этих условиях оформляют декрет не только те, кто воспитывает собственного ребенка, но и усыновители, опекуны.
На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать
В Казахстане существует система социальной помощи тем, кто взял на себя обязанности заботиться о младенце. Это декретные выплаты. Расскажем подробнее, какие виды выплат есть в РК, на какие суммы могут рассчитывать родители, как начисляются декретные в Казахстане в соответствии с видами отпусков.
Фото: pixabay.com: UGC
В большинстве случает главные критерии в начислении таких выплат:
- факт трудоустройства уходящего в декретный отпуск и размер его заработной платы до отпуска;
- количество детей в семье.
Обратите внимание, что большинство расчетов привязано к МРП, который изменяется ежегодно. В 2020 году он составляет — 2 тыс. 651 тенге.
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка
Пособие по беременности и родам — это государственная помощь, которая выдается единожды. Факт трудоустройства женщины до родов в расчете этих выплат не учитывается. Играет роль количество детей в семье.
Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2020 год составляют:
- 100 тыс. 738 тенге (38 МРП) — за первого, второго и третьего ребенка;
- 167 тыс. 13 тенге (63 МРП) — за четвертого и последующих детей.
Сумма выдается полностью. Источник выплат — государственный бюджет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих)
Декретные выплаты первого года жизни ребенка выплачиваются ежемесячно. Как рассчитать декретные в Казахстане тем, кто не работал до декрета? Женщины, которые не участвовали в системе социального страхования, получают фиксированные суммы. Их размер зависит от того, сколько детей у женщины уже есть.
Матери получат в 2020 году такие ежемесячные пособия:
- 15 тыс. 269 тенге — за первенца;
- 18 тыс. 53 тенге — за второго ребенка;
- 20 тыс. 810 — за третьего;
- 23 тыс. 593 — за четвертого и последующих.
Фото: pixabay.com: UGC
Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих)
Такие выплаты производятся ежемесячно. При их расчете учитывается размер заработной платы женщины, с которой делались страховые отчисления.
Чтобы узнать сумму, которую будете получать в декрете, нужно знать суммарный доход за последние 24 месяца (2 года). Формула такова: доход делится на 24, множится на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.
Пример. В течение двух последних лет перед декретным отпуском женщина получала ежемесячно 180 тыс. тенге (первый год) и 230 тыс. тенге (второй год). Ее декретные выплаты составят:
12 × 180 тыс. + 12 × 230 тыс.= 2 млн. 160 тыс. + 2 млн. 760 тыс. = 4 млн. 920 тыс.
4 млн. 920 тыс. : 24 = 205 тыс. тенге
205 тыс. × 0,4 = 82 тыс. тенге.
82 тыс. × 10 : 100 = 8 тыс. 200 тенге
82 тыс. – 8 тыс. 200 = 73 тыс. 800 тенге — сумма к выплате ежемесячно.
При расчете суммы декретного пособия учитывайте, что есть граничные показатели таких выплат. В 2020 году это 119 тыс. тенге.
Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих)
Такие выплаты, согласно информации на egov.kz, производятся полной суммой единоразово. Для их расчета нужно знать свой среднемесячный доход за год до момента наступления социального риска. При этом фактический срок, который женщина проработала, роли не играет. Если из 12 месяцев проработали 8, то исходный показатель — заработок за эти восемь месяцев.
Формула вычисления такова: среднемесячный доход (зарплата за год, поделенная на 12) умножается на коэффициент дней, когда женщина была нетрудоспособной. Он составляет:
- 126 : 30 = 4,2— при неосложненном течении беременности;
- 170 : 30 = 5,7 — для тех, кто живет в районах ядерных испытаний, и роды прошли без осложнений;
- 184 : 30 = 6,1 — для рожениц, проживающим вблизи мест ядерного заражения, у которых было осложненное родоразрешение.
От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.
Пример. Допустим, за год женщина получила 1 млн 900 тыс. тенге (с вычетом социальных отчислений). Ее среднемесячный показатель — 1 млн 900 : 12 = 158 тыс. 333 тенге.
Она уходит в декрет на 126 дня: 158 тыс. 333 тенге × 4,2 = 664 тыс. 998 тенге.
Пенсионный взнос: 664 тыс. 998 тенге × 10 : 100 = 6 тыс. 650 тенге.
664 тыс. 998 тенге – 6 тыс. 650 = 598 тыс. 548 тенге — размер единовременной выплаты по беременности и родам.
Если доход женщины превышает 7 МЗП (в 2020 МЗП — 42 тыс. 500), то расчет ведут, исходя из максимального показателя — 297 тыс. 500. При коэффициенте 4,2 сумма составляет 1 млн 124 тыс. 550 тенге — это гарантированная сумма выплат в 2020 году.
Разницу между установленным государством максимумом и реальной суммой, которую должна получить женщина, может доплатить работодатель. Но это происходит только в том случае, если такой пункт есть в трудовом договоре.
Читайте также: Какие пособия выделяют на ребенка до 18 лет в Казахстане?
Какие документы нужны для оформления декретных
Чтобы получить гарантированное государством обеспечение на период декрета, нужно обратиться в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Это можно сделать как онлайн, так и персонально посетив учреждение.
Фото: gov4c.kz: UGC
Главный документ, который заполняют родители, — заявление. К нему прилагают:
- Для оформления декретных выплат до года ребенку:
- Документ, который подтверждает личность (паспорт, удостоверение).
- Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (актовая запись, свидетельство).
- Справка из банка с указанием счета.
Усыновители и опекуны также предоставляют решение суда (выписку) или решение органов опеки.
- Для начисления одноразовой социальной помощи к заявлению, удостоверению личности и банковской справке прилагают больничные листы.
Если в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» обращается за выплатами индивидуальный предприниматель, то он предоставляет:
- свидетельство о праве на ведение частной деятельности;
- выписку из налоговой о состоянии расчетов с государством.
Фото: pixabay.com: UGC
Если наделяете полномочиями оформления пособия третье лицо, то оформите доверенность у нотариуса. Заявление рассматривают в течение недели.
Декретный отпуск — это финансово сложный период для семьи, потому что основные тяготы формирования бюджета возлагаются на плечи одного работающего родителя.
Чтобы облегчить ситуацию, государство устанавливает систему социальной помощи родителям и усыновителям. В Казахстане есть ряд единовременных и помесячных выплат, которые помогут наслаждаться общением с ребенком и не испытывать страха перед завтрашним днем.
Читайте также: Мужчина в декрете: процедура оформления в Казахстане
Источник