Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году в казахстане

1. Сколько длится декретный отпуск

2. Оформление декретного отпуска

3. Что должен знать работодатель о декретном отпуске

4. Выплаты и пособия при рождении ребенка

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

Сколько длится декретный отпуск

При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.

Как оформить декретный отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

Что должен знать работодатель о декретном отпуске:

– женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
– если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
– декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
– работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
– работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
– время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
– работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
– при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
– если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
– вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.

Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка

Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка составляет 38 МРП, четвертого и более – 63 МРП (1 МРП в 2018 году – 2405 тенге). Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.

Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода исчисляется следующим образом:
среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.

Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).

Например, доход за год – 1 800 000 тенге (150 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений. Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге:
1 800 000/12 = 150 000
150 000*4,2 = 630 000

630 000 – 63 000 (10% пенсионных отчислений) = 567 000

Если же доход за год превышает 10 МЗП, то государство выплачивает не более 1 069 135 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тенге). Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.

В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).

Выплаты исчисляются следующим образом:
40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.
Допустим, работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит:
(10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167
40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667

51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500

То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП и не более 10 МЗП.

Проголосовать

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ ДЕКРЕТНЫХ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

У работника оклад, например, 300 000 тенге, ежемесячно начисляется и оплачивается максимальный размер соц. отчислений – 10 682 тенге. Данный работник вышел в декретный отпуск с 01.06.2015 г. При расчете декретных начислений основу – среднемесячную зарплату в ГЦВП считали, исходя из соц. отчислений. Работодатель решил возместить разницу в выплате декретных. Как бухгалтеру посчитать сумму выплаты? Какими налогами обложить? На основании каких документов оформить? Как провести в 1С 8.2?

Законодательная база. На основании пункта 3 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном Правительством РК. При этом согласно пункту 4 статьи 23-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании», размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.

При этом согласно пункту 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера МЗП, установленной законом о республиканском бюджете, что составляет в 2014 году (19 966 × 10 = 199 660) и в 2015 году (21 364 × 10 = 213 640).

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней. При том в случае больничного листа, выданного на 126 / 30 = 4.2, 140 / 30 = 4.7, 170 / 30 = 5.7, 184 / 30 = 6.2.

Далее согласно статье 194 Трудового кодекса работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Разъяснение специалиста. Пример с условием того, что больничный выдан на 126 дней, и сотрудница проработала ровно год. Расчет разницы будет выглядеть следующим образом: 7 месяцев в 2014 году 199 660 × 7 = 1 399 720 тенге, 5 месяцев в 2015 году 213 640 × 5 = 1 068 200 тенге.

1 399 720 + 1 068 200 = 2 467 920 / 12 × 4,2 (коэффициент количества дней) = 863 772 тенге, должен выплатить сотруднице ГЦВП.

Далее берем сумму средней заработной платы сотрудницы за 12 месяцев за минусом ОПВ и умножаем на коэффициент количества дней: 3 600 000 / 12 × 4,2 = 1 260 000 тенге.

Следовательно, расчет разницы будет выглядеть следующим образом 1 260 000 – 863 772 = 396 228 тенге.

Соответственно, в случае если доплата социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью оговорена в трудовом договоре и (или) коллективном договоре, а так же если данная выплата оформлена приказом руководителя, то работодатель имеет право доплатить сотруднице сумму в размере 396 228 тенге.

Далее подпунктом 26-1 пункта 1 статьи 156 и статьей 357 Налогового кодекса предусмотрено освобождение от налогообложения индивидуальным подоходным налогом и социальным налогом доходов физического лица в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, – в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода. Положения указанного изменения применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в подпункте 26-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.

При этом согласно подпункту 2 пункта 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд», обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд не удерживаются с выплат и доходов, указанных в пункте 1 статьи 156 Налогового кодекса, за исключением установленных подпунктом 26-1 пункта 1 статьи 156 Налогового кодекса.

Вывод. Таким образом, если работодатель выплачивает беременной женщине разницу между суммой фактического размера пособия и пособия, выплаченного ГЦВП, то выплачиваемая сумма не будет облагаться только индивидуальным подоходным и социальным налогом в размере 1 МЗП. Остальная сумма превышения размера МЗП, выплаченная работодателем, будет облагаться в соответствии с требованиями Налогового кодекса всеми налогами, предусмотренными при начислении заработной платы.

Так же хотелось бы отметить, что данное начисление в 1С необходимо провести путем заполнения документа «Начисления заработной платы сотрудникам организации», в которой указать вид начисления «Оплата отпуска по беременности и родам».

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Готова поспорить, что этот запрос в поисковик вводила каждая современная будущая мамочка. После двух полосок на тесте, похода к гинекологу и УЗИ все ищут калькулятор даты рождения малыша, а потом хотят понять, сколько денег за рождение ребенка положено от государства. В Казахстане практики «материнского капитала», как в России, нет. Но казахстанские женщины также могут рассчитывать на поддержку от государства – таким образом осуществляется защита материнства и детства. «Эксперт здоровья» с помощью экспертов разобрался, какие выплаты существуют в РК по уходу за ребенком, куда и в какие сроки обращаться за их оформлением и когда они будут начислены.

Как закон защищает права беременной женщины?

Для работающей женщины в первую очередь важно сохранить рабочее место до момента выхода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, а также после возвращения оттуда. Это позволит получить максимально возможные выплаты и сохранить должность за собой на время декретного отпуска. К сожалению, встречаются недобросовестные работодатели, которые даже при официальном трудоустройстве вынуждают беременную сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. О правах беременной женщины со ссылками на трудовое законодательство рассказывает руководитель консалтинговой компании Маргарита ЮРЧЕНКО (DipCFD (IAAP, UK), DipCPIA (ICFM,UK), DipPIA, DipPFM, An associate IAAP UK).

– Какие трудовые права есть у беременной женщины?

В Трудовом кодексе Республики Казахстан четко прописано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет. Также в кодексе предусмотрены некоторые гарантии для беременных женщин. Так, беременную женщину обязаны перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. Если другая работа не была предоставлена, то женщина имеет право не работать, но получать среднюю заработную плату. Если женщина отказывается от другой работы, то ее освобождают от ее выполнения без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время с 22:00 до 6:00, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Также по заявлению беременной женщины/одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени

Если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Гарантией от необоснованного увольнения беременной женщины является п.1 ст. 52 ТК РК, в котором прописано, что работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, а также женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Исключения – случаи ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.

– Должна ли женщина сообщать о беременности работодателю сразу, как узнала о ней?

– Трудовым кодексом РК не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своей беременности. Тем более не могут быть применены дисциплинарные взыскания за неуведомление об этом работодателя. Но каждый работник сам должен нести ответственность перед своим работодателем. Если внутренними правилами и положениями не прописан данный случай, то работник должен понимать, что работодателю нужно найти замену данному специалисту, на это уходит время, а также новому работнику нужно будет передать дела и ввести его в курс дел.

– Что говорит закон об отпуске по беременности и родам?

– Женщине полагается отпуск по беременности и родам. По ее заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае осложненных родов или рождения 2 или более детей – 70. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя. Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.

– Оплачивается ли этот отпуск работодателем?

– Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, только если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договоров, актом работодателя. Раньше выплата декретных была обязанностью работодателя, потом ее на себя в полной мере взяло государство. Поэтому сейчас в Казахстане эта практика сохранилась только в крупных иностранных компаниях. Обычно выплата производится в размере средней зарплаты (но бывает, что и несколько зарплат).

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка, либо усыновитель новорожденного. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами РК. Предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник обязан за месяц до начала работы.

– Какие документы для оформления декретного отпуска должен предоставить работник?

–  Лист и справку о временной нетрудоспособности по беременности и родам. Эти документы выдаются в участковой поликлинике врачом акушером-гинекологом с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней.

Что положено беременной и родившей женщине?

Ответ на этот вопрос знает руководитель отдела назначения пенсионных и социальных выплат №2 Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г. Алматы Карлыгаш БИМУРЗАЕВА:

– В Казахстане существует несколько видов выплат, которые полагаются в случае рождения ребенка. Есть 4 вида пособий и выплат:

1) полагается всем женщинам. Это единовременное государственное пособие на рождение ребенка. Оно начисляется после родов из средств государственного бюджета;

2) полагается только неработающим женщинам. Это относится к женщинам, которые вовсе не имеют трудового стажа или являются безработными последние 6 месяцев. Это ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им 1 года. Оно начисляется после родов из средств государственного бюджета;

3, 4) полагаются только работающим женщинам (официально трудоустроенным или имеющим ИП, то есть тем, за кого совершаются социальные выплаты). Это единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (до родов) и ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им 1 года (после родов). Обе выплаты производятся из средств ФСМС.

Соответственно, за их оформлением надо обратиться в разные структуры. Некоторые из этих выплат могут быть начислены не только на женщину (мать ребенка), но и на мужчину (отца ребенка). Порядок документов может отличаться, за более точными сведениями необходимо обращаться в госорганы по месту жительства. Подача документов на назначение социальных выплат имеет ограниченный срок обращения: по беременности и родам – не позже 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1 года – не позже 12 месяцев с даты рождения ребенка, которая указана в свидетельстве о рождении ребенка. В случае обращения за оформление выплаты после указанных сроков в начислении выплат будет отказано.

Сколько составляет единовременное государственное пособие на рождение ребенка?

Это пособие выплачивается всем родившим женщинам. Размер пособия фиксированный. На первого-третьего ребенка составляет 38 МРП, на 4 и более детей – 63 МРП. МРП (месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей) в 2017 году составляет 2269 тенге. С 1 января 2018 года этот показатель будет составлять 2405 тенге.

Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком для неработающих женщин/мужчин?

Это пособие назначается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Карлыгаш БИМУРЗАЕВА поясняет:

– Чтобы получить первую и вторую выплаты, необходимо со свидетельством о рождении ребенка обратиться либо в отдел социальных услуг при ЦОНе по месту жительства, либо экстерриториально, либо в Межведомственный расчетный центр социальных выплат (раньше назывался ГЦВП – Государственный центр по выплате пенсий). Прийти нужно со своим удостоверением личности/удостоверением оралмана/видом на жительство*, где указан ИИН – он необходим для подачи заявления в электронном виде. А также с адресной справкой и свидетельством о браке. Если в информационной системе данные на малыша еще не отображаются, то необходимо прикрепить копию его свидетельства о рождении. В ЦОНе формируется электронное дело на малыша. Потом в течение 2–3 рабочих дней оно поступает в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции. Женщина получит выплаты в течение 7 рабочих дней с момента регистрации обращения. Ежемесячные выплаты будут осуществляться до 20 числа каждого месяца. Деньги поступят на карточку любого казахстанского банка второго уровня, номер которой женщина укажет в заявлении.

Также женщина может подать заявление через портал Egov. Пока процент обращающихся за этой услугой онлайн минимален, но он растет ежегодно. Если в 2013 году таким образом обращались 2 человека в квартал, то в 2017 году – 15–20 человек в квартал.

* вид на жительство для граждан Узбекистана, Кыргызстана и других стран ближнего зарубежья, кроме Монголии и Китая. Со странами бывшего СССР у Казахстана заключен договор о взаимных социальных выплатах

Сколько составляет единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода для работающих женщин?

Именно эту выплату принято называть декретными. Эти средства поступают только работающим на момент выхода в декрет, фактически эти деньги призваны компенсировать женщине недополученный доход. Максимальный размер выплаты в 2017 году составляет 924 550 тенге. Такое возможно при официальной зарплате в 244 590 тенге, что равно 10 МЗП (минимальных заработных плат) в 2017 году. Это максимально учитываемый размер заработной платы, все, что выше, – выплата не будет превышать указанный показатель.

Ее размер исчисляется по следующей формуле:

Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода = среднемесячный доход х 4,2 – 10% пенсионных взносов

Сколько составляет ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им 1 года для работающих женщин?

По данным сайта egov.kz, эта выплата назначается работающим женщинам – участникам системы обязательного социального страхования с 1 января 2008 года. Иными словами, это те женщины, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления.

Соцвыплата по уходу за ребенком по достижении им 1 года для работающих женщин = среднемесячный доход х 0,4% – 10% 

* Все расчеты приблизительны

Получить консультацию и задать любые вопросы по начислению пособий по рождению и уходу за ребенком казахстанцы могут по бесплатному номеру 1411. Также информация доступна на сайте Электронного правительства egov.kz.

Сотрудник пресс-службы некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» Татьяна ФОМИНОВА

– Какие документы нужны для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами?

– В соответствии с Приказом Министра Здравоохранения социального развития Республики «Об утверждении стандартов госу?