Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году в беларуси

Бухгалтеров-практиков по-прежнему волнуют вопросы, касающиеся исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в конкретных практических ситуациях. Свои вопросы они могли задать в ходе «Прямой линии», проведенной в редакции журнала 28 марта 2017 г. Ее гостем была Лариса Ивановна Капыльская – начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание), выданный на период с 25 по 31 марта 2017 г. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели.

В феврале 2017 г. работник пропустил в связи с временной нетрудоспособностью 8 календарных дней и был отпущен с работы на 4 ч 20 февраля 2017 г. В результате он в этом месяце отработал 13 рабочих дней и 4 ч. По графику работы работника в феврале 2017 г. 20 рабочих дней. В феврале ему выплачена ежемесячная премия за январь 2017 г. в размере 258,10 руб.

Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности данная премия?

Премия включается пропорционально отработанным рабочим часам.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаем календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам следует включать виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (п. 24 Положения) |*|.

* Информация по расчету пособия по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни матери

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. Из числа календарных дней февраля 2017 г. исключаем 8 календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

В феврале 2017 г. работник отработал 108 ч (13 рабочих дней × 8 ч + 4 ч) из 160 ч (20 дней × 8 ч) по графику работы, поэтому премия включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим часам в данном месяце в размере 174,22 руб. (258,10 руб. / 160 ч × 108 ч).

Женщина представила 1 марта 2017 г. листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 19 декабря 2016 г. по 23 апреля 2017 г. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщина своевременно не представила, так как работала по 31 января 2017 г., а с 1 по 22 февраля 2017 г. ей предоставлен трудовой отпуск.

В каком порядке назначается пособие по беременности и родам?

Изложенную ситуацию представим на схеме*.

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году в беларуси

__________________________
* Схема составлена редакцией.

Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения).

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие |*|.

* Информация о том, что переплату пособия по беременности и родам возвращает получатель

Работникам, находящимся в трудовом отпуске, назначают пособие по беременности и родам. Трудовой отпуск в этом случае продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством (п. 6 Положения).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения). Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством) (п. 25 Положения).

При применении данных норм Положения расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 июня по 30 ноября 2016 г. Предположим, что среднедневной заработок за этот период составляет 34,80 руб.

Пособие по беременности и родам не назначается за период, за который начислялась заработная плата, – с 19 декабря 2016 г. по 31 января 2017 г. (44 календарных дня). За период трудового отпуска пособие по беременности и родам назначается, а трудовой отпуск в этом случае продлевается (переносится) по согласованию с нанимателем.

Следовательно, пособие по беременности и родам назначается на 82 дня (126 дней – 44 дня). Размер пособия – 2 853,60 руб. (34,80 руб. × 82 дня).

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности лицам, указанным в ст. 19 Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон № 9-З)? Вопрос возник потому, что данная статья не упомянута в подп. 18.2 п. 18 Положения, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка.

В размере 100 %.

Гражданам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), и участникам ликвидации других радиационных аварий пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ст. 19 Закона № 9-З).

Право указанных категорий граждан на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка установлено также подп. 18.2 п. 18 Положения.

Согласно подп. 18.2 п. 18 Положения пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, указанным в пп. 1 и 3 ст. 13, п. 1 ст. 18 и п. 1 ст. 24–26 Закона № 9-З.
Указанная в ст. 19 Закона № 9-З категория граждан относится к участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (п. 1 ст. 13 Закона № 9-З).

Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 26 по 31 марта 2017 г. Ему установлен суммированный учет рабочего времени |*|.

* Информация по расчету пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени

В январе 2017 г. работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на период с 16 по 17 января 2017 г. (2 календарных дня). По графику работы работника в январе 2017 г. 175 рабочих часов. Он отработал 178 рабочих часов (с учетом рабочих часов, отработанных сверхурочно). В январе выплачена ежемесячная премия за январь в размере 203,60 руб.

Как включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности данная премия?

Премия, выплаченная в январе, учитывается в полном размере.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. Из числа календарных дней января 2017 г. исключаются 2 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы. Однако, поскольку в этом месяце отработаны все рабочие часы по графику работы работника, премию, выплаченную в январе 2017 г., учитываем в начисленном размере – 203,60 руб.

Окончание см.: «ГБ», 2017, № 15, с. 10.

Источник

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее — пособие) зависит от многих факторов. В первую очередь на него влияют обстоятельства, складывающиеся накануне декрета (в расчетном периоде). Давайте на примерах разберемся, какой период является расчетным, при каких условиях пособие надо исчислять исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (далее — тарифная ставка (оклад)) и какие ограничения применяются при его расчете в таком порядке.

Ситуация

Петрова П.П. работала в организации «А» с 03.10.2011 по 31.01.2020.

С 01.03.2020 она трудится на полную ставку в организации «Б». С 06.03.2020 по 10.03.2020 Петрова П.П. находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <*>.

На период с 27.04.2020 по 30.08.2020 (126 календарных дней) она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН организация «Б» заплатила за нее 14.04.2020.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб.

Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2019 по 31.01.2020, выданную организацией «А». За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня в январе (с 01.10.2017 по 29.01.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2017 по 31.03.2020 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Иванова И.И. вышла на работу после первого декрета на полную ставку с 01.04.2020. С 26.04.2020 по 28.04.2020 она находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <*>.

На период с 11.05.2020 по 13.09.2020 (126 календарных дней) она представила больничный по беременности и родам.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2020 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Если до декрета за работницу обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН уплачивались в общей сложности не менее чем за 6 месяцев, то порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода.

Напомним, что расчетным периодом являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие <*>.

Для определения количества календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия, исключают календарные дни:

— трудового и социального отпусков;

— временной нетрудоспособности;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <*>.

Информацию о том, как повлияет на формулу расчета декретных выплат количество дней расчетного периода, для удобства представим в виде схемы <*>.

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году в беларуси

Как мы видим из представленной схемы, в ситуации, когда взносы в ФСЗН за работницу уплачивались в общей сложности не менее шести месяцев, есть 3 варианта начисления пособия:

— исходя из тарифной ставки (оклада);

— из среднего заработка, сохраняемого за работницей в расчетном периоде;

— из среднедневного заработка в расчетном периоде.

Для каждого варианта расчета пособия должны выполняться определенные условия. В ситуации, когда количество дней расчетного периода менее 30 и за работницей в расчетном периоде не сохранялся средний заработок, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).

Рассмотрим, как надо рассчитать пособие в нашей ситуации.

У Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2019 по 31.03.2020. При определении числа календарных дней этого периода, учитываемых при исчислении пособия, исключаются календарные дни социальных отпусков <*>:

— отпуска по уходу с 01.10.2019 по 29.01.2020 (в этот период Петрова П.П. работала в организации «А» и эти дни при заполнении справки о зарплате уже исключены из расчета);

— отпуска по семейно-бытовым причинам — с 06.03.2020 по 10.03.2020.

Февраль 2020 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала.

В итоге число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 28 (2 дня (в январе) + 26 дней (в марте)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие (27.04.2020) он составил 1220 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период — с 01.11.2019 по 30.04.2020. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.11.2019 по 31.03.2020) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2020 по 28.04.2020). Таким образом, количество календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, составляет 27 (в апреле).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2020 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

При расчете пособия исходя из тарифного оклада необходимо проверить, соблюдаются ли ограничения, установленные для этого варианта расчета пособия.

В общем случае ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую за работницу начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН в месяце возникновения права на пособие <*>.

Предельная сумма выплат за месяц, на которую начисляются эти взносы, — пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. Для работников организаций — резидентов Парка высоких технологий, использующих льготу по уплате взносов, сумму выплат, на которую эти взносы начисляются, ограничивают однократной величиной СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который данные взносы уплачиваются <*>.

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) <*>.

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода необходимая величина СЗПР еще не опубликована (не известна), у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца <*>.

На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям специалистов ФСЗН, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Рассмотрим, соблюдаются ли вышеприведенные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2020, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2020 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада. Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2020, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2020 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2020 составил 1220 руб., а СЗПР за апрель 2020 года — 1193,80 руб. Следовательно, Петровой П.П. пособие надо рассчитывать исходя из величины 1193,80 руб. Представим расчет пособия в таблице.

Таблица 1

*Период*	*Количество календарных дней*		*Тарифный оклад (с учетом ограничения), руб.*	*Сумма пособия* *(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3),* *руб.*
*Период*	*в месяце*	*отпуска по беременности и родам*	*Тарифный оклад (с учетом ограничения), руб.*
1	2	3	4	5
С 27 по 30 апреля	30	4	1193,80	159,17
Май	31	31	1193,80	1193,80
Июнь	30	30	1193,80	1193,80
Июль	31	31	1193,80	1193,80
С 1 по 30 августа	31	30	1193,80	1155,29
*Итого*	—	*126*	—	*4895,86*

Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Отпуск по беременности и родам у нее начался 11.05.2020.

В организации «Б» (наниматель, назначающий пособие) Иванова И.И. работает с 2010 года. Соответственно ее тарифный оклад не ограничивается величиной СЗПР.

При расчете пособия Ивановой И.И. надо отследить общеустановленное ограничение: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

На 11.05.2020 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца <*>. В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

— в мае, июле и августе — 40,65 руб. (1260 руб. / 31 день);

— июне и сентябре — 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2020 года) — это пятикратная величина СЗПР за апрель 2020 года. Ее среднедневной размер составит 192,55 руб. (1193,80 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) <*>.

Пособие Ивановой И.И. следует рассчитать из размера среднедневного тарифного оклада работницы, так как он не превышает рассчитанного ограничения. Представим расчет пособия в таблице.

Таблица 2

*Период*	*Количество календарных дней*		*Размер тарифного оклада (без надбавок и повышений),* *руб.*	*Сумма пособия* *(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб.*
*Период*	*в месяце*	*отпуска по беременности и родам*		*Сумма пособия* *(гр. 4 / гр. 2 x гр. 3), руб.*
1	2	3	4	5
С 11 по 31 мая	31	21	1260	853,55
Июнь	30	30	1260	1260
Июль	31	31	1260	1260
Август	31	31	1260	1260
С 1 по 13 сентября	30	13	1260	546
*Итого*	—	*126*	—	*5179,55*

Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами

Пособие, рассчитанное из тарифного оклада, нужно сравнить с его минимальным и максимальным размерами.

Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный — трехкратная величина СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие <*>.

За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле <*>:

Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году в беларуси

Сравним размеры пособия, рассчитанные Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами, представив расчеты в таблице:

Таблица 3

*Ф.И.О. работницы*	*Период, на который выдан больничный*	*Размер пособия, руб.*
*Ф.И.О. работницы*	*Период, на который выдан больничный*	*рассчитанный*	*минимальный*	*максимальный*
Петрова П.П.	С 27.04.2020 по 30.08.2020	4895,86	510,08 (239,87 руб. x 50% / 30 дн. x 4 дн. (апрель) + 246,78 руб. x 50% x 3 мес. (май — июль) + 256,10 руб. x 50% / 31 дн. x 30 дн. (август))	14931,19 (1213,60 руб. x 3 / 30 дн. x 4 дн. (апрель) + 1213,60 x 3 x 3 мес. (май — июль) + 1213,60 x 3 / 31 дн. x 30 дн. (август))
Иванова И.И.	С 11.05.2020 по 13.09.2020	5179,55	513,91 (246,78 руб. x 50% / 31 дн. x 21 дн. (май) + 246,78 руб. x 50% x 2 мес. (июнь — июль) + 256,10 руб. x 50% (август) + 256,10 руб. x 50% / 30 дн. x 13 дн. (сентябрь))	14722,25 (1193,80 x 3 / 31 дн. x 21 дн. (май) + 1193,80 x 3 x 3 мес. (июнь — август) + 1193,80 x 3 / 30 дн. x 13 дн. (сентябрь))

Как видно из таблицы, рассчитанные размеры пособия Петровой П.П. и Ивановой И.И. находятся в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются и выплачиваются в рассчитанном размере.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник