Расчет отпуска по беременности и родам в 2017 году из декрета в декрет
Добавить в «Нужное»
Обновление: 3 августа 2017 г.
Кадровики и бухгалтеры компании, столкнувшись с ситуацией получения от сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявления на предоставление ей нового декретного отпуска и выплату единовременного пособия по беременности и родам, в первую очередь должны документально зафиксировать выход-уход из декрета в декрет в 2017 году и правильно его оформить. Надлежащее документальное оформление поможет правильно рассчитать декретные.
Из декрета в декрет в 2017 году
Нельзя сказать, что ситуация из декрета в декрет неординарна, наоборот, она достаточно четко урегулирована и имеет определенную последовательность действий.
Прежде всего женщине, желающей документально оформить у работодателя следующий декретный отпуск, выпавший на период, когда она уже не работает, а находится в отпуске по уходу за другим ребенком, необходимо:
- получить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности по беременности и родам с указанием места работы, должности, периодов начала и окончания освобождения от работы;
- имея на руках больничный лист по беременности и родам, женщина должна выйти из декрета, то есть хотя бы на один день приступить к исполнению трудовых обязанностей. Данный факт работодатель фиксирует путем издания соответствующего приказа и отражает в табеле учета рабочего времени;
- в день выхода на работу беременной сотруднице необходимо оформить новое заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате единовременного пособия с указанием даты начала декретного отпуска и его продолжительности согласно больничному листу, прилагаемому к заявлению;
- на основании полученного заявления работодатель издает соответствующий приказ по форме Т-6, с которым знакомит сотрудницу;
- в установленные сроки работодатель обязан произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам и выплатить сотруднице уходящей из декрета в декрет в 2017 году пособие.
Расчет пособия «из декрета в декрет»
Процедура расчета больничного по беременности и родам регламентирована и едина как для работодателей, так и для органа, производящего выплату пособия, – Фонда социального страхования.
Порядок расчета регламентирован ст. ст. 12 – 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Для женщины, уходящей из декрета декрет в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится на общих основаниях исходя из данных:
- двух предшествующих лет: 2015 и 2016 гг. либо по выбору женщины иного периода (т.н. альтернативного периода),
- общего количества календарных дней в участвующих в расчете годах (в данном случае это 2015 — 2016 гг., т. е. 731 день), уменьшенных на количество дней, не участвующих в расчете (больничные, отпуска и пр. исключенные дни),
- среднего заработка за период 2015 — 2016 гг.,
- количества дней периода нетрудоспособности, указанного в больничном по беременности и родам;
При этом размер пособия должен быть не менее 34473,60 рублей и не более 265827,80 рублей.
Далее необходимо количество дней по беременности и родам умножить на среднедневной заработок, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия по беременности и родам.
Пособие «из декрета в декрет»
Документальное оформление выхода из декрета в декрет путем подачи заявления на отпуск по беременности и родам и выплату пособия по больничному является правовым основанием прекращения предшествующему этому событию отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия. Связано это с тем, что действующее законодательство разрешает женщине получать только одно пособие: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Источник
При начислении декретного пособия иногда возникают самые разные нюансы, а в жизни возможны такие ситуация и положения, разбираться в переплетении которых и в том, как на них смотрит закон, оказывается весьма непросто. Подобная ситуация — это расчёт пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году, когда мать из одного декрета уходит в другой декрет.
Пособие по беременности и родам в 2017 году
Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году проходит по-старому, и никаких нововведений и сюрпризов на этот счёт пока не ожидается. Как и раньше, сумма выплат будет находиться в зависимости лишь от того, как долго продолжается соответствующий отпуск и того, каков был уровень официальных доходов матери в течение последних двух лет.
Декретный отпуск может продолжаться от 140 до 194 дней. 140 — самый стандартный случай, этот отпуск разделён ровно на две одинаковые части, 70 суток даётся до запланированного дня родов и 70 — после него. Если же во время родов возникли какие-нибудь осложнения, длительность декретного отпуска становится больше на 16 дней — 156 суток. А если ожидается рождения двойни или тройни, то их маме отпуск увеличат на 14 суток до и целых 40 — после появления такого весомого прибавления, таким образом всего её отпуск составит 194 дня.
Дальнейший расчёт пособия предполагает необходимость умножить продолжительность отпуска на средний доход роженицы за день, рассчитанный за два года, предшествовавшие появлению малыша на свет. Полная сумма всех подтверждённых документами доходов женщины делится на количество дней в этих 24 месяцах (730 либо 731), и полученная таким образом величина среднего дневного дохода умножается на длительность пребывания женщины в отпуске по беременности и родам. Это и будет размер её пособия.
Имейте при этом в виду, что пособие имеет максимальную рамку, установленную законом. Её достигнет женщина, которая в среднем зарабатывала около 53,5 тысяч рублей в месяц и выше. Максимум пособия — это 248 тысяч для стандартного отпуска в 140 суток. Для отпуска в большее количество дней максимум пропорционально вырастет и будет 276,5 тысяч для отпуска в 156 дней и почти 344 тысячи — для 194 дней.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году остались без изменений — подача заявления на получение этой выплаты возможна в первые шесть месяцев после даты выхода из такого отпуска. Сама же выплата происходит в очень короткие сроки и без особых проблем (если только мама не сидела без работы в принципе, тогда ей никакое пособие не положено, даже минимальное).
Пособие по уходу за ребёнком
Ещё одна разновидность пособий — пособие по уходу за ребёнком. Оно выплачивается 1,5 года после появления малыша на свет, а получать его будет тот из родителей, что взял такой отпуск, мать либо отец, в этом закон никак не ограничивает. Предоставление отпуска возможно на срок до трёх лет, но пособие положено лишь на первые полтора из них.
Сумма такой выплаты будет составлять 40% от среднего дохода родителя за те же два года. Однако, когда возникает ситуация, при которой мама малыша, который ещё не достиг полуторагодовалого возраста, снова беременна, появляется одна интересная особенность начисления пособия за второго малыша.
Из декрета в декрет: расчет пособия в таком случае
Как максимально грамотно и правильно поступить, когда заканчивается оплачиваемая половина отпуска, который связан с уходом за малышом, а его мама вновь находится в положении? Что будет более выгодно — появиться на работе или отправиться из первого декрета во второй?
Это будет зависеть только от того, выросла ли зарплата по месту работы матери. Если за то время, что женщина находилась в декрете, оклад на её рабочем месте вырос, то обязательно стоит появиться на прежнем рабочем месте хотя бы на одну смену. После этого у женщины появляется возможность предоставить справку о том, что её средний дневной доход за весь этот год стал выше, чем был прежде, что и станет основанием для более выгодного для неё начисления размера всех пособий.
Стоит обязательно иметь в виду, что при наложении одного отпуска по уходу за ребёнком на второй аналогичный отпуск, выплаты по ним не будут складываться и придётся выбрать какое-то одно из них — конечно же, то, что выше.
Стоит добавить, что рождение второго ребёнка даёт его родителям право получить сертификат на материнский капитал и направить его на улучшение жилищных условий семьи и прочие цели, вплоть до получения ребёнком образования в будущем или направления суммы капитала на будущую пенсию матери (или отца, если ребёнок им усыновлён).
А если малыш, который родился, уже третий в семье, родителям стоит получить статус многодетной семьи, который даёт право на огромное количество весьма ощутимых льгот. Это и льготы на услуги ЖКХ, и право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, и внеочередное предоставление мест в детском саду и школе для ребёнка, и много другое, вплоть до пониженной ставки по ипотеке и выделения семье земельного участка для ведения фермерского хозяйства и строительство своего собственного дома.
Источник
В вопросах начисления декретных пособий существуют порой всевозможные нюансы, а жизнь создаёт такое разнообразие ситуаций и положений, разобраться в котором с точки зрения закона бывает достаточно сложно. Одна из этих встречающихся ситуаций — расчёт пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году, когда мать из одного декрета уходит в другой декрет.
Пособие по беременности и родам в 2017 году
Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году происходит по прежним правилам, никаких новшеств здесь не планируется. Как и прежде, величина этих выплат находится в зависимости только от продолжительности отпуска по беременности и родам и уровня доходов роженицы в последние два года.
Длительность декретного отпуска может составлять от 140 до 194 суток. 140 суток — это стандартная ситуация, такой отпуск делится пополам — 70 дней до родов и ровно столько же — уже после счастливого дня прихода в мир нового человека. Если во время родов произошли какие-то осложнения, декретный отпуск продлевается на 16 дополнительных суток — до 156. И, наконец, если мама ждёт не одного младенца, а двойню или даже тройню, для неё декретный отпуск составит 84 суток до родов и 110 — после них, то есть в общей сложности целых 194 суток.
Для дальнейшего расчёта число дней в декретном отпуске перемножается со средним дневным доходом матери за два года до рождения ребёнка. Для этого её средний доход за эти 24 месяца нужно разделить на количество календарных дней в данном периоде (730 либо 731). Полученную сумму нужно умножить на продолжительность отпуска по беременности и родам, таков и выйдет размер пособия.
Стоит отметить, что у такого пособия существует и максимальный предел, установленный законодательством. Поэтому если мама в среднем зарабатывает больше 53 500 рублей в месяц, её это обязательно коснётся. Максимальная “планка” для декретного пособия, связанного с родами — 248 164 рубля для отпуска в 140 дней, 276 526 рублея для 156-дневного отпуска и 343 884 рубля для максимального отпуска в 194 дня.
Если у роженицы не одна официальная работа, а две или даже больше, она может приложить справки о доходах со всех своих мест в работе. Это допускается, хотя “потолок” максимальной выплаты перекрыть в любом случае не получится.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году также не претерпели изменений — подать заявление на его получение можно будет в течение полугода после дня выхода из декретного отпуска. Собственно выплата произойдёт после этого довольно скоро.
Пособие по уходу за ребёнком
Следующий вид пособия — это пособие по уходу за малышом. Его выплата предусмотрена в течение 1,5 лет после рождения малыша, причём получает его тот родитель, который пошёл в отпуск по уходу за малышом, а это не обязательно мать. Сам отпуск даётся на три года, но пособие выдаётся только в первые полтора из них. Оформить такое пособие может и отец, это совершенно неважно. Если с финансовых или прочих точек зрения выгоднее, чтобы с ребёнком сидел папа, никаких вопросов у государства не возникнет.
Размер такого вида выплат составляет 40% от средних доходов родителя также за 24 предыдущих месяца. И в ситуации, если мама ребёнка, которому не исполнилось полутора лет, ждёт ещё одно прибавление в семье, появляется один любопытный нюанс.
Из декрета в декрет: расчет пособия
Итак, что делать, если подходит окончание оплачиваемой половины отпуска, связанного с уходом за ребёнком, а мама снова беременна? Как выгоднее — снова выйти на работу или из одного декрета сразу же уйти в другой?
Это зависит от того, изменилась ли заработная плата на её месте работы. Если её оклад за время декретного отпуска вырос, то есть смысл выйти на своё прежнее рабочее место даже на один день. В таком случае женщина получает основание приложить справку о доходах за весь текущий год с повышенным размером заработной платы, а это напрямую повлияет на размеры всех положенных пособий.
Если же оклад наоборот, стал меньше, то появляться на работе смысла нет — женщина только потеряет в размере пособий.
Нужно понимать, что когда на отпуск по уходу за малышом накладывается отпуск, связанный с беременностью и родами, а затем отпуск по уходу за вторым чадом, суммироваться пособия по ним на это время не будут, женщине нужно будет выбирать одно из них. Однозначно стоит сделать выбор в пользу пособия, связанного с беременностью и родами, поскольку оно составляет не 40% средних доходов, а все 100%. А что касается наложения двух отпусков по уходу, следует посмотреть, какое из пособий выше. Обычно это, конечно же, второе. Особенно, если удалось повысить его благодаря короткому выходу на прежнюю работу.
Добавим также, что появление второго ребёнка уже даёт право родителям воспользоваться материнским капиталом и получить соответствующий сертификат. Использовать сертификат можно для улучшения жилищных условий (что и делают почти 95% получателей сертификата), получение образования детьми, финансирование будущей пенсии для мамы, а также для адаптации детей-инвалидов.
Если же появившийся в семье малыш третий по счёту, родители могут претендовать на то, чтобы семья считалась многодетной, что даёт множество льгот, главными из которых будут пониженные тарифы на услуги ЖКХ, а также возможность получения земельного участка для строительства жилья и ссуды на приобретение стройматериалов для этого.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
Источник
Распространенной является ситуация, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, идет в новый декрет. Разберемся, как считается пособие по беременности и родам в этом случае.
Порядок расчета пособия в 2020 году
Порядок назначения и расчета декретных выплат закреплен в ст. 12-14 Закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
По общему правилу сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Особый случай — когда в этом двухлетнем периоде работница находилась в предшествующем декрете.
В отпуске по беременности и родам женщина обычно не работает и не получает зарплату. Сами декретные выплаты не включаются в доход для расчета последующих пособий. Поэтому пособие, рассчитанное за период, в котором женщина находилась в декрете, может быть очень маленьким.
Законодатель придумал выход из этого положения: разрешив работницам, находившимся в декрете, который пришелся на один или на оба расчетных года, использовать заработок за более ранние периоды.
Пример
- Работница вышла в декрет в 2019 году и при этом находилась в предыдущем декрете в 2017 и 2018 годах — заработок можно взять за 2015-2016 годы.
- Работница вышла в декрет в 2019 году и при этом находилась в нескольких декретах подряд в течение 2015-2018 годов — заработок можно взять за 2013-2014 годы.
Вариантов выбора расчетного года может быть много. Их подробно расписывает ФСС в своем Письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247:
Рассчитывая пособие по более ранним периодам, необходимо сравнить его с:
- пособием, которое исчисляется по МРОТ;
- пособием, исчисленным за два основных расчетных года (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375).
Если пособие, рассчитанное по более ранним периодам, ниже МРОТ, выплачивается пособие, исчисленное из МРОТ. И аналогично: если пособие, исчисленное по ранним периодам, получилось меньше «двухлетнего», платится пособие, рассчитанное по заработку за 2 основных года (даже если на них частично пришелся прошлый декрет).
Таким образом, для сотрудницы, уходящей в декрет из декрета, пособие нужно рассчитать в три этапа (по трем формулам):
- Вначале рассчитываем пособие в общем порядке: по среднему заработку за 2 года, предшествовавших декрету. Делается это, когда в указанных периодах был хоть какой-то доход (по трудовому или гражданско-правовому договору), кроме пособия по БиР. Если другого заработка не было, пропускаем этот шаг.
- Затем рассчитываем пособие за 2 года, предшествовавших самому первому декрету. Также по среднему заработку.
- В конце рассчитываем пособие исходя из МРОТ (в том же порядке, как оно рассчитывается при отсутствии заработка вообще).
После всех расчетов выбирается тот вариант, где пособие выше — оно и выплачивается сотруднице.
Рассмотрим, как рассчитывается пособие по среднему заработку за 2 года и как оно считается исходя из МРОТ.
Как рассчитать пособие по БиР исходя из среднего заработка
Пособие рассчитывается по следующей формуле:
СДЗ х ДО
где:
СДЗ — средний дневной заработок (его мы берем либо за 2 года, предшествовавших основному декрету, либо за выбранные более ранние годы);
ДО — дни отпуска по беременности и родам.
Размер отпуска по беременности и родам зависит от количества детей, которыми беременна женщина и сложностью прошедших родов:
- 140 дней — при беременности одним ребенком и родах без осложнений;
- 156 дней — при беременности одним ребенком и родах с осложнениями;
- 194 дня — при беременности двумя и более детьми.
Средний заработок рассчитывается, в свою очередь, по формуле:
(ЗП1 + ЗП2) : 730
где:
ЗП1 — зарплата за первый выбранный для расчета пособия год;
ЗП2 — зарплата за второй расчетный год;
730 — количество дней в выбранных годах.
Если один из выбранных годов високосный, то в формуле нужно использовать значение «731».
Значение 730 уменьшается на количество дней, в которых сотрудница находилась в предыдущем отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на больничном или была освобождена от работы с сохранением зарплаты (на которую не начислялись страховые взносы).
После того как вы рассчитаете СДЗ, его нужно сравнить с предельным лимитом. Лимит среднего дневного заработка — максимальное значение, которое можно учесть при расчете пособия. Подробнее про порядок расчета СДЗ можно узнать здесь.
Узнать о максимальном и минимальном размере пособия в 2020 году вы можете из этой статьи.
Как рассчитать пособие по МРОТ
Пособие по МРОТ рассчитывается по следующей формуле:
(МРОТ х 24 : 730) х ДО
где:
МРОТ — величина, установленная ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет. МРОТ на 01.01.2020 установлен в размере 12 130 рублей);
24 — количество месяцев в годах, по которым рассчитывается пособие;
730 — твердая величина, не меняется, даже если один из выбранных годов високосный;
ДО — количество дней отпуска по беременности и родам.
Вам также могут быть полезны статьи:
- «Пособие по беременности для работающих в 2020 году»;
- «Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ в 2020 году»;
- «Как рассчитать декретные без стажа»;
- «Как рассчитать декретные в 2020 году: пример»;
- «Как рассчитать декретные при неполном рабочем дне».
Подводим итоги
- Если в двух годах, предшествовавших декрету, сотрудница находилась в другом декрете, при расчете можно использовать более ранние периоды.
- Рассчитывая пособие по более ранним годам, его нужно сравнить с пособием, рассчитанным за основные 2 года (если в них имелся заработок) и пособием, исчисленным исходя из МРОТ. Выплате подлежат те декретные, где сумма выше.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник