Работа во время отпуска по беременности и родам
Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.
Можно ли работать во время больничного по беременности и родам
Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности.
| Сроки отпуска | Причины |
|---|---|
| 70 дней до и после родов, итого 140 дней | Беременность протекает без осложнений |
| 70/86, итого 156 дней | Осложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции |
| 90/70, итого 160 дней | Беременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном |
| 84/110, итого 194 дня | Многоплодная беременность |
Важно! Длительность не зависит от конкретной даты родов. К примеру, если мать использовала всего 50 дней дородового периода из 70, то неиспользованные дни переносятся на послеродовой период.
При усыновлении грудного ребенка и вариантах суррогатного материнства работающей женщине предоставляется отпуск без его дородовой части. В этом случае сроки составят 70 дней при взятии одного ребенка и 110 дней для двух и более.
Правовая основа работы во время декрета
Особенности женского труда на время действия декрета описываются в 41 главе, статьях 255, 257 и 258 ГК РФ. Статьи регламентируют порядок выхода женщины в декрет, методы социальной защиты, права и обязанности работодателя.
Особенности женского труда на время действия декрета
В статье 260 указывается возможность присоединения обычного ежегодного отпуска к больничному по БиР. Решение не может быть оспорено компанией, все, что нужно — заявление по инициативе сотрудницы. Ежегодный отпускной период может быть присоединен как до, так и после БиР, в зависимости от пожеланий беременной.
Рождение ребенка-инвалида не дает дополнительных преференций в плане длительности декрета. Статья 262 кодекса утверждает для родителей ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц на двоих. В 263 статье указывается право родителей получить дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Никаких улучшений к размеру выплат или срокам декрета не существует.
Важно! Оплата больничного по БиР производится за время, которое сотрудница фактически не работает. При досрочном выходе пособие отменяется.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности
После окончания периода БиР он плавно перетекает в отпуск по уходу. Максимальная длительность оплачиваемого времени по уходу за ребенком — 1,5 года, как указывается в статье 256 ГК. В отличие от отпуска по БиР, уйти в декрет может любой законный опекун, фактически занимающийся ребенком. Всего эта разновидность отпуска может продолжаться до 3 лет, но последние полтора года опекун будет находиться в нем за свои средства.
Важно! В отпуске по уходу разрешается работа на полставки и право в любой момент менять свой статус без ограничений. Это связано с тем, что декрет по БиР фактически является больничным, тогда как отпуск по уходу — социальной помощью от государства.
Варианты сохранения пособия при работе
Выше уже было выяснено, что пособие выплачивается только фактически неработающим матерям. Трудовой Кодекс прямо указывает, что отпуск по беременности предоставляется по заявлению будущей матери, поэтому по желанию только работодателя отправить женщину на принудительные выходные нельзя.
Сохранение пособия при работе беременным
Необходимо понимать, что разделение «70 дней до, 70 после» является условным. Женщина может подать заявление в любой момент, бухгалтерия будет обязана оплатить все 140 дней (или более) полностью. При этом выход на работу до окончания срока возможен только при оформлении отказа от отпуска, что автоматически лишает сотрудницу пособия.
В целом, ситуация полностью идентична оформлению больничного — на время болезни сотрудник получает помощь и выплаты, как только лист закрывается, все возвращается в обычный режим. Выбор прост: или зарплата, или помощь от ФСС и работодателя.
Подача заявления на отпуск во время декрета
Подача заявления на отпуск во время декрета
Совмещение планового и декретного отпуска возможно в трех вариантах:
- Плановый отпуск присоединяется к началу декретного, позволяя выйти на отдых раньше, чем за 70 (90) дней до начала родов.
- Отпускные используются сразу после окончания периода БиР.
- Неиспользованные дни применяются в удобное время после окончания периода по уходу.
Важно! Наложение декрета на другие отпускные периоды запрещено. Отказ от неиспользованных дней отпуска в обмен на денежную компенсацию возможен только при увольнении.
Заявление о предоставлении отпуска на основании ст. 260 ТК
Непрерывность срока не требуется. Сотрудница имеет право использовать плановый отпуск, затем отработать пару дней, чтобы закрыть накопившиеся дела и после окончательно уйти в декрет.
Форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь скачать.
Оформление на полставки и неполный рабочий день
Федеральный Закон №255 регламентирует размер отпускных и права молодой матери на время периода нетрудоспособности. Объем выплат на всем протяжении декретного отпуска составляет:
- средний ежемесячный заработок в случае пособия по БиР;
- 40% от ежемесячного заработка при расчете пособия по уходу.
Для расчета среднего дохода учитываются два предыдущих года за вычетом официальных больничных и отпусков.
Получается, что в 140-дневном периоде для беременных и молодых матерей досрочный выход на работу на полставки фактически бессмысленно. Зарплата будет примерно равна полученному пособию, а ребенок останется без ухода в один из самых сложных периодов жизни.
Заявление о переводе на полный рабочий день
Оформление на полставки имеет смысл при выходе родителя в отпуск по уходу. Законодательство не регламентирует свободное время, достаточное для ухода за ребенком, поэтому пособие сохраняется при фрилансе или 20-дневной рабочей неделе. Статья 93 ТК указывает, что каждый конкретный случай индивидуален, а достаточное время работы устанавливается сторонами трудового соглашения. При этом сокращение рабочего времени, к примеру, на час ежедневно, не может считаться достаточной мерой для продолжения выплаты пособия. В этой ситуации попытка получить дополнительный доход будет пресечена ФСС, который взыщет деньги за причиненный ущерб у работодателя.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Подытоживая сказанное, пособие по беременности будет отменено при выходе на работу. Пособие по уходу позволяет работать на полставки в случае, если это не мешает осуществлять уход за ребенком.
Работа по совместительству и гражданско-правовым соглашениям
При работе в нескольких компаниях на неполную ставку одновременно (часто встречается у IT-специалистов и бухгалтеров), сотрудница имеет право получить пособие от всех компаний, в которых она числится не менее двух лет. Эта ситуация подробно описывается в 287 статье ТК РФ.
Справка для назначения выплаты пособия по беременности и родам
Для предоставления пособия при работе по совместительству в каждое из учреждений необходимо предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении и заявление стандартной формы. Порядок выдачи регламентирован в приказе Минздрава №624н, конкретные особенности прописываются в трудовых договорах.
Важно! В местах работы, где среднемесячный доход сотрудницы оказывается ниже МРОТ, ее пособие приравнивается к минимальному размеру оплаты труда. Благодаря этому пособие при работе по совместительству может быть выше, чем обычный доход женщины за месяц.
Отпуск по БиР оформляется для каждого места работы индивидуально. Это значит, что женщина может работать в одном месте и получать пособие — в другом. При отсутствии поданного заявления по одному из мест работы работодатель обязан оформить неявку как отсутствие по неизвестным причинам.
Смена места работы в декретном отпуске
Уведомление о предстоящем увольнении
Прямое увольнение беременной женщины запрещено статьей 261 Трудового Кодекса. Исключением является роспуск компании с ликвидацией ее активов. Тем не менее достаточно часто возникают случаи с реорганизацией, когда условные фирмы А и Б распускаются с последующим наймом всех ценных сотрудников в компанию В. Иногда смена работы вызвана личным желанием сотрудницы.
Ликвидация организации приводит к тому, что беременная теряет все выплачиваемые от нее пособия. Для получения помощи от государства женщине нужно обратиться в органы соцзащиты. В этом случае финансовые потери будут значительными: в отличие от полной средней зарплаты в период БиР и 40% во время полуторагодового ухода, государство платит 1500 рублей в месяц за первого ребенка и 3000 рублей за всех последующих. Фактически, роспуск фирмы лишает мать значимого объема помощи и увеличивает нагрузку на семью.
Ликвидация организации приводит к утере выплачиваемых пособий для беременной
Если в период БиР уволить женщину невозможно, то во время ухода и работы на полставки работодатель вправе выгнать сотрудницу при серьезных нарушениях Трудового Кодекса. В список таких нарушений входят:
- систематические опоздания или прогулы без уважительной причины;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- хищение средств или собственности работодателя;
- грубые нарушения рабочих обязанностей.
Если мать находится в декрете полностью, не выходя на работу, то отчислить ее из штата компании или перевести на другое место работы без ее письменного согласия нельзя.
Любое трудоустройство в новую компанию во время периода БиР привлекает пристальное внимание ФСС. По мнению социальных служб, достаточно мало работодателей готовы выплачивать перспективному сотруднику деньги и сохранять рабочее место на протяжении полутора лет. По статье 61 ТК договор может быть признан недействительным, если женщина устроилась на работу и сразу же ушла в отпуск по беременности.
Вступление трудового договора в силу
Переход в другую компанию может быть оформлен как через увольнение по собственному желанию и повторное трудоустройство, так и прямым переводом к другому работодателю. Первый вариант гораздо лучше выглядит для ФСС, второй — дает дополнительные гарантии женщине, так как в течение месяца новая компания не может ей отказать в заключении договора.
Как выйти из декрета досрочно
Ни одна из частей отпуска по беременности не является обязательной для сотрудницы. При желании можно вообще не уходить в отпуск, например, при рождении ребенка на зимних или майских праздниках. Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета. Чаще всего такая проблема возникает у одиноких матерей на «черной» зарплате, которым не хватает пособия в размере МРОТ.
Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам
Для полного отказа от отпуска, беременной достаточно не писать заявление. Как уже указывалось выше, время отдыха по БиР не является обязательным, а работодатель не может влиять на вход и выход из него. Если отпуск все-таки был предоставлен, для отказа от него работница должна подать заявление в свободной форме как минимум за две недели до дня выхода.
Для тех, кто предпочитает работу уходу за ребенком, существует стандартная процедура выхода из декрета
Помимо прямого отказа от отпуска, работодатель может заключить с сотрудницей дополнительный трудовой договор. Это даст ей возможность осуществлять работу, при этом находясь в декрете и получая пособие. Стоит помнить, что в этом случае рабочая неделя не должна быть больше 20 часов, иначе ФСС вмешается и отменит пособие вместе со штрафом компании.
Плюсы и минусы отказа от отпуска по беременности
По законодательству выплата по БиР проводится единовременно, по заявлению женщины в течение шести месяцев после окончания периода. При зарплате «в конвертах» обеим сторонам может быть выгоден отказ от декрета: работодателю не нужно будет искать замену ценному сотруднику, мать получит зарплату вместе с пособием. Конечно же, это незаконно и является попыткой обмана ФСС. Работодатель будет наказан, а матери придется вернуть полученные деньги назад.
Заявление о разрешении досрочного выхода на работу
При «белой» зарплате и отсутствия значительных премий с бонусами отказ от отпуска без выплат заранее женщине ничего не даст. Ее отпускные в любом случае будут приравнены к средней зарплате, так что отказываясь от декрета, она проработает эти 140 дней просто так, за фактически принадлежащие ей деньги.
Начальство не имеет права уволить беременную, любое давление или попытки уклониться от предоставления декрета являются незаконными. Государство переложило практически все права в ситуации на женщину, поэтому выбирать, в каком формате будет проходить ее отпуск на протяжении следующих трех лет она станет сама.
Калькулятор расчета выплат по больничному по беременности и родам
Перейти к расчётам
Заключение
Работа во время отпуска по беременности возможна при желании женщины его прекратить. В таком случае работодателю отправляется заявление о том, что сотрудница готова вернуться в строй. Заявление оформляется в свободной форме.
Работа во время отпуска по беременности
При отпуске по уходу ситуация схожа, но здесь женщина имеет право запросить сокращенный рабочий день, не прерывая декрет.
Видео — Больничный по беременности и родам
Источник
Во время декретного отпуска у женщин часто возникает желание или необходимость работать. Но вместе с тем сразу возникает вопрос, а можно ли женщине, находясь в такой ситуации, работать? Как это повлияет на положенные ей выплаты? Разберем все нюансы, связанные с работой во время декрета, в этой статье.
Трудовая деятельность во время беременности
Беременность – это волнительный период для каждой женщины. В этот период необходимо очень бережно относиться к себе, не допускать переутомления и стрессов. Беременная женщина может осуществлять трудовую деятельность, если это не наносит вред ее здоровью и здоровью ребенка. Ведь существуют такие условия работы, где человек испытывает повышенные нагрузки. Например, работа по ночам или сверхурочно. Поэтому закон оберегает беременных женщин от такой деятельности.
Так, в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ) запрещается привлекать беременных женщин к следующей работе:
- сверхурочно;
- в выходные и нерабочие праздничные дни;
- отправление в служебные командировки;
- в ночные смены.
Если беременная женщина чувствует сильную усталость, то следует написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная работница имеет право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском по ее желанию: его можно взять перед декретным отпуском или после.
При работе необходимо обратить внимание на ряд факторов, которые могут оказывать негативное влияние на течение беременности:
- серьезные физические нагрузки;
- сильная вибрация;
- более трех часов в положении стоя на ногах;
- конвейерное производство;
- длительная монотонность движений;
- чрезмерный шум;
- использование токсичных или химических средств;
- ненормальная влажность воздуха.
Наличие вышеуказанных факторов может отрицательно сказаться на здоровье матери и ребенка. Если они имеют место в работе, то следует обратиться к руководству с просьбой о переводе на другое рабочее место или сокращении рабочего дня.
Так, согласно статье 264 ТК РФ на основании медицинского заключения или личного заявления беременной женщины для нее снижаются нормы производственной выработки или обслуживания. А при наличии неблагоприятных условий труда она имеет право перевода на другое рабочее место с сохранением среднего заработка на предыдущей работе.
До момента предоставления работодателем нового рабочего места, исключающего воздействие вредных факторов, женщина должна быть освобождена от прежней работы с сохранением среднемесячного заработка.
Согласно этой же норме работодатель обязан отпускать беременную сотрудницу для прохождения обязательных медицинских обследований, при этом пропущенное по этой причине рабочее время оплачивается.
Основанием для отпуска по беременности и родам является заявление беременной работницы и листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. В соответствии со статьей 255 ТК РФ продолжительность этого отпуска в общем случае (если беременность немногоплодная и роды прошли без осложнений) составляет сто сорок дней (семьдесят дней до родов и семьдесят – после родов) с выплатой соответствующего пособия.
Можно ли выйти на работу для продолжения деятельности?
При желании, если позволяет состояние здоровья, женщина совсем может не уходить в декретный отпуск. Как уже говорилось выше, беременная сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам за семьдесят (если беременность многоплодная, то восемьдесят четыре) дней до предполагаемой даты родов.
Но важно знать, что это ее право, а не обязанность. Поэтому только здоровье женщины и ее собственное желание определяет, можно ли продолжать трудиться.
Фонд социального страхования Российской Федерации в информационном письме от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 разъяснил, что беременная не имеет права одновременного получения заработной платы и соответствующего ее положению пособия.
Таким образом, если беременная сотрудница, которая уже имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то у нее нет оснований для получения такого пособия. Если беременная уже находится в соответствующем ее положению отпуске, то согласно статье 125 ТК РФ работодатель не имеет права вызвать ее из него.
Но при этом законодательство не содержит запрета на то, чтобы беременная по своему желанию и с согласия работодателя прервала этот отпуск (согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ). Правда в этом случае возникнет вопрос о возврате ранее выплаченного пособия.
На практике это редкое исключение. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного, оплачивается сразу и в размере 100 процентов среднего заработка. Законодательство не предусмотрело правил для того, чтобы выйти из него досрочно, чтобы не навредить здоровью женщины.
Можно ли официально устроиться на работу во время декрета?
После отпуска по беременности и родам женщине необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но если она хочет работать, то может и не оформлять этот отпуск и сразу после истечения отпуска по беременности и родам вернуться к работе на полный день. Естественно, что в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Если мать вернулась к работе, то отпуск по уходу за малолетним ребенком может оформить на себя отец или другой близкий родственник (например, бабушка или дедушка). В таком случае ежемесячное пособие будет выплачиваться этому лицу. Отпуск по уходу за ребенком может оформить только один член семьи.
При этом женщина сохраняет за собой право в любое время прервать свою трудовую деятельность и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В том случае, если такой отпуск оформлял на себя отец ребенка (или другой близкий родственник), то он выходит на работу.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, если работница решила уйти в отпуск по уходу за малолетним ребенком, то вызвать ее из него работодатель имеет право лишь по согласованию с ней.
Статья 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ закрепляет за матерью малолетнего ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ним, право осуществлять рабочую деятельность на дому или работать неполный рабочий день. При этом она будет продолжать получать соответствующее ее положению ежемесячное пособие.
Необходимо помнить, что согласно статье 94 ТК РФ продолжительность полного рабочего дня составляет восемь часов. Таким образом, неполный рабочий день – это все варианты продолжительности рабочего дня ниже указанной нормы минимум на один час (такое разъяснение дал Фонд социального страхования в письме от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л).
Если рабочий день будет меньше всего на пять минут, то его нельзя считать неполным. Такое сокращение признается формальностью, а возможность получения пособия утрачивается.
При неполном рабочем дне зарплата сотрудника рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Помимо этого женщина, находящаяся в таком отпуске, имеет право устроиться на работу или оказывать услуги на основании договора гражданско-правового характера. Такой договор не должен содержать условий, закрепленных в статье 57 ТК РФ (обязательных условий трудового договора). В этом случае ежемесячное пособие также сохраняется.
Согласно статье 11 ТК РФ при выполнении работ или оказании услуг по договору гражданско-правого характера трудовое законодательство не действует.
Еще одна возможность осуществления трудовой деятельности женщиной во время декретного отпуска – это работа по совместительству. Трудовой договор на работу по совместительству предполагает, что трудовая деятельность будет осуществляться на условиях неполного рабочего дня.
Так, согласно статье 284 ТК РФ рабочий день при работе по совместительству не должен длиться дольше четырех часов. Таким образом, при работе по совместительству выплата ежемесячного пособия в отпуске по ходу за малолетним ребенком тоже сохраняется.
В соответствии со статьей 282 ТК РФ работница имеет право работать по совместительству у неограниченного числа работодателей. При этом работник не обязан уведомлять основного работодателя о заключении трудового договора о работе по совместительству.
Статья 276 ТК РФ содержит исключение из этого правила. Согласно этой норме руководители организации обязаны уведомлять основного работодателя о работе по совместительству и получать разрешение на это.
Расторжение трудовых отношений по желанию декретницы
Трудовое законодательство защищает интересы матерей и беременных женщин. Так, в соответствии со статьей 261 ТК РФ наниматель не может прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей или с работницей, которая имеет малолетнего ребенка (до трех лет), по собственной инициативе.
Но это правило имеет исключение. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить в случае ликвидации компании или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же в организации произошло сокращение штата сотрудников, то работодатель обязан предложить ей другую работу после истечения ее декретного отпуска.
Что касается расторжения трудового договора во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудницы, то это положение регулируется статьей 77 ТК РФ. Данная норма не содержит никаких ограничений, которые касались бы сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Поэтому работница в такой ситуации имеет полное право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию.
Согласно статье 80 ТК РФ, если работник желает уволиться по собственному желанию, то он должен подать нанимателю письменное заявление. Такое заявление составляется за две недели до желаемой даты прекращения трудовых обязанностей. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель имел время на подготовку необходимых документов, а также для поиска нового сотрудника, который будет выполнять трудовые функции уходящего работника.
Но в случае с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, этот двухнедельный срок, вероятнее всего, нанимателю не понадобится. Это связано с тем, что на время отпуска такой работницы все ее обязанности уже распределены между другими сотрудниками, либо же их выполняет сотрудник, нанятый по срочному трудовому договору.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ датой увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является дата прекращения сохранения за ней рабочего места. Как правило, это дата, указанная в заявлении на увольнение по собственному желанию. В этот день сотруднице обязаны выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет, если это необходимо (например, выплата компенсации за отпуск, который не был использован до декрета).
Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, не имеет возможности получить свои документы в день увольнения, то работодатель обязан направить ей уведомление о возможности отправления ее трудовой книжки почтой.
Далее сотруднице необходимо дать свое согласие на пересылку документов, если ее устраивает этот вариант. Таким образом, существуют следующие причины для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске:
- ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- собственное желание работницы.
Что касается причин, когда женщина во время такого отпуска хочет уволиться по собственному желанию, то они могут быть самыми разнообразными: получение более интересного трудового предложения от другого нанимателя, переезд, семейные обстоятельства и другие.
Порядок установления неполного рабочего дня
Согласно статье 93 ТК РФ наниматель обязан установить для беременной сотрудницы неполное рабочее время по ее просьбе. При этом график работы (продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов) устанавливаются в соответствии с пожеланиями работницы и условиями работы у нанимателя.
Таким образом, неполный рабочий день во время беременности может быть установлен по инициативе самой сотрудницы. При этом такое право закрепляется за женщиной вне зависимости от сроков беременности и от ее самочувствия. То есть особых условий для установления неполного рабочего дня нет. Единственное – необходимо предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.
Затем женщина должна составить и подать работодателю заявление, в котором будет изъявлено желание сокращения продолжительности рабочего дня. Установление такого графика работы может распространяться не на весь период беременности, а на какой-то определенный срок по желанию беременной сотрудницы.
В статье 93 ТК РФ предусмотрены следующие варианты сокращения рабочего времени:
- неполная рабочая смена, но при этом сохраняется полная рабочая неделя;
- неполная рабочая неделя, но при этом сохраняется полный рабочий день;
- одновременное уменьшение рабочего дня и недели.
Трудовое законодательство не закрепляет, на сколько должна быть уменьшена продолжительность работы беременной сотрудницы. В каждом случае этот вопрос решается индивидуально между нанимателем и работницей. Чаще всего договариваются о сокращении рабочего дня на один-два часа или на предоставление дополнительного выходного каждую рабочую неделю. При этом оплата труда устанавливается пропорционально количеству отработанного времени.
Неполный рабочий день не влечет каких-либо ограничений в начислении страхового стажа или продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Женщины, находящиеся в декретном отпуске, нуждаются в особой защите государства. Поэтому законодатель дает им дополнительные гарантии. Так, работодатель не имеет право уволить по собственной инициативе беременную сотрудницу или сотрудницу, осуществляющую уход за ребенком, недостигшим трехлетнего возраста (исключение – ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).
Но при этом беременная женщина имеет право продолжать трудовую деятельность столько времени, сколько пожелает. А родившая женщина может не оформлять отпуск по уходу за малолетним ребенком и продолжать трудовую деятельность. В свою очередь женщина, оформившая такой отпуск, может работать на дому или на условиях неполного рабочего дня, или по договору гражданско-правового характера.
Источник