Работа при беременности за компьютером трудовой кодекс

После того, как женщина узнает о своем изменившемся положении, сначала, конечно, приходит радость, а затем начинают мучить сомнения. Образ жизни, который она вела ранее, подвергается критическому анализу и пересмотру. Многие привычные действия кажутся (или действительно становятся) потенциально опасными: занятия фитнесом, бокал вина в пятницу, поход в сауну с подругами. Ограничения касаются также трудовой деятельности: беременность и работа за компьютером – насколько они совместимы?

Одни полагают, что во время гестации стоит максимально сократить время общения с бытовой электроникой, другие считают, что беременной женщине не повредит спокойная сидячая работа с использованием ПК, при условии, что будут соблюдены нормы Трудового Кодекса.

Содержание

Вредно ли беременным работать за компьютером
Сколько часов можно проводить за монитором
Работа за компьютером во время беременности: закон и права
Как правильно сидеть во время работы с ноутбуком и стационарным компьютером

Вреден ли компьютер при беременности

На развитие будущего ребенка влияет огромное количество факторов, ряд из которых может сказаться неблагоприятным образом. Относительно компьютеров не все однозначно. Медицинский вред может быть нанесен плоду, если женщина использует старый монитор (ЭЛТ). Первые мониторы – те самые, которые работали с кинескопом, — действительно имеют электромагнитный спектр излучения, опасный для плода. С этим связано ограничение работы (вернее, полный запрет) для беременных женщин, действовавшее по нормам СанПиНа в 90-е годы прошлого века.

Работа за компьютером во время беременности

Влияние компьютера на беременных было крайне негативным: электромагнитное поле могло создать предпосылки для развития различных патологий у плода (вплоть до аутизма) начиная с момента зачатия и заканчивая последним триместром беременности. Вопрос, можно ли сидеть за компьютером, в большинстве государственных компаний не стоял: будущих мам переводили на легкий труд, как только они предъявляли справку от врача о беременности и рекомендации относительно характера трудовой деятельности.

Электромагнитное поле распространяется сзади и сбоку от монитора (по обе стороны), поэтому особенно опасно, когда в помещении, где вынуждена находиться по нескольку часов в день беременная женщина, располагается несколько старых мониторов. Расстояние, на которое отходят лучи, достигает 1-1,5 м.

Сказанное выше касается мониторов прежнего образца, именно о них говорит САНПИН 1996 года.

Сколько можно сидеть за компьютером беременным

Современные мониторы (жидкокристаллические) на здоровье будущей матери и малыша не влияют, если, конечно, не сидеть по 12 часов в день, увлеченно печатая отчеты. Как такового вредного излучения у них нет – опасность здесь заключается в другом.

Беременная работает за компьютером

Беременность и сидячая работа за компьютером вполне совместимы, если соблюдать предписываемое законом ограничение – 3 часа в день.

В первую очередь вред наносится органам зрения матери. Наверняка все замечали, что длительная работа без перерывов приводит к «эффекту сухого глаза»:

покраснению век и конъюнктивы;
ощущению «песка в глазах»;
раздражению глаз;
слезотечению;
светобоязни.

В период вынашивания малыша глаза и так испытывают повышенную нагрузку. Не исключены изменения глазного дна, проблемы с сетчаткой, прогрессирование близорукости. Дополнительно нагружая глаза работой за ноутбуком или стационарным компьютером в течение целого дня, будущая мать увеличивает риск прогрессирования имеющихся заболеваний и появления новых.

По Трудовому Кодексу нет четких указаний, сколько часов в день можно сидеть за включенным монитором, но современные нормы САНПИНа, регламентирующие работу с компьютерной техникой, дают «добро» на работу в течение 3 часов. Они были приняты в 2003 году, когда старые ЭЛТ-мониторы стали понемногу заменяться жидкокристаллическими. Для работодателя соблюдение этих норм носит обязательный характер.

Работа беременной за компьютером

Если женщина опасается причинения вреда здоровью из-за использования в работе компьютера, она может обратиться к врачу за рекомендациями о переводе на облегченный труд. Согласно закону (в частности, Трудовому Кодексу) беременная женщина может воспользоваться правом на установление неполного рабочего дня. Оплата в таком случае будет производиться пропорционально отработанному времени. Норму работы работодатель и сотрудница оговорят в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Женщина беременная и компьютер медицинский вред

Поскольку норма работы за компьютером для беременных – не более 3 часов в день, специалист по охране труда организации должен настоять на переводе на легкий труд либо на режим неполного рабочего времени в случае, когда такой перевод невозможен. Женщина должна написать заявление и приложить к нему:

справку о беременности;
рекомендации врача.

Ограничение длительности работы особенно важно для работающих за ноутбуком, поскольку ноутбук нередко располагают слишком быстро к глазам и не следят за тем, чтобы занять во время работы правильную позу.

Как правильно сидеть беременным за компьютером

Работа беременной за компьютером должна быть не только ограничена по времени, но и отрегулирована по иным параметрам.

Потенциальный вред, если работать почти без перерывов (как мы все привыкли) по 8 часов, может быть таким:

боли в спине и плечевом поясе (вследствие длительной стационарной нагрузки);
головные боли (результат перенапряжения);
усталость;
застой крови в органах малого таза (в итоге возможна гипоксия плода);
повышение риска «заработать» геморрой;
проблемы с кровообращением нижних конечностей.

Однако беременность и компьютер не являются взаимоисключающими понятиями, если соблюдать правила работы с офисной техникой. Согласно действующим нормам, чтобы для матери и ребенка работа не была вредной, необходимо:

располагать экран на безопасном расстоянии — не ближе, чем 500 мм от глаз;
сидеть прямо;
почаще моргать;
устраиваться так, чтобы локти не свисали, а лежали на столе;
использовать антибликовые очки;
садиться так, чтобы слева находился источник света.

Кроме того, каждые 45 минут надо делать 10-минутные перерывы. При этом следует не сидеть, а обязательно прохаживаться, разминать руки и ноги, выполнять гимнастику для глаз.

Сколько беременным можно работать за компьютером

Многие женщины продолжают работать даже после того, как получили право на декретный отпуск, буквально до родов. Это не опасно, если пользоваться предоставляемыми законом льготами и не переутомляться на работе.

Вредное влияние ноутбука или стационарного компьютера на плод и здоровье самой беременной не исключено, если проводить часы у экрана, игнорируя требования охраны труда.

Если же соблюдать рекомендации докторов, не допускать появления усталости, чередовать работу за компьютером с другой деятельностью, то ничего страшного ни с матерью, ни с малышом не произойдет. Он обязательно родится крепеньким и здоровым. Работайте себе в удовольствие, пользуйтесь всеми предоставляемыми льготами. Когда вы еще сможете себе это позволить?

Статьи по теме:

Можно ли во время беременности выпить шампанского, если очень хочется

Хурма при беременности: польза и вред по триместрам

Можно ли лечить зубы во время беременности

На каком сроке беременности можно летать на самолете

Можно ли беременным ходить в бассейн

Допустимая высота каблука при беременности: почему беременным вредно ходить на каблуках

Источник

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

Законодательной базой, регламентирующей труд беременных женщин на компьютерах являются:

1.”ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере” (п.1.9),

(утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162),

согласно которой женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.

2.Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 21.06.2016)

“О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”

(вместе с “СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы”, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003)

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2003 N 4673)

(п.13.2.), в соответствии с которым женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов “Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03” (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

4.В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, беременные женщины должны знать свои права по охране труда в этой области, и требовать их соблюдения администрацией предприятий, на которых они работают, в том случае, если работодатель сам не спешит их соблюдать.

Иногда работающие за компьютером женщниы (а их наверное большинство) сами не хотят переходить на другой труд, не связанный с обслуживанием компьютера, наивно полагая, что вред их здоровью и их ребенка не причиняется, так как не связан с подъемом тяжестей, нахождением на холоде или на жаре и т.д.

Однако, нельзя не учитывать воздействие электромагнитного излучения, которое хотя и не так пагубно, как радиация, но при длительном пребывании возле компьютера может привести к появлению головных болей, усилению нервного и психического напряжения, возникновению чувства устанлости и дискомофрта, что может сказаться и на состоянии будущего ребенка. Я бы не стала рисковать своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка.

Источник

Правила охраны труда включают в себя ограничение работы беременных за компьютером. Это регулируют ТК РФ и СанПиНы. Если работодатель нарушит требования закона, его ждет санкция со стороны ГИТ или суда.

В отношении беременных действуют особые требования к организации труда. Требования присутствуют в ТК РФ и других нормативных документах. В частности, работодатель не имеет права совершать действия, которые каким-либо образом повлияют на здоровье работницы или ребенка. Поэтому если сотрудница принесет справку о беременности, работодатель будет обязан скорректировать план работы для такой сотрудницы. Так, например, он должен будет сократить или прекратить работу беременной за компьютером.

Ограничения на работу беременной за компьютером установлены в санитарных правилах

Есть два основных документа, которые регламентируют правила охраны труда и организации работы беременных за компьютером:

СанПиН 2.2.0.555-96,
СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03.

СанПиН 1996 года предусматривает полный запрет для сотрудниц на работу с ПЭВМ в период беременности. СанПиН 2003 года устанавливает, что работа беременной за компьютером не запрещена, но работодатель должен ограничить беременной работу за компьютером до 3 часов в день. Кроме того, в СанПиНе 2003 года есть требования к санитарно-гигиеническому состоянию рабочего места. Когда работодатель принимает решение об освобождении или ограничении времени работы за ПК, он делает это на основе документов, которые представляет сотрудница.

Работу беременной за компьютером скорректируют на основании справки и медзаключения

ТК РФ и СанПиНы требуют наличия двух документов, которые в обязательном порядке работница должна представить работодателю для подтверждения факта беременности.

Основной документ – справка о беременности. Документ должны выдать в официальной консультации.
Дополнительный документ – медзаключение.

Медзаключение требуется для конкретизации условий работы женщины в период беременности. Беременные сотрудницы часто знают о льготах, которые предусмотрены для данной категории граждан. К таковым, например, можно отнести сокращенный период времени работы беременной женщины за компьютером или запрет на ПК. Если женщина не хочет работать за компьютером или желает сократить время работы, то она может обратиться к врачу за документом о переводе на более легкую работу. В этом случае врачи выдадут беременной сотруднице медзаключение. В этом документе установлен график работы беременной за компьютером, противопоказания, условия работы с вредными веществами и т. д.

Однако иногда бывают ситуации, когда врачи в медзаключении обозначают лишь общие требования к рабочему месту (освещенность, отсутствие вредного воздействия и т.д.). Если заключение сформулировано лишь в общих фразах и не содержит конкретизации, то в этом случае работодатель должен провести спецоценку или аттестацию рабочего места. Это поможет работодателю в том случае, если работница подаст на него в суд.

Суд не ограничил беременной работу за компьютером, поскольку компания не нарушила требования

В январе 2015 года в Московском городском суде слушали дело, в рамках которого работница заявила, что ее рабочее место не соответствовало нормативным требованиям. Работодатель представил документы о проведенной оценке рабочего места. Он заявил, что никаких вредных факторов на рабочем месте нет. Поэтому работница не имеет права требовать перевод или приостанавливать работу. Суд согласился с доводами работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2015 по делу № 33–1142).

Режим работы беременной женщины за компьютером корректируют в трудовом договоре или приложениях

Если работница принесла справку от врача о своей беременности, то тогда работодатель обязан узнать, в каком формате планирует работать сотрудница. Если сотрудница готова работать за ПК в течение трех часов в день, то тогда работодатель должен закрепить соответствующие обязанности в письменной форме в рамках трудового договора или приложения к нему. Кроме того, работодателю стоит обозначить в данной документации права и обязанности беременной женщины на период работы.

Если работница требует убрать любую технику, которая может оказать негативное влияние на нее, это нужно сделать. Также нужно данный факт зафиксировать в специальном акте. Это подвтердит, что компания выполнила требования к организации работы беременной за компьютером.

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Читайте на тему
Сотрудник жалуется на рабочее место. Сколько стоит иск о плесени на стенах
Охрана труда в офисе. Пять ошибок, за которые штрафует ГИТ
Специальная оценка условий труда. Как нормы по охране труда трактуют суды

Источник

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Работа за компьютером беременных

Здравствуйте!

Если работник – беременна, работодатель обязан ограничить её работу за компьютером (либо вообще не допускать к такой работе) …

…. либо, если работник не просит её переводить и желает продолжать работу за компьютером несмотря даже на медицинское заключение, то она может работать за компьютером? И работодатель без ее заявления не имеет права по своей инициативе переводить ее?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

ограничиваете работу на компьютере согласно нормам, перевод – только по заявлению.

Работница организации забеременела, ее работа связана с использованием компьютера. Она принесла официальную справку о том, что в период беременности она может работать на компьютере не более 4 часов. Однако она сказала, что на компьютере работать не будет вообще. И предложила администрации организации предоставить ей другую работу. В организации нет вакансий, не связанных с работой на компьютере. Работница перестала выходить на работу. Уволить ее в период беременности нельзя, но и платить за то, что она сидит дома организация не хочет. В медицинском заключении нет указания на необходимость перевода работницы на другую работу. Какого-либо заявления работница не писала.

Как поступить работодателю?
Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе – рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы”, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14. Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 “Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы”, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену – при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Хотя СанПиН 2.2.0.555-96 не были признаны утратившими силу, на наш взгляд, они в данной части применяться не могут, поскольку вступили в противоречие с вновь принятым актом того же уровня (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 29.06.2004 N 13-П).

Раз медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудницу к работе, связанной с использованием компьютера, и не предполагает перевода на другую работу, считаем, что работодатель может оставить ее на прежней должности, ограничив время работы за компьютером.

Согласно части второй ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Эта норма корреспондирует положениям ст. 73 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

Следовательно, перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется при наличии медицинского заключения. И только в случае, когда работодатель не может выполнить требование медицинского заключения о предоставлении беременной женщине другой работы, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Так как в рассматриваемой ситуации работа не противопоказана беременной сотруднице, освобождать ее от работы и платить ей средний заработок работодатель не должен.

Заработная плата полагается за труд (часть первая ст. 129, ст. 146, ст. 149, ст. 191 ТК РФ). Если беременная сотрудница не появляется на работе, то выплачивать ей заработную плату также не надо.
Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Арзамасцев Александр
Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван
23 апреля 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

Спасибо!

То есть нам нужно издать приказ своеобразный об ограничении времени работы за компьютером до 3 часов / день, где работник распишется.

Работать она так же будет весь день.

А там пусть даже и больше трех часов сидит за компом – это ее дело, а нам главное, чтоб приказ был?

Или же следить еще как-то нужно за тем, чтоб она не больше трех часов работала и контролировать это?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

Или же следить еще как-то нужно за тем, чтоб она не больше трех часов работала и контролировать это?

вам нужно обеспечить ей возможность работать в том числе и без компьютера.

остальное – ее дело.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

И еще, в порядке уточнения:

время работы за компом мы ограничиваем, как только работник предоставляет документ, где указано, что она беременна? То есть, тут без вариантов – делать это нужно обязательно. Есть согласие работника или нет.

А переводить на работу, где не используется компьютеры, нужно только если есть на это мед. рекомендации и согласие работника?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

время работы за компом мы ограничиваем, как только работник предоставляет документ, где указано, что она беременна? То есть, тут без вариантов – делать это нужно обязательно. Есть согласие работника или нет.

угу. и не согласие, а заявление.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

Возвращусь к своему вопросу.

Работник принесла справку, где указан просто факт беременности, никаких рекомендаций нет.

Теперь, о чем говорили выше, мы “автоматически” (просто по факту беременности) ограничиваем работу за компьютером.

Такой приказ подойдет?

Я не кадровик, и документы такие составлять не привык. ))

Об ограничении времени работы с ПЭВМ
В целях исполнения требований к условиям труда, связанным с использованием персональных электронно-вычислительных машин, установленных СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ограничить Ивановой И. В., лаборанту, на период беременности время работы с ПЭВМ (компьютером) не более 3-х часов в течение рабочего дня.
2. Петровой Е. М., заместителю директора по научно-методической работе, обеспечить контроль за соблюдением Ивановой И. В. указанных в пункте 1 настоящего приказа ограничений.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: справка № __ от __________ «О _______________»; пункты 1.2 – 1.5, 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитар-ного врача РФ от 03.06.2003 № 118
С приказом ознакомлены:

И еще вопрос.

Ну вот приказ это иначе как “филькиной бумажкой” не назовешь…

Что он дает по-сути?

Работает, например, работник более 4-х часов в день за компом и какие меры воздействия к ней могут быть применены? Что – дисциплинарное взыскание, что ли, выносить за неисполнение этого приказа???

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

и какие меры воздействия к ней могут быть применены?

любые, кроме увольнения.

Что – дисциплинарное взыскание, что ли, выносить за неисполнение этого приказа???

вы так это говорите, как будто применение мер дисциплинарной ответственности является ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя, а не его правом…

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

IP/Host: 91.218.130.—

Дата регистрации: 08.04.2016
Сообщений: 197

Re: Работа за компьютером беременных

Конечно же взыскание это не обязанность.

Но приказ это ведь что? распоряжение, обязательное к исполнению. Смысл тогда в приказах, если работник их не выполняет, а работодатель никак на это не реагирует? Просто – приказ ради приказа?

IP/Host: 193.105.11.—

Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554

Re: Работа за компьютером беременных

Но приказ это ведь что? распоряжение, обязательное к исполнению. Смысл тогда в приказах, если работник их не выполняет, а работодатель никак на это не реагирует? Просто – приказ ради приказа?

приказ ради соблюдения ТК РФ.

хотите, чтобы реально соблюдала – отслеживайте, наказывайте, выносите замечания с выговорами, депремируйте. не хотите – издаете приказ “не корысти ради, а токмо ради проверок ГИТ”, и расслабились.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

#10

Источник