Продление срочного трудового договора в связи с беременностью
Срочный трудовой договор нельзя расторгнуть до окончания беременности сотрудницы. Как его продлить — читайте в статье.В общем случае срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако в случае с беременной работницей этого основания недостаточно.
Как правильно оформить продление срока окончания договора
Прямая норма ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Какие документы служат основанием для продления срочного трудового договора с беременной работницей
Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора на основании:
— письменного заявления беременной работницы (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса);
— медицинской справки, подтверждающей состояние беременности;
— отсутствия в срочном трудовом договоре условия о том, что он заключен на время исполнения обязанностей основного работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Примечание. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже.
Отметим, что судьи встают на сторону сотрудниц, которые не успели вовремя подать письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с лечением в стационаре, а уведомили о беременности устно (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу N 11-1120).
Приказ о продлении срочного трудового договора. После того как сотрудница напишет заявление, руководитель издает приказ в произвольной форме о продлении срочного трудового договора.
Медицинская справка. Факт беременности временной работницы подтверждает медицинская справка. По запросу работодателя работница, подавшая заявление о продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если нарушить процедуру. Если беременная работница будет уволена по истечении срока договора без достаточных оснований и обратится в суд, она будет восстановлена на работе с оплатой за все дни вынужденного простоя по вине работодателя (Апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2013 по делу N 11-40881/2013).
Как определить момент завершения трудовых отношений
Беременность работницы может окончиться по-разному:
— рождением ребенка;
— самопроизвольным выкидышем;
— абортом.
Примечание. Трагический исход здесь рассматривать не будем.
Рождение ребенка — не повод для увольнения
Рождение ребенка — естественный итог беременности. Но для окончания трудовых отношений это недостаточное основание. Разберемся почему.
Работодатель не вправе уволить работницу на следующий день после появления малыша на свет. Так решили арбитры в Апелляционном определении Московского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-12286/2013. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется гарантированный законом отпуск по беременности и родам.
В случае рождения у работницы ребенка и истечения срока временного трудового договора ее можно уволить не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если ребенок не родился
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В случаях, когда женщина потеряла ребенка до его рождения и фактически продолжает работать после окончания беременности, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Примечание. Временной работнице, уволенной по окончании беременности, несвоевременно выдана трудовая книжка
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 6 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Источник
“Çàðïëàòà”, 2014, N 10
Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð íåëüçÿ ðàñòîðãíóòü äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè ñîòðóäíèöû. Êàê åãî ïðîäëèòü – ÷èòàéòå â ñòàòüå.
 îáùåì ñëó÷àå ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ïðåêðàùàåòñÿ ïî èñòå÷åíèè óêàçàííîãî â íåì ñðîêà (ï. 2 ÷. 1 ñò. 77 è ÷. 1 ñò. 79 ÒÊ ÐÔ). Îäíàêî â ñëó÷àå ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé ýòîãî îñíîâàíèÿ íåäîñòàòî÷íî.
Êàê ïðàâèëüíî îôîðìèòü ïðîäëåíèå ñðîêà îêîí÷àíèÿ äîãîâîðà
Ïðÿìàÿ íîðìà ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà îáÿçûâàåò ðàáîòîäàòåëÿ ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè.
Êàêèå äîêóìåíòû ñëóæàò îñíîâàíèåì äëÿ ïðîäëåíèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé
Ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà íà îñíîâàíèè:
- ïèñüìåííîãî çàÿâëåíèÿ áåðåìåííîé ðàáîòíèöû (÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà);
- ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè;
- îòñóòñòâèÿ â ñðî÷íîì òðóäîâîì äîãîâîðå óñëîâèÿ î òîì, ÷òî îí çàêëþ÷åí íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îñíîâíîãî ðàáîòíèêà (÷. 3 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Ïðèìå÷àíèå. Åñëè ñðî÷íûé äîãîâîð áûë çàêëþ÷åí íà âðåìÿ èñïîëíåíèÿ îáÿçàííîñòåé îòñóòñòâóþùåãî ðàáîòíèêà
 ñëó÷àå âûõîäà íà ðàáîòó çàìåíÿåìîãî ðàáîòíèêà ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé ìîæåò áûòü ïðåêðàùåí ïðè óñëîâèè, ÷òî ó ðàáîòîäàòåëÿ íåò âîçìîæíîñòè ïåðåâåñòè æåíùèíó ñ åå ñîãëàñèÿ íà äðóãóþ ðàáîòó èç-çà îòñóòñòâèÿ ó ðàáîòîäàòåëÿ ïîäõîäÿùèõ âàêàíñèé, íà êîòîðûõ îíà ñìîæåò âûïîëíÿòü ðàáîòó ñ ó÷åòîì ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ (÷. 3 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Çàÿâëåíèå ðàáîòíèöû. Çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà áåðåìåííàÿ ðàáîòíèöà ìîæåò ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð òàê, êàê ïîêàçàíî íèæå (îáðàçåö 1).
Îáðàçåö 1
Çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà
————————————————————————–¬
¦Ïîäãîòîâèòü ïðèêàç Ãåíåðàëüíîìó äèðåêòîðó¦
¦î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî ÎÎÎ “Ñòàðàÿ ìåëüíèöà”¦
¦òðóäîâîãî äîãîâîðà Âîðîíöîâó Î.Ä.¦
¦ñ Áóëî÷êèíîé Ñ.Ä. ¦
¦äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè ¦
¦Âîðîíöîâ 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Âõ. N 36 îò 26.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Çàÿâëåíèå ¦
¦ ¦
¦  ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà ïðîøó ïðîäëèòü ñðîê¦
¦äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà îò 07.02.2014 N 12/15-òä-Ñ äî îêîí÷àíèÿ ìîåé¦
¦áåðåìåííîñòè. ¦
¦ Ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà îò 16.07.2014 N 15-á/ð, âûäàííàÿ æåíñêîé¦
¦êîíñóëüòàöèåé N 214 ã. Ìîñêâû, ïðèëàãàåòñÿ. ¦
¦ ¦
¦Áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 26 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L————————————————————————–
Îòìåòèì, ÷òî ñóäüè âñòàþò íà ñòîðîíó ñîòðóäíèö, êîòîðûå íå óñïåëè âîâðåìÿ ïîäàòü ïèñüìåííîå çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà â ñâÿçè ñ ëå÷åíèåì â ñòàöèîíàðå, à óâåäîìèëè î áåðåìåííîñòè óñòíî (Àïåëëÿöèîííîå îïðåäåëåíèå Ìîñêîâñêîãî ãîðîäñêîãî ñóäà îò 16.03.2012 ïî äåëó N 11-1120).
Ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà. Ïîñëå òîãî êàê ñîòðóäíèöà íàïèøåò çàÿâëåíèå, ðóêîâîäèòåëü èçäàåò ïðèêàç â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà. Äîêóìåíò ìîæåò âûãëÿäåòü òàê, êàê ïîêàçàíî íà îáðàçöå 2 íà ñ. 85.
Îáðàçåö 2
Ïðèêàç î ïðîäëåíèè ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ áåðåìåííîé ðàáîòíèöåé
————————————————————————–¬
¦ Îáùåñòâî ñ îãðàíè÷åííîé îòâåòñòâåííîñòüþ “Ñòàðàÿ ìåëüíèöà” ¦
¦————————————————————————-¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇ N 123-Ñ ¦
¦ î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà ¦
¦ ¦
¦ã. Ìîñêâà 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦ Â ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè ¦
¦ ¦
¦ ÏÐÈÊÀÇÛÂÀÞ: ¦
¦ 1. Ïðîäëèòü ñðîê äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà îò 07.02.2014¦
¦N 12/15-òä-Ñ, çàêëþ÷åííîãî ñ áóõãàëòåðîì Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé, äî îêîí÷àíèÿ åå¦
¦áåðåìåííîñòè. ¦
¦ 2. Íà÷àëüíèêó îòäåëà êàäðîâ Ò.Ð. Òóìàêîâó ïîäãîòîâèòü äîïîëíèòåëüíîå¦
¦ñîãëàøåíèå ê òðóäîâîìó äîãîâîðó îò 07.02.2014 N 12/15-òä-Ñ. ¦
¦ 3. Íà÷àëüíèêó îòäåëà êàäðîâ Ò.Ð. Òóìàêîâó âçÿòü ïîä êîíòðîëü¦
¦ïðåäñòàâëåíèå Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé íå ðåæå îäíîãî ðàçà â òðè ìåñÿöà¦
¦ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè. ¦
¦ 4. Êîíòðîëü çà èñïîëíåíèåì ïðèêàçà âîçëîæèòü íà ãëàâíîãî áóõãàëòåðà¦
¦È.Ä. Ñìîðîäèíîâó. ¦
¦ ¦
¦ Îñíîâàíèå: ¦
¦ 1) çàÿâëåíèå Ñ.Ä. Áóëî÷êèíîé îò 26.09.2014, âõ. N 36; ¦
¦ 2) ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà îò 16.07.2014 N 15-á/ð, âûäàííàÿ æåíñêîé¦
¦êîíñóëüòàöèåé N 214 ã. Ìîñêâû. ¦
¦ ¦
¦Ãåíåðàëüíûé äèðåêòîð Âîðîíöîâ Î.Ä. Âîðîíöîâ ¦
¦ ¦
¦Ñ ïðèêàçîì îçíàêîìëåíû: ¦
¦áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦ãëàâíûé áóõãàëòåð Ñìîðîäèíîâà È.Ä. Ñìîðîäèíîâà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
¦ ¦
¦íà÷àëüíèê îòäåëà êàäðîâ Òóìàêîâ Ò.Ð. Òóìàêîâ ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L————————————————————————–
Ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà. Ôàêò áåðåìåííîñòè âðåìåííîé ðàáîòíèöû ïîäòâåðæäàåò ìåäèöèíñêàÿ ñïðàâêà. Ïî çàïðîñó ðàáîòîäàòåëÿ ðàáîòíèöà, ïîäàâøàÿ çàÿâëåíèå î ïðîäëåíèè ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà, îáÿçàíà ïðåäñòàâëÿòü ìåäèöèíñêóþ ñïðàâêó, ïîäòâåðæäàþùóþ ñîñòîÿíèå åå áåðåìåííîñòè. Òàêîé äîêóìåíò íóæíî ïðåäñòàâëÿòü íå ÷àùå ÷åì îäèí ðàç â òðè ìåñÿöà (÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
Çàïðîñ ìîæíî ñîñòàâèòü â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå, íàïðèìåð òàê, êàê ïîêàçàíî íà ñ. 86 (îáðàçåö 3).
Îáðàçåö 3
Çàïðîñ î ïðåäñòàâëåíèè ìåäèöèíñêîé ñïðàâêè, ïîäòâåðæäàþùåé ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè
————————————————————————–¬
¦ Îáùåñòâî ñ îãðàíè÷åííîé îòâåòñòâåííîñòüþ “Ñòàðàÿ ìåëüíèöà” ¦
¦————————————————————————-¦
¦ ¦
¦Èñõ. N 26 Áóõãàëòåðó Áóëî÷êèíîé Ñ.Ä.¦
¦îò 30.09.2014 ¦
¦ ¦
¦ Óâàæàåìàÿ Ñåðàôèìà Äåìèäîâíà! ¦
¦ ¦
¦  ñâÿçè ñ ïðîäëåíèåì ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà äî îêîí÷àíèÿ¦
¦áåðåìåííîñòè è íà îñíîâàíèè ÷. 2 ñò. 261 Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðîññèéñêîé¦
¦Ôåäåðàöèè ïðîøó Âàñ â ñðîê äî 17 îêòÿáðÿ 2014 ã. ïðåäñòàâèòü ìåäèöèíñêóþ¦
¦ñïðàâêó, ïîäòâåðæäàþùóþ ñîñòîÿíèå áåðåìåííîñòè. ¦
¦ ¦
¦Íà÷àëüíèê îòäåëà êàäðîâ Òóìàêîâ Ò.Ð. Òóìàêîâ ¦
¦ ¦
¦Ñ çàïðîñîì îçíàêîìëåíà: ¦
¦áóõãàëòåð Áóëî÷êèíà Ñ.Ä. Áóëî÷êèíà ¦
¦ 30 ñåíòÿáðÿ 2014 ã.¦
L————————————————————————–
Åñëè íàðóøèòü ïðîöåäóðó. Åñëè áåðåìåííàÿ ðàáîòíèöà áóäåò óâîëåíà ïî èñòå÷åíèè ñðîêà äîãîâîðà áåç äîñòàòî÷íûõ îñíîâàíèé è îáðàòèòñÿ â ñóä, îíà áóäåò âîññòàíîâëåíà íà ðàáîòå ñ îïëàòîé çà âñå äíè âûíóæäåííîãî ïðîñòîÿ ïî âèíå ðàáîòîäàòåëÿ (Àïåëëÿöèîííîå îïðåäåëåíèå Ìîñêîâñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà îò 20.12.2013 ïî äåëó N 11-40881/2013).
Êàê îïðåäåëèòü ìîìåíò çàâåðøåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé
Áåðåìåííîñòü ðàáîòíèöû ìîæåò îêîí÷èòüñÿ ïî-ðàçíîìó:
- ðîæäåíèåì ðåáåíêà;
- ñàìîïðîèçâîëüíûì âûêèäûøåì;
- àáîðòîì.
Ïðèìå÷àíèå. Òðàãè÷åñêèé èñõîä çäåñü ðàññìàòðèâàòü íå áóäåì.
Ðîæäåíèå ðåáåíêà – íå ïîâîä äëÿ óâîëüíåíèÿ
Ðîæäåíèå ðåáåíêà – åñòåñòâåííûé èòîã áåðåìåííîñòè. Íî äëÿ îêîí÷àíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé ýòî íåäîñòàòî÷íîå îñíîâàíèå. Ðàçáåðåìñÿ ïî÷åìó.
Ðàáîòîäàòåëü íå âïðàâå óâîëèòü ðàáîòíèöó íà ñëåäóþùèé äåíü ïîñëå ïîÿâëåíèÿ ìàëûøà íà ñâåò. Òàê ðåøèëè àðáèòðû â Àïåëëÿöèîííîì îïðåäåëåíèè Ìîñêîâñêîãî îáëàñòíîãî ñóäà îò 05.06.2013 ïî äåëó N 33-12286/2013. Â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 255 Òðóäîâîãî êîäåêñà æåíùèíå ïî åå çàÿâëåíèþ è íà îñíîâàíèè ëèñòêà íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ãàðàíòèðîâàííûé çàêîíîì îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì.
 ñëó÷àå ðîæäåíèÿ ó ðàáîòíèöû ðåáåíêà è èñòå÷åíèÿ ñðîêà âðåìåííîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà åå ìîæíî óâîëèòü íå ðàíåå äíÿ îêîí÷àíèÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì (àáç. 4 ï. 27 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà Âåðõîâíîãî Ñóäà ÐÔ îò 28.01.2014 N 1) (ñì. ñõåìó 1 íà ñ. 87).
Îêîí÷àíèå ñðî÷íîãî òðóäîâîãî äîãîâîðà â äåíü çàâåðøåíèÿ îòïóñêà ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì
Äàòà çàêëþ÷åíèÿ Ñðîê îêîí÷àíèÿ Äåíü Ïîñëåäíèé äåíü
ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ðîæäåíèÿ äåéñòâèÿ ñðî÷íîãî
äîãîâîðà äîãîâîðà ðåáåíêà òðóäîâîãî äîãîâîðà
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
——–î——————–î——————î—————î———>
L————-/————–
Îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì
Ñõåìà 1 Åñëè ðåáåíîê íå ðîäèëñÿ
Ñðî÷íûé òðóäîâîé äîãîâîð ïðîäëåâàåòñÿ äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè æåíùèíû íåçàâèñèìî îò ïðè÷èíû îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (àáç. 3 ï. 27 Ïîñòàíîâëåíèÿ Ïëåíóìà Âåðõîâíîãî Ñóäà ÐÔ îò 28.01.2014 N 1).
 ñëó÷àÿõ, êîãäà æåíùèíà ïîòåðÿëà ðåáåíêà äî åãî ðîæäåíèÿ è ôàêòè÷åñêè ïðîäîëæàåò ðàáîòàòü ïîñëå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè, îíà ìîæåò áûòü óâîëåíà â òå÷åíèå íåäåëè ñî äíÿ, êîãäà ðàáîòîäàòåëü óçíàë èëè äîëæåí áûë óçíàòü î ôàêòå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ) (ñì. ñõåìó 2 íèæå).
Óâîëüíåíèå â òå÷åíèå íåäåëè ïîñëå îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè
Äàòà çàêëþ÷åíèÿ Ñðîê îêîí÷àíèÿ 7-é äåíü
ñðî÷íîãî òðóäîâîãî ñðî÷íîãî òðóäîâîãî Áåðåìåííîñòü ïîñëå îêîí÷àíèÿ
äîãîâîðà äîãîâîðà ïðåðâàíà áåðåìåííîñòè
/¦ /¦ /¦ /¦
¦ ¦ ¦ ¦
——–î——————–î——————î—————î———>
L————-/————–
Íåäåëÿ ñî äíÿ îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè
Ñõåìà 2
Ïðèìå÷àíèå. Âðåìåííîé ðàáîòíèöå, óâîëåííîé ïî îêîí÷àíèè áåðåìåííîñòè, íåñâîåâðåìåííî âûäàíà òðóäîâàÿ êíèæêà
Ðàáîòîäàòåëü íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà çàäåðæêó âûäà÷è òðóäîâîé êíèæêè ïðè íåñîâïàäåíèè ïîñëåäíåãî äíÿ ðàáîòû è äíÿ îôîðìëåíèÿ ïðåêðàùåíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé â ñëó÷àå óâîëüíåíèÿ æåíùèíû, ñðîê äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ êîòîðîé áûë ïðîäëåí äî îêîí÷àíèÿ áåðåìåííîñòè (÷. 6 ñò. 84.1 è ÷. 2 ñò. 261 ÒÊ ÐÔ).
È.À.Àðòàìîøêèíà
Ñïåöèàëèñò ïî òðóäîâîìó ïðàâó
Источник
Увеличение гарантий для беременных сотрудниц при расторжении срочного трудового договора произошло в июле 2015 года благодаря внесенным поправкам в Трудовой кодекс. Благодаря изменениям, работодатель обязан продлить действие договора до окончания беременности, а так же до завершения отпуска по беременности и родам, в случае если он предоставляется.
В статье читайте:
- когда нужно продлить срочный трудовой договор с беременной;
- каким образом оформляется продление срока действия договора;
- в какой срок направить уведомление о прекращении срочного трудового договора.
Причины для продления срочного трудового договора с беременной
Предоставляя женщине отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо продлить договор до его окончания (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Эти гарантии даются всем беременным, которые работают по трудовому договору. При этом не имеет значения, обычные это сотрудники или совместители (часть вторая ст. 287 ТК РФ).
Длительность декретного отпуска может быть различной. По общему правилу беременным сотрудницам положено 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 – после), но в зависимости от степени сложности родов и других условий может составлять до 194 календарных дней.
На основании письменного заявления, к которому прикладывается справка, свидетельствующая о состоянии беременности, происходит продление срочного трудового договора с работницей.
Обратите внимание! Справку у беременной сотрудницы можно запрашивать не чаще, чем один раз в три месяца (часть вторая ст. 261 ТК РФ).
Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>
В том случае если формат не утверждён субъектом РФ, медицинская справка оформляется в свободной форме. В ней должен содержаться ряд обязательных реквизитов (схема ниже). Работодатель имеет право отправить запрос в медицинскую организацию, если существуют сомнения в подлинности справки.
Для того, чтобы продлить срочный трудовой договор, обязательным условием является наличие письменного заявления и медицинской справки. Однако известны случаи, когда суд требовал от работодателя продлить договор, несмотря на отсутствие справки и заявления.
Для того, чтобы избежать споров, необходимо направить работнице уведомление о том, что она имеет право продлить срочный трудовой договор и предложить написать соответствующее заявление.
Как продлить срок трудового договора
Приказ о продлении срока трудового договора и заключение с сотрудником дополнительного соглашения делается на основании полученного заявления (ст. 72 ТК РФ). Форма приказа нигде не закреплена, приказ можно составить и издать в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с документом под роспись.
Последовательность прекращения срочного трудового договора с беременной
При предоставлении отпуска по беременности и родам, сам момент прекращения действия срочного трудового договора законом не определен. Суды склоняются к тому, что в таком случае увольнение оформляется в день окончания отпуска по беременности и родам.
Когда работница находится в отпуске, трудно уведомить её о прекращении трудового договора, но работодатель может сообщить это заранее. В день ознакомления сотрудницы с приказом допускается уведомить ее в письменной форме о дате прекращения трудового договора (образец ниже). Сообщить работнице об увольнении необходимо не позднее, чем за 3 календарных дня, если это не сделано заранее (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Действие срочного трудового договора прекращается, если по тем или иным причинам женщина не воспользовалась отпуском по беременности и родам, а продолжила работать. Сделать это необходимо в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ).
Важная статья: Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. А можно ли ее уволить по другим основаниям
Порядок увольнения другой в случае, если срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, в таком случае он истекает в период беременности и ей необходимо сначала предложить вакантные должности, соответствующие её квалификации. Должности могут быть любые, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие. Важно, чтобы беременная работница была способна занимать эту должность с учетом ее здоровья. Уволить такую сотрудницу можно лишь если она откажется от предлагаемой вакансии. Посылать уведомление о прекращении договора тогда нет необходимости (часть первая ст. 79 ТК РФ).
При нарушении правил увольнения беременной работницы работодатель может быть привлечен к административной (часть 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>
Общий порядок увольнения схож во всех случаях. Необходимо издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, внести соответствующие записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2. Производится окончательный расчет сотруднице и выдается трудовая книжка в последний день работы (часть четвертая ст. 84.1, часть первая ст. 127 ТК РФ). По общему правилу работодатель несет полную ответственность за то, что не выдал трудовую книжку при увольнении. Однако если декретница отказывается непосредственно прийти для оформления всех документов в компанию, эта ответственность с работодателя снимается. По общему порядку трудовую книжку работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней с момента получения письменного обращения сотрудницы.
В Трудовом кодексе России установлен запрет на увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя с одним лишь исключением – ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Также читайте: Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации
В то же время расторжение трудового договора с беременной работницей возможно по ее инициативе, по соглашению сторон, или же в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Закон против практики
На практике | В законе |
|---|---|
Работодатели отказываются продлевать срок действия трудового договора, в том случае, если работница не представляет медицинскую справку или не пишет соответствующее заявление. | Трудовой кодекс определяет основанием продления срочного трудового договора с беременной женщиной заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Но суды часто обязывают работодателя изменить срок договора. |
Что будет, если…
Если сотрудница не представит справку или заявление, а работодатель оформит ее увольнение, существует риск судебных разбирательств. Сознательный отказ работницы от продления срочного трудового договора лучше зафиксировать в письменном виде, предварительно известив ее о праве на пролонгацию договора.
Нормативная база
Документ | Поможет вам |
|---|---|
Статья 261 ТК РФ | Выяснить гарантии, предоставляемые беременной работнице при расторжении срочного трудового договора |
Статья 84.1 ТК РФ | Узнать, что за задержку трудовой книжки работодатель не несут ответственности при увольнении сотрудницы, которой был продлен срок договора |
Заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с декретницей
Одним из неотъемлемых условий срочного трудового договора является срок, поэтому существует необходимость заключить с сотрудницей дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ), в которое вносятся следующие сведения:
- о дате заключения соглашения;
- о месте заключения соглашения;
- полное и сокращенное наименование работодателя (указывают в соответствии с учредительными документами);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, на каком он наделен такими полномочиями (устав, доверенность и т. п.);
- что соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу;
- реквизиты и подписи сторон.
Фамилию, имя, отчество сотрудницы вносят согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность .
Законом не определено, когда прерывается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности или на следующий день после его окончания. Верховный Суд РФ указывает же, что уволить сотрудницу надо в день окончания отпуска.
Также читайте: Восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью
На основании листка нетрудоспособности женщине дается отпуск по беременности на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. первая ст. 255 ТК РФ). В случае предоставления больничного на дополнительные календарные дни, такой отпуск продлевают. В таком случае лучше включить в дополнительное соглашение пункт о том, что женщина обязана немедленно сообщить работодателю о продлении больничного листа.
Сотрудница ставит подпись в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату.
Источник