Приказ по выплате пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2020 году”
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”
- Справочная информация: “Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам”
- Справочная информация: “Индексация пособий гражданам, имеющим детей”
- Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 “Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком”
- “Электронный журнал “Азбука права”: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?
Источник
В соответствии с положениями статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней: 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.
По Решению Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.
Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Что необходимо для оформления декрета
Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под подпись.
Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить такой вид отпуска.
В больничном врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).
С момента получения листка нетрудоспособности работница имеет право написать заявление на предоставление декрета, основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2020 года) представлен ниже.
Образец заявления на декретный отпуск
Унифицированная форма Т-6
Этот вид документа относится к приказам по личному составу и подлежит хранению 75 лет (пункт 6 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.08.2010 № 558.
Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
Возвращение из декрета
Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен. Эта позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ. Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется.
Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.
Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.
Образец заявления по уходу за ребенком
Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Кроме того, в соответствии с этой же нормой, она имеет право досрочно выйти на работу, не дожидаясь окончания срока отпуска по уходу за ребенком.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Образец приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
Процедура восстановления утерянных приказов
Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:
- зафиксировать факт отсутствия документа;
- создать комиссию для выяснения причин случившегося;
- по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;
- при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
- по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.
В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.
Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком могут изменить
Министерство труда разработало поправки в ТК РФ, которые обяжут лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, информировать о намерении досрочно выйти на работу не менее чем за 5 рабочих дней. Одновременно у работодателей появится обязанность предупреждать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут. Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.
Изменения планируется внести в ст. 79 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Если поправки одобрят, у работодателя будет возможность своевременно подготовить кадровую документацию и решить вопрос с работником, замещающим временно отсутствующего основного сотрудника. И больше не возникнет сложностей с заменой сотрудников, а главное — все стороны будут довольны, считают разработчики.
Источник
Новая форма “Приказ о выплате пособия при рождении ребенка” официально утверждена документом .
Бланк приказа о выплате пособия при рождении ребенка оформяется для выплаты работнику единовременного пособия. Оформленный приказ передается ответственному работнику, указанному в бланке, который будет контролировать его исполнение. К приказу нужно приложить указанные в нем документы – основание для выплаты: заявление работника о выплате пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, справку из роддома, подтверждающюю рождение ребенка, справку с места работы отца о неполучении данного пособия.
Бланк загружен на сайт: 19.10.2020
Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.
Подробнее о применении формы “Приказ о выплате пособия при рождении ребенка”:
- Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году
… ;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячные пособия по уходу за ребенком.
Выплата всех вышеприведенных пособий работающим женщинам … 255-ФЗ, Порядком № 1012н, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12 … заявление о назначении пособия;
справку о рождении ребенка (детей), выданную органами загса;
копию свидетельства о рождении ребенка ( … руководствоваться Порядком № 132н, утвержденным Приказом Минфина РФ от 08.06 … № 132н, Порядком № 209н, утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.11 … - Выплата пособий в 2019 году
… заменяющее. Выплата производится по месту работы.
Для получения единовременного пособия при рождении ребенка работник должен … представить (п. 28 Порядка*):
заявление о выплате пособия. Заявление … условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ … расчета по страховым взносам (утвержден Приказом ФНС РФ от 10.10 … - Выплата пособий в рамках пилотного проекта ФСС
… в реализации пилотного проекта, утверждены Приказом ФСС РФ от 24.11 … должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка даже … на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с места … работы другого родителя о том, что единовременное пособие при рождении ребенка …
- Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка
… в размере 12 130 руб. (Приказ Минтруда РФ от 09.08 … ребенком возраста трех лет.
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением ребенка … месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении выплаты), а через полгода доход … о среднедушевом доходе семьи).
Когда выплата пособия будет прекращена?
Ежемесячная выплата в связи с рождением … (усыновлением) ребенка прекращается:
при достижении ребенком … - Новые регламенты для получения пособий из ФСС
… может выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка (Приказ … может выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка (Приказ … ), о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется при предъявлении … - Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?
… закона № 165-ФЗ).
О ежемесячном пособии по уходу за ребенком и праве на … очередь на родителей. С момента рождения ребенка родители имеют равные права и … .6 Федерального закона № 255-ФЗ).
О выплате пособия в период работы на условиях … рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08 … сделает вывод о том, что расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до … возместить ему расходы на выплату пособия по уходу за ребенком.
При этом из Определения … - Как «пилотникам» учитывать выплату пособий
… и системы прямых выплат пособий, и как правильно отражать пособия в Расчете по … :
Можно зачесть понесенные расходы по выплате пособий в счет погашения начисленных взносов … случаях, если понесенные расходы по выплате пособий превысят размер начисленных страховых взносов … ранние сроки беременности;
при рождении ребенка;
по уходу за ребенком до достижения им возраста … документы: справку о смерти (по пособию на погребение) или приказ на четыре дополнительных … - Пилотный проект ФСС: информация для новых участников
… . В частности, этим приказом утверждены:
заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска);
опись заявлений …
Заявление работника об оплате отпуска.
Приказ о предоставлении работнику отпуска.
Справка-расчет … Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта)
Заявление.
Заверенная копия приказа о предоставлении … должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка … - Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
… ) копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
4 … ведомству) на полном государственном обеспечении. При этом указывалось, что детские дома … фактического проживания) ребенка-инвалида. При этом в Методические указания о порядке назначения, проведения … (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации … или фактического проживания) ребенка-инвалида;
копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
справку с места … - Выплата пособий по уходу за ребенком до полутора лет с 01.06.2020
… руб. При этом неважно, на какого по счету ребенка осуществляется такая выплата. Как … условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ … о назначении пособия;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
документы о рождении предыдущего ребенка либо … руб.
Бухгалтерский учет пособий
В 2020 году при отражении операций в бухгалтерском … - Правила оформления листка нетрудоспособности при карантине
… листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в … больничного при карантине, а также назначение и выплату больничных пособий при карантине … указать:
Ф. И. О.;
дату рождения;
адрес места жительства или … .
Общие правила назначения и выплаты пособия при карантине.
Пунктом 3 ч. … от пособия по уходу за больным ребенком, ограничений по времени выплаты пособия при карантине … , в отношении которых действует приказ о введении простоя, должны быть ознакомлены … - Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за март 2020 года
… свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство о расторжении брака;
копию судебного приказа о взыскании алиментов;
справку о наличии … оригинал справки о рождении потеряли, суд не взыскал с работодателя пособие
АС … единовременного пособия при рождении ребенка. Сотрудница получила пособие в рамках пилотного проекта “Прямые выплаты& … работодатель не представил оригинал справки о рождении ребенка, только копию. Оригинал же … и имиджа предприятия. В приказе работодателя также указано, что … - Производим различные перечисления на карту работника
… выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о … соответствии с бюджетным законодательством РФ. Приказом Минфина РФ от 30.03 … .2015 № 52н (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных … .
Минфин высказал следующее мнение:
требования Приказа № 52н не распространяются на реестр … сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пунктом 2 Постановления … - Заполняем и предоставляем сведения о доходах руководителя учреждения
… филиала и его заместитель (см. Приказ Минобрнауки РФ от 26.07 … соцзащиты);
пособия всех видов (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по … по месту работы;
денежные выплаты, полученные при награждении почетными грамотами и наградами … »;
средства, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пособий (указываются в справке о доходах одного … справке.
Вносить ли сведения о кредитах?
Информация о срочных обязательствах финансового характера … - Пилотный проект ФСС в 2018 году
… » система назначения и выплаты пособий работодателями своим работникам, при которой начисленные страховые взносы … . Вопрос в части дальнейшего администрирования выплат пособий застрахованным лицам на данном этапе … назначения и выплаты пособий, а также установлен порядок заполнения этих реестров. Приказ предполагает … формах реестров сведений о пособиях при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 … отныне гарантируется более короткий срок выплаты пособий (рамки четко регламентированы – в течение …
Источник