При устройстве на работу скрыла беременность

Есть ли какая-нибудь ответственность за то, что женщина не скажет работодателю, что беременна, при устройстве на работу?

OhcumelayaFrau
[14.3K]

3 года назад

Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.

В итоге получила единовременную выплату( около 80 000) и декретные после рождения ребёнка. Сейчас ребёнку 2 года. Она вышла на работу и рада что смогла себе обеспечить место зараннее. Многое ещё зависит от работодателя и настроя коллектива. Считаю что устраиваться нужно, а если будет негатив, жаловаться на усталость и самочувствие своему врачу и сидеть на больничных. Деньги того стоят и много их не бывает особенно когда рождается ребёнок.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Милена
[49.4K]

3 года назад

будет отпуск по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На следующий день после дня рождения ребенка будет выход на работу.

Официально – никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) – работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого – ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.

В реале – если вы действительно хороший и ценный специалист, работодатель в вас заинтересован, то он (огорчившись – ваша беременность это его затраты, нервы, лишние телодвижения) будет ждать вашего возвращения.

Если нет – очень постарается создать такие условия, что вам самой быстро-быстро захочется уволиться. Уволить беременную можно ТОЛЬКО по ликвидации ВСЕЙ организации – даже если она будет пить и прогуливать ее уволить нельзя. А вот сделать так, чтобы сама захотела – строго в рамках закона – более чем реально.

ну и очень многое зависит от порядочности руководителя организации…

Dondurma01
[36.6K]

3 года назад

Ничего страшного или опасного не будет, максимум, выскажут недовольство: “Специально скрыла свое состояние” или “Искала место, чтобы в декрет уйти”. Лишить премии, не выплатить зарплату или уволить по причине беременности вас не могут по закону, если, конечно, вы устраиваетесь в государственную организацию. А если к частнику дяде Васе или, вообще, неофициально, вот тогда могут просто выгнать и не заплатить.

Также зависит от должности, на которую устраиваетесь. Если вы эксклюзивный специалист, которого компания искала три года, то вряд ли руководство обрадуется, узнав о вашей беременности через несколько месяцев. А если вы устраиваете туда, где постоянная текучка кадров (например, оператор колл-центра), то на вас не будут заострять внимания. Может даже предложат работать удаленно, принимая звонки дома.

Смотрите по ситуации и помните, что не существует закона, согласно которому вы обязаны ставить всех в известность о своем состоянии. Если же работодатель нарушает ваши права (при официальном трудоустройстве), обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Мамо4каАлена
[3.1K]

3 года назад

Вообще, по закону они не имеют права отказать вам в работе, если вы подходите им по образованию, квалификации, профилю. Но на мед.комисии могут выявить.

Например, по ст. 5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Однако уже упомянутая ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место

Михаил Алексеевич – гражданин РФ
[6.3K]

3 года назад

Наоборот свою беременность при устройстве на работу нужно скрывать на сколько это возможно, тогда вероятность что Вас возьмут намного выше, сами подумайте, зачем работодателю работник который через 3-5 месяцев уйдет на 3 года. Нужно искать человека, который согласится поработать 3 года в огромной вероятностью, что его через определенное время уволят, а если и согласится то постоянно будет искать постоянное место. А вот если скроете и Вас примут на работу, то и место сохранится и пособия все получите. а вот отвественность за сокрытие не предусмотрена. Успехов.

Larchev
[36.7K]

3 года назад

При устройстве на работу вы вообще не обязаны раскрывать информацию, не относящуюся к вашей профессии. Мало того, я лично вообще не рекомендую давать работодателю подобную информацию. Ну а когда работодатель узнает, пойдете спокойно на больничный, который вам оплатит этот же работодатель из средств на уплату ЕСН. Когда вы находитесь на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то уволить вас тоже никто не может по закону.

Корица
[363K]

3 года назад

Ничего не будет. Женщину не могут официально не принять или уволить по причине ее беременности, хотя я понимаю работодателя. Я в свое время именно беременной и устраивалась на работу, причем этого не скрывала, сказали, хорошо, что не скрывала, но разумнее не говорить, если этого еще не заметно, на небольшом сроке вы могли и не знать, особенно если имеете проюблемы по здоровью.

Троянда
[25.2K]

3 года назад

Неприятности будут. Работодатель рассчитывает на Вашу долгую и плодотворную работу, а Вы ему “фигу в кармане”. Санкций официальных не последует, но все ущемления, рычаги которых будут в руках работодателя, Вы на себе ощутите. Начинать работу на новом месте с обмана – не прагматично, так как работать придется на авторитет, а Вы его на корню срубите.

Евгения-Л
[7]

более года назад

А лучше вообще никого не обманывать и не заставлять себя из-за этого переживать. Нужно сразу идти и вставать на Биржу труда и выходить в декрет через них. Либо напрямую обращаться в социальную защиту за всеми выплатами. Почему-то об этом мало кто знает, все наровят друг друга обмануть…

LidiyMyr
[941]

3 года назад

Ничего не будет.бывает ситуации когда девушка сама об этом не знает.Уволить её не могут,точнее не имеют права.Да и не где не сказано,что беременную женщину нельзя принимать на работу.Это уже сами работодатели.

Знаете ответ?

Источник

Пользователь удален

Знаток

(367)

12 лет назад

Для беременных испытательный срок не устанавливается – это раз. Беременность не может являться причиной отказа в приеме на работу, поэтому то что она скрыла беременность никак не влияет на ситуацию, а в третьих ну уйдет она в декрет, возьмете на её место кого-нибудь другого. Чем Вам-то от этого хуже? Все выплаты по беременности, родам и оплата пособий по уходу за ребенком в полном объеме компенсируется ФСС

Сайкина Анастасия

Мыслитель

(5920)

12 лет назад

Если она уже в штате компании и, объявляя о беременности ухдит в декрет – умница. Никто ее уволить не может. По нашему трудовому кодексу никто не имеет права уволить беременную женщину. Даже если вам 100 раз такой сотрудник не нужен. Респект девушке 🙂

Anna

Гений

(62882)

12 лет назад

вы можете ее уволить до наступление окончания испытательного срока. Беременность в данном случае не препятствия.
Находясь на испытательном сроке работник еще не обладает всеми правами штатного сотрудника. А тем более при устройстве на работу она скрыла факт беременности.

НаталиЗнаток (282)

4 года назад

ты дура безграмотная. Для беременных не устанавливается испытательный срок. Статья 70 ТК. Я даже про моральный аспект не говорю. Какой-то упырок этот работодатель. На месте этой женщины я бы в трудовую инспекцию накатала заявление, и таких уродов оштрафуют сразу, и правильно. Выродки мерзкие! Кстати, отказать в трудоустройстве по причине беременности работодатель не имеет права, это тоже статья, и тоже штраф. Если женщина подаст жалобу, у этой компании будут капитальные проблемы, беременная женщина не обязана ставить потенциального работодателя о своем состоянии, а он не имеет права задавать ей подобные вопросы.

Инга

Гуру

(4564)

12 лет назад

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Необходимо добавить, что в случае необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов (ст. 145 УК РФ) .

Елена

Мастер

(2296)

12 лет назад

По закону вы нек имели права отказать в устройстве на работу беременной женщине, вас бы потом по судам затаскали!
Уволить вы ее не имеете права, а вот декретные придется платить, но исходя из официальной з/п и достаточно долго!

ЕвгенияМастер (1749)

12 лет назад

не правильно сформулировали. Получается, что если требуется юрист, но устраиваться пришла беременный дворник, работодатель, боясь судов, не сможет ей отказать. Может мне забеременеть и в министерство пойти на работу устраиваться?Хм, надо подумать, гыыыыы

Юлечка Ю

Мастер

(1235)

12 лет назад

Смотрите Закон о труде)))))) )
Вообще то, можно не принять на работу по истечении испытательного срока, если приказ написан только на испытательный срок, а если на писано “принять с испытательным сроком на 3 мес. “, то, скорее всего, уже нельзя (она ведь в интересном положении)

Елена Елена

Мудрец

(11734)

12 лет назад

Ну и увольняйте как не прошедшую испытательный срок. Только вот ее профессиональную безграмотность нужно доказать, актом оформить (не выполнила то-то, подвела того-то…. ) А про беременность вы ничего не слышали, она ничего не говорила… поступите с ней также как поступила она с вами. Враньем на вранье называется.

Gh HgУченик (148)

6 месяцев назад

Ты пособница рабовладельцев, позор тебе фууу. На ваше враньё перед народом, кто управу распределит? Не неси пурги, чепуха ты

МАЭСТРО

Мудрец

(12133)

12 лет назад

Увролить можно не дожидаясь истечения испытатаельного срока. По закону если сотрудник отработал на день больше испытательного срока, то это обозначает егоуспешное прохождение и полноправная работа.
Другой вопрос что беременность это такая штука что к ней нужно относится с уважением.
И еще если сотрудница подаст на Вас в суд и обоснует своей беременностью, то суд Вы проиграете.
Более того Вы не сможете ее уволить в дальнейшем, потому что это судом будет рассмотрено как преследование.

Алексей

Мастер

(1355)

12 лет назад

Почему стала ненужной?! ? наоборот радуйтесь за неё! а вы просто деньги зажали….

АлексМастер (1059)

12 лет назад

да не в деньгах дело тем более что з/п у нее не ахти
просто нужен был сотрудник чтобы реально работал, а то то приду попозже то уйду пораньше, то за компом не буду сидеть, то обедаем по 2 часа…

Рыжая Бестия

Мастер

(1783)

12 лет назад

Молодец девушка! Я бы тоже так сделала! Уволить беременную вы не имеете права, также как и без уважительных причин отказать ей в устройстве на работу.. . Сэкономил на медосмотре? Получай!

Ольга

Искусственный Интеллект

(319400)

12 лет назад

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; т. е. если Вы ее приняли на работу с испытательным сроком, а она принесла справку о беременности – испытательный срок “сгорает”, ст. 70 ТК РФ.
Если Вы ее сейчас уволите и она пойдет в суд, ее восстановят на работе, да еще и какую-нибудь компенсацию за моральный вред насчитают.
Как указано в п. 15 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин” (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), суду, при рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
Так, что ни куда Вы ее не денете, а все выплаты по декретным и пособиям ФСС возмещает.

Пользователь удален

Мудрец

(12726)

12 лет назад

для начала пусть принесет справку от гинеколога, на каком она сроке беременности. и посмотреть по датам начала беременности, и начала когда она приступила к своим должностным обязанностям. если она забеременела до начала работы в компании, уволить можно и не дожидаясь окончания испытательного срока, без пособия и содержания декретных, на основании, что она скрыла на собеседовании о наличии беременности. если забеременела после начала работы в компании, не имеете права увольнять до ее выхода в декретнй отпуск, а там все как положено.

Александра Ученик (230)

4 года назад

А на основании какого закона работодателю на собеседовании кандидатка должна говорить о своей беременности? Это тайна пациента, и даже если у нее пузо на глаза лезет, она вам ничего не обязана говорить, если не хочет.

Источник

Гость

[2578482902] – 14 ноября 2013, 18:14

Нашествие овуляшек, не иначе

Гость

[1784136945] – 14 ноября 2013, 18:45

Я на 4м месяце устроилась на завод в цех, через 2 недели принесла справку на легкий труд

Гость

[1108661629] – 14 ноября 2013, 18:54

Веточка

Девочки кто устраивался на работу беременной? Расскажите пожалуйста, как вообще вы оказались в такой ситуации и скрывали ли вы от раб-ля беременность? Я беременна и не знаю что делать- сказать об этом работод-лю или нет, остаться честной и без работы или скрыть, а потом уж будь что будет?

Гость

[2093127553] – 14 ноября 2013, 18:55

Я устраивалась, пока живот появился, все уже забыли, когда именно я устроилась работать.

Elza

[3474841663] – 14 ноября 2013, 19:04

У меня подруга устраивалась на работу беременной за компом какие-то архивы создавать. От начальника скрыла факт беременности. Скрывала практически до самого декрета. Когда из декретного отпуска вышла, начальник уже сменился. При приеме на работу она медкомиссию как-то смогла обмануть, может, гинекологу взятку дала. Точно не знаю.

Гость

[2032254922] – 14 ноября 2013, 19:20

Elza

Гость

[1147705446] – 14 ноября 2013, 19:29

а смысл? по декретным все равно накроют.

Ванятка

[2575348102] – 14 ноября 2013, 19:43

Я тоже так устроилась. Куртку натянула. Приняли, через 2 месяца в декрет ушла. Наверное не честно поступила, но у меня не было выхода. Так хоть все декретные и больничные выплатили . Работа государтсвенная. Работодаделя не обобрала , а государство, оно что нас не обдирает?

10.

Ненавижу!

[94842989] – 14 ноября 2013, 20:12

Жалко наших женщин…. Их не обеспечивают их мужики-жмоты и нищегребы, поэтому они вынуждены идти на обман, чтобы выхарить и урвать любой ценой хоть какие-то деньги. Позор, да и только.

11.

Загоревшая

[4037384144] – 14 ноября 2013, 20:20

Да там декретных будет просто копейки, государство сейчас поумнело.

12.

гость

[74225305] – 14 ноября 2013, 20:23

Ненавижу!

13.

Гость

[1056321260] – 14 ноября 2013, 20:36

Ненавижу!

14.

Гость

[754350545] – 14 ноября 2013, 20:50

Я с прошлой работы ушла со соглашению сторон с очень хорошей компенсацией. Соглашение подписали за три месяца до даты увольнения, был большой проект по компании по сокращению штата. Меня, конечно, оставили бы на работе, если бы я сказала, что беременна. Но мне совсем не хотелось терять компенсацию. Поэтому на новую работу я вышла на 5 неделе беременности. Естественно знала, и естественно скрыла. Не взяли бы, если сообщила. Никогда не испытывала угрызений совести, считаю, что поступила абсолютно правильно. Отработала шесть месяцев на новом месте и ушла в декрет. Притеснений никогда не чувствовала. Но, во-первых, я отличный специалист, во-вторых, работала наравне со всеми до самого декрета.

15.

Гость

[754350545] – 14 ноября 2013, 20:53

У нас все на Европу равняться хотят, а там работодателя запросто засудят, если он беременной в работе откажет. Но у нас все советское мышление никак не вытравить. Автор, думайте не о том что подумают окружающие, а о будущем себя и своего будущего малыша. Деньги никогда не будут лишними, даже если твой муж миллионер. Никто не знает, что случится завтра, личные накопления еще никому не помешали.

16.

Elza

[3474841663] – 14 ноября 2013, 20:57

Гость

у вас при устройстве надо гинеколога проходить? чтоб в офис архивы создавать. ?

17.

Гость

[2578482902] – 14 ноября 2013, 21:23

Ненавижу!

18.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 21:25

Гость

действительно жалко)))

мозгов нет чтоб сначала заработать денег, а уже потом честно рожать и не надо обманывать и рвать любой ценой деньги)))

19.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 21:26

от вумана волосы дыбом встают

20.

Алиса

[521663513] – 14 ноября 2013, 21:28

Ванятка

21.

Гость

[3711918025] – 14 ноября 2013, 21:37

Вот тётки наглые,пусть вас обеспечивает тот кто обрюхатил.

22.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 21:39

Гость

Вот тётки наглые,пусть вас обеспечивает тот кто обрюхатил.

23.

Алиса

[521663513] – 14 ноября 2013, 21:42

Гость

Вот тётки наглые,пусть вас обеспечивает тот кто обрюхатил.

24.

Гость

[2505175452] – 14 ноября 2013, 21:58

Гость

У нас все на Европу равняться хотят, а там работодателя запросто засудят, если он беременной в работе откажет.

25.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 22:01

Гость

Так в Европе пашут чуть ли не до самых родов и декрета в три года вам никто не даст.

26.

Гость

[1108661629] – 14 ноября 2013, 22:05

Гость

27.

Гость

[1108661629] – 14 ноября 2013, 22:06

Генриетта_ни то нельзя_ни это

Гостьдействительно жалко)))

такое ощущение, что вы живете не в России.

а что делать мед. сестрам, воспитателям, учителям, да и другим людям, которые получают копейки? которые работают на благо людей, не побоюсь этого слова, а не “купи-продай”.

и работодатель ничего не теряет из-за беременных, все выплачивает соц. страх

28.

Гость

[1108661629] – 14 ноября 2013, 22:08

Генриетта_ни то нельзя_ни это

вы переживаете за бюджет государства?)

29.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 22:09

Гость

Генриетта_ни то нельзя_ни этоГостьдействительно жалко)))

такое ощущение, что вы живете не в России.

и работодатель ничего не теряет из-за беременных, все выплачивает соц. страхЧто же такое происходит с людьми этих профессий? Неужели когда они беременеют им срочно приходится менять работу?

30.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 22:12

Гость

Эти люди не только государство обкрадывают, они обманывают людей, которым нужен сотрудник, помощь в работе, а получается что именно этих людей обманули

31.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 22:14

Интересно, кто так рьяно защищает работодателя и гос-во, сами были беременными или нет?

32.

Гость

[2505175452] – 14 ноября 2013, 22:15

Генриетта_ни то нельзя_ни это

за хорошую ЗП и я могу пахать.

+ с той ЗП они легко могут няню нанять, поэтому почему бы сразу не выйти

33.

Гость

[2505175452] – 14 ноября 2013, 22:17

Генриетта_ни то нельзя_ни это

Интересно, кто так рьяно защищает работодателя и гос-во, сами были беременными или нет?

34.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 22:17

Гость

Генриетта_ни то нельзя_ни этоза хорошую ЗП и я могу пахать.

+ с той ЗП они легко могут няню нанять, поэтому почему бы сразу не выйти

Не стройте иллюзий, не у всех хорошие зарплаты.

35.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 22:20

Гость

Была беременной. И что, так принципиально?

36.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[2745894316] – 14 ноября 2013, 22:21

37.

Гость

[1108661629] – 14 ноября 2013, 22:36

Генриетта_ни то нельзя_ни это

что значит НЕ ТОЛЬКО ГОС-ВО обкрадывают???

а маньяки, убийцы, которые в тюрьмах сидят и живут за наш счет, это по-вашем не обкрадывают, а то что человек получает декретные – это гос-во обманули, обокрали))

38.

Татьяна

[119168502] – 14 ноября 2013, 22:38

Я вышла на работу по “приглашению” через неделю узнала, что беремена, сказала работодателю через месяц. До работала до декрета.

39.

Гость

[1108661629] – 14 ноября 2013, 22:39

Генриетта_ни то нельзя_ни это

Интересно, кто так рьяно защищает работодателя и гос-во, сами были беременными или нет?

40.

Гость

[1108661629] – 14 ноября 2013, 23:13

Генриетта_ни то нельзя_ни это

Нет.

Просто жаль, что люди очень агрессивны и недоброжелательны.

Мы все хотим жить хорошо, а своим же согражданам вставляем палки в колеса. Тут так же писали, что как только узнали о беременности сотрудника, перестали выплачивать премии.

Для меня это дико и не понятно.

Живем как животные, друг другу грызем глотки. Никакого понимания и снисхождения.

Сделать мир добрее сможем только мы все вместе!

41.

яЯгоза

[992790974] – 15 ноября 2013, 00:46

Генриетта_ни то нельзя_ни это

за хорошую ЗП и я могу пахать.

+ с той ЗП они легко могут няню нанять, поэтому почему бы сразу не выйти

42.

Моня

[3643492987] – 15 ноября 2013, 01:09

Да дело даже не в работадателе, и не в государстве (мифический образ), а в людях, которых вы подставляете. Моя подруга так пахала 3 года “за себя и за того парня” юристом на полторы ставки. Копейки доплачивали, а работы было завались. И никто не шел на подмену, потому что работа на 3 года никого не устраивает. Без перспектив. А та ма-н-да вышла да по больничным прыгает, работать ей некогда. Получается, одного ребенка растит целая группа. Скидываемся, так сказать, на писины желания одной тетки да и только.

43.

Ненавижу!

[94842989] – 15 ноября 2013, 05:18

Алиса

пусть нас обеспечивает наше дерьмовенькое государство, которое не способно платить нормальную зарплату. шутка ли, что подруга получает 5300 в мес. это вообще нормально???

44.

Ненавижу!

[94842989] – 15 ноября 2013, 05:27

Моня

45.

Гость

[3259309886] – 15 ноября 2013, 07:45

Гость

у вас при устройстве надо гинеколога проходить? чтоб в офис архивы создавать. ?

46.

Веточка

[1622902947] – 15 ноября 2013, 08:30

Спасибо всем за комментарии. А для тех, кто пишет что беременные устраивающиеся на работы- подлые с.ки, я скажу просто- НЕ ЗАРЕКАЙТЕСЬ. Где гарантия,что с вами так не случится, а? Вам начальник наверное поклялся,что никогда вас не уволит и дела всегда будут идти отлично, и с з/п проблем не будет?

47.

Веточка

[1622902947] – 15 ноября 2013, 08:31

Гость

Я на 4м месяце устроилась на завод в цех, через 2 недели принесла справку на легкий труд

48.

Веточка

[1622902947] – 15 ноября 2013, 08:33

Ванятка

обдирает?

49.

Ненавижу!

[94842989] – 15 ноября 2013, 08:59

Веточка

50.

Гость

[303271552] – 15 ноября 2013, 09:19

ё бнутый форум и его ПОСТОЯННЫЕ тролли!!!

Источник