При беременности отпуск за свой счет
Особенности предоставления отпуска за счет работника установлены в ст. 128 ТК РФ. В нормативе приводятся субъекты, которые вправе претендовать на согласие управленца. Впрочем, в ст. 128 ТК РФ не содержится упоминания о беременных сотрудницах.
Следовательно, решение о том, отпускать ли женщину в отпуск за ее счет до декрета, является в ведомстве управленца. В случае положительного решения, длительность и конкретная периодичность бесплатного отпуска устанавливается в соответствии с договоренностью сторон трудового соглашения.
Подобный отпуск выбивается из соответствующего графика, принятого в компании. При этом график устанавливается еще в декабре того года, который предшествует отчетному. В случае если женщина узнает о беременности, например, в ноябре, то ей рекомендуется заранее оповестить нанимателя о своем намерении отдохнуть перед отпуском по БиР, чтобы у управленца была возможность грамотно сформировать график и не отходить от него, сохраняя при этом стабильный производственный процесс.
В обстоятельствах, когда беременность наступила после формирования графика отпусков, женщине необходимо составить заявление на имя управленца с соответствующим волеизъявлением. При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.
Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск.
В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:
- конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
- дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
- основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.
Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском
В свою очередь, бесплатный отпуск перед декретом не является обязанностью нанимателя, и в условиях, если управленец отказывает подчиненной в его предоставлении, подача жалобы на компанию необоснованна.
Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.
Помимо прочего, если достигнуть компромисса не удалось, работница вправе затребовать переход на неполный рабочий день, что законодательно фиксируется как право беременной трудоустроенной гражданки. В условиях, если и на подобное требование управленец отвечает отказом, сотрудница вправе идти в суд.
Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией. Подобное возможно только при наличии расположения управленца к потребностям подчиненной.
Источник
Краткое содержание:
Советы юристов:
1) Может ли руководство отказать в отпуске за свой счет на один день беременной женщине? На какую статью можно сослаться?
1.1. Уважаемая Евгения.
Есть отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику, а есть те которые может.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, в силу каких причин Вам необходим неоплачиваемый отпуск.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
– В ДРУГИХ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Уважаемая Евгения, если нет причин… и ни чего не боитесь, “можете сами себе взять отпуск и даже загулять” и не на один день…, т.к. уволить (наказать таким образом вас за прогул) НЕВОЗМОЖНО.
Основание ст. 261 ТК РФ – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Удачи вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2) Если беременная женщина трудится на тяжелом производстве, врач выписывает справку на легкий труд. При непредоставлении работодателя такой работы, что полагается беременной? Отпуск за свой счет? Или же оплачиваемый отпуск?
2.1. Здравствуйте! Полагается оплачиваемый отпуск.
3) Я беременна, нахожусь на легком труде… Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы, работодатель отказал, говорит не имеет права, т.к. я беременна!
Подскажите, как оформить отпуск за свой счет беременной женщине? И законно ли это?
Заранее большое спасибо!
3.1. Отпуск без сохранения зарплаты, даже беременной, предоставляется на усмотрение работодателя. ТК РФ указывает круг лиц которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию, и беременные туда не входят.
(идите на больничный как вариант)
4) Беременную женщину с должности стрелка ВОХР переводят на легкий труд техником отдела. Какая должность сохранится после беременности?
4.1. Поскольку беременность – это состояние ВРЕМЕННОЕ, то и перевод является ВРЕМЕННЫМ.
По окончании беременности, а также отпуска по уходу за ребёнком женщина возвращается на своё прежнее место работы.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Добрый день.Скажите пожалуйста,я гражданка Севастополя(Крым). Я нахожусь в положении на 24 неделе и при этом работаю продавцом-консультантом в супермаркете 2 месяца,скажите, я могу уйти в отпуск за свой счет?
22 Октября 2015, 13:18, вопрос №1015204
Татьяна, г. Нарьян-Мар
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Татьяна, добрый день! Беременная женщина имеет все права, что и обычные сотрудники, плюс дополнительные, например, право на сокращенный рабочий день с соответствующим уменьшением заработной платы.
Это значит, что вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Татьяна, здравствуйте.
Трудовый кодексом РФ предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы. Однако обязанности у работодателя по предоставлению беременной женщине отпуска без сохранения заработной платы законом не предусмотрено. Однако работодатель вправе предоставить Вам такой отпуск по Вашему заявлению.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Татьяна,
отпуск без содержания работодатель предоставить Вам может, но не обязан, если нет уважительных причин, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ (беременность среди них отсутствует).
Обратите внимание на установленные законом льготы беременным работницам в части установления неполного рабочего времени, а также возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы в организации
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель о б я з а н предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 177 ТК устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (см. ниже):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Вам следует написать заявление в 3-х экз. о предоставлении Вам учебного отпуска и выслать 1 экз. заявления в адрес своего работодателя по почте заказным письмом с почтовым уведомлением с приложением копии справки-вызова, 2-й экз. заявления передайте под роспись на 3-м экз. заявления работодателю, в приемную или в отдел кадров.
Если за 3-4 дня не издадут приказ о предоставлении учебного отпуска, то Вы имеете право обратиться с письменной жалобой в Федеральную инспекцию труда, подразделения которой имеются в любом городе.
Удачи Вам.
Источник
Краткое содержание:
- Отпуск за свой счет заявление
- Как написать отпуск за свой счет
- Как написать заявление отпуск за свой счет
- Написать заявление на отпуск за свой счет
- Отпуск за свой счет трудовой
Советы юристов:
1) Неделю назад вышла с ежегодного отпуска, узнала о своей беременности и сообщила работодателю. Услышала что беременные по закону имеет право на отпуск 28 дней. Могу ли я сейчас уйти в еще один отпуск? И за свой счет или нет?
1.1. Имеете право уйти в отпуск перед отпуском по БИР – ст. 260 ТК РФ.
2) Работодатель всех беременных женщин, находящихся на легком труде, отправляет сидеть дома с оплатой 2/3 от среднего заработка, так как на предприятии мало работы и 50% персонала находятся в вынужденном отпуске за свой счет. Правомерны ли действия работодателя, в отношении беременных, или за беременными должен сохранятся средний заработок, а не 2/3 от него?
2.1. Здравствуйте. Правомерны, к сожалению.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
3) Я в положении 18 нед., нахожусь в отпуске за свой счёт на ближайшие 3 месяца????????♀️Узнала в личном кабинете, что меня вывели «за штат» до окончания отпуска… Это правомерно? Я не давала согласия переводить за штат.
3.1. Вы беременны и Вас НЕ МОГУТ уволить (261 статья Трудового кодекса РФ).
Почему Вы, беременная, в отпуске за свой счёт?
4) Летом собираюсь в декретный отпуск. До этого момента как и все беременные я должна посещать врача и естественно приходиться отпрашиваться в рабочее время. Я действительно все эти часы должна брать в счет отпуска или за свой счет или же компания должна мне предоставлять эти часы и оплачивать?
4.1. Светлана, согласно ст.254 ТК “При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы”. Т.о., работодатель обязан отпускать Вас на обследования, посещения врача, оплачивая Вам часы отсутствия. Предварительно Вам необходимо письменно уведомлять работодателя о таких отсутствиях, чтобы это не было расценено как прогул.
5) Устроилась на работу 23.03.2016 г, с 26 июля у меня декрет, перед этим хотела взять отпуск 28 дней, так как думала что он беременным предоставляется оплачиваемый. Сейчас в отделе кадров мне говорят, что отпуск я не заслужила и могу взять только отпуск за свой счет. А в ст. 122 ТК РФ написано, что независимо от стажа работы беременным предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
5.1. Здравствуйте. Работодатель не прав, требуйте предоставления отпуска. Действия работодателя обжалуйте в трудовой инспекции.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник