Право на пособие по беременности и родам имеют
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2020 году”
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”
- Справочная информация: “Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам”
- Справочная информация: “Индексация пособий гражданам, имеющим детей”
- Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 “Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком”
- “Электронный журнал “Азбука права”: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?
Источник
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:
а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее – обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);
(пп. “в” в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, войск национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
(в ред. Приказа Минтруда России от 24.09.2018 N 590н)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) женщины, указанные в подпунктах “а” – “г” настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
11. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
12. Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; 1998, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52, ст. 5593; 2006, N 50, ст. 5285; 2009, N 30, ст. 3739) (далее – Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)
(см. текст в предыдущей редакции)
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
15. Женщинам, указанным в подпункте “б” пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:
а) женщинами, указанными в подпункте “а” пункта 9 настоящего Порядка (за исключением женщин из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации), – листок нетрудоспособности;
б) женщинами, указанными в подпункте “б” пункта 9 настоящего Порядка, – заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось;
в) женщинами, указанными в подпунктах “в” и “г” пункта 9 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте “а” пункта 9 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, – справка медицинской организации.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709н, Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)
(см. текст в предыдущей редакции)
17. Пособие по беременности и родам выплачивается:
а) женщинам, указанным в подпункте “а” пункта 9 настоящего Порядка, – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) женщинам, указанным в подпункте “б” пункта 9 настоящего Порядка, – за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) женщинам, указанным в подпункте “в” пункта 9 настоящего Порядка, – за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий;
(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) женщинам, указанным в подпункте “г” пункта 9 настоящего Порядка, – за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, войск национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
(в ред. Приказа Минтруда России от 24.09.2018 N 590н)
(см. текст в предыдущей редакции)
18. Женщинам, указанным в подпунктах “а”, “в” и “г” пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Женщинам, указанным в подпункте “б” пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Источник
Планируя ребенка, каждая женщина знает, что государство гарантирует возможность получить льготы для беременных. Привилегии для будущих мам неодинаковы. Пособие по беременности и родам (БиР) получают только при соответствии определенным условиям. Рассмотрим подробнее, что собой представляет эта льгота и для кого она предназначена.
Кто имеет право на получение
В отличие от ежемесячных выплат в связи с появлением нового члена семьи, право на пособие по беременности и родам получает только мать новорожденного, а не другие родственники. При этом женщина должна иметь статус:
- Официально трудоустроенной участницы программы страхования. При этом у нее может быть иностранное гражданство, но постоянно проживать и работать она должна на территории нашей страны.
- Военнослужащей.
- Студентки очного отделения. Неважно, учится она платно или за счет государства, получает ли стипендию.
- Уволенной из-за ликвидации работодателя и состоять на учете в ЦЗН как безработная. С момента увольнения до момента постановки на учет не должно пройти больше года. Это правило справедливо для прекративших деятельность и официально безработных ИП, адвокатов, нотариусов.
ВНИМАНИЕ! Данная денежная выплата полагается не только родившим женщинам, относящимся к выше перечисленным категориям, но и усыновившим новорожденного или малыша до трех месяцев.
Назначение льготы беременным женщинам производится с учетом их перечислений в Фонд Социального Страхования (ФСС). Получательница должна быть участницей программы соцстрахования на момент выхода в декрет.
Существует пара особенностей назначения этой денежной выплаты для беременной на работе:
- Право на нее возникает только после начала декретного отпуска. Если она ходит на работу после тридцатой недели срока, деньги за время положенного отдыха просто сгорают. Работающей будущей маме не удастся получать зарплату и декретные одновременно.
- Если беременная, вышедшая в декрет, уже пользуется правом на пособие по уходу за старшим малышом, она вправе выбрать только одну из двух льгот. Обе выплаты сразу получить не выйдет.
Выплата пособия беременным осуществляется по факту начала декретного отпуска. Этим моментом считается тридцатая акушерская неделя срока.
Размер декретных
Такая выплата – материальное возмещение за то время, пока мать не в состоянии работать из-за рождения ребенка. Размер пособия по беременности зависит от заработка женщины и продолжительности отпуска по БиР в соответствии с нормами ст.8 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Выплаты начисляются на все дни нетрудоспособности. На основании ст. 11 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, продолжительность этого временного промежутка следующая:
- Сто сорок суток по семьдесят до и после родов, если родился один ребенок и не возникло медицинских проблем.
- Сто пятьдесят шесть суток будет, если роды были сложные.
- Сто девяносто четыре дня, если родилась двойня и более.
- При преждевременных родах отпуск начинается в день, когда они произошли.
Начисляемая сумма зависит от статуса будущей матери:
- Для трудоустроенных беременных размер декретного пособия считается исходя из их среднего заработка за два последних года.
- Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии. Если стипендию будущая мама не получала, ей будет начислена минималка.
- Женщины-военнослужащие получают декретные из расчета размера денежного довольствия по аналогии со средним заработком трудоустроенных.
ВНИМАНИЕ! При совместительстве заработок определяется с учетом всех его источников, а ежемесячное пособие оформляется через одного работодателя на выбор сотрудницы.
Иногда в результате такого подсчета сумма выплаты по беременности может оказаться очень незначительной, например, при трудоустройстве меньше полугода назад. Но законодательно ограничен минимальный размер пособия, а потому его выплатят не ниже установленной официальной планки.
Максимальная и минимальная сумма декретных выплат
Если при подсчете размера социальной выплаты сумма окажется меньше определенных законодательно значений, беременной назначается минималка. Она зависит от МРОТ за последние два года перед материнством. Этот показатель все время меняется в большую сторону, следовательно, растет и минимальный размер пособия.
При расчете не учитываются доходы, на которые не начислялись взносы, это:
- Полученные по больничному.
- Полученные в период, когда выплачивалась зарплата, не облагаемая взносами.
СОВЕТ! Если женщина в расчетный период была в декрете, она может заменить его предшествующими годами.
По закону беременная не может получить меньше минималки. Исключение составляют безработные, имеющие право на осуществление декретных выплат. Им начисляется триста рублей в месяц. Эти деньги перечисляет не ФСС, а органы соцзащиты.
Максимальный размер пособия для работающих тоже ограничен и зависит от среднего заработка, с которого отчисляются взносы. Он формирует страховую базу. На декретные не начисляются налоги и взносы.
Как получить пособие по БиР
Для получения пособия беременная женщина должна выполнить ряд требований:
- Наблюдаться в женской консультации.
- При наступлении срока тридцать акушерских недель (в некоторых случаях раньше), получить там больничный лист установленного образца. Если роды произошли раньше срока, его должны выдать в роддоме.
- Обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить декретный отпуск и назначить единовременное пособие по беременности и родам, если получательница трудоустроена. В противном случае оформлением выплаты будет заниматься другой уполномоченный орган.
В большинстве ситуаций декретные оформляются на работе. Такой способ очень удобен для работающей беременной. Бухгалтерия производит выплату пособия получательнице, а затем ФСС возмещает работодателю эти затраты.
Но возможен более сложный вариант оформления, если организация не имеет возможности выплатить положенную сумму. Такое происходит при начавшейся процедуре банкротства или аресте активов юрлица. В этой ситуации женщине придется обратиться в суд, который должен разрешить прямое перечисление выплаты из ФСС.
Срок обращения составляет шесть месяцев с момента окончания отпуска по БиР. Разбирательство тоже занимает некоторое время. И только с решением суда на руках женщина может отправиться в ФСС для оформления декретных. К сожалению, этот долгий и затратный способ получения положенной льготы в конфликтной ситуации с работодателем характерен для большинства регионов страны. Но есть исключения.
ВАЖНО! В некоторых субъектах действует программа «Прямые выплаты». Там пособие в полном размере можно получить, обратившись напрямую в ФСС.
Безработные женщины могут получить декретные через органы соцзащиты. Однако, если после увольнения прошло менее месяца, получательница имеет право оформить декретное пособие через последнее место работы. В том числе это правило справедливо, если увольнение произошло по причине вынужденного переезда беременной.
Студентки могут оформить пособие через деканат. В каждом учебном заведении существует свой алгоритм решения таких вопросов.
Сроки обращения за выплатой
Право на получение помощи у беременной возникает с момента наступления срока тридцать акушерских недель. Но иногда женщина не может оформить декретные сразу, например, из-за переезда во время беременности, болезни и по другим причинам. Законодатель учитывает возможность возникновения таких ситуаций и разрешает обращение за льготой через полгода после родов при наличии уважительных причин. При обращении позже этого срока декретные можно получить через суд.
Для оформления единовременного пособия у беременной есть достаточно времени. Кроме того, в случае возникновения конфликтной ситуации, суд будет на ее стороне.
Необходимые документы
Чтобы оформить единовременное пособие по беременности, работающей женщине нужно получить больничный из женской консультации, подтверждающий факт нетрудоспособности. Кроме него понадобятся:
- Заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия.
- Справка о зарплате и всех выплатах с других мест работы при совместительстве.
- Справка о доходах с предыдущего места работы, если время трудоустройства в той организации входит в расчетный период.
Для назначения выплаты безработной беременной в соцзащиту нужно принести:
- Заявление.
- Справку от врача с указанием акушерского срока.
- Справку из ЦЗН.
- Трудовую книжку.
- Справку из налоговой о ликвидации юрлица работодателя.
Для оформления выплаты в ФСС понадобится:
- Заявление.
- Больничный.
- Справка о заработке от работодателя. При необходимости, эта информация может быть запрошена специалистами ФСС в Пенсионном Фонде.
- Документ о неполучении пособия по месту регистрации.
- Выписка из трудовой или справка из ЦЗН.
Оригиналы документов можно предоставить лично или через законного представителя с доверенностью. Заверенные копии разрешается отправить по почте заказным письмом. Кроме того, единовременную выплату можно оформить через сайт госуслуг.
Сроки выплаты и перечисления денег
В отличие от ежемесячных выплат, пособие по БиР выплачивается матери ребенка один раз целиком. Срок выплаты декретных зависит от способа их оформления.
При уходе в декретный отпуск, работодатель обязан сразу принять от нее пакет документов и перечислить деньги на зарплатную карточку в десятидневный срок. На практике, этот процесс может происходить немного дольше.
Срок выплаты декретных органами соцзащиты или ФСС при обращении туда напрямую будет больше. У специалистов есть десять суток на рассмотрение заявления и принятие решения. Если оно окажется положительным, то женщина сможет рассчитывать на пополнение своего счета не позднее двадцать шестого числа следующего месяца. Перевод может прийти по почте или через банк.
Если перечисление декретных на счет получательницы затягивается, виновных можно привлечь к ответственности через суд.
Пособие по БиР назначается участницам программы соцстрахования из средств ФСС и некоторым категориям безработных. Это единовременная выплата, перечисляемая сразу после начала декретного отпуска. Сумма, которую получает беременная женщина, зависит от ее страхового стажа или величины МРОТ.
Постоянная ссылка: https://govcare.ru/posobiya/beremennost-i-rody
Подписывайтесь на нас:
ВК vk.com/live_inrussia
Telegram t.me/topurist
Facebook facebook.com/govcare
Дзен zen.yandex.ru/media/urist
Одноклассники ok.ru/group/54010342211754
Источник