Права при беременности на работе по закону

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
по соглашению сторон;
по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье

Источник

Беременные женщины — особая категория населения. Им официально предоставляется большое количество всевозможных поблажек и бонусов, о которых важно быть в курсе и уметь ими правильно пользоваться. Особенно важно знать и соблюдать права и обязанности будущих мам на работе.

Права и обязанности беременной женщины

Законодательство РФ предоставляет беременным особые условия труда, которые призваны максимально обезопасить здоровье будущей матери. В связи с этим работодатели не очень любят эту категорию сотрудников. Трудовой Кодекс РФ регламентирует не только отношения между начальством и подчинённым, но и между работодателем и новым участником рабочего процесса. Например, интересное положение женщины не является причиной для отказа в приёме на работу. Решение о трудоустройстве беременной или отказе в этом должно выноситься только согласно профессиональным навыкам и личным качествам потенциального сотрудника.

Кроме того, беременным не назначается испытательный срок. Подробнее об этом можно узнать в ст. 70 ТК РФ.

Права беременных

ТК РФ позволяет будущим мамам перейти на более лёгкие условия труда:

снизить количественный показатель суточного норматива;
смягчить условия труда;
создать специальные условия для отдыха в течение рабочего дня;
перевестись на другую должность с возможностью сохранить среднюю заработную плату;
перевестись на неполный рабочий день.

Чтобы получить облегчённые условия труда, достаточно предоставить работодателю справку о беременности и написать заявление с просьбой об этом.

Будущая мама имеет право на дополнительный перерыв длительностью 15–20 минут каждый час. Кроме того, необходимо подобрать удобный стул и перестать скрещивать ноги, закидывая их друг на друга. Все эти меры помогут уменьшить боль в спине, нагрузку на позвоночник и наладить качественный приток крови к органам малого таза.

Сотрудницы в интересном положении не могут принудительно привлекаться к следующим условиям труда:

командировкам;
выходам в ночную смену;
вахтам;
поднятию тяжестей: не более 2,5 кг раз в 2 часа, когда необходимо периодически поднимать или переносить грузы, то их вес ограничен 1,25 кг;
сверхурочным работам;
работе в праздничные или выходные дни.

Ещё начальник не имеет права отказывать беременной в выделении времени для похода в ЖК и сдачи анализов. Ведь без регулярного посещения специалиста просто нельзя обойтись. Эти часы должны предоставляться без потери среднего заработка. Разумеется, не относится к тем, чья работа оплачивается по часовой тарификации.

Роспотребнадзор освежил проект СанПиНа, теперь в него включены такие пункты, как:

запрет на работу беременных в местах, где нет естественного освещения;
обязательное информирование беременной при трудоустройстве о риске для здоровья, в том числе и репродуктивного, если работать придётся на вредном производстве;
ограничение времени работы за компьютером более 3 часов в день. Это правило было введено ещё в 2003 году, но мало кто знает о нём. Связано это с исследованиями в области излучения электромагнитных лучей, производимыми офисной техникой;
запрет на работу в условиях сильного шума, излучения или повышенных вибраций;
запрет на привлечение беременных к деятельности, в ходе которой необходимо напрягать брюшной пресс и ноги, принимать вынужденную позу (на корточках или согнувшись);
с момента установления беременности и до завершения лактационного периода для женщин действует запрет на работу с ЭВМ или видеодисплейной техникой;
не допускается привлечение беременной женщины к труду, при котором происходит контакт с инфекциями, паразитами, грибками или вредными химическими веществами, например, аэрозолями.

Работодателю, нарушившему нормы СанПиНа, грозит административная, дисциплинарная и уголовная ответственность.

Работодатель обязан обеспечить будущей маме:

получение денежной компенсации по беременности и родам от производства;
очередной отпуск по графику, или прямо перед отпуском по беременности и родам, или сразу после него. Причём его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, несмотря на общепринятые нормы уходить в отпуск после отработанных 6 месяцев;
невозможность отозвать сотрудницу из отпуска даже при её согласии на это;
полную реализацию неиспользованного отпуска с невозможностью его денежной компенсации;
своевременный выход в отпуск по рождению ребёнка и уходу за ним.

Отпуск по беременности и родам составляет:

140 дней — в общем случае;
156 дней — при осложнённых родах;
160 дней — при проживании на радиоактивной территории;
184 дня — при многоплодной беременности.

Он начинается за определённое количество дней до родов:

70 — в общем случае;
90 — для проживающих на радиоактивной территории;
84 — для многоплодной беременности.

Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8–9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие — оно начисляется только после ухода в отпуск.

Какие есть выплаты по беременности и родам

Узнав, что в скором времени вы подарите жизнь новому человечку, обязательно проконтролируйте исполнение ваших прав работодателем. В том числе и финансовых. Беременной женщине положены следующие субсидии и единовременные пособия:

Пособие для вставших на учёт в ранние сроки. Зарегистрировавшись в ЖК в срок до 12 недель беременности, вы имеете право на получение пособия. В 2018 году размер этой выплаты составляет 628,47 р.
Пособие по беременности и родам. Сумма рассчитывается исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующие беременности. Высчитывается сумма доходов за обозначенный период и делится на количество рабочих дней. Таким образом, получается стоимость одного дня, которую необходимо умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, есть установленный государством лимит, доходы выше которого не принимаются к расчёту. А также существует установленный минимум — его размер составляет 34 520,55 р. за стандартный отпуск в 140 дней. Длительность отпуска для восстановления после родов может быть увеличена, если роды были осложнены оперативным вмешательством, или вы подарили жизнь двум или трём малышам.
Единовременная выплата при рождении ребёнка. На 2018 год эта сумма составляет 16 579,09 р. Эта выплата положена каждой родившей женщине вне зависимости от её трудоустройства. Безработные получают эти деньги с помощью органов социальной защиты населения.
Ежемесячная выплата до достижения ребёнком 1,5-годовалого возраста. Также высчитывается исходя из доходов за последние 2 года. Выплачивается из средств Фонда Социального Страхования.

Обязанности будущей мамы на работе

Интересное положение женщины не даёт ей право относиться халатно к своим рабочим обязанностям или пользоваться будущим малышом в каких-то корыстных целях. Если самочувствие не позволяет полноценно выполнять свою работу — уходите на больничный. Я сама и все мои подруги с лёгкостью уходили раз в месяц на больничный, особенно если на улице очень холодно или, напротив, слишком жарко.

Беременная обязана уведомить работодателя о приближающемся декретном отпуске. Лучше получить справку как можно раньше и сразу же предоставить её в отдел кадров.

Многие начальники сегодня без проблем отпускают будущих мам к врачу, не дёргают по выходным и не собираются увольнять. Скажу по собственному опыту, что такое положение дел больше свойственно большим компаниям, в штате которых много людей. В этой ситуации можно будет без проблем переложить часть задач беременной на остальной коллектив на время её отгула. В маленьких организациях же, где каждый человек на счету, отсутствие одного из сотрудников может принести финансовые потери. А это не радует никого.

Кроме этого, беременная имеет следующие обязательства перед работодателем:

соблюдать порядок и устав компании;
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
не пропускать трудовые дни без уважительной причины.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины

Без официального документа, подтверждающего ваше особое положение, никакой речи о правах беременных идти не может.Документ в этом случае — справка из женской консультации.

Даже если ваш животик уже видно невооружённым взглядом, отношения с работодателем близки к дружеским, и вам в голову не может прийти, что начальник допустит какую-то подлость по отношению к вам, не стоит допускать легкомысленность в этом вопросе.

Законодательство РФ категорически против того, чтобы будущих матерей увольняли по желанию работодателя. Этот момент регулирует ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Данный документ допускает увольнение беременной в исключительных случаях, таких как:

абсолютная ликвидация, закрытие предприятия. Этот момент прописан в ст. 180 ТК РФ. При этом начальник обязан уведомить сотрудницу о закрытии учреждения не менее чем за 2 месяца до этого события при помощи официального документа. В серьёзных вопросах все моменты должны быть зафиксированы на бумаге, устная договорённость здесь не более, чем просто слова.
завершение деятельности индивидуального предпринимателя;
выход постоянного сотрудника на работу, если должность была замещающей.

Увольнение на испытательном сроке

Согласно ТК РФ ст. 64, 70 женщину в интересном положении обязаны принимать на работу без испытательного срока, то есть с первого же дня работы оформлять официально. Однако нередки ситуации, когда будущая мать ещё и сама не догадывается о своём интересном положении. С точки зрения законодательства, к сожалению, всё просто: нет официального документа, заверяющего беременность, значит, нет ребёнка. Это одна из основных причин, почему необходимо быть внимательными к своему здоровью, посещать вовремя врачей и своевременно получать все необходимые документы.

Хорошая новость: если женщина, не знавшая о своём положении, была уволена во время испытательного срока или после него, то работодатель должен восстановить её в должности, как только она предоставит соответствующее доказательство, т. е. справку из женской консультации. Если факт беременности открывается во время прохождения испытательного срока, будущая мама вправе уволиться сама или сразу же трудоустроиться официально. Но испытательный срок в этом случае должен быть тут же прекращён.

Увольнение по срочному трудовому договору

Под срочным трудовым договором принято понимать соглашение, заключаемое на определённый срок. Как правило, такой договор заключают в той ситуации, если сотрудник не имеет возможности работать постоянно. Подробно условия расписаны в ст. 59 ТК РФ. Такой вид соглашения заключается на срок до 5 лет, после его необходимо перезаключать заново.

Обратите внимание, если в договоре не прописан срок его действия, то он по умолчанию считается бессрочным.

Если сотрудница предоставила документ, подтверждающий её положение, и направила в адрес работодателя заявление о продлении договора, в этом случае уволить её неправомерно. Даже если срок договора уже истёк, начальству придётся вернуться к этому вопросу. Уволить женщину, ставшую матерью недавно, возможно будет только после выхода на работу. Но если от сотрудника не поступило никакой информации о том, что он заинтересован продолжать трудовые отношения, работодатель имеет полное и законное право расторгнуть договор. И беременность или декрет не являются в этом случае оправдательным обстоятельством.

Собственник фирмы, где работает беременная женщина, имеет законное право каждые три месяца требовать от сотрудницы справку, подтверждающую её положение. Если такой запрос поступает чаще или не поступает вовсе, будущая мать не обязана предоставлять документы.

Трудоустроена будущая мать по ТК или по соглашению, не имеет никакого значения для выхода в декрет и получения пособий. Но в том случае, если беременная женщина занимает замещающую должность, увольнение может иметь место, однако по закону работодатель должен предложить будущей маме перевод на другую должность.

Даже если женщина решила уволиться по собственной инициативе, произвести эту операцию можно только после её выхода из декретного отпуска.

Хотя если отношения между сотрудницей и работодателем регулировались рамками срочного трудового договора, то прекратить их стандартной процедурой увольнения возможно. Поэтому беременная, которая не хочет быть уволенной, должна направить в адрес руководителя письмо, в котором просит пролонгировать свой трудовой договор. Если же контракт потерял силу в то время, когда женщина вышла в отпуск по уходу за малышом, то законодательство не позволяет никаких отсрочек. Договор будет расторгнут, сотрудник — уволен.

Увольнение за прогулы

Понятие прогула подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте без наличия документально подтверждённой уважительной причины. Отсутствовать сотрудник при этом должен более чем 4 часа или целый день, если весь рабочий день составляет 4 часа. По закону, посещение женской консультации или сдача анализов является уважительной причиной, но будьте готовы предоставить справку, подтверждающую ваши слова. Если сотрудница позволяет себе злоупотреблять своим положением, пропускать работу, работодатель не должен закрывать глаза на этот факт. Беременность не повод совершать неблаговидные поступки.

Будущую мать не могут выгнать с работы за дисциплинарное взыскание. Из методов наказаний за совершённые серьёзные ошибки в работе могут применяться депремирование, замечание или выговор.

Ликвидация компании

При ликвидации фирмы беременная сотрудница имеет следующие гарантии:

выплата выходного пособия, размер равен среднемесячному заработку;
компенсация за неиспользованный отпуск;
сохранение оклада на протяжении 2 месяцев;
расчёт заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 от 30 декабря 2006 г., пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соц. защиты населения по месту жительства беременной.

Если контора не ликвидируется полностью, а всего лишь переходит к другому собственнику, то будущая мать имеет право продолжать работать у нового начальника. Увольнение в таком случае возможно только по желанию сотрудницы. Кроме того, женщина может перейти в другой филиал или на другую должность, если такой вариант возможен. Разумеется, с сохранением среднего оклада.

К сожалению, некоторые ушлые работодатели не гнушаются прибегать к низшим способам достижения желаемого. А именно намеренному ухудшению условий труда для будущей матери с целью вынудить её написать заявление на уход по собственному желанию. Терпеть и прощать такое не стоит. Если в отношении беременной совершаются неправомерные действия, она имеет полное право обратиться в инспекцию по труду и суд.

Обратите внимание, что факты, изложенные в заявлении, вам придётся доказывать.

Увольнение по собственному желанию

Будущая мама, как и любой другой работающий человек, всегда может уволиться по своему желанию. И порядок этой процедуры будет таким же, как и в любой другой ситуации: необходимо уведомить работодателя за две недели до установленного срока с помощью заявления. Подробно эта процедура описана в ст. 80 ТК РФ. Непосредственно перед уходом будущая мама обязана передать все свои обязанности и объекты материальной ответственности начальнику или сотруднику, который будет её замещать. Окончательный финансовый расчёт с увольняющейся беременной женщиной производится в день выдачи трудовой и копии договора на руки. Чаще всего это именно последний рабочий день.

Ещё один «бонус» беременных — если заявление на увольнение было принято руководителем, а будущая мама попадает в больницу по состоянию здоровья, то отрабатывать положенные законом 2 недели не нужно. Срок больничного в этом случае может заменить длительность отработки. При обычных условиях увольнения отрабатывать положенный законом срок нужно всем без исключения.

Женщина в положении имеет полное право отозвать своё заявление на увольнение до истечения установленного им срока. И никаких последствий бояться не стоит.

Источник