Пособия по беременности и родам в 2017 году тула

 «Прямые выплаты» – это система выплаты пособий, которая 
предусматривает расчет и выплату пособий из средств Фонда социального
страхования Российской Федерации на лицевые счета получателей.

Преимущества “прямых выплат”

• начисление полной причитающейся суммы, без обмана;
• получение денежных средств вне зависимости от экономического состояния
  организации, в которой вы работаете;
• выбор удобного варианта для получения (на банковскую карту, расчетный счет
  и т.д.);
• отсутствие конфликтной ситуации при общении с работодателем;
• 100% получение пособия;
• предприятия не изымают средства из оборота, повышая свою финансовую
  устойчивость.

Пособия семьям с детьми Тульской области, выплачиваемые за счет средств
обязательного социального страхования:

– Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе пособие по временной
нетрудоспособности, выплачиваемое в связи уходом за больным членом семьи,

– Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки
беременности (до 12 недель),

– Пособие по беременности и родам,

– Единовременное пособие на рождение ребенка,

– Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 01.07.2019 г. ФОНД назначает и выплачивает ПОСОБИЯ
НАПРЯМУЮ работающим застрахованным гражданам на их лицевой счёт в банке
или почтовым переводом.

КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЕ?

Ø Представить работодателю документы, подтверждающие
право на получение пособия,  и написать заявление по форме,
утверждённой Приказом ФСС РФ № 578 от 24.11.2017 г..

Ø При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо
указать лицевой счет в банке из 20 знаков и правильный БИК
банка.

Ø Необходимо правильно
указать индекс и адрес места жительства.

Ø Удостовериться, что работодатель передал документы в течение 5
календарных дней в территориальный орган Фонда социального страхования
Российской Федерации для оплаты.

ПОСОБИЯ

Как получить пособие

с 1 июля 2019 года?

Работнику необходимо представить работодателю документы, подтверждающие
право на пособие. Организация, получившая документы и заявление от работника
(по форме утвержденной приказом ФСС РФ № 335 от 17.09.2012г.), должна не
позднее 5 календарных дней со дня получения направить данные в отделение ФСС.
Фонд в течение 10 календарных дней после получения сведений от работодателя
перечислит работнику полагающиеся ему пособия.

ü  Форма заявления заполняется на русском  языке печатными буквами
черного  цвета. Допускается применение печатающих устройств. Записи 
не  должны заходить за пределы границ ячеек.

ü  Для выбора пособия требуется поставить отметку (V) в соответствующей
ячейке.

ü  При выборе способа получения «через кредитную организацию»
необходимо указать лицевой счет в банке, который должен состоять из 20
знаков и правильный БИК банка.

ü  В заявлении о выплате пособия (оплате отпуска) ОБЯЗАТЕЛЬНО
должна стоять подпись работника и указание даты.

Государственное учреждение – Тульское региональное отделение

Фонда социального страхования Российской Федерации

Г. Тула, ул. Колетвинова, 6,

        Электронная 
почта:   
info@ro71.fss.ru

Сайт r71.fss.ru:  – раздел «Электронная приемная» – запись на
прием,

                  
           письменное
обращение.

Телефон «горячей линии» по «прямым выплатам» – (4872) 71-18-40.

Телефон доверия (4872) 31-18-95.

Пособия по материнству и детству – это значимая социальная выплата в
период, когда женщина не может работать в связи с беременностью и уходом за
новорожденным ребенком, поэтому для  граждан, нуждающихся в
социальных пособиях, важно получать выплаты в короткие сроки и в полном объеме.
Благодаря «прямым выплатам» тульские семьи будут получать пособия в сроки,
установленные законодательством и в полном объеме. Для Государственного
учреждения – Тульского регионального отделения Фонда социального страхования РФ
пособия являются выплатами безотлагательного характера.

Подробная информация на сайте
www.r71.fss.ru

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчет декретных в 2017 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

• при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
• при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

• периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
• оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
• больничный по беременности и родам;
• освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
• отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Минимальная сумма декретных выплат в 2017 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

• 34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
• 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
• 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:

• 265 827,63 руб. — при обычных родах;
• 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
• 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

• Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
• В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2017 года 16350,33 руб.
• При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
  • 3065,69 руб. на первого ребенка;
  • 6131,37 руб. — на второго и последующих.

Как расчитать декретные в 2017 году — пример и онлайн-калькулятор

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2015 и 2016 годы:

• Доход за 2015 год составил:
  • заработная плата — 150000 руб.;
  • отпускные — 14000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
• Доход за 2016 год:
  • заработная плата — 200000 руб.;
  • отпускные — 17000 руб.;
  • больничные — 3000 руб. (5 дней).

(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.

• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2017 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;
   • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
   • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
   • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.