Пособие по беременности и родам внешнему совместителю в 2017 году
Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.
Назначение пособия внутреннему совместителю
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:
- заявления;
- листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали пособие по беременности и родам внутреннему совместителю с помощью примера от экспертов К+. Если доступа к системе еще нет, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно.
О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».
Особенности назначения пособия внешнему совместителю
Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:
- наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
- наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.
Назначение пособия по каждому месту работы
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Назначение пособия по одному из последних рабочих мест
В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.
В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).
Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.
Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест
В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.
Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).
Пример
Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.
Менеджер Смоленская в 2020 году уходит в декретный отпуск. В 2018 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2019 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».
Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:
- декретные выплачивают оба работодателя: организация «Гамма», взяв в расчет только свои начисления за 2019 год, а фирма «Бета» — свои расчеты за 2019 и 2018 годы. Доходы, полученные в фирме «Альфа», не учитываются никем.
- Пособие выплачивает только организация «Гамма», взяв в расчет зарплату за 2019 год, выплаченную фирмами «Альфа» и «Бета», а за 2019 год — доходы, выплаченные «Гаммой», а также доходы в фирме «Бета». При этом «Бета» должна дать справку о том, что пособие по БиР не назначала и не выплачивала.
Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:
Проверьте правильно ли вы рассчитали пособие по беременности и родам внешнему совместителю, с помощью советов от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчтному примеру.
Итоги
Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.
Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2020 году?».
Источники:
- закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ
- приказ Минтруда от 30.04.2013 № 182н
Источник
16.11.2015
Уважаемые страхователи! Просим вас обратить внимание на тот факт, что не
всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной
нетрудоспособности и по беременности и родам.
При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним
совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением
№294, ответственность несет работодатель.
Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно
разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет
средств ФСС.
Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка
нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух
календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В
связи с этим возможны следующие варианты.
I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у
тех же работодателей, что и в текущем году:
В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам
выплатят по всем местам работы
(ч.
2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у
других работодателей:
Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих
мест работы по выбору работника
(ч.
2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем
году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:
В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем
последним местам работы либо по одному из мест работы
(ч.
2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Внешним совместителям больничный лист
оплачивается с учетом следующих особенностей
(ч.
2 –
2.2,
5,
5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Когда внешний совместитель начал работать в организации | Представлена ли справка с основного места работы о том, что | Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия |
Начиная с года, в котором наступила временная нетрудоспособность (отпуск по | Представлена | Выплаты других работодателей, учитываемые при расчете пособия и справками о заработке |
Не представлена | Пособие не выплачивается | |
Страховой случай наступил в 2015г. Работник принят по совместительству с | Представлена | Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других |
В любое время до начала расчетного периода | Не важно | Только свои выплаты, учитываемые при расчете пособия (выплаты других |
В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015.
Вынесено Решение, которым позиция Ростовского регионального отделения ФСС РФ по
данному вопросу признана правомерной.
По всем вопросам, связанным с назначением и выплатой пособий в связи
с материнством в рамках пилотного проекта, Вы можете обращаться по телефонам
«горячей линии» 244-22-35
К списку »
Источник
DarVeterспросил 14 ноября 2017 в 11:57 Здравствуйте уважаемые форумчане! В период с 01.04.2016 по 31.07.2017 работник трудился в нашей организации на ставку по основному месту работы, после увольнения буквально через 2 недели ее приняли на 0,25 ставки внешним совместителем. За время с 15.08.2016 по настоящее время она один раз сменила основное место работы. Сейчас (с 01.11.2017г.) эта работница уходит в декретный отпуск, причем сначала она попросила у нас справку о сумме заработной платы для расчета пособий, но потом принесла больничный по БИР совместителя на нашу организацию и написала заявление о предоставлении отпуска по БИР и выплате пособия по этому больничному. Мы попросили, чтобы она принесла расчет пособия по БИР с основного места работы (чтобы увидеть не включены ли наши суммы в расчет), она этот расчет принесла, но в нем нет расшифровок чьи именно заработки указаны в расчете пособия по БИР по основному месту работы, но ей сказали в бухгалтерии, заработок в нашей организации в расчет не включен, при этом в расчете есть суммы заработка и за 2015 год (а она в это время там не работала), то есть помимо сумм заработка по основному месту работы в расчет были включены суммы заработка в тех организациях где она уже не работает. Прошу помощи, как быть, думаем запросить официально справку из бухгалтерии по основному месту работы, в которой должно быть указано, что в расчет не были включены суммы заработка нашей организации. Сумму пособия у нас я просчитал предварительно и у нас она будет из МРОТ. Так же кажется тут на форуме я встречал тему, о том что если работник – совместитель у нас не работал в одном из расчетных периодов, а она в 2015 году не работала, но никакого пособия и не положено, точнее ФСС скорее всего откажет и придется судится вот https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=156208 Так же нашел интересный вывод основанный на положении п. 2 статьи 13 255 ФЗ https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=149387 | |
Здравствуйте! Отказывайте в выплате пособия совместителю на том основании, что в 2015 году застрахованное лицо не работало в Вашей организации. Сошлитесь на мнение Верховного суда https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=399365 Темы старые 2013 года, с тех пор ФСС поменял свою точку зрения на выплату пособий совместителям, поэтому не стОит на эти темы ориентироваться. | |
Государство переводит больничные в электронный вид Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью | |
Цитата (Nataly S):на том основании, что в 2015 году застрахованное лицо не работало в Вашей организации. Огромное спасибо за помощь! Цитата (Nataly S):Принесенный с основного места работы расчет на всякий случай сохраните. С ним проблема в том, что это просто копия, на которой нет даже подписей, больничный лист тоже копию дали, при этом он не заполнен, а пособие уже выплатили в размере как в расчете. Там веселая организация пока ФСС их не клюнет так и будет. | |
Порядок расчета пособий зависит от того, выплачивалось ли оно работнику по основному месту работы. Чтобы подтвердить, что пособие не выплачивалось, совместитель должен представить справку о том, что по основному месту работы ему пособие не назначали (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). | |
Цитата (kozavva):Совместитель не представил справку. так а Цитата (Nataly S):в 2015 году застрахованное лицо не работало в Вашей организации. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 18 февраля 2015 г. N 305-ЭС14-8315 нашел, распечатал, там все предельно ясно. ФСС откажет, судится бесполезно. | |
Цитата (DarVeter):С ним проблема в том, что это просто копия, на которой нет даже подписей, больничный лист тоже копию дали, при этом он не заполнен, а пособие уже выплатили в размере как в расчете. Это не важно, пусть пока валяется. | |
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года | |
Nataly S, Огромное спасибо! | |
Не нужно возвращать ей больничный лист, этот документ должен храниться у работодателя. ЛН служит основанием для предоставления работнице отпуска по БиР (без выплаты пособия) и служит подтверждением уважительности причины отсутствия на работе. | |
Цитата (Nataly S):Не нужно возвращать ей больничный лист Еще раз огромнейшее спасибо! | |
Цитата (DarVeter):Я полагал, что заявления и приказа вполне достаточно. На слово поверите, что у работница имеет право на отпуск по БиР с такого-то числа? В статье 255 ТК РФ написано: Цитата:Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! | |
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! | |
Цитата (Nataly S):На слово поверите, что у работница имеет право на отпуск по БиР с такого-то числа? Вы правы, у меня практический опыт с отпуском по БИР у совместителя не большой, в последний раз сталкивался с этим лет 6 назад. Спасибо за помощь! | |
Цитата (DarVeter):Хотя ну а какие последствия ждут работодателя если он отпустит работника в отпуск по БИР только по заявлению? Будут поданы в ПФР недостоверные сведения о стаже, за что полагается штраф. | |
Nataly S, Весьма убедительно. Вы правы, больничный по БИР нужен совместительнице обязательно для этих целей. | |
Источник
Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.
Сегодня вы узнаете:
- Порядок ухода в декрет при совместительстве;
- Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
- Варианты начисления декретных на работе по совместительству.
Особенности работы по совместительству
Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.
Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.
Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.
Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.
Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).
Порядок ухода в декрет при совместительстве
На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.
Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.
Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:
- Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
- С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
- Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
- На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
- Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.
Сроки декретного отпуска
Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.
Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.
Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.
Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.
При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.
Выплачивают ли декретные при совместительстве
Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?
На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.
А именно ситуации могут быть следующими:
- Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
- Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
- Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.
Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.
В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:
- Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
- Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
- Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
Как начисляется пособие
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2020 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
- Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
- Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
- Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.
Год | Максимальная сумма |
2017 | 755 000 руб. |
2018 | 815 000 руб. |
Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.
Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2020 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.
Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.
Пример расчета пособия
Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2020 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).
| Заработная плата за 2017 год | Заработная плата за 2018 год | Сумма пособия | |
| Работодатель 1 | 192 000 руб. | 204 000 руб. | 75 945,2 руб. |
| Работодатель 2 | 90 000 руб. | 95 000 руб. | 35 479,4 руб. |
| Работодатель 3 | 92 000 руб. | 91 000 руб. | 35 095,9 руб. |
Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.
Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.
Источник