Пособие по беременности и родам в 2017 году в украине

При рождении ребенка в семье существенно возрастают материальные затраты родителей. Государственная поддержка в этом случае осуществляется также и путем декретных выплат в Украине.
Ukrjurist.com.ua рассказывает сегодня о размере декретных выплат в Украине, их продолжительности, о порядке осуществления декретных выплат в Украине и о механизме их начисления.
Основной законодательный документ, который регламентирует вопрос начисления декретных выплат в Украине – это Закон Украины № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании» от 23 сентября 1999г. В данном Законе зафиксированы основные положения, которые определяют порядок осуществления выплат в 2017 году, их продолжительность, а также устанавливают размер таких выплат.

Главный принцип государственной помощи закреплен в ч.1 ст. 25 Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании» — материальная помощь назначается в таком объеме, чтобы нивелировать сокращение доходов по причине отпуска по беременности и родам.
Для определенных категорий граждан существуют установленные законом особенности декретных выплат в 2017 году в Украине.

Декретные выплаты в Украине работающим гражданам

Декретные выплаты в 2017 году работающим гражданам осуществляются в соответствии с положениями статьи 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми». Согласно данной нормы:

оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей оплачивается 70 календарных дней после родов);
гражданам, усыновившим ребенка, государство предоставляет отпуск с момента усыновления ( с момента оформления документов на усыновление) в размере 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). В случае, если ребенок усыновлен обоими родителями, отпуск по уходу за ребенком может оформить любой из родителей;
лица, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, пользуются льготой: им предоставляется отпуск по уходу сроком 180 суток.

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами вышеуказанной продолжительностью на основании медицинского заключения. Данный вид отпуска предоставляется исключительно женщинам, исключением из этого правила является усыновление ребенка, но в этом случае усыновителям предоставляется только вторая часть отпуска (56 или 70 календарных дней в зависимости от конкретных обстоятельств усыновления).

Для работающих граждан средства для декретных выплат в Украине по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Происходит это в следующем порядке: специалисты отдела кадров предприятия на основании больничного листа фиксируют дату выхода работника в декретный отпуск, оформляют специальный протокол для подачи в Фонд социального страхования. Декретные выплаты в 2017 году в Украине утверждаются уполномоченным органом социального страхования после предоставления вышеуказанных документов.

Оформление пособия для неработающих граждан Украины

Законодательными нормами Украины предусмотрены декретные выплаты в Украине в 2017 г. неработающим мамам. Женщины, не числящиеся по каким-либо причинам в системе государственного социального страхования, также не лишены возможности получить материальную поддержку от государства в связи с беременностью и родами. Статья девятая Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми» предусматривает доступность начисления декретных в 2017 году в Украине для лиц, не делающих взносы в Фонд социального страхования (это могут быть такие категории граждан, как студенты, частные предприниматели и другие лица).
Необходимые документы для начисления таких выплат неработающим гражданам придется предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку законодательством именно этому органу дано право начисления декретных выплат неработающим мамам.

Неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности в соответствии с законодательными нормами оплачивается государственная помощь, которая насчитывается следующим образом — 25 процентов от размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Однако в этом случае необходимо принимать во внимание схему осуществления расчета. Итак, обратимся к конкретным цифрам: с 01.01.2017 года прожиточный минимум в Украине для трудоспособного лица составляет сумму 1600 грн., т.е. при помощи простых арифметических действий получаем 25% — 400 грн. в месяц. В день это составляет 13,33 грн., за 126 календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам получается 1680 грн, если же отпуск 140 дней – сумма помощи будет составлять 1866 грн.

Также следует знать, что пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, помощи по безработице и т.д.) неработающей женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законодательными нормами прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Законом предусмотрено, что для осуществления выплат нельзя использовать одновременно несколько оснований. То есть, если женщина — студентка, то она должна выбрать либо получение пособия по беременности и родам в размере 100% стипендии, либо получение государственной помощи.

Как начисляются декретные выплаты в Украине

Многих интересует механизм, как начисляются декретные выплаты в 2017 году в Украине. Поясним порядок начисления декретных выплат на конкретных примерах.
За основу начисления выплат берется средний оклад работника: расчет производится путем умножения средней заработной платы в день на количество дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
При этом следует учитывать следующий нюанс начисления декретных выплат в Украине: размер декретных выплат не должен превышать максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время размер выплат не должен быть меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом . Это положение предусмотрено Законом Украины № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании».

Что касается налогообложения декретных выплат в 2017 году в Украине то осуществляется налогообложение следующим образом:
22 процента платит предприятие, учреждение, организация за сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, причисляя их к затратам на налогообложение в соответствии с положениями Налогового кодекса Украины;
8,41процента предусмотрено для уплаты за сотрудника-инвалида.

Каким образом рассчитывается среднедневной заработок? Берется начисленная зарплата за расчетный период и делится на количество календарных дней занятости (период нахождения в трудовых отношениях, выполнение работ (услуг) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, осуществление предпринимательской деятельности). Дни и рабочие смены, в которые работник не работал по уважительным причинам, в расчет не принимаются. Однако отпускные выплаты учитываются при начислении, поскольку согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 1266 от 26.09.2001г. не относятся к уважительным причинам.
В данном контексте расчетный период – это период, составляющий 12 месяцев нахождения работника в трудовых отношениях с последним работодателем, то есть 12 месяцев до наступления страхового случая. Нередко может возникнуть ситуация, при которой женщина на последнем месте работы отработала период менее 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом является количество месяцев, фактически отработанных на предприятии, учреждении, организации.

Пример расчета декретных выплат

Итак, обратимся к конкретному примеру начисления декретных в 2017 году в Украине.
Для расчета декретных выплат используется следующая формула:
Пособие по беременности и родам = Среднедневная заработная плата х Количество календарных дней
Количество календарных дней — в данном случае это количество календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.
Среднедневная заработная плата — это начисленная в расчетном периоде заработная плата (с которой платился единый страховой взнос), поделенная на количество календарных дней в расчетном периоде.

Рассчитаем декретные выплаты в конкретной ситуации, при которой женщина работает на предприятии с 2013 г., собирается уйти в отпуск по беременности и родам с 15.01.2017 г., ее оклад составляет 6000 грн. Рассчитываем сумму за период 12 месяцев предшествующего 2016 года с января по декабрь.
Пример:
1. Работница находилась в отпуске в сентябре (03.09 – 16.09), отпускные выплаты составили 1200 грн., зарплата – 4000 грн.
2. В октябре работнице предоставлялся больничный лист на период десять дней – период нетрудоспособности оплачен в сумме 900 грн., зарплата – 3900 грн.
Рассчитываем средневной заработок по данному конкретному примеру:
При этом не забываем, что сумма, оплаченная по больничному листу, в расчет не принимается, так как при оплате больничного листа не происходят начисления единого страхового взноса.
В результате получаем следующий размер декретных выплат:
Среднедневная заработная плата составляет — 69 100 гр. / 355 дн. = 194,65 грн.

Размер декретных выплат при такой средневной заработной плате будет 194,65,88 грн. * 126 дн. = 24525,90 грн.
Указанная сумма — 24525,90 грн. — согласно закону подлежит к выплате одновременно с ближайшей заработной платой. В основном предприятия, учреждения, организации соблюдают это правило и перечисляют декретные выплаты вместе с ближайшей заработной платой, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.
Не секрет, что в реальной жизни есть и исключения из правила, когда предприятия ждут перечисления от фонда социального страхования, и только потом выплачивают его женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Еще несколько важных моментов, которые надо знать при оформлении декретных выплат:
— по сравнению с максимальным размером базы начисления единого страхового взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше этого максимального размера;
— если трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, в расчет берутся месяца, за которые работодатель осуществлял оплату страховых взносов за работника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.

Граничные суммы выплат при беременности и родах

Законодательными нормами установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2017 году. Таким образом, расчет декретных выплат, производимый по указанным выше формулам, должен входить в границы этого диапазона:
Специальное ограничение в период январь 2017 – декабрь 2017: минимальная выплата в месяц — 3200 грн., максимальная выплата в месяц — 6400 грн.
Общее ограничение в период январь 2017 – май 2017: минимальная выплата в месяц — 3200 грн., максимальная выплата в месяц – 40 000 грн.
Общее ограничение в период июнь 2017 – декабрь 2017: минимальная выплата в месяц — 3200 грн., максимальная выплата в месяц – 42 100 грн.

Дополнительно информируем: специальное ограничение действует для застрахованных лиц, страховой стаж которых в течение последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев. Для других застрахованных лиц предусмотрено общее ограничение.
На больничные по беременности и родам не начисляются и с них не взимаются никакие сборы и налоги.
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.