Пособие по беременности и родам в 2017 году минимальный размер с 1 июля

Пособие по беременности и родам в 2017 году минимальный размер с 1 июля thumbnail

    07.08.2017

    С 1 июля 2017 года  в России вырос минимальный размер
    оплаты труда. Теперь он составляет 7 800 рублей.

    Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) повлияет
    на расчеты пособий по социальному страхованию, если они выплачиваются исходя из
    МРОТ. Это касается работников, чей стаж составляет менее 6 месяцев, а также
    тех, кто не имел в расчетном двухлетнем периоде доходов. Для них будет применен
    МРОТ в размере 7 800 рублей, если страховой случай  (беременность и роды,
    отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2017 года.

    Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий с 1
    июля 2017г. составляет 256 руб. 44 коп. (7 800 руб. × 24 мес.) / 730.
    До 1 июля 2017 года МРОТ составлял 7 500 рублей. И если отпуск по беременности
    и родам начинался в 2017 году (с 1 января по 30 июня), то минимальная величина
    среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной
    246 руб. 58 коп. (7 500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для
    дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний
    дневной заработок застрахованного лица.

    По страховым случаям, начиная с 1 июля 2017 года,
    минимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитан из нового
    минимального среднедневного заработка 256 руб. 44 коп. Новые значения
    минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной
    продолжительности отпуска следующие:

    • 35 901 руб. 37 коп. (256 руб. 44 коп. х 140 дней) – в общем
    случае;
    •   49 749 руб. 04 коп. (256 руб. 44 коп. х 194 дней) – при
    многоплодной беременности;
    •     40 004 руб. 38 коп. (256 руб. 44 коп. х 156
    дней) – при осложненных родах.

    Что же касается максимальных размеров пособий по
    беременности и родам, то они не изменились, поскольку на максимальный размер
    МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года
    учитывается максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по
    формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для
    начисления страховых взносов в ФСС РФ за расчетный период.

    Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им
    возраста 1,5 лет стало больше.

    В связи с увеличением МРОТ сумма минимального пособия (на
    первого ребенка) не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ.
    Однако использовать новое значение следует, только если отпуск по уходу начался
    1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и
    последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6 131 рублей после 1
    июля.

    Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до
    1 июля, и застрахованному лицу было начислено минимальное пособие (3 065
    руб. 69 коп.), то в этой сумме оно и будет выплачиваться. Однако если отпуск по
    уходу за ребенком начался 1 июля 2017 года или позднее, то пособие будет
    рассчитано и выплачено в повышенном размере 3 120 рублей за каждый полный
    месяц.

    Если застрахованное лицо трудится в местности, для которой
    установлен

    районный коэффициент, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до
    полутора лет будет дополнительно увеличен на соответствующий коэффициент
    (ст.
    15 Закона № 81-ФЗ).

    К списку »

    Источник

    Сумма минимального размера пособия (декретных) по беременности и родам с 1 июля 2017 года. Было ли повышение? На сколько увеличился размер пособия? Расскажем об изменениях.

    Повышение МРОТ с 1 июля – причина изменений

    С 1 июля 2017 года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 7800 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). Пособие по беременности и родам, как правило, рассчитывают из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу декрета (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2017 году, то расчетным периодом станут 2015 и 2016 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    При этом меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Его считают по формуле

    МРОТ на начало отпуска X 24

    Получается, что если декрет наступил после 1 июля 2017 года, то минимальный заработок за расчетный период (за 2 года) составит 187 200 р. (7800 р. × 24 мес.). До 1 июля «минималка» за расчетный период составляла 180 000 р. (7500 р. × 24 мес.).

    Также для расчета пособия по беременности и родам нужно знать минимальный среднедневной заработок. Для этого требуется получившееся выше значение разделить на 730. Применяется такая формула:

    Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска X 24 / 730

    Соответственно, с 1 июля 2017 года минимальный среднедневной заработок составляет 256,438356 рублей в день (187 200 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2017 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

    Минимальное пособие с 1 февраля

    С 1 января 2017 год федеральный МРОТ составлял 7500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,575342 р. (7500 руб. × 24 мес. /
    730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы.

    Минимальные размеры пособий по беременности и родам с января по июнь 2017 года (включительно) такие:

    • 34 520,55 р. (246,575342 р. × 140 дн.) – в общем случае;
    • 47 835,62 р. (246,575342 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 38 465,75 р. (246,575342 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

    Минимальные декретные с 1 июля

    С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен на 300 рублей и составляет 7800 рублей. Поэтому по «декретным» после 30 июня 2017 года заработок для пособий по беременности и родам нужно сравнивать новой «минималкой» – 256,438356 р. (187 200 р. / 730) Если фактический заработок ниже минимального, то назначьте пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года:

    • 35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
    • 49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
    • 40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.

    Итоговые значения

    Далее в таблице приведем значения минимального пособия с 1 июля 2017 года и сравним его с прошлым значением:

    Минимальное пособие по беременности и родам
    С 1 февраля 2017 годаС 1 июля 2017 года
    • 34 520,55 р. – в общем случае;• 35 901,37 р. – в общем случае;
    • 47 835,62 р. – при многоплодной беременности;• 49 749,04 р. – при многоплодной беременности;
    • 38 465,75 р. – при осложненных родах.• 40 004,38 р. – при осложненных родах.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник

    В связи с увеличением МРОТ до 7800 рублей изменился размер детских пособий с 1 июля 2017 года. Каковы новые размеры детских пособий? Нужно ли производить перерасчет уже назначенных пособий? Увеличился ли минимальные размер пособий по уходу за ребенком? Какие стали суммы пособий по беременности и родам? С подобными вопросами сотрудника довольно обращаются в отдел кадров (несмотря на то, что расчетом пособий, как правило, занимается бухгалтерия). Поэтому рассмотрим изменения размеров детских пособий с июля 2017 года подробнее, также приведем удобную таблицу с новыми суммами детских пособий.

    Какие пособия считаются «детскими»

    Детскими пособиями принято считать выплаты, которые касаются рождения детей. Большинство из таких пособий обязан выплачивать работодатель своим сотрудникам. К «детским» пособиям относят:

    – пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;

    – единовременное пособие при рождении ребенка;

    – ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

    – пособие по беременности и родам («декретные»).

    При этом заметим, что в некоторых в отдельных регионах РФ идет пилотный проект ФСС по выплате пособий напрямую из бюджета фонда. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам.

    Если же в организация или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать «детские» пособия, то работодателю следует знать размеры пособий, в том числе, размер детских пособий с 1 июля 2017 года. Итак, расскажем о размерах, которые неоднократно менялись (в том числе, индексировались) в этом году.

    Размеры пособий в январе 2017 года

    Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не было. Поэтому в январе 2017 года работодателям следовало выплачивать работникам «детские» пособия в тех же размерах, которые были в 2016 году. Приведем в таблице размеры пособий, которые определены законодательством в фиксированных размерах и подлежат ежегодной индексации:

    Февральская индексация 2017 года

    Как мы уже сказали, приведенные в таблице «детские» пособия подлежат ежегодной индексации. При этом пособие по беременности и родам («декретное» пособие) государственной индексации не подлежит.

    В 2017 году законодатели предусмотрели индексацию на 1,54% с 1 февраля 2017 года (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88). В связи с этим размеры «детских» пособий с февраля увеличились. Вот проиндексированные размеры:

    Районные коэффициенты

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше – их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

    Детские пособия с 1 июля 2017 года

    С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился до 7800 рублей. Но повлияло ли такое повышение на размеры детских пособий с 1 июля 2017 года? На этом остановимся подробнее.

    Пособие по беременности и родам

    Новый размер МРОТ (7800 р.) повлиял на расчет пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года в следующих случаях:

    – если в расчетном периоде не было выплат или их сумма мала;

    – если страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия оказался шести месяцев.

    Что такое расчетный период

    Расчетный период – это два календарных года, предшествующих началу декрета (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если женщина выходит в декрет, допустим, в июле 2017 года, то расчетным периодом станут 2015-2016 годы.

    Новый размер минимального пособия по беременности и родам

    Сразу же полагаем целесообразным напомнить, что работница, которой назначается пособие по беременности и родам, вправе обратиться в бухгалтерию, чтобы заменить один или два года расчетного периода другими годами (если в расчетном периоде нет заработка или он очень маленький). Бухгалтеру следует произвести замену лет при одновременном соблюдении 3-х условий:

    1) женщина хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

    2) выбранные для замены годы предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105);

    3) по результатам замены лет размер пособия станет больше.

    Но если права на замену лет нет, то пособие по беременности и родам бухгалтеру потребуется рассчитать из МРОТ – в минимальном размере. В такой ситуации требуется определить минимальный среднедневной заработок по следующей формуле:

    Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало декрета x 24 / 730

    С 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 рублей. Соответственно, с 1 июля минимальный среднедневной заработок для расчета пособий равен 256,438356 руб. (7800 руб. × 24 мес.) / 730. Приведем пример расчета детских пособий с 1 июля с применением нового значения среднедневного заработка:

    Пример расчета пособия по беременности и родам с июля 2017 годаь

    А.В. Николаева желает уйти в отпуск по беременности и родам с 28 июля 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. В расчетном периоде заработок отсутствовал. Страховой стаж – 7 месяцев. Районный коэффициент не применяется. Минимальный среднедневной заработок составляет 256,438356 руб. (7800 р. × 24 мес.) / 730. Дневное пособие – 256,438356 руб. (256,438356 р. × 100%). В итоге, сумма пособия А.В. Николаевой за 140 календарных дней декрета, рассчитанная из МРОТ в минимально допустимом размере, составит 35 901,37 р. (256,438356 р. × 140 дн.).

    Напомним, что декретный отпуск – это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который полагается каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

    До 1 июля 2017 года МРОТ был установлен в размере 7500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,575342 р. (7500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам до 30 июня 2017 года были такие:

    – 34 520,55 р. (246,575342 р. × 140 дн.) – в общем случае;

    – 47 835,62 р. (246,575342 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;

    – 38 465,75 р. (246,575342 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

    С 1 июля 2017 года минимальный размер декретных выплат нужно рассчитывать из нового минимального среднедневного заработка 256,438356 рублей. Приведем новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной продолжительности отпуска:

    – 35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;

    – 49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;

    – 40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.

    Сравним минимальные значения пособий по беременности и родам из последних МРОТ в таблице:

    Если стаж меньше 6 месяцев

    К началу отпуска по беременности стаж женщины может состалять меньше шести месяцев. Такое бывает, к примеру, если это первое место работы. Тогда декретные за полный календарный месяц не должны превышать МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В местностях с районными коэффициентами – в размере, не превышающем МРОТ с учетом таких коэффициентов.

    При расчете декретного пособия при стаже меньше шести месяцев следует использовать МРОТ, действующий в месяце начала декретного отпуска. То есть, если отпуск начался, например, в июне 2017 года, а закончился в октябре, то в целях ограничения суммы пособия в июне нужно опираться на МРОТ в размере 7500 рублей, а в июле, августе, сентябре и октябре – 7800 рублей. Максимальное дневное пособие за каждый месяц бухгалтеру нужно рассчитывать по такой формуле:

    Максимальное дневное пособие при стаже менее 6 месяцев = МРОТ, действующий в месяце отпуска / количество календарных дней в месяце декрета.

    Соответственно, если мы говорим, допустим, про отпуск по беременности в июле 2017 года, то максимальное дневное пособие в этом месяце составит 251,6129 р. (7800 р. / 31 дн.), поскольку в июле 2017 года – 31 календарный день. Приведем пример расчета пособия в подобной ситуации.

    Пример расчета при стаже меньше 6 месяцев

    Л.С. Садовская с 21 июня 2017 года уходит в отпуск по беременности и родам. Он закончится 8 ноября 2017 года. В расчетном периоде с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года заработка у нее нет. Страховой стаж – 5 месяцев и 1 день. Районный коэффициент не применяется.

    Определим средний дневной заработок из МРОТ, который применялся на начало декретного отпуска (то есть, в июне). Средний дневной заработок составит 246,58 р. (7500 р. × 24 мес. / 730 дн.). Соответственно, дневное пособие составит 246,58 р. (246,58 р. × 100%).

    Максимальное дневное пособие в зависимости от количества календарных дней следующее:

    – в июне – 250 р. (7500 р. / 30 календ. дн.);

    – июле, августе и октябре – 251,6129 р. (7800 р. / 31 календ. дн.);

    – сентябре и ноябре – 260 р. (7800 р. / 30 календ. дн.).

    Теперь сравним размер дневного пособия из МРОТ с максимальным дневным пособием за каждый месяц декретного отпуска. И получится, что дневное пособие из МРОТ не превышает максимального дневное пособие во всех месяцах декретного отпуска:

    – 246,58 р. < 250 р.;

    – 246,58 р. < 251,6129 р.;

    – 246,58 р. < 260 р.

    Таким образом, бухгалтер вправе рассчитать пособие из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ – 246,58 рубля. В итоге размер пособия Л.С. Садовской за 140 календарных дней декрета составит 34 520,54 р. (246,58 р. × 140 дн.), где 140 дней – это продолжительность декретного отпуска.

    Максимальные размеры декретных

    Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то с 1 июля 2017 года они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ никак не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период.

    В 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 р. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 р. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

    То есть в 2017 году максимальный размер среднего заработка учитывается как 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Соответственно, как можно видеть из таблицы ниже, максимальные пределы с 1 июля 2017 года, остались на прежних уровннях.

    Пособие по уходу за ребенком с 1 июля 2017 года

    Пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать работнику ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Минимальное пособие по уходу стало больше

    Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

    – при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;

    – при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.

    Эти суммы ежегодно индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком были такие:

    – 3065,69 р. – на первого ребенка;

    – 6131, 37 р. – на второго и последующих детей.

    Однако в связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года станет больше. Ведь сумма минимального пособия (на первого ребенка) с 1 июля 2017 года не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ, а именно 3120 рублей (7800 р. x 40%). Однако использовать новое значение следует только если отпуск по уходу начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6131 рублей на и после 1 июля.

    Максимальное пособие по уходу не изменилось

    Максимальным размером пособие по уходу за ребенком не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается это пособие.

    Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют формулу:

    Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов ФСС за два предшествующих года / 730

    Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы

    С учетом указанных значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. То есть, в расчетах применяется точно такой же принцип как при определении максимального декретного пособия.

    Теперь рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях умножим средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней- 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 р. (1901,37 р. × 30,4).

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 р. (57 801,64 р. × 40%). Такой максимальный размер пособия по уходу за ребенком применяется в течение всего 2017 года. И, как видно, повышение МРОТ с 1 июля 2017 года повлиять на него попросту не могло

    Перерасчет детских пособий

    Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до 1 июля и бухгалтер рассчитал минимальное пособие (3065,69 р.), то никакого перерасчета делать не следует. Однако если отпуск начался 1 июля 2017 года или позднее, то женщине полагается за каждый месяц 3120 рублей. Соответственно, если вы заплатили женщине меньше, то нужно произвести перерасчет и доплатить.

    Также потребуется пересмотреть и доплатить пособия по беременности и родам, если после 1 июля 2017 года вы назначили их без учета повышенного МРОТ в описанных выше случаях (нет заработка в расчетном периоде или стаж меньше шести месяцев).

    Размеры пособий с 1 июля: сводная таблица

    Итак, мы на примерах показали, как изменения МРОТ отразились на размерах детских пособий с 1 июля 2017 года. Однако некоторые «детские» пособия в связи с повышением МРОТ никак не изменились. Чтобы кадровику было проще ориентироваться в размерах пособий 2017 года итоговые значения «детских» пособий мы обобщили в единой таблице. Вы можете применять ее кода за консультацией в отдел кадров обратиться сотрудники. Также можете передать ее в бухгалтерию.

    Источник