Пособие по беременности и родам в 2017 году если из декрета в декрет
Добавить в «Нужное»
Обновление: 3 августа 2017 г.
Кадровики и бухгалтеры компании, столкнувшись с ситуацией получения от сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заявления на предоставление ей нового декретного отпуска и выплату единовременного пособия по беременности и родам, в первую очередь должны документально зафиксировать выход-уход из декрета в декрет в 2017 году и правильно его оформить. Надлежащее документальное оформление поможет правильно рассчитать декретные.
Из декрета в декрет в 2017 году
Нельзя сказать, что ситуация из декрета в декрет неординарна, наоборот, она достаточно четко урегулирована и имеет определенную последовательность действий.
Прежде всего женщине, желающей документально оформить у работодателя следующий декретный отпуск, выпавший на период, когда она уже не работает, а находится в отпуске по уходу за другим ребенком, необходимо:
- получить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности по беременности и родам с указанием места работы, должности, периодов начала и окончания освобождения от работы;
- имея на руках больничный лист по беременности и родам, женщина должна выйти из декрета, то есть хотя бы на один день приступить к исполнению трудовых обязанностей. Данный факт работодатель фиксирует путем издания соответствующего приказа и отражает в табеле учета рабочего времени;
- в день выхода на работу беременной сотруднице необходимо оформить новое заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате единовременного пособия с указанием даты начала декретного отпуска и его продолжительности согласно больничному листу, прилагаемому к заявлению;
- на основании полученного заявления работодатель издает соответствующий приказ по форме Т-6, с которым знакомит сотрудницу;
- в установленные сроки работодатель обязан произвести расчет единовременного пособия по беременности и родам и выплатить сотруднице уходящей из декрета в декрет в 2017 году пособие.
Расчет пособия «из декрета в декрет»
Процедура расчета больничного по беременности и родам регламентирована и едина как для работодателей, так и для органа, производящего выплату пособия, – Фонда социального страхования.
Порядок расчета регламентирован ст. ст. 12 – 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Для женщины, уходящей из декрета декрет в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится на общих основаниях исходя из данных:
- двух предшествующих лет: 2015 и 2016 гг. либо по выбору женщины иного периода (т.н. альтернативного периода),
- общего количества календарных дней в участвующих в расчете годах (в данном случае это 2015 — 2016 гг., т. е. 731 день), уменьшенных на количество дней, не участвующих в расчете (больничные, отпуска и пр. исключенные дни),
- среднего заработка за период 2015 — 2016 гг.,
- количества дней периода нетрудоспособности, указанного в больничном по беременности и родам;
При этом размер пособия должен быть не менее 34473,60 рублей и не более 265827,80 рублей.
Далее необходимо количество дней по беременности и родам умножить на среднедневной заработок, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия по беременности и родам.
Пособие «из декрета в декрет»
Документальное оформление выхода из декрета в декрет путем подачи заявления на отпуск по беременности и родам и выплату пособия по больничному является правовым основанием прекращения предшествующему этому событию отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия. Связано это с тем, что действующее законодательство разрешает женщине получать только одно пособие: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Источник
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.
Содержание журнала № 16 за 2017 г.
Е.А. Шаповал,
ведущий юрист
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.
Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно
Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпускестатьи 255, 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособиеч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ(далее — Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.
Переоформляем отпуск по уходу на декрет
Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родамч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.
Шаг 1. Попросите у работницыст. 255 ТК РФ; ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:
•заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).
Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.
Генеральному директору ООО «Константа»
Гусеву К.В.
от продавца
Скрипкиной Ольги Ивановны
Заявление
Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.
Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.
Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
К заявлению прилагаю:
— листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;
— справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
О.И. Скрипкина
24 апреля 2017 г.
•листок временной нетрудоспособности;
•справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть)ст. 10 Закона № 81-ФЗ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
Рассказываем работнице
Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.
Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.
Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.
Общество с ограниченной ответственностью «Константа»
Приказ № 18-к
г. Москва
24 апреля 2017 г.
В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.
2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.
3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Основание:
1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.
3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.
| Генеральный директор |
| К.В. Гусев |
С приказом ознакомлена
| О.И. Скрипкина |
| 24.04.2017 |
* * *
Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка. Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать. Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходуст. 256 ТК РФ.
Понравилась ли вам статья?
- Почему оценка снижена?
- Есть ошибки
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
- Другое
Поставить оценку
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
я подписчик электронного журнала
я не подписчик, но хочу им стать
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:
2020 г.
2019 г.
2018 г.
Источник
Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены
При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.
Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет
Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.
Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.
Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета – средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.
Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.
Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.
Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.
Пример
Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.
Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка, она не полчала.
Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.
Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:
(360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;
Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:
(360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.
В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.
Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:
12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.
Далее сотруднице будет начислено пособие по беременности и родам вторым ребенком.
Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.
Источник
При начислении декретного пособия иногда возникают самые разные нюансы, а в жизни возможны такие ситуация и положения, разбираться в переплетении которых и в том, как на них смотрит закон, оказывается весьма непросто. Подобная ситуация — это расчёт пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году, когда мать из одного декрета уходит в другой декрет.
Пособие по беременности и родам в 2017 году
Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году проходит по-старому, и никаких нововведений и сюрпризов на этот счёт пока не ожидается. Как и раньше, сумма выплат будет находиться в зависимости лишь от того, как долго продолжается соответствующий отпуск и того, каков был уровень официальных доходов матери в течение последних двух лет.
Декретный отпуск может продолжаться от 140 до 194 дней. 140 — самый стандартный случай, этот отпуск разделён ровно на две одинаковые части, 70 суток даётся до запланированного дня родов и 70 — после него. Если же во время родов возникли какие-нибудь осложнения, длительность декретного отпуска становится больше на 16 дней — 156 суток. А если ожидается рождения двойни или тройни, то их маме отпуск увеличат на 14 суток до и целых 40 — после появления такого весомого прибавления, таким образом всего её отпуск составит 194 дня.
Дальнейший расчёт пособия предполагает необходимость умножить продолжительность отпуска на средний доход роженицы за день, рассчитанный за два года, предшествовавшие появлению малыша на свет. Полная сумма всех подтверждённых документами доходов женщины делится на количество дней в этих 24 месяцах (730 либо 731), и полученная таким образом величина среднего дневного дохода умножается на длительность пребывания женщины в отпуске по беременности и родам. Это и будет размер её пособия.
Имейте при этом в виду, что пособие имеет максимальную рамку, установленную законом. Её достигнет женщина, которая в среднем зарабатывала около 53,5 тысяч рублей в месяц и выше. Максимум пособия — это 248 тысяч для стандартного отпуска в 140 суток. Для отпуска в большее количество дней максимум пропорционально вырастет и будет 276,5 тысяч для отпуска в 156 дней и почти 344 тысячи — для 194 дней.
Сроки выплаты пособия по беременности и родам в 2017 году остались без изменений — подача заявления на получение этой выплаты возможна в первые шесть месяцев после даты выхода из такого отпуска. Сама же выплата происходит в очень короткие сроки и без особых проблем (если только мама не сидела без работы в принципе, тогда ей никакое пособие не положено, даже минимальное).
Пособие по уходу за ребёнком
Ещё одна разновидность пособий — пособие по уходу за ребёнком. Оно выплачивается 1,5 года после появления малыша на свет, а получать его будет тот из родителей, что взял такой отпуск, мать либо отец, в этом закон никак не ограничивает. Предоставление отпуска возможно на срок до трёх лет, но пособие положено лишь на первые полтора из них.
Сумма такой выплаты будет составлять 40% от среднего дохода родителя за те же два года. Однако, когда возникает ситуация, при которой мама малыша, который ещё не достиг полуторагодовалого возраста, снова беременна, появляется одна интересная особенность начисления пособия за второго малыша.
Из декрета в декрет: расчет пособия в таком случае
Как максимально грамотно и правильно поступить, когда заканчивается оплачиваемая половина отпуска, который связан с уходом за малышом, а его мама вновь находится в положении? Что будет более выгодно — появиться на работе или отправиться из первого декрета во второй?
Это будет зависеть только от того, выросла ли зарплата по месту работы матери. Если за то время, что женщина находилась в декрете, оклад на её рабочем месте вырос, то обязательно стоит появиться на прежнем рабочем месте хотя бы на одну смену. После этого у женщины появляется возможность предоставить справку о том, что её средний дневной доход за весь этот год стал выше, чем был прежде, что и станет основанием для более выгодного для неё начисления размера всех пособий.
Стоит обязательно иметь в виду, что при наложении одного отпуска по уходу за ребёнком на второй аналогичный отпуск, выплаты по ним не будут складываться и придётся выбрать какое-то одно из них — конечно же, то, что выше.
Стоит добавить, что рождение второго ребёнка даёт его родителям право получить сертификат на материнский капитал и направить его на улучшение жилищных условий семьи и прочие цели, вплоть до получения ребёнком образования в будущем или направления суммы капитала на будущую пенсию матери (или отца, если ребёнок им усыновлён).
А если малыш, который родился, уже третий в семье, родителям стоит получить статус многодетной семьи, который даёт право на огромное количество весьма ощутимых льгот. Это и льготы на услуги ЖКХ, и право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, и внеочередное предоставление мест в детском саду и школе для ребёнка, и много другое, вплоть до пониженной ставки по ипотеке и выделения семье земельного участка для ведения фермерского хозяйства и строительство своего собственного дома.
Источник