Понятие пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме “Пособие по беременности и родам в 2020 году”
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись”
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”
- Справочная информация: “Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам”
- Справочная информация: “Индексация пособий гражданам, имеющим детей”
- Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 “Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком”
- “Электронный журнал “Азбука права”: КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?
Источник
|
| Halfpoint / Shutterstock.com |
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
- подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
- получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
- проходящие военную службу по контракту, в войсках нацгардии, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения, в таможенных органах.
На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).
Когда можно получить пособие по беременности и родам
Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:
- до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
- после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Размер пособия по беременности и родам
Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).
При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2020 году составляет: (815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.
То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2020 году, максимальный размер дневного заработка – 2 301,37 руб., а минимальный – 398,79 руб.
После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).
ПРИМЕР
Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2020 году, в течение 2019 года заработала 820 тыс. руб., а в течение 2018 года – 795 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.
Общий заработок за два года составил 1 615 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):
1 615 000 / (730 – 19) = 2271,45 руб.
Эта сумма не превышает максимальный размер (2 301,37 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:
2 271,45 руб. х 100% х 140 = 318 002,81 руб.
Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 января 2020 года минимальный заработок составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).
К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (п. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 675,15 руб. с 1 февраля 2020 года (постановление Правительства РФ от 29 января 2020 г. № 61 “Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2020 году”). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия (ст. 8 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Последняя актуализация: 2 июня 2020 г.
Источник
фото взято с Яндекс.Картики
Ранее мы уже писали о том, какие изменения в материнском капитале нас ожидают в 2021 году. Настоящая статья расскажет о еще одном виде субсидий, которые положены нашим мамам.
Декретные или пособие по беременности и родам. Ими является особый вид пособий или так называемого страхового обеспечения по обязательному в нашей стране социальному страхованию. Выдаются денежные средства женщинам, которые и находятся в декрете определенное количество времени.
Для того чтобы подробнее ознакомиться с этой темой и знать о “декретных” абсолютно все, стоит, прежде всего, обратиться к Федеральному Закону РФ.
Кто имеет право получать пособие?
- работающие женщины
- студентки на очной форме обучения
- женщины, проходящие службу
- женщины, лишившиеся работы в определённый период времени
Более подробно стоит сказать, что в статье 6 Федерального Закона РФ говорится о праве на получение таких пособий или “декретных” работающими, лицами, которые получают образование очно, теми, кто проходят службу, а также теми, кто усыновил ребёнка. Помимо тех, кто был перечислен раннее, стоить отдельно отметить не имеющих работу из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, которые шли ранее дня, когда было объявлено об их потере работы.
Отличие пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком
фото взято с Яндекс.Картики
Стоит упомянут тот факт, что многие часто путают пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком, хотя это две совершенно разные вещи. Естественно, что и здесь есть определенное правило, касающееся таких пособий. Например, в случае если роженица вдруг получила право и на пособие по беременности и родам, и на пособие по уходу за ребёнком, то в таком случае, она должна получить деньги по одному из них.
Помимо вышеуказанных правил, необходимо сказать, что “декретные” выплачиваются лишь за время одноимённого отпуска. Может возникнуть ситуация, что женщина отказывается от своего права и продолжает работать. В таком случае ее работодатель не имеет право выплачивать роженице денежную сумму, равную её зарплате, выдавая при этом и сумму, равную её пособию.
Где выдаётся пособие?
фото взято с Яндекс.Картики
Для общего представления стоит знать о том, что сумма пособия выдаётся по месту работы или службы, другого места профессиональной деятельности.
Сами же пособия выплачиваются за счёт средств, имеющихся в Фонде Социального Страхования Российской Федерации.
Документы для получения пособия.
Однако, чтобы получить право на предоставление государством определенной денежной суммы, необходимо иметь при себе перечень документов.
Документы:
- о назначении пособия (заполнить в свободной форме);
- больничный лист;
- справка, где прописана сумма заработка для расчета пособия.
Размер пособия
фото взято с Яндекс.Картики
Одним из главных вопросов, касающихся такого пособия, это его размер. Здесь тоже есть определенные правила, которые необходимо учитывать при получении декретных, а также при расчете их примерного размера. Итак, он напрямую связан со статусом женщины. Информация об этом прописана также в Федеральном Законе. Одна из категорий-работающие, они получают сумму, равную ста процентам своего среднего заработка. Следующая категория, женщины, не имеющие заработок из-за ликвидации организации, где они раннее имели место работы. Такая категория получает сумму в размере лишь 300 рублей. Третья категория, студентки, получающие сумму, равную их университетской стипендии. Последняя категория, а именно военнослужащие-контрактницы – сумму, равную денежному довольствию.
Достаточно легко рассчитать размер “декретных”, исходя из информации о:
- доходах за два календарных года (стоит отметить важный факт, касающийся того, что за основу берутся те два года, что предшествовали наступлению декрета);
- количестве дней в этом периоде;
- количестве дней самого декрета.
Проще говоря, два календарных года стоит поделить на количество дней, а затем умножить на дни декрета. Схема не особо сложная, хотя также имеет ряд нюансов.
Срок выплаты декретных
Всех будущих матерей также интересует и срок выплаты пособий, ведь на эти деньги многие рассчитывают купить необходимые вещи для будущего малыша. Для получения более точной информации стоит обратиться к проверенным источникам, предоставляющим современные данные.
Выплата пособия на работе
фото взято с Яндекс.Картики
И первое, о чем стоит поговорить, это выплата декретных на работе. Понятно, что необходимую сумму может получать только роженица, а не её члены семьи. Пособие таким занятым мамам назначают по месту их работы, возможно службы. Интересный факт заключается в том, что женщина, работающая у двух работодателей имеет право получать сразу два пособия или более, все зависит от количества постоянного начальства.
Теперь стоит перейти и к срокам выплаты. В таком случае необходимо указать, что сам работодатель не обязан выдавать пособие лишь до начала родов (согласно статье Федерального Закона Российской Федерации за декретными можно обращаться в течение 6 месяцев со дня окончания послеродового отпуска). Соответственно, стоит сделать вывод что денежную сумму по этому пособию женщина может получить не только до рождения малыша, но и после него. Если у будущей мамы есть желание и возможность получить сумму после родов, то именно в этот срок стоит она и может подать документы для назначения ей этого пособия. В этом нет никакой разницы, так как деньги выдаются сразу в полном размере за весь период такого отпуска, а страховая служба, в свою очередь возмещает работодателю соответствующие расходы.
Однако, выплатить всю сумму пособия он должен за 10 дней по приказу Минздравсоцразвития РФ. Сначала сотрудница подаёт документы, затем в течение 10 дней получает назначенную сумму.
Пилотный проект и его особенности
Стоит сказать, что есть регионы, в которых действует “пилотный проект” социального страхования. В таком случае сумма пособия выдаётся будущей маме немного по-другому. Пособие начисляется страховой службой, она же отправляет его получательнице. Работодатель в таком случае только получает документы от сотрудницы, которая заполняет заявление о выплате суммы именно для страховой службы. Затем работодатель направляет эти же документы в социальное страхование. На это ему даётся около пяти дней. После этого уже соцстрах должен принять решение, выплачивать пособие или нет, как его выплачивать и в каком размере. На это ему даётся около десяти дней.
Итак “пилотный проект” подразумевает, что срок выплаты декретных произойдёт до 26 числа следующего месяца. Сумму перечисляют в банк, клиентом которого является заявительница. Она же должна указать свои реквизиты для перевода денег. Есть возможность отправить необходимую сумму и почтой. Однако, на данный момент все больше людей используют именно банковские услуги и все нужные операции предпочитают производить только таким образом. В таком случае, роль почты в этом вопросе отходит на второй план, так как многие считают такой способ получения средств достаточно небезопасным.
Выдача пособия соцзащитой
Следующий вопрос, требующий подробного разбора, касается выдачи пособия декретными органами социальной защиты. Проблема в том, что женщины, не имеющие официальной работы и заработка, не должны получать такое пособие. Исключение составляет только случай, если сотрудница потеряла работу из-за ликвидации фирмы. Стоит отметить, что такое пособие нельзя совместить с ещё одним пособием по безработице. Если происходит такая ситуация, то безработная должна выбрать лишь одно пособие из двух предложенных. Её декретный отпуск должен быть выплачен за тот же срок, что и у работающих. Единственное отличие заключается в том, что пособие будет выдано в минимальном размере.
Будущей маме необходимо будет обратиться в соцзащиту по месту её проживания и подать туда же определённый пакет документов. Все документы уже были перечислены раннее, однако в случае неработающей женщины стоит сказать, что соцзащита принимает также справку из центра занятости, которая подтвердила отсутствие официальной работы на данный момент.
Снова переходим к вопросу о сроках выплаты. В случае, если соцзащита не нашла никаких ошибок или недочётов в предоставленных документах, то она назначает сумму в течение 10 дней после того, как заявительница отдала весь пакет документов.
Что же касается конкретно выплаты? Её, в свою очередь, должны произвести до 26 числа следующего месяца. Как и в предыдущем случае, сумма перечисляется на банковский счёт заявительницы или же почтой.
Но есть и случаи, когда неработающая относит не все нужные документы в соцзащиту. Если это произошло, то их вернут обратно в течение пяти дней. К сожалению, в случае повторного обращения, будущей маме придётся заново подавать все документы и снова ждать необходимое количество времени, ведь по больничному листу сроки и сумму придётся исчислить заново.
Спасибо за внимание! Ставим лайк и подписываемся на канал, если информация оказалась полезной. Другие материалы на тему материнского капитала можно прочитать https://yazakon.com/?p=246.
Источник