Перевод в другую организацию при беременности

Могут ли перевести беременную женщину без ее согласия в другую организацию на пониженную ставку? И что будет, если она откажется от такого перевода.

Здравствуйте! Без согласия работника подобный перевод не возможен. Отказ от перевода беременной ничем не грозит.

На работе попросили перейти в другую организацию на иную должность без перевода, документально остаюсь на своем месте, я отказалась, мотивируя что нет уведомления на перевод, теперь морально давят на меня и выживают я беременна, руководство в курсе справку с ЖК еще не приносила. Как быть?

Анна, проще всего уйти в декретный отпуск, чем воевать с работодателем.

При переводе на лёгкий труд положен ли беременной отпуск до декрета? Перевели в другую организацию этой же фирмы я так понимаю! Писала заявление о увольнении в порядке перевода!

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я беременна принесла справку на работу о переводе на лёгкий труд, такого труда у них нет но директор фирмы переводит меня в другую организацию где он так же директор, законно ли это?

Без Вашего согласия не имеет права переводить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Не может предоставить другой работы-значит должны просто приходить на работу и сидеть, а работодатель обязан платить средний заработок.

У нас в организации сокращают 4 человека и потом два вводят. У меня ребенку нет еще 3 лет и еще один работник беременный поэтому нам уведомление вручат по истечению 3 лет. А других два работника переводят на две вновь вводимые ставки. Могу ли я претендовать тоже на перевод вводимой ставки сейчас чтоб не оказаться под ударом и не быть сокращенной через год так как ребенку сейчас 2 года.

И Вашу должность и должность беременной не имеют право право сейчас сократить в силу ст.261 ТК рф.Перевести или нет решает работодатель–напишите заявление.

(текст отредактирован 21.04.2016, 08:16)

Как правильно уволиться по переводу с одной организации на другую, при этом я беременная, но до декретного еще 2,5 месяца. И как мне себя вести, если я не хочу переводиться.

Здравствуйте. Перевод возможен только с вашего согласия. Не хотите – не переводитесь.

Как правильно уволиться по переводу с одной организации на другую, при этом я беременная, но до декретного еще 2,5 месяца.

Здравствуйте! Перевод возможен на основании приказа о переводе.

1.11.15 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Организация – банкрот. При переводе из одной организации в другую сохраниться право на больничный лист? Я на данный момент беременна 2 ребенком 18 недель. Спасибо. Валентина. Телефона нет.

Да, право за вами сохранится.

Обособленное подразделение компании ликвидируют. За 2 месяца пришли уведомления о ликвидации. При этом большинство сотрудников переводят в другую организацию холдинга. Я беременна. Могут ли мне отказать при переводе в другую компанию и насколько это правомерно?

Нет, не могут отказать в переводе.

В организации в которой я работаю в скором времени произойдет реорганизация (ликвидация), я беременна. Мне сказали что переведут меня в другую организацию, т.е. оттуда я пойду в декрет. 12 октября – в декрет, они хотят 11 октября сделать перевод. Получается я пойду в декрет с новой организации ни проработав там ни дня. Правомерно ли это? И вообще заплатят ли мне декретные не проработав там ни дня?

НЕТ, это не правомерно.
Никуда не переходите.

УДАЧИ ВАМ.

В июле организация переводит наш отдел на другую фирму, переводом. Я беременна, ухожу в декрет через несколько недель. Что делать? Как быть с декретными?

Здравствуйте!
Как быть? Вам обязаны все оплатить. Не пишите никакие заявление по собственному желанию.

Я беременна 20 недель, работаю за городом с нефтепродуктами и мой врач дала мне справку о переводе на легкий труд с запретом выезда за город! Офиса в городе у нашей организации нет! как мне поступить, отдать справку с заявлением и просто не выходить на работу, ждать пока мне предложат другую работу?

Здравствуйте. Отдать справку – работодатель [b]обязан[/b] перевести на легкую должность.

Мы работаем в филиале строительной организации (государственная), наш филиал переводят в другой город. Подскажите, пожалуйста, какая судьба ожидает сотрудников, не согласившихся на данный перевод и как поступит предприятие с беременными женщинами? Законен ли их перевод?

Сотрудников уволят в связи с ликвидацией филиала, .в т.ч. беременных женщин.

По всей видимости у вас сокращение… не согласитесь получите выплаты по сокращению… беременных не уволят.

Сокращение обособленного подразделения предприятия, при условии отсутствия в данной местности другого структурного подразделения того же предприятия, производится по правилам ликвидации предприятия. При ликвидации предприятия увольняют всех включая беременных женщин.

Моя жена беременна (2-й месяц). В их организации происходит перевод части подразделений, в т.ч. бухгалтерии, в другой город. Она переезжать отказывается. Уволить ее не имеют права. Но имеет ли право работодатель предоставить ей работу с меньшей зарплатой (т.к. заявляет, что вакансий с желаемым уровнем зарплаты в нашем городе компания не имеет) или при переводе на другую должность он должен сохранить оплату по имеющемуся сейчас среднему доходу?

Здравствуйте. Да, правда тоже с её согласия, иначе простой.

Работодатель, узнав о моей беременности, принял решение перевести меня в другую организацию (предприятие сына), но у меня нет никакого желания там работать. Скажите, пожалуйста, законен ли перевод беременной в другую организацию без ее согласия?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1. Могут ли меня уволить?
—при выходе основного работника.-могут уволить.
2. Что с выплатами и денежными компенсациями?
—ничего. Если выйдет работник. НО вы имеете право написать заявление на продление с вами срочного трудового договора. На время действия больничного листа.
3. В каком случае я смогу заходиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой организации?
—-ни в каком не можете находиться. (только при наличии вакансии и приглашении вас на постоянную работу)

Согласно ст.261 расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Срочный трудовой договор продляется до окончания беременности по заявлению сотрудницы.

Организация переводит меня беременную в другую организацию из за прекращения аренды торговой точки, могу ли я отказаться от перевода?

А где собираетесь работать?:sm_be::sm_be:Вас не имеют право сократить…:sm_bus:

C 01/08/2014 г начальство говорит писать заявление на перевод в другую организацию, а нашей организации больше не будет. Я беременна в декрет уходить где-то в середине августа… Как поступить? Какие компенсации я получу?

Если вы напишете заявление на увольнение в порядке перевода к другому работодателю, то никаких компенсаций не получите. В данном случае они не предусмотрены на законодательном уровне.

Если будете уволены в связи с ликвидацией организации, то получите выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Об этом (о ликвидации) работодатель обязан уведомить вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Все пособия по беременности и родам получите через соцзащиту.

Здравствуйте! Кроме письменного согласия, её заявления, нужно доп. соглашение к трудовому договору! Ну это если она ООО очень, хочет что бы её перевели, но подумайте лишний раз, если можно не переводить лучше подождите. :sm_ab:
Всего доброго, успехов!

Можно ли оформить переводом с одной организации на другую беременную женщину, в период когда она находится на больничном по беременности и родам или уволить по ст.77 п.6 ч.1 и принять на работу в другую организацию.

Обязательно потребуется согласие беременной женщины на оба варианта.