Отпуск за свой счет во время беременности

Если я возьму отпуск за свой счет до декрета, повлияет ли это на декретные выплаты?

Здравствуйте, Виктория!
Пособие по беременности и родам, а также до 1,5 лет выплачивается из расчета за 2 полных предыдущих года.
Соответственно, если вы сейчас уйдете в административный отпуск, то никак не повлияет, так как расчет будет производиться за 2018-2019 гг.

Я нахожусь на 8 недели беременности, магазин (супермаркет) в котором работаю кассиром, не может мне предоставить отпуск за свой счёт до декрета, это вообще справедливо, и постоянно просят выйти на подработку ТК не хватает работников, раб день с 8-22 часов, очень устаю, и давления скачет, можно ли взять отпуск за свой счёт и не повлияет ли мой отпуск на декретное пособие.

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам, поскольку в расчет для начисления пособия берется средний заработок за последние 2 календарных года до наступления отпуска по беременности и родам. Если в какой-то период в течение 2 лет у Вас не было дохода, то соответственно и общая сумма для расчета будет меньше. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Здравствуйте.
Вы можете предъявить работодателю мед. заключение о беременности с указанием рекомендаций о переводе на лёгкий труд. Такие рекомендации для работодателя обязательны.

Я беременна, хочу взять отпуск за свой счёт. Если мне не предоставят отпуск за свой счёт, до декрета, в связи с переездом в другой город, могут ли меня уволить? И будут ли мне полагаться пособия?

Ст. 260 Трудового кодекса РФ даёт право беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, взять календарный отпуск с сохранением среднего заработка.
При этом не имеет значения, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.
Стаж работы на предприятии никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти в оплачиваемый отпуск, затем в отпуск по Бир, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(текст отредактирован 24.04.2019, 13:50)

У меня вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу? Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре. И оплатят ли мне декрет и выплаты до 1,5 лет или лучше уволиться и получать пособие в соцзащите?

Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

—Здравствуйте, а что в этом за нужда. Чтобы декретные не получить? Никто вас в отпуск может не отпустить. Удачи Вам и всего хорошего.

[quote]Могу ли я уйти в отпуск за свой счет до декрета?[/quote]
только по согласованию с работодателем.
Могут и не отпустить.

У меня такой вопрос могу ли я написать заявление отпуск за свой счёт до декрета.

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Я беременная и хочу уйти в отпуск за свой счет до декрета. Как правильно написать заявление? И какую указать причину?

Отпуск за свой счёт в Вашем случае, может быть предоставлен только с согласия работодателя.
А так же уходя в отпуск за свой счёт, Вы теряете зарплату за дни отпуска.
Правильнее брать перед декретом очередной оплачиваемый отпуск на нужное Вам количество дней (но не более установленного в Вашей организации). Такое право даёт Вам ст.260 ТК РФ, и согласия работодателя, в данном случае, не требуется:

(текст отредактирован 04.04.2014, 03:36)

Такая ситуация, от окончания одного декрета до начала второго 2 недели, сейчас нахожусь в стационаре, после выписки имею ли я я право взять отпуск на эти 2 недели за свой счет и имеет ли право работодатель отказать в нём?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам стоит оформить отпуск не за свой счёт, а в счёт трудового отпуска.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Я работаю в школе. Декретный отпуск у меня начинается в конце октября. Если я возьму отпуск за свой счёт на 2 месяца (сентябрь, октябрь), чтобы не выходить на работу до декрета, мне заплатят декретный как положено или меньше из-за того что я была в отпуске два месяца за свой счёт?

Здравствуйте, Валентина. Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году отпуска по беременности и родам. Поэтому, отпуск за свой счет на 2 месяца размер декретных выплат не изменит.

(текст отредактирован 27.07.2020, 18:43)

Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декретные больничные как выплачивается?

Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.

Вот такой вопрос. Декрет закончился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться (фирма ликвидирована). Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы. На какие выплаты могу рассчитывать? Спасибо.

Здравствуйте! В связи с ликвидацией конечно же. по крайней мере целый год можете стоять на учете в центре занятости населения и получать повышенные пособия. Их размер рассчитают Вам в центре занятости. Но при этом в случае наличия свободной вакансии соответствующей Вашему профилю обязаны выйти на работу. Кроме того работодатель может выплатить Вам две средних зарплаты, однако вправе при этом потребовать, чтоб Вы вышли на работу на эти два месяца.
Если на работу выходить не хотите – тогда увольняйтесь по соглашению сторон.

Я беременна и хочу обезопаситься и не работать до ухода в декрет. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск за свой счёт на три месяца по беременности? С сохранением места работы.

Можете, но только с согласия работодателя.

Если я возьму отпуск за свой счет до выхода в декрет и работодатель согласует это, имеет ли он право взять на мое место человека с этого периода?

Алина, работодатель вправе принять сотрудника на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска за свой счёт.

Первый раз выхожу в декрет, позвонили с работы сказали что мои рабочие дни оформлены до 24.05.2020 приезжайте будете писать за свой счёт отпуск до 4.06.2020 это дата когда я должна уйти в декрет, как быть? Я не хочу терять зарплату за 10 дней.

Здравствуйте.
Работодатель не вправе заставить писать Вас какие либо заявления.
А Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как до декрета, так и после него.

(текст отредактирован 19.05.2020, 11:35)

Если мне в декрет 28 мая я могу до декрета взять отпуск за свой счёт мне его оплатят?

Добрый день, Юлия.
Отпуск за свой счёт не оплачивается работодателем. Он ещё называется отпуском без сохранения заработной платы. Регулируется ст. 128 ТК РФ.

У меня такой вопрос: у меня 21 неделя беременности. Работаю в ювелирном магазине, наш магазин закрыли, но так как я беременна меня не уволили. Я взяла отпуск положенный на три недели. Теперь взяла больничный на неделю. До декрета мне 1.5 месяца, работодатель требует чтобы я взяла отпуск за свой счёт на 1.5 месяца. Вопрос: повлияет ли отпуск за свой счёт при расчёте декретных выплат? Не будут ли они уменьшены так как иду за свой счёт?

Для расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком принимаются во внимание доходы за предыдущие 2 календарных года, т.е. если уходите в отпуск по Бир в 2020 году, то доходы 2018 и 2019 годов. В этом случае не повлияет на размер ни больничный, ни отпуск за свой счет.

Может ли моя семья считаться малоимущей, если я в отпуске за свой счёт с ребенком 3 лет (после официального декрета, так как ребенка не взяли в детский сад), а муж оформлен по уходу за инвалидом 1 группы? Будут ли нам платить пособие с 3 до 7 лет на ребенка?

Семью признают малоимущей учитывая доходы. Если ваш доход вместе с мужем ниже прожиточного минимума то может.

Первый декрет заканчивается 04.04.2020, второй начинается 15.05.2020, мне дадут оплачиваемый отпуск 12 дней и остальное за свой счёт. То есть разница между декретами 1.5 месяца, подскажите какие выплаты будут во втором декрете по беременности и родам, и по уходу за ребёнком до 1.5 лет, такие же как и в первом декрете? И как лучше поступить, спасибо.

Добрый день! А у Вас первый декретный отпуск заканчивается до достижения 3-х лет?
Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ежегодного отпуска. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете. Поэтому выплата декретных не должна уменьшиться.

Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.

Здравствуйте. Конечно, ФСС откажет. Работодателю нужно написать обращение в ФСС, приложить документы сотрудницы. Будет письменный отказ – работодатель на его основании откажет сотруднице в выплате.

Я вышла на работу после декрета отработала всего один день и ушла с ребенком на больничный. Теперь работодатель хочет меня отправить в отпуск от 1.5 до 3 за свой счет. Так как ребенок ходит в детский сад, мне нет ни каких выплат от работы. Имеет ли право работодатель в таком случае отправить меня в отпуск без содержания.