Отпуск по беременности и родам и неотгуленный отпуск
Беременные женщины являются одной из привилегированных категорий работников, поэтому в некоторых случаях законодательно для них определяются более лояльные условия, нежели по общему порядку. Однако касается ли это материальной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск перед выходом в декрет? Подробнее в данной статье.
Законодательство
Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.
Беременные женщины относятся к категории граждан, которым государство и руководство предприятия предоставляет лояльные условия. В частности, ежегодный отпуск может быть оформлен вне зависимости от того, сколько времени в компании проработала сотрудница. Даже если она была принята месяц назад, то оформить отпуск может уже в ближайшие дни. Данное право регламентируется ст. 260 ТК РФ.
Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 115 Трудового кодекса РФ “Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска”
Статья 260 Трудового кодекса РФ “Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни”
Возможен ли отказ
Как правило, женщина в положении может оформить отпускной период в любое удобное для нее время, будь то перед выходом в декрет или же после. Работодатель имеет право отказать только в одном случае: если за текущий год работница уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом
Единственно возможным способом получить компенсацию за неиспользованный отпуск является увольнение после выхода с декрета. В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.
Возможно ли
Согласно законодательству, в обязанности работодателя не входит компенсация сотрудникам неиспользованного отпуска, что касается и беременных женщин. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:
- Договориться с работодателем на данные выплаты, однако любое решение, принятое руководителем предприятия, не может быть оспорено в силу того, что компенсация в данном случае является его правом;
- Уйти с работы после декретного периода.
В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:
- Заработная плата за отработанный период;
- Компенсация за неистраченный отпускной период;
- Пособие выходного дня, если таковое положено.
Необходимые условия
Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования. Выделим два основных:
- Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, параллельно информируя работодателя о том, что после этого отпуска она увольняется. Тогда женщина имеет право подать заявление и на компенсацию неиспользованного отпуска. В таком случае отказать работодатель не имеет права;
- Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, а также просит руководителя организации компенсировать неиспользованный отпуск, не утверждая, что после декрета она покинет свое рабочее место. В таком случае работодатель сам решает: произвести выплаты или нет — законодательством не регламентируется данная обязанность.
Скачать заявление на декретный отпуск
Скачать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Размер выплат
За три дня до увольнения сотруднице должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные периоды отпуска, включая дополнительное время для некоторых категорий граждан.
Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период, бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.
Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:
ОТ годовая/12/29,3, где:
- ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;
- 12 — численность месяцев в году;
- 29,3 — регламентированный законодательством (ст. 139 ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.
В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:
- Выполнение трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (командировка);
- Компенсация по листу нетрудоспособности.
В случае если у беременной женщины за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска, то они суммируются.
Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:
- Средняя заработная плата за день * общее количество неиспользованных дней отпуска.
Скачать для просмотра и печати:
Статья 139 Трудового кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”
Порядок оформления
Перед тем, как уйти в декретный отпуск, каждой трудоустроенной женщине необходимо выполнить следующий алгоритм действий:
- Встать на учет по поводу беременности в женской консультации, которая находится по месту жительства женщины;
- Получить соответствующий больничный лист на основании осмотра, проведенного специалистом;
- Предъявление полученного больничного листа самому работодателю, а впоследствии передача в бухгалтерию для расчета пособия по декретному отпуску;
- Оформление и подача заявления с просьбой предоставить отпуск по беременности, а также положенные в данном случае компенсации;
- Параллельно — подача заявления на предоставление неиспользованного отпуска.
В последнем пункте не может последовать отказа работодателя, поскольку это противоречит законодательству. Предоставить неиспользованные дни отпуска в дополнение к декретному — это обязанность работодателя.
Совет! Если сотрудница желает уволиться сразу после того, как отгуляет декретный отпуск, то она также подает заявление о компенсации за неиспользованный период отдыха.
В обязательном порядке в заявлении указываются:
- Дни неиспользованного отпускного периода;
- Окончание декретного отпуска (1,5 или 3 года).
Таким образом, неиспользованный отпуск беременной женщине перед выходом в декрет может компенсироваться только в одном случае: если она подаст заявление об увольнении сразу после декретного периода. В остальных случаях выплаты не полагаются, если только сам работодатель не решит произвести такие выплаты.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео об отпуске перед декретом
Источник
Трудовое законодательство
защищает беременных и молодых матерей. В соответствии с нормативными актами
перед уходом в декрет или после его окончания, работница может взять трудовой
отпуск. При этом, не имеет значение, сколько она проработала в организации. Но
на практике не всегда женщина пользуется своей привилегией. Поэтому нередко
возникает вопрос, компенсация за
неиспользованный отпуск 2020 году будет ли выплачиваться.
Законодательство про трудовой отпуск.
Работнице в период
ожидания малыша представляется один из следующих видов отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за новорожденным;
- очередной трудовой;
- без сохранения заработка.
Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на отпуск, который должен быть оплачен, за проработанный год. Его длительность составляет 4 недели.
Некоторым группам работников отдых продляется. Дополнительные дни предоставляются на основании Коллективного договора или других локальных актов, принятых в компании.
В трудовом законодательстве указывается, что правом на оплачиваемый отдых сотрудник может воспользоваться уже через 6 месяцев после трудоустройства.
Но Трудовой кодекс (ст. 260) говорит о том, что женщина, ожидающая малыша, может взять отпуск до выдачи листа нетрудоспособности по БиР, независимо от проработанного времени.
При необходимости сотрудница может перенести время отдыха на даты после окончания бюллетеня по беременности и родам.
При этом, компенсация за неиспользованный отпуск за год не выплачивается. В законодательных актах указано, что сотрудники должны отдохнуть (не менее 28 дней) в календарный период, за который это предусмотрено.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск в декрете может быть оформлена только в двух случаях:
- при
расторжении трудового контракта; - если
полагаемое время отдыха свыше 4 недель.
Во втором случае компенсация может быть выплачена только частично, за дополнительные дни отпуска, если они полагаются сотруднице.
Замена времени отдыха на денежную выплату не является обязанностью работодателя, поэтому он может предоставить работнице полный отпуск и оплатить его.
При увольнении с
предприятия сотрудница сможет получить следующие виды пособий:
- заработок за фактически отработанный период;
- компенсацию за отпуск;
- пособие при увольнении, если положено в соответствии с законодательством или локальными актами.
Однако, расторжение трудового контракта влечет за собой прекращение всех отношений с работодателем.
Этот метод обычно используется, если необходима компенсация за неиспользованный отпуск после декрета, и женщина не планирует выходить на старое место службы.
Как оформить компенсацию за отпуск.
Беременная сотрудница должна
выполнить следующие действия:
- встать на
учет в женскую консультацию; - получить лист
нетрудоспособности по БиР в 30 недель (при многоплодной или сложной
беременности в 28 недель); - предъявить
бланк работодателю; - написать
заявление на выплату компенсации за время отдыха, которое не было использовано.
Если сотрудница желает уволиться сразу по окончанию декретного отпуска, то она может оформить заявление на компенсационную выплату за неиспользованное время отдыха.
В случае, когда она планирует работать дальше, такая компенсация не полагается. Однако, женщина может взять отпуск, за который ей будут начислены выплаты.
Размер отпускных определен в законодательных актах (ст. 139 ТК РФ). Он зависит от среднего заработка сотрудницы.
Отпускные выплаты рассчитываются по следующей формуле:
- суммируется
заработная плата за последние 12 месяцев (берется время до ухода в декрет); - полученное
число делится на 12 и на 29,3; - результат
умножается на количество неиспользованных дней отдыха.
При расчете отпускных не
учитываются выплаты, которые делались по листу нетрудоспособности. Также не
берутся в расчет дни командировки, когда сотруднице был установлен средний
заработок.
В компенсацию включаются дополнительные дни отдыха, если они положены женщине, а также отпуска за все предыдущие периоды в случае, когда они не были использованы.
В рабочий стаж включается и время, когда сотрудница находится на больничном листе по беременности и родам.
Таким образом, если женщина будет увольняться после, то ей дополнительно выплатят компенсацию за 11 календарных дней, с учетом того, что у нее стандартный отпуск в 28 дней.
Документы для увольнения с компенсацией за отпуск.
В заявлении, которое
подается работодателю, на увольнение и выплату компенсации понадобится указать
следующие сведения:
- количество
дней, которые не были отгуляны; - периоды, за
которые полагаются выплаты; - дата
окончания декрета.
Порядок предоставления оплачиваемого отдыха регулируется ст. 123 ТК РФ. Права беременных женщин при оформлении отпуска гарантируются ст. 260 ТК РФ.
Руководитель не может отказать сотруднице, ожидающей ребенка, в предоставлении оплачиваемого отдыха. Однако, выплата компенсации за часть отпуска, которая превышает 4 недели, остается на усмотрение руководителя организации.
Работодатель не может отказать в отпуске даже, если беременная проработала в организации несколько недель.
Общее правило предоставления периода отдыха только через 180 дней трудоустройства на сотрудниц, ожидающих ребенка, не распространяется.
Заключение.
Единственным способом получить компенсацию за отпуск, который был не отгулян, сотрудница может уволившись с организации. Работодатель обязан предоставить отдых женщине, но не должен заменять его денежной выплатой.
Компенсация выплачивается только при расторжении трудового контракта в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Работодатель может заменить денежными средствами только часть отпуска, превышающую 4 недели, и лишь при письменном заявлении работницы.
Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами. Заменять отпуск на компенсацию не допускается для беременных работниц и лиц, не достигших несовершеннолетия.
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.
Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.
Источник
У меня 30 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я их отгулять перед выходом в декрет.
вопрос №17489031
прочитан 6 раз
отзывов: 1 712
•
ответов: 2 924
•
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте! Да,можете.
отзывов: 7
•
ответов: 6
•
г. Саратов
Вы можете перед декретом отгулять часть отпуска, а остальную после выхода на работу, но при этом отработав 14 дней только. Если будете увольняться, то тогда вам вернут компенсацию за неотгулянные дни и тоже при условии, что вы отработаете 14 дней.
отзывов: 37 131
•
ответов: 151 381
•
г. Москва
[b]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/b]
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/quote]
Должны ли отпустить в отпуск перед декретом, если еще остались неотгуленные дни.
вопрос №17437791
прочитан 1 раз
отзывов: 897
•
ответов: 1 670
•
г. Караганда
Здравствуйте, Татьяна!
Это ваше право уйти в отпуск до декрета, или же сразу после декрета
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1
Уходила в 1 декрет в 2015 году, отпуск перед декретом не отгуляла. Получилось из декрета в декрет. Выходить на работу в августе 2020. Имею ли я право отгулять неотгуленный отпуск.
вопрос №17607248
прочитан 3 разa
отзывов: 102
•
ответов: 162
•
г. Таганрог
Добрый вечер, Юлия. Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право на отпуск за 2015 год непосредственно после отпуска по уходу за ребенком.
г. Новосибирск • Вопросов: 10
Перед декретом остался неотгуленный отпуск, на работу мне выходить 5 августа 2020 года, ребенку будет 3 года. Какие варианты с этим неотгуленным отпуском у меня есть?
вопрос №16910825
прочитан 1 раз
отзывов: 12 022
•
ответов: 23 037
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
Можете использовать этот о пуск после выхода из декрета.
У меня есть 31 день неотгуленного отпуска, могули я отгулять его полностью перед декретом? И взять авансом еще 28 дней отпуска?
отзывов: 1 360
•
ответов: 2 178
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Да, 31 день можете взять перед отпуском по беременности и родам. Авансом можно взять не все 28 дней. Необходимо знать – в каком именно месяце Вы собираетесь в отпуск по беременности и родам. Соответственно, можете взять отпуск за отработанные месяцы до его наступления (примерно 2 дня на 1 месяц) и отпуск за период отпуска по беременности и родам (примерно 11 дней).
Можно ли забрать денежную компенсацию за 4 года неотгуленного отпуска перед декретом?
отзывов: 70 581
•
ответов: 160 083
•
г. Липецк
Здравствуйте.
Если Вы не увольняетесь – это невозможно.
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 10
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу рассчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по Бир) около 10 дней?
вопрос №16239753
прочитан 1 раз
отзывов: 92
•
ответов: 123
•
г. Чертково
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.
г. Нижневартовск • Вопросов: 13
Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались
2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?
2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа)… не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?
вопрос №16151362
прочитан 9 раз
отзывов: 253
•
ответов: 468
•
г. Иркутск
Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:
Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
Получить приказ о предоставлении отпуска.
Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.
отзывов: 136
•
ответов: 247
•
г. Лангепас
Запросто: ст. 260 Трудового кодекса РФ.
г. Нижневартовск • Вопросов: 13
Помогите, пожалуйста.
1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?
2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа)… не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?
вопрос №16150918
прочитан 2 разa
отзывов: 1 360
•
ответов: 2 178
•
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Советую Вам взять эти 2 недели отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет выгоднее по деньгам. Если возьмете отпуск сейчас, то потеряете половину пособия по уходу за ребёнком за месяц.
г. Заволжск • Вопросов: 40
Компенсация за отпуск. Переде выходом в декрет, мне выплатили 8 тысяч рублей в качестве компенсации за неотгуленный отпуск, а в справке о зарплате сейчас указали, что начислено было 41 тысяча рублей. Работодатель говорит, что выплатит остатки только по выходу из декрета. Законно ли это.
отзывов: 2 287
•
ответов: 4 204
•
г. Иваново
Ст.126 ТК РФ замена ежегодного отпуска компенсацией. Часть 3 комментируемой статьи определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.
К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.
г. Черкесск • Вопросов: 17
Прошу уточнить, на 01.06.2019 г. у меня имеется 33 неотгуленных дня, перед декретом хочу взять отпуск на все 33 неотгуленных дня и сразу вместе с ним авансом дополнительный отпуск по беременности и родам ещё на 28 дней, в общей сложности выходит 61 день, имею ли я на это право? Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней?
вопрос №15854067
прочитан 2 разa
отзывов: 1 777
•
ответов: 3 453
•
г. Комсомольск-на-Амуре
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2
Я работаю в организации с 1 августа 2017 года, в 2018 году брала отпуск в июне на 14 дней. Теперь ухожу в декрет с 18 марта 2019 года. Могу ли я взять неотгуленный отпуск перед декретом?
вопрос №15200288
прочитан 3 разa
отзывов: 76
•
ответов: 123
•
г. Челябинск
Здравствуйте, Светлана! Можете, основание – ст. 122 ТК РФ.
г. Владивосток • Вопросов: 10
Начальство не отпустило в отпуск перед новогодними праздниками на 12 дней, сейчас 11 января я ухожу в декрет, что делать с неотгуленными днями? Могу ли я получить за них компенсацию?
отзывов: 34 853
•
ответов: 92 889
•
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте.
Да, можете получить компенсацию.
Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2019 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней. Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом?
вопрос №14994992
прочитан 3 разa
отзывов: 6 886
•
ответов: 15 644
•
г. Новосибирск
Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.
Могу ли я взять очередной отпуск на 28 дней перед уходом в декрет, если у меня неотгуленных дней осталось меньше, 10 например?
отзывов: 37 131
•
ответов: 151 381
•
г. Москва
Здравствуйте уважаемая Анна.
[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
У меня остался неотгуленный отпуск перед декретом почти 2 месяца. Использовать отпуск не получилось, так как все 30 недель была на больничном. Что будет с моими отпускными и декретными с учётом больничных?
вопрос №14908970
прочитан 5 раз
отзывов: 17 370
•
ответов: 35 644
•
г. Казань
Вы имеете право на компенсацию за не использованный отпуск и это не повлияет на размер пособия.
Юрист
Бакалова В. Ю.
отзывов: 68
•
ответов: 92
•
г. Оренбург
За неотгуленный отпуск, должны выплатить компенсацию, напишите заявление в бухгалтерии.
г. Ярославль • Вопросов: 1
Работала в организации с 2012 года, в 2014 ушла в декретный отпуск, перед декретом отгуляла ежегодный отпуск. Вопрос: сейчас я уволилась из этой организации и положены ли мне ещё какие-то выплаты за неотгуленные отпуска за 2015,2016 и 2017 года?
вопрос №12602413
прочитан 1 раз
отзывов: 1 734
•
ответов: 4 167
•
г. Благовещенск
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для исчисления отпуска не засчитывается. Поэтому если Вы все это время были в отпуске по уходу за ребенком, то ежегодный отпуск Вам не положен, а следовательно и никакой компенсации быть не может.
Остался неотгуленный отпуск перед декретом, 18 дней, в 2013 году. По какой зарплате этот отпуск мне должны рассчитать в 2017? Работаю в государственной школе. Стаж 24 года.
вопрос №12491050
прочитан 19 раз
отзывов: 55 216
•
ответов: 151 175
•
г. Долгопрудный
Отпуск – оплачивается по среднему заработку предшествующего началу предоставляемого отпуска периода работы, вне зависимости от того, за какой период работы год) предоставлен сам отпуск.
г. Челябинск • Вопросов: 1
Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2013 году, перед декретом, я до сих пор в декрете. Уже со вторым ребенком.
вопрос №12252681
прочитан 36 раз
отзывов: 42 308
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск как положено, после этого оформить заново отпуск по уходу за ребенком.
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Я ухожу в декрет в марте 2017 года, в феврале собиралась идти в отпуск перед дисконтом на 28 календарных, я могу ещё пойти в январе на 28 или 14 календарных? Ведь это Новый год и получается у меня неотгуленно 28 дней или отпуск который перед дисконтом это он и есть и он аннулирует эти дни?
вопрос №11887849
прочитан 12 раз
отзывов: 42 308
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Отпуска предоставляется не за календарный год, а за рабочий период. Не советую оформить с авансом, после выхода будут проблемы с оформлением очередного отпуска—изучите ст.121, 122 и 260 ТК рф.
Источник