Отпуск по беременности и родам 2017

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчет декретных в 2017 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

• при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
• при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

• периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
• оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
• больничный по беременности и родам;
• освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
• отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

Минимальная сумма декретных выплат в 2017 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

• 34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
• 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
• 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:

• 265 827,63 руб. — при обычных родах;
• 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
• 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

• Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
• В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2017 года 16350,33 руб.
• При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
  • 3065,69 руб. на первого ребенка;
  • 6131,37 руб. — на второго и последующих.

Как расчитать декретные в 2017 году — пример и онлайн-калькулятор

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2015 и 2016 годы:

• Доход за 2015 год составил:
  • заработная плата — 150000 руб.;
  • отпускные — 14000 руб.;
  • больничные — 6000 руб. (14 дней).
• Доход за 2016 год:
  • заработная плата — 200000 руб.;
  • отпускные — 17000 руб.;
  • больничные — 3000 руб. (5 дней).

(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.

• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2017 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;
   • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
   • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
   • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации). Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

• 140 календарных дней в обычном случае;
• 156 — при осложненных родах;
• 194 — если беременность многоплодная.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

• Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
• При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

Сколько длится декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

• до родов:
  • 70 календарных дней — обычный период;
  • 84 дня — при многоплодной беременности;
  • 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
• после родов:
  • 70 — в обычном случае;
  • 86 — при осложненных родах;
  • 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

Соответственно, больничный по беременности и родам выписывается на этот срок, а пособие рассчитывается в размере 100% среднемесячного заработка (с ограничением — средний дневной заработок не может превышать 2017,81 руб.).

Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

• на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
• на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

В какие сроки выплачивается больничный по беременности и родам

За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

При отказе в своевременной выдаче пособия можно написать жалобу в прокуратуру и подать судебный иск.

При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

• чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
• длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
• переезд в другой населенный пункт;
• болезнь или смерть близкого родственника;
• вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
• другие причины, которые признали уважительными через суд.

Декретные выплаты безработным

Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

• студенток очной формы обучения;
• уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
• индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

Для получения декретных студенткам необходимо обращаться в учебное заведение, уволенным — в местные органы социальной защиты населения, предпринимателям — в региональный фонд социального страхования.

Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

• переезда к мужу, которого перевели на работу в другой регион;
• болезни, препятствующей дальнейшему проживанию в данной местности;
• необходимости обязательного ухода за или больным членом семьи или инвалидом I группы (при наличии медицинского заключения).

Расчет пособия по беременности и родам. Заявление на декретный отпуск

Содержание:

• Расчет пособия по беременности и родам
• Уход в декретный отпуск: документы и процедура

О сроках декретного отпуска (официально — отпуска по беременности и родам), получении больничного листа, обменной карты и родового сертификата мы уже подробно рассказали. И добрались непосредственно до оформления денежных выплат, положенных беременной женщине в России. Подробный расчет пособия по беременности и родам для тех, кто уходит в декрет в 2017 году, мы нашли в книге “Полный порядок для будущих мам”.

Расчет пособия по беременности и родам

С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату, ее еще называют пособием по беременности и родам. Этот момент регулируется следующими федеральными законами:

• № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, ст. 7;
• № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, ст. 10.

Декретные выплаты предоставляются:

• работающим женщинам;
• будущим мамам, обучающимся по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
• неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно с момента получения больничного листка (листка нетрудоспособности) и в срок не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.

Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности.

Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом.

• Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
• Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Во время определения средней заработной платы обращают внимания на все выплаты, которые получила женщина на рабочий период, в том числе премиальные и надбавки.

Если вы трудились менее 6 месяцев (страховой стаж до полугода), пособие насчитывается в размере 100% от МРОТ (с 01.07.2016 г. — 7500 руб. в расчете на 1 месяц).

Есть также такое понятие, как “максимальное пособие”: при годовой зарплате, например, в миллион рублей, декретные выплаты будут начисляться не с этой суммы, а с меньшей — с которой по закону могут уплачиваться работодателем взносы в страховые фонды (ПФР, ФОМС и ФСС).

Ежегодный доход, учитываемый при расчетах, не должен быть выше установленной границы, которая предусмотрена в базе страховых взносов обязательного соцстрахования. Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:

• 265 827,63 руб. — при обычных родах;
• 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
• 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте Фонда социального страхования (ФСС) с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

Уход в декретный отпуск: документы и процедура

Итак, для оформления декретного отпуска и пособий по беременности и родам вам необходимо сдать в отдел кадров следующие документы:

• Справку из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности с указанием срока принятия на учет (нужна для получения единовременного пособия при постановке на ранних сроках беременности).
• Листок нетрудоспособности (декретный больничный).
• Если вы работаете или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо получить от этих организаций справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату пособия.
• Написать заявление на имя директора предприятия-работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.

На основании этих документов издается приказ на выход в декрет, который предоставят вам на ознакомление и подпись.

В течение 10 дней руководитель организации, в которой вы работаете, обязан издать приказ о предоставлении отпуска и начислении декретных. Выплачиваются декретные в ближайший день выдачи зарплаты.

К сожалению, некоторые компании могут затягивать решение этого вопроса по разным причинам. В этом случае вы имеете право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Если компания, которое выплачивает пособие по беременности и родам, ликвидируется, уволенная женщина вправе рассчитывать на дотации от государства. Для этого ей необходимо встать на учет в Центр занятости (биржу труда).

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Статья предоставлена издательством “Альпина Паблишер”