Отпуск мужу при нахождении жены по беременности и родам
Источник фото: Яндекс картинки
Во время моей третьей беременности мы с мужем задумались, что делать и как зарабатывать деньги в тот период, когда роды уже близко, когда рожу и дней 5-7 после родов. Ведь с детьми сидеть будет муж, который и зарабатывает деньги в семью…
Ситуация была такая, что муж работал по найму, я была дома с детьми 4,5 и 2,5 лет. Помощников рядом у нас не было (я имею в виду бабушек, дедушек, братьев, сестер), кто бы мог посидеть с детьми на время моего отсутствия.
Решили, что муж на работе возьмет отпуск на 2 недели ближе к предполагаемой дате родов (ПДР) и будет дома с нами постоянно, так сказать на готове)). Деньги очень старались на этот период откладывать, кое-что собрали, но все-таки уходить в неоплачиваемый отпуск мужу не хотелось.
И тут я включила своего юриста (по второму образованию) и пошла читать Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Потому что чуть раньше помогала мужу разбираться с конфликтом на работе и благодаря ТК РФ мы узнали, что многодетные родители, в частности единственный кормилец в семье (как мой муж) имеют преимущества при направлении на обучение, т.е. имеют право быть первыми в списке, и они последние в списке на сокращение.
Что нашла по поводу отпуска…
Вернемся к отпуску во время декрета жены. Так вот согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ:
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть даже если муж только недавно устроился на работу (и не заработал отпуск) или недавно отгулял обычный отпуск, он все равно может подать заявление на еще один отпуск и и в те даты, когда ему нужно. В нашем случае отпуск можно просить в те числа, когда жена находится в декрете, а именно:
- за 70 дней до ПДР и 70 дней после родов, всего 140 дней;
- 84 дня до ПДР и 110 дней после родов в случае многоплодной беременности, всего 194 дня;
- 70 дней до ПДР и 86 дней после родов, если они прошли с осложнениями, всего 156 дней.
И как получилось у нас
Смотрим конкретно нашу ситуацию, так скажем пример. Муж устроился на работу 19 февраля, а отпуск уже получил по своему желанию и соответствующему заявлению уже с 10 июля по 23 июля (2 недели).
Считаем: полгода еще не прошло, через которые ему только был бы положен отпуск максимум на 2 недели. Этой датой должно было стать 19 августа только. А моя ПДР 18 июля.
И вот он идет в отдел кадров с заявлением на отпуск. Заранее мы с ним накидали черновик по образцу из интернета с указанием статьи ТК РФ, потому что знали, что могут отказать… И подготовили справку от гинеколога о том, что я стою на учете по беременности, предполагаемая дата родов такая то (я официально не работала). Либо можно принести копию больничного листа жены (если жена работает официально и таковой оформила), там указаны даты декрета.
Так и получилось, дама в отделе кадров очень удивилась и не хотела принимать заявление, мол ему еще не положено, и какие роды жены?! А другая не промолчала и сказала: “Он правильно говорит, по ТК есть у него такое право”. И та приняла заявление без скандала, издали приказ и в первый день отпуска ему на карту пришли деньги, отпускные.
Мы в заявленный срок отпуска уложились, я успела родить и вернуться из роддома как раз к 23 июля)) Если бы случилось так, что не успели, то мы на этот счет тоже подготовились. Согласно ст.128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: … работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней
То есть муж пошел бы и написал еще одно заявление на отпуск за свой счет на 5 ней по случаю рождения ребенка. Или можно было бы изначально написать отпуск на 3 или 4 недели (максимум 28 дней). И его тоже были бы обязаны полностью оплатить.
В заключение
Вот так можно получить оплачиваемый отпуск по случаю родов жены. Если кто не знал (а как я поняла по разговорам со знакомыми, мало кто знает о такой возможности), то обязательно пользуйтесь такой возможностью. В отделе кадров ведь не подскажут…
Спасибо, что прочитали до конца!) ???? Есть вопросы, опыт по теме, пишите в комментариях, обсудим.
Благодарю за пальчики вверх! Они очень важны для меня и канала Будни многомамы. Подписывайтесь, буду рада писать для вас еще.????
Источник
В каком порядке предоставляется отпуск мужу в период беременности жены?
Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.
Как можно получить отпуск мужу в период беременности жены, какие для этого необходимо предоставить документы?
В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
Условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск мужу в период беременности жены
Брак супругов официально зарегистрирован
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.
Супруга находится в отпуске по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка временной нетрудоспособности. Если женщина находится в состоянии беременности, но ей не предоставлен отпуск по беременности и родам, то и у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск мужу вне графика.
Мужчина желает использовать свой отпуск в период отпуска по беременности и родам своей супруги
Предоставить отпуск мужу в период беременности жены можно только по его желанию. Работодатель не может обязать работника вносить изменения в график отпусков.
Необходимо отметить, что отпуск мужу в период беременности жены предоставляется вне зависимости от его стажа работы у данного работодателя. Это значит, что если мужчина отработал у работодателя менее шести месяцев, то право на отпуск за первый год работы у него не наступило. Но по его желанию отпуск ему предоставят в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да. Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.
Из поставленного вопроса можно сделать вывод, что работник попросил перенести свой отпуск до предоставления супруге отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо подать на имя работодателя заявление о внесении изменений в утвержденный график отпусков. Приложить документы, подтверждающие право работника на предоставление отпуска в удобное для него время.
Скачать образец заявления о предоставлении отпуска в период беременности жены
Источник
На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст123 ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации. Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику. Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого?
30 Апреля 2016, 03:04, вопрос №1238341
Наталья, г. Санкт-Петербург
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (1)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте уважаемая Наталья!
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам. К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности. Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд.
Частью четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Как следует из материалов дела, истец <…>, ссылаясь на положения ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился с рапортом на имя руководителя нанимателя о предоставлении очередного отпуска за <…> год с <…>. Предоставление данного отпуска истец связывал с необходимостью следования с несовершеннолетним О. на отдых в <…>.
Вместе с тем наличие лишь указанного рапорта не могло породить обязанности нанимателя по предоставлению очередного ежегодного отпуска.
Обращаясь с указанным рапортом к нанимателю, О. не приложил к нему каких-либо доказательств, обосновывающих необходимость предоставления данного отпуска. В браке с Д. истец не состоит, сведениями о том, что он проживал с ней без регистрации брака и воспитывал детей, наниматель не располагал, документов о том, что Д. находится в отпуске по беременности и родам ответчику не предоставлял. Данные обстоятельства подтверждены истцом в заседании судебной коллегии.
При таких обстоятельствах у нанимателя отсутствовали основания для удовлетворения рапорта истца о представлении очередного ежегодного отпуска с <…>.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ все работники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков – это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Таким образом, именно листок нетрудоспособности по беременности и родам подтверждает факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Предоставление ежегодного отпуска мужу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, осуществляется следующим образом:
– работник пишет заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;
– работник представляет документы, подтверждающие факт нахождения жены в отпуске по беременности и родам: копию листка нетрудоспособности с кодом 05 — отпуск по беременности и родам;
– работодатель обязан в данном случае предоставить ежегодный отпуск работнику, даже если период, за который будет предоставляться отпуск, еще не наступил;
– в график отпусков вносятся соответствующие изменения;
– издается приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
В СПС КонсультантПлюс рассмотрен такой вопрос «У нас в разных отделах работают муж и жена. Она скоро выходит в отпуск по беременности и родам, а перед этим собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Ее муж сказал, что хочет в отпуск в период, совпадающий с ее преддекретным отпуском. Но для нас этот вариант совсем не подходит. Обязаны ли мы отпустить их вместе?» Представлен такой ответ: Нет, не обязаны. Отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а в удобное для работника время вы должны: – женщину, планирующую отпуск перед отпуском по беременности и родам (Ст.260 ТК РФ). От нее достаточно получить заявление о предоставлении очередного отпуска; – мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (Ст.123 ТК РФ), а не в период ее преддекретного отпуска. От него нужны: — заявление о внеплановом отпуске; — копия свидетельства о браке.
После того как работники сходят в свои внеплановые отпуска (она перед декретом, а он в любое время ее декрета), поставьте в графе 7 графика действительную дату их выхода в отпуск, а в примечании запишите основание изменения первоначально запланированной в графике даты (к примеру, мужу — «отпуск в связи с нахождением жены в отпуске по беременности и родам»).
Источник
Липецкая обл.трудовые отношения
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.
4….
17 мая 2014, 19:31,
6 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Источник