Отпуск без сохранения заработной платы при беременности

Законодательство страны всемерно защищает интересы женщин, готовящихся стать матерями: очередной оплачиваемый отдых могут предоставить даже авансом. Отпуск за свой счет беременным не относится к мерам материальной поддержки материнства. До ухода работницы в декрет случается необходимость в дополнительных выходных и полезно знать особенности предоставления дней без содержания в преддекретный период.

Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?

Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе. Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы.

Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

снижению рабочей нагрузки при сохранении среднего заработка (254) — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
отстранению от служебных поездок, сверхурочных, ночных часов и работы по вахтовому методу (96, 99, 259, 298);
освобождению для прохождения медосмотра с сохранением средней зарплаты (254);
установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, предоставлению оплачиваемого отдыха вне графика отпусков (93, 122, 260);
недопущению отзыва беременной сотрудницы из отпускных дней (125).

Увольнение льготницы, возможно в трех случаях: собственное желание женщины, ликвидация предприятия, преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.

Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в ст. 128 ТК, где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.

В законодательстве отсутствует норма непременного удовлетворения просьбы беременной работницы об отпуске за свой счет. Действует общий порядок предоставления отдыха: по договоренности сторон трудовых отношений — между сотрудницей и руководителем компании.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы

Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график.

Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.

Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:

Фото 2

выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего. Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;
оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных. Дни без содержания не добавляют дохода в базовую сумму расчета — ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании;
отказ администрации предприятия в предоставлении выходных дней без оплаты работница может обойти, обратившись к врачу по причине ухудшения здоровья — доктор выдаст ей рекомендации и справку-освобождение от работы. Другой вариант отдохнуть — потребовать перевода на неполный рабочий день или неделю, в чем наниматель отказать будет не вправе. Если же требование о сокращении трудового времени не выполняется, обращаются в судебную инстанцию, где решение будет вынесено в пользу беременной работницы.

Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка. Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Практика показывает, что подробно мотивированное обращение, подтвержденное медицинской справкой, является веским доводом для удовлетворения просьбы беременной женщины о предоставлении ей неоплачиваемого отпуска. Директор обычно идет навстречу и решает вопрос положительно.

Можно ли предоставить на весь период беременности?

В ст. 128 ТК об отпуске без содержания наибольшая длительность отдыха не обозначена: она определяется по договоренности между работником и его нанимателем. Тогда как ст. 255 ТК регламентирует продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации, складывающейся при родах.

Сроки такие:

рядовые условия — по 70 календарных дней до и после рождения ребенка;
многоплодная беременность — предоставляется 84 дородовых дня;
осложненные роды — после них дается 86 дней, а при появлении двух и более малышей — 110.

Все указанные периоды оплачиваются из расчета средней зарплаты работницы. При таких условиях потребность в длительных неоплачиваемых отпусках сомнительна.

Тем не менее, ответ на вопрос предоставления отпуска без содержания на весь период беременности, раскрыт все в той же ст. 128 ТК: можно, если руководитель и работница договорятся. Не нужно забывать и о ежегодном оплачиваемом отпуске, его также можно присоединить к декретному отдыху.

В заключение следует отметить, что государство позаботилось о гарантиях для беременных женщин настолько, что прибегать к неоплачиваемому отпуску большого смысла нет. Когда же такая необходимость возникает, нужно убедить директора, что отдых без содержания в определенном периоде жизненно необходим.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник

Особенности предоставления отпуска за счет работника установлены в ст. 128 ТК РФ. В нормативе приводятся субъекты, которые вправе претендовать на согласие управленца. Впрочем, в ст. 128 ТК РФ не содержится упоминания о беременных сотрудницах.

Следовательно, решение о том, отпускать ли женщину в отпуск за ее счет до декрета, является в ведомстве управленца. В случае положительного решения, длительность и конкретная периодичность бесплатного отпуска устанавливается в соответствии с договоренностью сторон трудового соглашения.

Подобный отпуск выбивается из соответствующего графика, принятого в компании. При этом график устанавливается еще в декабре того года, который предшествует отчетному. В случае если женщина узнает о беременности, например, в ноябре, то ей рекомендуется заранее оповестить нанимателя о своем намерении отдохнуть перед отпуском по БиР, чтобы у управленца была возможность грамотно сформировать график и не отходить от него, сохраняя при этом стабильный производственный процесс.

В обстоятельствах, когда беременность наступила после формирования графика отпусков, женщине необходимо составить заявление на имя управленца с соответствующим волеизъявлением. При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.

Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск.

В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:

конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.

Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском

В ст. 260 приводится положение, в соответствии с которым отпуск по БиР не является причиной для отказа от регулярного оплачиваемого отпуска. При этом наниматель не может отказать, если женщина изъявляет желание использовать данный отпуск перед уходом в декрет.

В свою очередь, бесплатный отпуск перед декретом не является обязанностью нанимателя, и в условиях, если управленец отказывает подчиненной в его предоставлении, подача жалобы на компанию необоснованна.

Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.

Помимо прочего, если достигнуть компромисса не удалось, работница вправе затребовать переход на неполный рабочий день, что законодательно фиксируется как право беременной трудоустроенной гражданки. В условиях, если и на подобное требование управленец отвечает отказом, сотрудница вправе идти в суд.

Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией. Подобное возможно только при наличии расположения управленца к потребностям подчиненной.

Источник

Адвокат по семейным и наследственным делам.
Юридические услуги гражданам. · advokatvoronezh.ru

Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по вашему желанию и с согласия руководителя.
Принуждение не допустимо.
Это незаконно.

Он не имеет право Вам такое предлагать. Просто по законодательству он сохраняет за вами место пока будете в декрете, а ему не выгодно, потому что нужно платить налоги.

Когда можно брать отпуск за свой счёт и может ли работодатель отказать?

Эксперт в области трудового права и не только.

Добрый день!

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем, т.е. вам могут отказать.

В случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника вам обязаны предоставить до 5 дней отпуска без содержания.

В статье 128 Трудового кодекса указаны дополнительные категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск (пенсионеры, инвалиды и т.д.).

Лайк — это бесплатное “спасибо”

Прочитать ещё 1 ответ

У меня умер близкий. Я не понимаю, как продолжать работать?

Соболезную. От такого события невозможно оправиться за несколько дней, которые обычно дают на работе “чтобы прийти в себя”. Хотя именно первая неделя — самое сложное время, на принятие утраты уходит гораздо больше времени. А работа не ждёт.

Бережно относитесь к себе в этот период:

Подготовьте себя к встрече с коллегами. Многие не понимают, стоит ли открыто проявлять сочувствие или лучше сделать вид, что ничего не произошло. Будьте готовы и к тому, и к другому.
Помогите людям помочь вам. Расскажите самому близкому коллеге, какая поддержка вам нужна, а от чего становится только хуже. Пусть этот человек деликатно расскажет о вашем состоянии остальным.
Обращайтесь за профессиональной помощью. Сейчас у вас могут быть проблемы с концентрацией внимания, из-за чего работе возможны ошибки. Попросите кого-то вас подстраховать и проверять вашу работу.
Плачьте и горюйте. Не держите боль в себе. Уединитесь, отдышитесь, подождите, пока пройдет приступ сильной боли. Только после этого возвращайтесь к делам.

Не корите себя, если не получается работать так же эффективно, как прежде. Горе — это тоже труд, и любые его проявления нормальны. Чуть подробнее о переживании горя на работе я писал на портале «Про паллиатив».

Работаю воспитателем, в конце декабря ухожу в декрет, летом был отпуск 56 дней, положен ли мне до декрета ещё отпуск?

Добрый день. Да, можете

Перед уходом на больничный по беременности и родам может оформляться в следующих вариантах:

оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время до наступления отпуска по уходу за ребенком;
оплачиваемый отпуск авансом.

Предоставление отпуска авансом имеет свои особенности:

Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.

________

Если ответ был полезен, лайк приветствуется)

За сколько дней можно подать заявление на административный отпуск (отпуск без сохранения зарплаты?

Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного… · how2get.ru

Такой нормы нет.
Но тут нужно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:
1. Рождение ребёнка.
2. Регистрация брака.
3. Смерть близкого родственника.
Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).
Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.
Поэтому дата заявления значения не имеет. Если начальство согласно отпустить работника, то хоть день в день пишите. А если не согласно, то хоть за месяц подавайте заявление – толку не будет.

Что касается обязательных случаев (я перечислил их выше), то смерть и рождение ребёнка – случаи не совсем предсказуемые, так что заявление пишется по факту. Если свадьба, то ее наоборот планируют заранее, так что и написать заявление лучше раньше (недели за две минимум).

Прочитать ещё 2 ответа

Источник

Краткое содержание:

Публикации
Отпуск без содержания до декрета

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

г. Магадан • Вопросов: 17

Может ли беременная взять отпуск без содержания за две недели до декрета. Если у нее отпуск в октябре.

вопрос №17736860

прочитан 7 раз

отзывов: 7 679

•

ответов: 10 476

•

г. Симферополь

Татьяна, почему без содержания?

[b]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
[u]Перед отпуском по беременности и родам[/u] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [u]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u]

(текст отредактирован 31.08.2020, 02:28)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владивосток • Вопросов: 6

А могу ли я после декрета взять отпуск без содержания? До момента когда ребёнок пойдёт в детский сад?

вопрос №12715108

прочитан 386 раз

отзывов: 42 498

•

ответов: 93 263

•

г. Челябинск

Здравствуйте,
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию с работодателем. Работодатель может вам отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 29 797

•

ответов: 79 744

•

г. Москва

С согласия работодателя можете после декрета взять отпуск без содержания[quote]ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote]

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 44 175

•

ответов: 143 259

•

г. Серпухов

Добрый день. Можете только договариваться об этом отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Требовать Вы можете только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 11 505

•

ответов: 23 704

•

г. Новосибирск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если коллективным договором предусмотрен данный вид отпуска то работодатель обязан, если нет то на усмотрение.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста, могут ли меня отправить в отпуск без содержания в принудительном порядке за месяц до декрета?

вопрос №10818306

прочитан 17 раз

отзывов: 13 206

•

ответов: 34 982

•

г. Ульяновск

Здравствуйте. Без Вашего согласия нет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 6 262

•

ответов: 16 447

•

г. Родники

Работодатель не вправе вас отправить в принудительном порядке в отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Консультант Плюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 2

Могут предоставить отпуск без содержания перед декретным отпуском, так как до декрета осталось 5 недель.

вопрос №8665926

прочитан 109 раз

отзывов: 27 140

•

ответов: 71 186

•

г. Снежногорск

Нет необходимости, так как у вас есть право взять ПОЛНЫЙ обычный отпуск.
–
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

–

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без содержания беременной по ее требованию в период до ухода в декрет?

вопрос №7382994

прочитан 25 раз

отзывов: 22 851

•

ответов: 61 874

•

г. Барыш

Нет, не обязан. Все по согласованию с работодателем.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

31.08.2020, 15:05

ЗаконыПриемная семья: особенности и правовые аспекты
… опекун получает только пособие на содержание подопечного, приемный родитель дополнительно имеет … , когда родители погибли; дети, оставшиеся без родителей по иным причинам, в … возрастом до 90 дней, то приемные родители имеют право на декрет. Отпуск длится …

2 055

15.08.2020, 16:55

НовостиКак рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении | … отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания … декрете. ст. 76 ТК РФ Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска … дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном …

419

10.08.2020, 15:11

НовостиКакие виды выплат положены молодым семьям в России
… и местных бюджетов. Содержание 1 Виды поддержки … возраст супругов строго до 35 лет; наличие … период ее декретного отпуска (выплачивается в течение … также пособие в период декрета. Госпомощь многодетным молодым … арендных платежей; займ без процентов на развитие …

124

01.08.2020, 14:50

ЗаконыКак проходит увольнение работника по сокращению? Пошаговая процедура
… женщин с детьми до 3 лет, беременных, в декрете, матерей-одиночек … квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. … приказом. Структура и содержание приказа о сокращении … (зарплата, оплата неиспользованного отпуска, иные предусмотренные в …

1 338

27.07.2020, 20:17

662

01.07.2020, 09:01

ЗаконыКак должнику не остаться без средств к существованию
Как должнику не остаться без средств к существованию | … домашний скот, корма и места содержания для него; -топливо, для … или ущерб от преступления, до 70 %. Как часто приставы … Что делать должнику, остающемуся без средств к существованию. Для … что супруга безработная/ в декрете/ в отпуске по уходу за ребенком, …

427

13.06.2020, 13:28

НовостиВиды выплат молодым семьям в России
… и местных бюджетов. Содержание 1 Виды поддержки … возраст супругов строго до 35 лет; наличие … период ее декретного отпуска (выплачивается в течение … также пособие в период декрета. Госпомощь многодетным молодым … арендных платежей; займ без процентов на развитие …

705

13.06.2020, 13:08

НовостиОказание материальной помощи при рождении ребёнка
Оказание материальной помощи при рождении ребёнка | Появление на свет ребенка является одним из самых значимых событий в жизни каждого человека и семейной пары. Оно дарит массу положительных эмоций и воспоминаний на всю жизнь, но также требует значительных … | [“/ …

274

13.06.2020, 13:00

НовостиПредоставление льгот беременным
… пока сотрудница будет в декрете, а после этого предоставить … , написав заявление с соответствующим содержанием на имя начальника. При … работы в организации, до или после отпуска по беременности и … женщины не всегда протекает без каких-либо отклонений. Зачастую …

10.06.2020, 18:25

ЗаконыКак взять ипотеку когда я нахожусь в декретном отпуске?
Как взять ипотеку когда я нахожусь в декретном отпуске? | … израсходовать данные средства до того, как второму … в его предоставлении без объяснения причин. … , находящейся в декрете вообще сложно что … деньги, получаемые на содержание ребенка весьма скромны, … Ипотека в декретном отпуске практически никакими банками …

211

30.04.2020, 10:50

ЗаконыО задачах и полномочиях прокуратуры в условиях пандемии
… Морозова и публикуем материал без купюр. «Юрий Петрович! … 15 апреля 2020 года». Содержание задания из областной повергло … до обеда. «Так. Старпом сейчас в отпуске, еще одна помощница в декрете … запасы гречки отнеслись практически без эмоций — за последний …

354

08.04.2020, 13:00

Декрет и страховой стажДекрет и страховой стаж | … и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа. Идет ли декрет … на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального … в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж. На финансовое содержание …

642

03.02.2020, 04:48

Ваши права, если есть дети
… Право представлять интересы ребенка без специальных полномочий Основание. СК РФ … алименты уже на свое содержание. Например, так может … ребенку получить полную дееспособность до 18 лет. Это нужно … декрета за матерью нужно сохранять рабочее место. Если отпуск …

511

01.02.2020, 05:25

Мать одиночка – льготы и пособия в 2020 году
… : • При выходе в отпуск по уходу за ребенком ежемесячно … • Биологический отец умер, пропал без вести. Родительницы, установившие личность отца … – 17 000 за каждого Содержание до 3-х лет – 6 … сотрудницам в первые годы после декрета. Нагрузка на одиноких мам …

21 891

30.08.2019, 14:01

Как Семейный кодекс настраивает мужчин против… семьи и детей.
… что, находясь в декретном отпуске, она сильно теряет средний … расторгнуть брак без согласия женщины в период ее декрета и в … подают исковые заявления на содержание ребенка и… себя в … кладутся на счет ребенка (до совершеннолетия), остальные она получает …

410

07.08.2019, 11:04

Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки
… снизить ее статус. Декрет «Об Автономной Татарской … безвозмездное использование тождественного решения без расширения объема такого использования. … на количество рабочих дней отпуска. НАУКА. ТЕХНИКА. МЕТОДЫ … содержание воды в организме снижается с 80% до 55 …

1 212

25.06.2019, 16:18

Вопросы, возникающие при подаче алиментов без развода
Вопросы, возникающие при подаче алиментов без развода | … выплачивать? А алименты без развода до сих пор для многих … алименты как на содержание ребенка, так и себя (до достижения ребенком … судом. Алименты на ребёнка без развода равны по размеру алиментам … что истец находится в декрете и в отпуске по уходу за ребенком …

297

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник