Надо ли делать приказ на отпуск по беременности и родам

Добрый день.

Цитата (Гражданка Шилова):Да, обязательно.
Работница может воспользоваться отпуском по БИР, а может не воспользоваться и продолжить работу.

Поддержу Инну.

Отпуск по БИР является отпуском, т.о. оформлять его нужно так же, как любой другой отпуск
1. издать приказ
2. внести сведения об отпуске в личную карточку Т2.

Вопрос: Является ли обязательным издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Ответ: Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам является обязательным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика – справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В силу того что отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности, не ясно, необходимо ли издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

На наш взгляд, отпуск по беременности и родам является отпуском, следовательно, оформлять его нужно так же, как любой другой отпуск: издать приказ по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), внести сведения в разд. VIII личной карточки работника.

Больничный лист и заявление женщины являются основанием для выплаты пособия и предоставления отпуска. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам подтверждает, что женщина, имеющая право на указанный отпуск, действительно использовала его, а не продолжала работать. Приказ также фиксирует срок, в течение которого работница фактически находилась в отпуске.

Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет “Высшая школа экономики”
14.09.2012

Источник

Новости и аналитика

Правовые консультации

Малый бизнес

Для расчета бухгалтерией пособия по беременности и родам достаточно самого больничного листка или еще нужно оформить приказ на отпуск по беременности и родам?

Для расчета бухгалтерией пособия по беременности и родам достаточно самого больничного листка или еще нужно оформить приказ на отпуск по беременности и родам?

Надо ли делать приказ на отпуск по беременности и родам

В соответствии с частью первой ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Подпункт “а” п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, также устанавливает, что пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам при предоставлении листка нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) тоже не содержит норм, обязывающих работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Как следует из перечисленных норм, основанием для назначения пособия и предоставления отпуска по беременности и родам являются два документа: заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности. Норм, обязывающих работодателя оформлять отпуск по беременности и родам приказом, нет.

Вместе с тем законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Таким образом, работница, имея на руках листок нетрудоспособности, может еще какое-то время продолжать работать и уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном. Однако в таком случае пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671). Соответственно, после подачи работницей заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель обязан рассмотреть его и принять по нему решение в письменной форме, то есть издать соответствующий приказ.

О том, что необходимо издавать приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам, указывает в предписании работодателю и Государственная инспекция труда. Данное требование при оспаривании работодателем предписания судом признано законным и обоснованным (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 N 11-6246/13).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

9 декабря 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

Отпуск по беременности и родам
Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

имеют различные основания;
оформляются по отдельности и каждый по-своему;
различной продолжительности;
отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
студентки, обучающейся очно;
женщине, находящейся на военной службе;
женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

копию удостоверения личности;
справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
Предоставление свидетельства о рождении малыша.
Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Источник

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ка быть. В ФСС требуются документы на возмещения расходов по ОСС (декрет). У меня вопрос о правильности даты составления приказа, заявления о предоставлении отпуска по БиР. Дело в том что больничный выписан с 01.09.2012г и выдан этим же числом, а это суббота, а у нас 5-ти дневная рабочая неделя. Какой датой делать приказ, и заявление, чтобы было правильно????? Или можно 01.09 не важно, что никто не работал.
Цитата (Бухгалтерррр):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ка быть. В ФСС требуются документы на возмещения расходов по ОСС (декрет). У меня вопрос о правильности даты составления приказа, заявления о предоставлении отпуска по БиР. Дело в том что больничный выписан с 01.09.2012г и выдан этим же числом, а это суббота, а у нас 5-ти дневная рабочая неделя. Какой датой делать приказ, и заявление, чтобы было правильно????? Или можно 01.09 не важно, что никто не работал. Ну почему же не важно, что никто не работал? Ведь если есть заявление, датированное этим числом, это подразумевает под собой, что написано оно и передано в бухгалтерию именно 01.09.2012. Как же вы его приняли, если у Вас выходной? Заявление может быть написано и 31.08.2012 и 03.09.2012 о предоставлении отпуска по БиР. А какой Вы хотите делать Приказ – о предоставлении отпуска по БиР? Приказ в этом случае не делается, потому что отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работника. Статья 255 ТКРФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуск по БиР – это обыкновенный больничный лист, Вы же не составляете приказ на оплату каждого больничного листа.
Заполняйте путевые листы с указанием маршрута и обязательными реквизитами в специальном сервисе
Цитата (Анна Влада): Цитата (Бухгалтерррр):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ка быть. В ФСС требуются документы на возмещения расходов по ОСС (декрет). У меня вопрос о правильности даты составления приказа, заявления о предоставлении отпуска по БиР. Дело в том что больничный выписан с 01.09.2012г и выдан этим же числом, а это суббота, а у нас 5-ти дневная рабочая неделя. Какой датой делать приказ, и заявление, чтобы было правильно????? Или можно 01.09 не важно, что никто не работал. Ну почему же не важно, что никто не работал? Ведь если есть заявление, датированное этим числом, это подразумевает под собой, что написано оно и передано в бухгалтерию именно 01.09.2012. Как же вы его приняли, если у Вас выходной? Заявление может быть написано и 31.08.2012 и 03.09.2012 о предоставлении отпуска по БиР. А какой Вы хотите делать Приказ – о предоставлении отпуска по БиР? Приказ в этом случае не делается, потому что отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работника. Статья 255 ТКРФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуск по БиР – это обыкновенный больничный лист, Вы же не составляете приказ на оплату каждого больничного листа. В ФСС требуют приказ, а заявление можно 31.08.2012 ведь еще не было больничного?
Цитата (Бухгалтерррр): В ФСС требуют приказ Согласно статьи, которую я привела в прошлом посте, Приказ не оформляется. Работник пишет заявление и предоставляет больничный, который является подтверждением отсутствия работника на работе. Не может быть 2 документа (и больничный и отпуск), оформленных на одну неявку. Если Вы оформите Приказ на отпуск, Вы его должны будете оплатить, но его Вы оплатить не можете, потому что БиР оплачивается на основании больничного листа. Но если ФСС требует, … хотя я при своем мнении – это обыкновенный больничный и на него еще и приказ не составляется. Цитата (Бухгалтерррр):а заявление можно 31.08.2012 ведь еще не было больничного? Да, скорее всего логичнее, еслс заявление будет написано 03.09.2012, когда есть и подтверждающие документы для предоставления отпуска по БиР.
Добрый день! Все правильно нужно приказ(приказ на отпуск по беременности и родам оформляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.) и заявление (пишется в произвольной форме), но оформить их нужно, когда она принесла, скорее всего это 03.09.12г.
Цитата (Оксана63):Добрый день! Все правильно нужно приказ(приказ на отпуск по беременности и родам оформляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.) и заявление (пишется в произвольной форме), но оформить их нужно, когда она принесла, скорее всего это 03.09.12г. Но в приказе написать предоставить отпуск с 01.09.2012г. А дата составления 03.092012. Так?
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
Мне, кажется, так правильно будет.
Цитата (Оксана63): Все правильно нужно приказ(приказ на отпуск по беременности и родам оформляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.) и заявление (пишется в произвольной форме), но оформить их нужно, когда она принесла, скорее всего это 03.09.12г. Выдержка из Постановления Госкомстата: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) Применяются для оформления и учета отпусков , предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 “Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику”. Если следовать данному Постановлению, то к приказу ОБЯЗАТЕЛЬНО должен прилагаться РАСЧЕТ. А в данном случае Вы приложить его не сможете. Почему? Потому что получается как раз то, о чем я и говорила – Цитата (Анна Влада):Если Вы оформите Приказ на отпуск, Вы его должны будете оплатить, но его Вы оплатить не можете, потому что БиР оплачивается на основании больничного листа. согласно статьи 255 ТКРФ – Цитата (Анна Влада): Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. … К тому же Вы наверняка работаете в программе, так? Если Вы оформите Отпуск в программе, то больничный оплатить программа Вам не даст, потому как будет введен документ-неявка (отпуск). Вот уже здесь обсуждали подробнее. Если хотите, прочтите. https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=63616 Я при своем мнении.
Цитата:согласно статьи 255 ТКРФ – Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. а отпуск оформляется приказом. Тем более у всех ФСС требования разные. Так что лучше сделать. Возможно, они требуют приказ, потому что не всегда период больничного по БиР совпадает с периодом отпуска. В последнее время женщины предпочитают уходить в отпуск позже, потому что им не выгодно сидеть дома (теряют много денег). А ФСС правомерно требует приказ, чтобы проверить период отпуска и период для начисления пособия Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н “Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” 10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов. 13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Например, женщина получила больничный по БиР, а ушла в отпуск на 1 месяц позже. Как Вы это отразите? Только записью на больничном? Потребуют подтверждение, что это не опечатка, а у Вас есть подтверждение – приказ на отпуск.
Цитата (Оксана63): Потребуют подтверждение, что это не опечатка, а у Вас есть подтверждение – приказ на отпуск. В таком случае с чего Вы взяли, что Приказ – есть подтверждение того, что это не опечатка? ведь в приказе тоже может быть опечатка с датами, как и в больничном. Цитата (Оксана63):Например, женщина получила больничный по БиР, а ушла в отпуск на 1 месяц позже. Как Вы это отразите? Только записью на больничном? Потребуют подтверждение, что это не опечатка, а у Вас есть подтверждение – приказ на отпуск. Все просто – на это есть собственноручно написанное работником заявление , в котором и указывается какой именно период она берет – либо весь период, указанный в больничном, либо какую-то часть, либо какие-то части. Возникает вопрос – как Вы и отпуск и больничный отразите в программе за один и тот же период и какой расчет Вы приложите к оформленному отпуску? Сразу напрашивается ответ – да никак Вы 2 неявки в программе не отразите, она Вам этого сделать просто не даст и расчет Вы никакой не приложите, потому что рассчитывать нечего – это больничный. Я при своем мнении, но спорить не буду – каждый выбирает тот способ, который считает нужным.
Подать заявление о льготе в 2020 году через интернет
Цитата (Анна Влада):Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 “Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику”. Если следовать данному Постановлению, то к приказу ОБЯЗАТЕЛЬНО должен прилагаться РАСЧЕТ. А в данном случае Вы приложить его не сможете. Почему? Потому что получается как раз то, о чем я и говорила – Если Вы оформите Приказ на отпуск, Вы его должны будете оплатить, но его Вы оплатить не можете, потому что БиР оплачивается на основании больничного листа. А как насчет расчета к приказу на отпуск без сохранения заработной платы? Цитата (Анна Влада):К тому же Вы наверняка работаете в программе, так? Если Вы оформите Отпуск в программе, то больничный оплатить программа Вам не даст, потому как будет введен документ-неявка (отпуск). Что мешает ввести в программу в качестве основания нужный документ, чтобы она правильно считала?
Цитата (Екатерина Б):Что мешает ввести в программу в качестве основания нужный документ, чтобы она правильно считала? Здравствуйте. А вы попробуйте! И у вас ничего не выйдет. Полностью поддерживаю Анну Владу и мое обоснование – не теория а практика. С 01.01.12 я отправила в отпуск по БиР 10 своих девочек, с полным оформлением документов, камералкой ФСС этих документов и получения от них возмещения! Никаких приказов не составляется. У нас создана комиссия по ФСС, которая оформляет на основании заявления будущей мамы “протокол комиссии” о 1. предоставлении отпуска по БиР с ….. по …. на …. дней, 2. о порядке расчета отпуска (по-старому или по-новому) К данному протоколу прикладываю: заявление, БЛ, расчет, заявление на расчет (если по-старому) Вот такой пакет и предоставляю для камералки в ФСС. Проблем никаких не возникало А в программу заношу и рассчитываю БЛ (документом расчет БЛ). И если вы еще приказ на отпуск сделаете на эти же даты, то у вас получится наложение одного на другое и программа( у меня КАМИН) при проведении приказа предложит продлить или перенести”отпуск” на кол-во, которые пересекаются с БЛ.
Цитата (Yula-75):А вы попробуйте! И у вас ничего не выйдет…. и мое обоснование – не теория а практика… У нас создана комиссия по ФСС, которая оформляет на основании заявления будущей мамы “протокол комиссии” о 1. предоставлении отпуска по БиР с ….. по …. на …. дней, 2. о порядке расчета отпуска (по-старому или по-новому) А в программу заношу и рассчитываю БЛ (документом расчет БЛ). И если вы еще приказ на отпуск сделаете на эти же даты, то у вас получится наложение одного на другое и программа( у меня КАМИН) при проведении приказа предложит продлить или перенести”отпуск” на кол-во, которые пересекаются с БЛ. Добрый вечер! Юлия, почему же не выйдет, если в программу заносить в качестве основания нужный документ, коим и будет являться БЛ? Вы же не пытаетесь проводить в КАМИН еще и протокол комиссии на эти же даты, равно как я не имею в виду в данном случае проведение двух документов – БЛ и приказа на отпуск, следствием чего были бы описанные Вами действия программы по предложению продлить или перенести “отпуск” на период, пересекающийся с БЛ. И мое обоснование – не теория, а практика. Реальная работа комиссии по социальному страхованию – редко встретишь… В разделе II “Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию” (утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а) отсутствует функция комиссии по принятию решения о предоставлении отпуска по БиР. Не суть. Суть в том, что этот документ, в котором прописано “с … по … на … дней” в Вашем случае является аналогом того самого приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику.
Цитата (Екатерина Б):А как насчет расчета к приказу на отпуск без сохранения заработной платы? Это отдельный случай, ведь отпуск б/с з/п неоплачиваемый, там рассчитывать нечего, поэтому и расчет никакой прикладывать не нужно. Цитата (Екатерина Б):Что мешает ввести в программу в качестве основания нужный документ, чтобы она правильно считала? Абсолютно ничего не мешает – я ввожу в программу Больничный лист, его и рассчитываю, Приказ на отпуск не составляю и, естественно, в программу его не вношу (и программа не даст ввести второй документ-неявку – отпуск). А как же вы делаете? Составляете Приказ, вносите в программу больничный, а Приказ оставляете просто “на бумажке”? Это не верно. Если есть Приказ, он должен быть внесен в программу и рассчитан. Все, что мной сказано – это тоже не просто теория, я все это проходила на практике, ни разу ФСС не запрашивал Приказ на отпуск. Я при своем мнении.
Заполнить и сдать новый отчет для работодателей в 2020 году
Анна, Екатерина, Юлия не будем спорить, тем более автор вопроса сказала Цитата:В ФСС требуют приказ нет ничего страшного чтобы его сделать, зачем с ними спорить. Лучше давайте вернемся к названию темы, какой датой офрмить приказ, чтобы не было придирок.
Пожалуйста, подскажите какой всё таки датой правильнее будет делать приказ и заявление писать на отпуск по БиР.
Считаю, что 03.09.12 Т.к сотрудник получил БЛ 01.03.12 в субботу. К вам принес 03.09.12, вот и делайте документы этим числом.
Здравствуйте! Извиняюсь что вмешиваюсь.Отдельные замечания по оформлению документов.Приказ и заявление оформляете 03.09.2012.Но в самом заявление работника нужно указать с какого числа.Из Вашего вопроса с 01.09.2012.Приказ издаёте 03.09.2012 но в нём указываете с 01.09.2012(с даты указанной работником в самом заявлении).
Заполнить, проверить и сдать всю отчетность по взносам через интернет
Цитата (Александр Байсаров):Здравствуйте! Извиняюсь что вмешиваюсь.Отдельные замечания по оформлению документов.Приказ и заявление оформляете 03.09.2012.Но в самом заявление работника нужно указать с какого числа.Из Вашего вопроса с 01.09.2012.Приказ издаёте 03.09.2012 но в нём указываете с 01.09.2012(с даты указанной работником в самом заявлении). Спасибо!!!

Источник