На каком сроке выдается справка о беременности
В любой организации случается так, что работница вдруг признается, что беременна и скоро уйдет в декретный отпуск. Когда же стоит приносить справку о беременности работодателю? Для получения каких льгот она нужна? Можно ли уволить работницу за то, что она не сообщила о своем интересном положении?
Беременность и работа
Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь. Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью. Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей. После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.
Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности. В этом нет ничего предосудительного. Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя. И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций.
Отношение к беременным на работе
Руководители не очень одобряют позднее уведомление о беременности. Ведь им нужно искать замену работнице. Они очень не любят, когда девушка, только приступившая к работе, вдруг сообщает, что беременна. Но наказать таких женщин нельзя по закону.
Но бывает так, что начальник может быть нечестным и может сказать, что справку женщина не приносила, а значит, пока животик не вырос, то и доказательств интересного положения у нее нет, и работать она будет по обычному графику. Или что справка потеряна. В таком случае следует откопировать специально для работодателя справку о беременности и поставить на ней подпись от работника отдела кадров при сдаче самой справки. Иметь дополнительные гарантии никогда не помешает.
Вредные условия труда для беременных
На работе женщину в положении подстерегает множество опасностей. Особенно если это производство на большом заводе. Всегда есть вероятность, что женщина может получить травму. На предприятиях с вредностью лучше вообще не работать во время беременности, рекомендуется сразу перейти на щадящий труд. Во время вынашивания ребенка также следует избегать не только физического, но и морального напряжения. Справка о беременности позволяет законным образом обосновать потребность сменить форму труда на более приемлемую.
Привилегии для беременных на работе
Быть счастливой будущей матерью – это уже само по себе огромная привилегия для женщины. На работе же беременная женщина имеет полное право на упрощение рабочего графика. Например, сократить свой рабочий день или перейти на легкий труд в другой отдел, где меньше нагрузок и вредных для здоровья рисков. Руководитель должен обеспечить будущую мать полагающимися ей выплатами по больничному листу до и после родов. Поэтому работодателю на работу справка о беременности приносится как можно раньше.
Почему нужно взять?
Наше государство достаточно развито в настоящее время и старается проявлять заботу о своих гражданах, улучшая качество их жизни. К таким гражданам относятся женщины в положении и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Женщине приходится нелегко ежедневно вставать на работу, когда животик уже значительно заметен. Становится тяжело ходить и подниматься по лестнице. Да еще и память начинает подводить, и постоянные смены настроения мучают. Поддержка государства тут весьма кстати. Необходимо только получить справку о беременности и передать ее своему руководителю. Для работодателя справка о беременности — это важный документ, согласно которому он сможет перевести работницу на более легкие условия труда.
Когда нести справку на работу
Лучше как можно раньше. К тому же те, кто встал на учет по беременности до двенадцатой недели, имеют право на получение небольшой суммы от государства на витамины и другие медикаменты. Очень важно предоставление работодателю справки о беременности, которая официально подтверждает интересное положение и право на некоторые особенные условия труда.
Предупредив руководителя о своем положении заранее, женщина больше может не беспокоиться, что надо скрывать от него что-то, что ему, возможно, не понравится. Начальник, конечно, будет немного озадачен, но очень скоро он успокоится, примирится и начнет искать временную замену своей работнице на время ее декрета. Но лучше нести справку в отдел кадров тогда, когда срок беременности говорит о том, что ребенок правильно сформировался и с ним все хорошо. Обычно это становится ясно на 9-12 неделе. Таким образом, если до этого срока что-то пойдет не так, не придется зря нервировать руководителя.
Иногда сам работодатель требует справку о беременности, если женщина в положении сообщила ему новость, но сама не знает, что нужно предъявить справку. Но так может поступить не каждый руководитель. Возможно, это может быть только самый добросовестный или ранее получивший наказание за несоблюдение Трудового кодекса по отношению к беременным женщинам.
Для чего нужна справка
Прежде всего, справка о беременности для работодателя – документ, который несет законный характер, и его обязательно нужно учитывать. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке предоставить женщине все полагающиеся ей выплаты и создать приемлемые условия, соответствующие ее положению, на работе. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.
Беременная женщина сможет покидать свое место в рабочее время, например, для посещения врача или для сдачи анализов, но это время будет засчитано и оплачено как отработанное.
Справка поможет женщине избежать командировок и работы в праздники и по выходным.
Своевременное представление документа позволяет на законном основании перейти на облегченный труд, если основное место работы оказалось с вредными или тяжелыми условиями труда для беременных.
Такую работницу не смогут уволить ни под каким предлогом, таким образом, будущая мать защищена законом со всех сторон.
Как получить справку о беременности для работодателя
Девушка должна получить справку у своего лечащего гинеколога, у которого состоит на учете по беременности по месту прописки. Для этого на приеме у врача необходимо сообщить о своем желании получить документ о своем положении, чтобы предъявить его на работе. Обычно справка выдается сразу же с подписью врача и с печатью поликлиники. Можно получить несколько справок для предъявления в разные места.
А что, если не принести?
Если справку о беременности для работодателя вообще не приносить на работу, то о положении сотрудницы он узнает уже перед ее отпуском по беременности и родам. Но это уже будет выглядеть некрасиво со стороны работницы, и руководитель это в будущем учтет. Никакому начальнику не понравится, когда работник что-то скрывает от него. К тому же условия, которые предоставляет справка для облегчения труда в оставшиеся несколько месяцев до родов, не будут соблюдены, если документ не будет передан в отдел кадров. Конечно, у некоторых женщин бывает и так хорошая спокойная работа, не требующая изменений даже при беременности. В таком случае будет правильно для девушки и для ее дальнейшего хорошего сотрудничества с этой организацией хотя бы на словах сообщить начальнику, что ему скоро придется искать замену.
Образец справки о беременности
Для работодателя важно, чтобы все было правильно оформлено и ему потом не пришлось платить штрафы. Поэтому он может попросить справку о беременности, которая должна выглядеть так:
“Справка
Дана Ф. И. О. (Ивановой Екатерине Ивановне) года рождения (01.04.1983), в том, что она находится под наблюдением в женской консультации.
Диагноз – установлена беременность: количество недель (10 недель), протекает без отклонений.
Справка выдана для предоставления по месту работы.
Дата______ Подпись врача______________”
Для работодателя справка о беременности работницы – это зачастую стресс. Поэтому чем раньше принести ее, тем лучше.
Сроки получения
Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. Но обычно женщины не торопятся получать данную справку, так как не всегда можно быть уверенным, что беременность удачная, или же во избежание ненужных разговоров. Сначала проводятся все положенные обследования и анализы, и после хороших результатов можно с уверенностью брать справку о своем прекрасном положении и передавать ее своему руководителю. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. И отпрашиваться к врачу с сохранением оплаты тоже станет возможным после сдачи справки. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.
Закон о беременных на работе
По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик. Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу. Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.
По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места. Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.
Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).
Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше. Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы. Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.
Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.
Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.
Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.
Для чего может понадобиться документ
Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.
Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.
Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.
Источник
Беременность и роды в документах: когда и что нужно оформить
Беременность и роды – очень важный период в жизни женщины. А еще это непростое время в бюрократическом плане для каждой семьи. Сегодня подробно рассказываем, где и какие бумаги необходимо оформить, чтобы в полной мере воспользоваться своими правами и сделать все по закону.
Беременным нужно посещать государственные учреждения и собирать справки гораздо чаще, чем остальным людям. Но сделано это для того, чтобы мать и ребенок получили все пособия, гарантированные социальными программами, и были вовремя зарегистрированы.
Беременность
Беременность и роды в документах: когда и что нужно оформить
Пособие за постановку на учет до 12-недельного срока беременности
Для начала женщине нужно встать на учет в местной поликлинике. Если успеть до 12-недельного срока, государство поощрит дополнительным пособием в размере одного бюджета прожиточного минимума (БПМ) – сейчас это 256 рублей 10 копеек. Получить его можно будет сразу после рождения малыша и до 6 месяцев, иначе в получении будет отказано.
Чтобы получить пособие за постановку на учет до 12-недельного срока беременности, нужно:
- Встать на учет в поликлинике до 12 недель беременности
- Регулярно посещать врачей и выполнять их предписания в течение всего срока беременности
Для получения пособия нужно представить документы:
- Заявление
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Свидетельство о рождении ребенка
Можно наблюдать беременность в частных медицинских центрах. Комплексные программы стоят 2000-5000 рублей и полностью заменяют государственную поликлинику. В этом случае вы тоже сможете получить пособие за раннюю постановку на учет. Подробно о возможности платного ведения беременности и родов мы рассказывали тут.
Отпуск по беременности и родам
Далее – оформление отпуска по беременности и родам или декретный отпуск. Он начинается с 30-ой недели беременности и длится 126 дней: 70 дней до родов и 56 дней после. При рождении двойни, тройни или при проблемах со здоровьем часть отпуска после родов увеличивается на 14 дней.
Для получения отпуска по беременности и родам достаточно оформить больничный лист в женской консультации и предоставить его в бухгалтерию по месту работы. Больничный оплачивается по среднему заработку за последние полгода.
Неработающая женщина тоже может получить пособие по беременности и родам, но для этого она должна состоять на учете в качестве безработной. Сумма зависит от бюджета прожиточного минимума. Не смогут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам только неработающие и незарегистрированные в качестве безработных женщины.
Роды
Беременность и роды в документах: когда и что нужно оформить
Если вы хотите рожать в частной клинике, то с собой нужно взять паспорт и обменную карту, которую выдают в поликлинике. Услуга стоит порядка 300 рублей. С обезболиванием – около 500 рублей. За сутки пребывания в обычной палате с вас возьмут 50 рублей, а за палату повышенной комфортности, где можно находиться с мужем – 100 рублей.
Свидетельство о рождении
Это первый документ в жизни малыша. Именно здесь будет утверждено его имя и фамилия, здесь же прописаны имена родителей. Зарегистрировать ребенка можно в ЗАГСе по месту рождения или по месту жительства родителей. Для получения свидетельства о рождении в ЗАГС (сельский совет – в сельской местности) необходимо предоставить документы:
- Справку из роддома о рождении ребенка (дается при выписке)
- Паспорта родителей
- Свидетельство о браке
- Свидетельства о рождении родителей
- Заявление от родителей
При процедуре оформления свидетельства о рождении в паспорта родителей ставятся штампы о родившемся ребенке.
Регистрация ребенка по месту жительства
У маленького человека тоже должен быть адрес. Согласно белорусскому законодательству, дети до 14 лет регистрируются по месту жительства родителей. Регистрация проходит в паспортном столе вашего расчетно-справочного цента (РСЦ) или ЖЭС.
Для регистрации нужны документы:
- Заявление
- Свидетельство о рождении ребенка
- Паспорта родителей
- Свидетельство о браке
- Копии лицевых счетов отца и матери, если родители зарегистрированы по разным адресам
Когда основные документы на ребенка оформлены, можно подавать заявления на материальную помощь от государства.
Пособие в связи с рождением ребенка
Поздравляем с пополнением! В связи с этим государство предоставляет единовременное пособие. Получить его можно с момента рождения малыша и до 6 месяцев.
Размер пособия устанавливается исходя из бюджета прожиточного минимума:
- на первого ребенка – в размере 10-тикратного БПМ на дату рождения ребенка (2 561 бел руб)
- на второго и последующих детей – в размере 14-тикратной БПМ (3 585,4 бел руб)
Чтобы получить это пособие, понадобятся следующие документы:
- Заявление
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Справка о рождении ребенка (выдается вместе со свидетельством о рождении ребенка) или свидетельство о рождении ребенка
- Копия решения суда об усыновлении/удочерении – при необходимости
- Выписки из трудовых книжек или другие документы, подтверждающие занятость родителей
- Копия решения суда о расторжении брака – для неполной семьи
Обращаться нужно в местное отделение ФСЗН.
При рождении двоих и более детей размер пособия увеличивается кратно количеству детей. Алгоритм и сроки получения пособия те же.
Отпуск по уходу за ребенком
Беременность и роды в документах: когда и что нужно оформить
Многие называют декретным отпуском время, начиная с больничного по беременности и родам до момента достижения ребенком 3-х летнего возраста. На самом деле, декретный отпуск – это только больничный по беременности и родам, который длится 126-140 дней. Дальше начинается отпуск по уходу за ребенком. Именно он длится до 3-х летия ребенка. Все это время за родителем, находящимся в отпуске (это может быть и отец), сохраняется рабочее место и выплачивается пособие. При желании родитель может выйти из отпуска раньше.
Если в вашей семье в отпуск по уходу за ребенком уходит женщина, то помните, что мужчина имеет право взять двухнедельный социальный отпуск в первые 6 месяцев после рождения малыша. Этот отпуск не оплачивается, но наниматель обязан предоставить его по письменному заявлению отца.
Размер ежемесячного пособия зависит от среднемесячной зарплаты в стране:
- на первого ребенка – 35% от среднемесячной заработной платы (427,84 бел руб)
- на второго и последующих детей – 40% среднемесячной заработной платы (488,96 бел руб)
- на ребенка-инвалида – 45% среднемесячной заработной платы (550,08 бел руб)
- если родитель-получатель пособия проживает на территории радиоактивного загрязнения, то он имеет право на пособие в размере 150% от указанных размеров
Официально трудоустроенные женщины будут получать пособие на зарплатную карту. Нетрудоустроенные – в местном органе соцзащиты населения.
Карточка МТБанка «Для себя» – отличный вариант для получения пособий от государства. Карточка оформляется бесплатно с доставкой на дом, позволяет снимать наличные без комиссий в любом банкомате страны и получать мани-бэк 1% от любых расчетов.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо до 30-недельного срока беременности отнести больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в ФСЗН. Дальнейшие действия там и опишут. Еще могут понадобиться документы:
- Паспорта родителей
- Заявление
- Свидетельство о рождении ребенка
- Копия свидетельства об усыновлении/удочерении (при необходимости)
- Выписки из трудовых книжек родителей, если нужно определить место назначения пособия
- Справка об обучении – для студентов
- Документ, удостоверяющий развод – при неполной семье
Важно! Есть случаи, при которых размер пособия по уходу за ребенком может быть уменьшен на 50%. Это действует, если родитель-получатель пособия:
- Работает по гражданско-правовому договору
- Зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (но если предпринимательская деятельность приостановлена, то получит 100% пособия)
- Ремесленник или адвокат
- Обучается в ординатуре в очной форме и получает стипендию
- Работает на полставки
- Зарегистрирован в качестве владельца имущества юридического лица
Вот и все основные документы, необходимые в период беременности и сразу после родов. Как видим, каждая из бумаг получается не зря – все это нужно для получения финансовой поддержки от государства. Знайте свои права и пользуйтесь ими!
Источник