На каком сроке вы сказали о беременности на работе
1.
Гость
[3982684883] – 31 мая 2013, 15:05
2.
Гость
[3982684883] – 31 мая 2013, 15:06
Ща вам теоретик Ежа все объяснит и жить вдобавок научит
3.
Лунтик
[3016501443] – 31 мая 2013, 15:07
Взависимости от кол. договора. Вообще уходят в 7 месяцев в декрет, а сказать лучше раньше. Я сказала в 3 месяца беременности, руководство сразу же приступило к поиску нового сотрудника, я постепенно передавала дела, нашли только через 2 месяца достойную кандидатуру. Ну и я спокойно отлучалась по делам беременности. В семь месяцев ушла в декрет.
4.
Гость
[1657955919] – 31 мая 2013, 15:09
Я говорила сразу т.к не вижу смысла скрывать.
5.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 15:11
Лунтик
Взависимости от кол. договора. Вообще уходят в 7 месяцев в декрет, а сказать лучше раньше. Я сказала в 3 месяца беременности, руководство сразу же приступило к поиску нового сотрудника, я постепенно передавала дела, нашли только через 2 месяца достойную кандидатуру. Ну и я спокойно отлучалась по делам беременности. В семь месяцев ушла в декрет.
6.
А
[1496221601] – 31 мая 2013, 15:15
Мария
У нас просто очень много негативных личностей на работе, поэтому хочется держать в тайне до последнего, но уже даже живот чуть начал округляться, с понедельника выхожу из отпуска, сейчас наши бабы будут по мне глазами шнырять. Они мой живот уже года 2 рассматривают, даже когда беременности в помине не было, чтобы языком чесать, т.к. я замужем, а детей нет. А мы только сейас решились и как же противны будут мне их любопытные взгляды…
7.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 15:19
Лунтик
Взависимости от кол. договора. Вообще уходят в 7 месяцев в декрет, а сказать лучше раньше. Я сказала в 3 месяца беременности, руководство сразу же приступило к поиску нового сотрудника, я постепенно передавала дела, нашли только через 2 месяца достойную кандидатуру. Ну и я спокойно отлучалась по делам беременности. В семь месяцев ушла в декрет.
8.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 15:20
* лишить премии
9.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 15:23
А
не надо всем рассказывать,только начальнику.ну врятли он побежит всем трепаться,у него есть проблемы поважней.
10.
Гость
[3982684883] – 31 мая 2013, 15:24
Автор, вас отпускать обязаны, но Вы обязаны предоставлять справку, что были на приеме у врача
11.
Гость
[3982684883] – 31 мая 2013, 15:25
12.
Лунтик
[3016501443] – 31 мая 2013, 15:26
Мария
У нас просто очень много негативных личностей на работе, поэтому хочется держать в тайне до последнего, но уже даже живот чуть начал округляться, с понедельника выхожу из отпуска, сейчас наши бабы будут по мне глазами шнырять. Они мой живот уже года 2 рассматривают, даже когда беременности в помине не было, чтобы языком чесать, т.к. я замужем, а детей нет. А мы только сейас решились и как же противны будут мне их любопытные взгляды…
13.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 15:27
Гость
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику – беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
ТК РФ
14.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 15:31
Лунтик
Как же я вас понимаю. Мы с мужем жили до регистрации 2 с лишним года, так стабильно раз в квартал директор подозревал меня в беременности. И тоже были постоянные вопросы. Скрывала в принципе до последнего. Но вот потеплело, кофты носить стало жарко, и скрывать уже маловозможно, хотя когда я реально забеременела – никто ничего не заметил. А потом стали подкармливать сладостями)))) Да и лояльнее относиться
15.
Гость
[1147853275] – 31 мая 2013, 15:32
Мария
Добрый день!Сейчас у меня 11 эмбриональная неделя беременности или 13 акушерская.Знаю, что в декрет уходят на 30-ой неделе. Вопросы:1. 30-я неделя – это акушерских недель, т.е. эмбриональные+2 недели?2. когда лучше всего сказать о беременности на работе?
17.
Любушка
[3016501443] – 31 мая 2013, 15:40
Мария
Вот-вот)))
Ещё боюсь, что если что случится, придётся чужим людям объяснять куда всё делось, у нас только порадуются чужому горю, коллективчик ещё тот, вынуждена работать, работа нормальная сама по себе.
Лояльности не жду, напротив, думаю, что загружать меньше не станут, только шептаться будут за спиной.
У меня ведь основной рост живота будет как раз с июня и никуда его не спрячешь особо, да ещё и узи назначили одно в середине дня…
На больничных сидеть не хочу тоже.
18.
я
[3662145628] – 31 мая 2013, 15:41
В декрет вы уйдете, когда вам дадут больничный на декретной комиссии, я,например, просила отсрочить ее на 2 недели – на работе нужно было доделать проект. Поэтому ушла уже почти в 8 месяцев, но я чувствовала себя хорошо. На работе скажите раньше, чем заметят – предупредите руководство. И знайте уволить вас не имеют права, даже если вы вообще перестанет ходить на работу. Это запрещено законом – увольнять беременных.
19.
Это я
[2554767767] – 31 мая 2013, 15:55
20.
Это я
[2554767767] – 31 мая 2013, 15:55
опечатка: 30 недель – это не 7 месяцев, а 7 с половиной.
21.
Гость
[3620080079] – 31 мая 2013, 16:42
13 акушерских недель, это беременность от первого дня последнего менструального цикла, а 11 эмбриальная, это от зачатия, т.е. на 2 недели меньше. В декрет можно уйти раньше, если сразу перед этим взять отпуск.
Это я
опечатка: 30 недель – это не 7 месяцев, а 7 с половиной.
Мария
У нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими).
Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу… я не знаю…
24.
Гость
[1147853275] – 31 мая 2013, 16:57
Это я
опечатка: 30 недель – это не 7 месяцев, а 7 с половиной.
25.
Гость
[3982684883] – 31 мая 2013, 17:01
на 32 неделе начинается 8 месяц. Какой он, лунный, акушерский, не знаю, но вот открыла сейчас книгу по беременности, там написано: 8 месяц – 32- 35 недель.
26.
Гость
[1147853275] – 31 мая 2013, 17:02
Мадам Хреногубка
Мария
У нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими). Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу… я не знаю…
Вот это у вас жесть жестянаяяяя. НО(!) даже с такой жестью начальство будет полными идиотами, если попытается применять такие же санкции к беременной женщине. Потому что беременная и небеременная для ТК – это, как говорят у нас в Одессе, две большие разницы. Предупредить начальство лучше в тот момент, когда вам первый раз понадобится отлучиться или задержаться в рабочее время.
27.
Гость
[1147853275] – 31 мая 2013, 17:05
Гость
на 32 неделе начинается 8 месяц. Какой он, лунный, акушерский, не знаю, но вот открыла сейчас книгу по беременности, там написано: 8 месяц – 32- 35 недель.
28.
Гость
[2203052256] – 31 мая 2013, 17:44
я тоже думаю, что если объявлять в таком коллективе, то предполагая, что оставшееся время можно будет провести на больничном, спокойно дома
29.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 17:51
Мадам Хреногубка
МарияУ нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими).
Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу… я не знаю…Вот это у вас жесть жестянаяяяя. НО(!) даже с такой жестью начальство будет полными идиотами, если попытается применять такие же санкции к беременной женщине. Потому что беременная и небеременная для ТК – это, как говорят у нас в Одессе, две большие разницы. Предупредить начальство лучше в тот момент, когда вам первый раз понадобится отлучиться или задержаться в рабочее время.
30.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 17:54
Гость
Мадам ХреногубкаМария
У нас не получится спокойно отлучаться. Электронная система учета рабочего времени. У нас ещё такие акции со стороны руководства проводились, когда время log out было подкручено вперед и человек 10 писали объяснительные, почему они ушли с работы раньше на 1 минуту (!), хотя раньше у нас не уходит никто. Это делалось для экономии премиального фонда, чтобы за эту минуту лишь премии, которая составлят 70% з/п. В течении раб. дня надо тоже отмечаться электронно с указанием обоснований отсутсвия (чтобы не вычли з/п нужно чтобы основании были рабочими). Как я буду ходить на узи, на анализы, к врачу… я не знаю…
Вот это у вас жесть жестянаяяяя. НО(!) даже с такой жестью начальство будет полными идиотами, если попытается применять такие же санкции к беременной женщине. Потому что беременная и небеременная для ТК – это, как говорят у нас в Одессе, две большие разницы. Предупредить начальство лучше в тот момент, когда вам первый раз понадобится отлучиться или задержаться в рабочее время.У меня была такая же система. Я сообщила о беременности в первом триместре. Результат – сразу лишилась премий и надбавок. Они в свою очередь получили от меня бесконечные больничные (при моей мизерной з/п я ничего не теряла), а потом сразу второй декрет. И все довольны:)
31.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 17:58
Гость
13 акушерских недель, это беременность от первого дня последнего менструального цикла, а 11 эмбриальная, это от зачатия, т.е. на 2 недели меньше. В декрет можно уйти раньше, если сразу перед этим взять отпуск.
32.
мышь серая
[728257270] – 31 мая 2013, 18:05
33.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 18:12
мышь серая
чего Вы заморачиваетесь? Вы беременны, а это уже куча бонусов даже при поголовном чудачье в среде начальства.
я за то, чтобы сказать начальству после первого триместра, когда уже понятно, что беременность протекает нормально. как минимум, это будет честно: успеют найти грамотного работника на замену. это важно, потому как если Вы собираетесь выходить на это место после отпуска, кучи мусора, оставленные преемником, разгребать придется Вам.
34.
мышь серая
[728257270] – 31 мая 2013, 18:35
а нафига скрывать? что Вам могут сделать, если узнают?
35.
Гость
[1871482833] – 31 мая 2013, 18:37
Мария
У нас просто очень много негативных личностей на работе, поэтому хочется держать в тайне до последнего, но уже даже живот чуть начал округляться, с понедельника выхожу из отпуска, сейчас наши бабы будут по мне глазами шнырять. Они мой живот уже года 2 рассматривают, даже когда беременности в помине не было, чтобы языком чесать, т.к. я замужем, а детей нет. А мы только сейас решились и как же противны будут мне их любопытные взгляды…
36.
Татьяна
[2683340071] – 31 мая 2013, 18:43
Узнали о беременности, сразу в декретный отпуск
37.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 19:14
мышь серая
а нафига скрывать? что Вам могут сделать, если узнают?
38.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 19:17
Гость
Ооо, какой кошмар, я Вас понимаю !сама не хотела говорить до тех пор когда живот не появится и сами не поймут, но слегла с токсикозом в 6 недель , а когда принесла больничный от акушера -гинеколога все догадались . Я считаю, что руководство нужно предупредить недель в 20 , что бы знали к чему готовится ,успели найти и обучить Вам замену
39.
Гость
[1871482833] – 31 мая 2013, 19:23
Мария
Если бы сейчас была зима, то живот можно было бы хоть как-то прятать за кофтами, типа поправилась… а у меня 11 недель (если акушерскими считать, то 13), а уже округляется и если присмотреться даже под пышным шифоновым платьем можно увидеть, если я забудусь и не втяну его…
Мама моя вообще как-то умудрялась скрывать на работе до самого декрета… не представляю…
40.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 19:24
41.
мышь серая
[728257270] – 31 мая 2013, 19:31
Мария
1. начальство начнёт лишать надбавок и премий, хотя работы меньше точно не будет, есть четкий круг обязанностей, а лето – самый горячий рабочий сезон у нас, работы много;
2. неприятное, назойливое любопытство окружающих, шушукание, расспросы, разглядывание;
3. в случае неудачи, объяснения чужим людям куда всё делось, поднятие неприятных тем, доставление радости злорадствующим.
42.
мышь серая
[728257270] – 31 мая 2013, 19:35
мне так видится, у Вас мелкая ооошка и работники соответствующего уровня квалификации. именно в таких часто присутствуют различного рода обсуждения вместо рабочего процесса. забейте, в самделе. несколько месяцев осталось же – и надо ли себе их портить из-за тех, с кем Вам после отпуска возможно и контачить не придется никогда?
43.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 19:52
мышь серая
мне так видится, у Вас мелкая ооошка и работники соответствующего уровня квалификации. именно в таких часто присутствуют различного рода обсуждения вместо рабочего процесса. забейте, в самделе. несколько месяцев осталось же – и надо ли себе их портить из-за тех, с кем Вам после отпуска возможно и контачить не придется никогда?
44.
мышь серая
[728257270] – 31 мая 2013, 19:56
Мария
Нет, у меня госслужба.
45.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 20:04
46.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 20:06
мышь серая
ну и было бы, за что держаться. никакие официальные отпуска не окупят нервы, которые остаются на такого рода предприятиях.
47.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 20:09
Внимание
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
48.
мышь серая
[728257270] – 31 мая 2013, 20:13
Мария
Лучшей работы в нашем городе сложно найти на данный момент. Сама работа хорошая очень, по моей специальности, только люди -г..
49.
Мария
[1878530527] – 31 мая 2013, 20:16
мышь серая
скока тыщ населения? если меньше пятисот, то да, выбирать не приходится, к сожалению. сама в таком росла. одноклассники, кто там остался, сейчас волосы на себе рвут. да ну и ладно. рабочий коллектив, если приятельских отношений не сложилось, – это просто рабочий коллектив. глупо было бы придавать ему большее значение.
50.
“””
[157442393] – 31 мая 2013, 21:09
Источник
Скажите, кто на каком сроке рассказал о своем положении на работе? Какая была реакция?
Самой очень страшно т.к работаю недавно.
ничего не говорила,сами увидели
первый раз сказала, когду уже догадываться стали.
второй раз – сразу как узнала
оба раза были не рады на работе
Чем раньше, тем лучше – это я с позиции работодателя пишу, чтобы была возможность подготовиться и вас кем-то заменить, ибо помимо декрета у вас может быть жуткий токсикоз или на сохранение положат. У меня девчонки говорили сразу, как удостоверивались, что все нормально. А вот сама сейчас – разоблачили на 22 неделе, когда живот увидели. Но у меня декрет ни на что не влияет, поэтому просто готовлю все дела, чтобы дистанционно можно было все делать, вот и все.
Вообще не говорила, но не потому что боялась из-за работы, а потому что вообще о беременности никому не рассказывали кроме мамы
—ДоЗа СчАсТьЯ—
ничего не говорила,сами увидели
Сразу после подтверждения у врача, на этой же рабочей неделе. Но только начальник.
Крылья, ноги… Главное – ХВОСТ!
Если нет сильного токсикоза и работать не тяжело, то лучше молчите. Работодатель этому не рад, а некоторые еще выживать начинают. Зачем вам лишние нервы?
когда в 7 недель больничный принесла с указанием диагноза – “Токсикоз 1-го триместра” – так и узнал начальник
ближе к концу 1го триместра сказала, когда уже на учете стояла, убедилась, что угроз нет. До этого не говорила, т. к. опасный период, мало ли что. Были не в восторге, но переживут:D Но я тут уже более 5 лет работаю
Новая жизнь на новом месте (Минск, Беларусь)
не пишут диагноз в больничном)))
Я тоже была на вашем месте. Была у строена на работу в сентябре 2009 года (до этого 2 года не могла забеременеть вторым), забеременела в ноябре этого же года, сказала 15 января, когда на работу вышла после праздников – расстроились, только привыкли ко мне, были довольны и на тебе……..
Смотря где работаете (частное или госпредприятие, насколько вредные условия труда) и смотря какую цель преследуете. Если хотите, что труд облегчили несите справку от гинеколога и пишите заявление. Если много за ПК сидите, то вам гинеколог напишет не более 4х часов в день. Если ночные смены есть, то совсем нельзя, ну и т.д. про другие неблагоприятные производственные факторы.
А вообще, если хорошо себя чувствуете и ничего вредного у вас на работе нет, то не говорите лучше подольше. Поздравлений искренних от коллег мало услышите. Скорее всего, кто-нибудь да попытается занять ваше место.
Первый раз сказала в 3 мес.зря.Был регресс,потом сказала только в 7 мес. Сейчас снова бы до последнего тянула
Я тоже расстроилась, когда при штате в 14 человек трое подошли и сказали, что рожать собираются. Но раннее сообщение дало время подготовиться к уходу и также спланировать их работу и работу остальных с учетом сильнейшего токсикоза у одной девочки.
Чего это не пишут-то? там код есть же))..или в больничных беременных всё по другому?
Завтра банкет на работе. Думаю, узнают. А впереди ещё новогодний корпоратив. Раньше не говорила, т.к. ждала результатов первого скрининга. Теперь уже знаю, что всё нормально, думаю, можно и говорить. Хотя вопросы были: а не того ли я самого :lyalya: Приходилось, врать… Это были маленькие сроки и до первого скрининга. Примета у меня: не говорить до определенного времени.
Когда пошла на скрининг что ли,недель в 12 в общем,если память не изменяет.
Начальник был неочень рад,вроде))) а я оооч боялась,аж покраснел вся)))
На след.день об этом почти весь офис знал!!
Потом уже все поняли,Я вечно зелёная сидела,тоукикоз с 6й недели был сильный
—ДоЗа СчАсТьЯ—
ничего не говорила,сами увидели
Был у нас один начальник (сам папа троих детей) и была у него секретарь (сильно сильно сильно стройная девушка). Вот собралась девушка в декрет, беременность была заметна даже на маленьких сроках, а к началу декретного отпуска девушки было ну очень много. Вот работает она и понимает, что через 2 недели ей уходить, а на её место никого не ищут. Пошла к начальнику, ухожу мол я через 2 недели, а он “Куда?”. Девушка даже дар речи потеряла. Ну разобрались, он и говорит “Ну молодец, что заранее предупредила”. Мы хохотали всем коллективом. Вот как можно было не заметить?!
Это так навеяло))))))))))))))))))))
Сказала сразу же примерно 4-5 недель было, потому что мне важно было сказать самой, чем слухи бы до начальства дошли
ты обиделась, да нет, я за топором
Ну повеселили, от души)))))))))))))))
Аноним
Чем раньше, тем лучше – это я с позиции работодателя пишу, чтобы была возможность подготовиться и вас кем-то заменить, ибо помимо декрета у вас может быть жуткий токсикоз или на сохранение положат.
от должности зависит. так-то без разницы.
моя должность незаменяемая, надо искать сотрудника. но не скажу до середины беременности точно. но я могу и до родов на удаленке доработать, если что.
А вообще беременность – это самый подходящий повод стать, наконец-то хоть чуточку эгоистичнее. Кто будет работать вместо вас и когда работодатель замену найдёт, это совершенно не ваши проблемы! Работодатель всегда (!!!) действует в своих интересах, а вы чем хуже? Переживаете за мнение окружающих? Так подождите чуть-чуть, может узнаете, как вообще в вашем коллективе, предприятии воспринимаются такие новости, мало ли, слухами земля полнится.
я рассказала, руководству где-то в 17 недель. Не хотела говорить, так как не понимала как может руководство отреагировать, может и начать быть слишком требовательным, что и случилось, правда не сразу а через 3 недели. Посмотрим как дальше будет. Главное до НГ доработать, а там праздники и на неделю выйти дела передать.
Думаю, три месяца достаточно, чтобы подобрать нового сотрудника.
Мэриллин
сли хорошо себя чувствуете и ничего вредного у вас на работе нет, то не говорите лучше подольше. Поздравлений искренних от коллег мало услышите. Скорее всего, кто-нибудь да попытается занять ваше место.
++++++++++Я до последнего не говорила..Пока живот не стал заметен…
Источник