На какой неделе беременности уходят в декрет в 2017 году
Главная » На каком сроке уходят в декрет? — Важные нюансы Выплат при Беременности в 2017 году
На каком сроке уходят в декрет?
Многое зависит от количества плодов и других факторов, влияющих на состояние будущей мамы, по общим правилам этот срок составляет 30 недель, а отпуск по беременности и родам ставится продолжительностью 140 дней.
Содержание этой статьи:
Каждой работнице, планирующей завести ребенка, полезно поинтересоваться: на каком сроке уходят в декрет?
Это право регламентируется главой 41 Трудового кодекса РФ. Для его оформления выписывается типовой листок нетрудоспособности.
Конкретные сроки определяются количеством плодов, состоянием здоровья мамы и ребенка.
Не обойтись здесь и без консультации врача. Начнем по порядку – выясним, из чего формируется отпуск для молодой мамы.
Понятие декретного отпуска
Слово «декрет» в привычном понимании указывает на промежуток времени, который начинается с последних недель беременности и заканчивается периодом ухода за грудным ребенком до 3-летнего возраста.
Законодательством определен порядок, в соответствии с которым будущая мать освобождается от выполнения рабочих обязанностей с сохранением места в организации (по трудовому договору).
Декрет состоит из двух отпусков:
- По беременности и родам. Такой отпуск по закону охватывает несколько недель до и после родов. Мамам полагается пособие в утвержденном размере.
- По уходу за ребенком. Предоставляется одному из родителей. Он длится до тех пор, пока малышу не будет 1,5-3 года. Применимо, когда второй родитель не воспользовался этой возможностью.
Важно: чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, второму родителю нужно представить справку от работодателя, удостоверяющую, что он не брал такой отпуск и не получал в связи с ним пособие.
back to menu ↑
На каких неделях беременности женщина может взять декретный отпуск
Первая часть декрета – это отпуск по беременности и родам.
Дни прекращения трудовой деятельности оговорены законодательством.
Чтобы выяснить, в какой срок женщина уходит в декрет, нужно учесть ряд факторов.
- В общих случаях отпуск начинается на сроке 30 недель, длительность 140 дней (сюда включаются 70 дней до родов и 70 дней после радостного события).
- Если появится двойня (или более), уходить с работы можно раньше – на сроке 28 недель, длительность его также становится больше и достигает 194 дней (а именно 84 дня до родов и 110 после).
- Для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях, отпуск начинается на сроке 27 недель. Длительность его составит в итоге 160 дней (90 дней до родов и 70 после).
- Если роды преждевременные (недели с 22 по 30), отпуск будет длиться 156 дней с момента появления малыша на свет.
- При осложнениях отпуск увеличивают до 156 суток, так как к стандартному 140-дневному отдыху добавляется 16 дней на восстановление.
Важно: к местам с неблагоприятной обстановкой относятся местности, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и на объединении «Маяк», а также от выбросов в реку Теча.
Подведем итог: в общих случаях, по закону женщинам полагается 140 дней «отгула».
При многоплодной беременности к этому периоду прибавляется 14 дней до родов и 40 дней после, а при осложнениях – 16 дней после родов для восстановления.
На 30-недельном сроке (7.5 месяца) беременности уходят в декрет в типичных случаях, при многоплодной беременности – на 28 неделе, при проживании в неблагоприятных условиях – на 27 неделе.
back to menu ↑
Декретный отпуск – с чего начать оформление
Чтобы официально уйти в декрет, беременной сотруднице нужно встать на учет в консультации.
Предпочтительно сделать это на сроке до 12 недель. Тогда будущая мама сможет рассчитывать на пособие.
После обследования, врач поставит примерную дату родов, на основании которой будут определены числа отпуска.
Врач выпишет лист временной нетрудоспособности. По нему и оформляется декрет.
Теоретически встать на учет и консультацию можно и позже.
Но если посетить врача своевременно, оформить отпуск будет проще.
Уход сотрудницы в декрет вызывает немалый стресс и у работодателей.
Ведь ее обязанности придется передавать другим работникам либо брать нового человека на время отпуска.
Учитывая вышесказанное, стоит своевременно встать на учет в консультации и оповестить работодателя о выходе в декретный отпуск.
back to menu ↑
Больничный лист – основание для отпуска
Важно знать, когда уходят в декрет, и какие бланки нужны для представления на работе.
У врача потребуется получить обычный листок нетрудоспособности, какой выдается и для отпуска по уходу за ребенком.
Информация о порядке предоставления декретного отпуска содержится в двух законодательных актах:
- статья 255 ТК РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;
- раздел 8 приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624-н.
Как правило, больничный оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную на протяжении всего срока.
Если ввиду каких-либо обстоятельств получить листок нетрудоспособности невозможно, его может выдать семейный доктор или фельдшер.
При возникновении проблем в клинике, можно написать жалобу.
Важно: больничный выдается один на весь отпуск. Повторно получать бланк не потребуется.
Вышеупомянутая статья 225 ТК предписывает, что женщине следует передать больничный своему работодателю.
Затем ей остается написать заявление на отпуск, после чего она может официально уходить в декрет на законных основаниях.
back to menu ↑
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Переходим к следующему пункту – подготовке документов, с которыми официально уходят в декрет. В этой ситуации потребуется всего три бланка:
- Справка, подтверждающая постановку на учет в консультации до 12-недельного срока.
- Листок нетрудоспособности. Бланк включает в себя установленную на основании обследования предполагаемую дату родов, а также начало и конец декретного отпуска.
- Заявление на отпуск от имени сотрудницы, написанное в двух экземплярах.
Чтобы избежать спорных ситуаций при потере одного из бланков, стоит листок нетрудоспособности и справку обозначить в качестве приложения к заявлению на декретный отпуск.
Второй экземпляр заявления останется у сотрудницы. Нужно попросить проставить на нем штамп о принятии.
Независимо от того, в какой срок женщина уходит в декрет, ей следует представить работодателю заявление на отпуск.
Такое правило установлено трудовым законодательством.
Хотя некоторые организации не включают заявление в перечень обязательных бумаг для оформления декретного отпуска, это требуется по закону.
back to menu ↑
Можно ли уйти в декрет раньше срока
Согласно приказу, упомянутому ранее, отпуск оформляется в установленные сроки.
Как таковых исключений этот нормативный акт не содержит.
В более выигрышном положении лишь те, у кого свой бизнес на дому, ведь такие люди не привязаны к рабочему месту вне дома.
Состояние здоровья будущей мамы, напряженность на работе или другие факторы могут негативно сказываться на ее самочувствии.
Возможно ли в таком случае найти выход и оформить декрет раньше срока?
Здесь есть два варианта:
- Воспользоваться правом на ежегодный отпуск.
- Пройти курс лечения в стационаре.
Остановимся подробнее на первом пункте.
Согласно статье 260 ТК, работнице положен ежегодный отпуск вне зависимости от графика.
Женщине нужно подсчитать, на каком сроке беременности она уходит в декрет в своих обстоятельствах.
Затем ей следует подготовить заявление на имя работодателя и попросить предоставить ей ежегодный отпуск, который впоследствии перейдет в декретный.
Отдых таким образом можно оформить:
- перед отпуском по беременности и родам;
- сразу после него;
- после отпуска по уходу за ребенком.
Стоит учесть: даже если женщина еще не проработала на новой должности полгода, она все равно сможет получить отпуск перед декретом.
back to menu ↑
Как уйти в декрет раньше, если отпуск уже был
Ответ на вопрос, в какой срок женщина уходит в декрет, во многом зависит от ее состояния.
Можно ли прекратить трудовую деятельность раньше установленного срока, если того требует самочувствие, ежегодный отпуск уже отгулян, а писать заявление на отгул за свой счет нецелесообразно?
В такой ситуации следует проконсультироваться с врачом, наблюдающим беременность.
Каждая мама хочет, чтобы ее малыш появился на свет здоровым. Перегрузки и стрессы этому далеко не способствуют.
Возможно, врач решит, что нужно полечиться в больнице или на дневном стационаре.
Если так, сотруднице будет выписан листок нетрудоспособности на время профилактического курса.
back to menu ↑
Можно ли уйти в декрет позже срока
Сколько людей, столько и мнений. Если некоторым женщинам тяжело совмещать трудовую деятельность с вынашиванием ребенка, то другие полны сил и не прочь побольше заработать (особенно если нужно досрочно погасить ипотеку или заработать на квартиру в столице).
Позволяет ли законодательство в таком случае продолжать работать беременной сотруднице?
Здесь можно сослаться на все тот приказ №624-н. По этому поводу там прописано следующее:
- если женщина отказывается от больничного, предоставляемого ей в установленный срок, этот факт фиксируется в медицинских документах;
- если впоследствии беременная работница передумает, ей нужно повторно обратиться к своему врачу до родов. Тогда листок нетрудоспособности будет выдан ей задним числом по сроку, который положен в ее случае.
Не будем забывать: до родов. Именно такая оговорка делается в тексте приказа.
Дело в том, что если женщина обратится за больничным после родов, получить отпуск по беременности и родам она уже не сможет.
В такой ситуации ей будет сразу оформлен отпуск по уходу за ребенком.
Ей будет начисляться установленное пособие. Если беременная сотрудница отлично себя чувствует на последних неделях беременности, ей может подойти и такой вариант.
Повторим: если больничный оформляется позднее, в нем ставится тот срок, на котором официально уходят в декрет женщина в конкретных обстоятельствах. Большая ошибка думать, что можно получить за это время и пособие, и заработную плату. На самом деле, выплачено будет только положенное по закону пособие.
За выплатой зарплаты по отработанному фактически периоду нужно обратиться к работодателю. Как вариант, эти средства могут быть начислены в виде премии.
back to menu ↑
Несколько нюансов напоследок
Рассчитывая, на каком сроке беременности уходят в декрет, смотрят и продолжительность отпуска.
Традиционно эти 140 дней разбиваются на две равные части – 70 дней до родов и 70 дней после.
На самом деле это не является обязательным. Можно менять соотношение дней. Скажем, взять 10 дней до родов и 130 после, либо наоборот.
Вне зависимости от этого, пособие будет выплачиваться за фактически использованные дни отпуска.
Чтобы в бухгалтерском отделе были произведены необходимые расчеты, рекомендуется представлять больничный как можно скорее.
По закону пособие должно перечисляться беременной сотруднице уже через 10 дней после того, как она подготовила пакет документов.
Резюмируя вышесказанное, отметим: официально уходят в декрет женщины на сроке 30 недель, при многоплодной беременности этот срок составляет 28 недель.
Особые условия предусмотрены для будущих мам, живущих в неблагоприятных районах. Они уходят в декрет на сроке 27 недель.
back to menu ↑
Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.
Источник
Декретный отпуск — это преференция, которая относится к каждому официально трудоустроенному работнику. Трудовым законодательством здесь подробно описан весь порядок предоставления такого вида отдыха, а также объясняется расчет обязательных выплат данном процессе. Далее мы разберем все формальности по оформлению и укажем на обязательные документы.
Декретный отпуск в 2017 году новый закон – условия выхода в декрет
Женщина (будущая мама) по новому закону использует право на исчисление двух разновидностей такого отдыха: первый — одноплодная беременность, предполагает предоставление возможности пребывать дома по закону еще до родов, который не может значится менее 70 дней.
Когда беременность многоплодная (два и более ребенка), то теперь отдых должен значиться в размере не менее 84 дней. Уже после родов предоставляется отдых в размере 70 и 110 дней к обоим случаям соответственно.
За это время за сотрудником обязательно сохраняется рабочая должность, а стаж здесь не должен прерываться. Это правило действует и в случае текущего отправления в отпуск по должному уходу за ребенком (исходные 1-3 лет). Далее на весь срок, женщина должна быть обеспечена соответствующим пособием со стороны работодателя. Новый закон не внес каких-либо изменений на данный счет, т.к. выплаты могут исчисляться ежемесячно или поступить единовременно. При предоставлении описываемого отдыха по уходу за ребенком на работе выходит локальный приказ об этом, и дело помещается в канцелярию.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году
Здесь все зависит от конкретного случая (к примеру, роду деятельности). В большинстве случаев данный срок значится в виде 30 недель. Именно в обозначенный период медик может выдать больничный листок о дальнейшей нетрудоспособности. Хотя, указанный период является весьма условной величиной, и может разниться в обе стороны. Новый закон не обозначает каких-либо конкретных сроков, когда образец листка может быть представлен.
Документы для выхода в декрет – приказ и заявление
Для соблюдения всех формальностей и ухода домой в 30 недель, потребуются следующие документы:
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
Звонок бесплатный!
- составленное заявление (в нем указывается срок и основания выхода в отгулы — т.е. по текущей беременности/так же по уходу);
- листок нетрудоспособности или свидетельство о рождении (или метрика) малыша (в зависимости от оснований);
- справку с места служб
- ы супруга (в виде подтверждения того, что таковой не использует свой декретный отпуск).
После этого работодатель должен составить образец локального приказа, а полученные документы поместить в рабочую канцелярию. И в 30 недель беременности отпустить женщину домой.
Заявление на декретный отпуск образец 2017 год – как писать заявление
Образец заявления скачать бесплатно можно здесь:
Приказ о выходе женщины в декрет
Образец приказа скачать бесплатно можно здесь:
Как оплачивается декретный отпуск – выплаты в декрете
Локальный приказ предполагает два вида выплат на весь расчетный период. Первый — это пособие по текущей беременности и родам. Второй — по дальнейшему уходу за ребенком. Второй вид выплачивается работодателем и в 2017 году выплаты не будут менее 33 тыс. рублей и не более 248 165 тыс. рублей. Данные ограничения введены новым законом. Здесь прямо будет указано, какие выплаты положены при уходе в декрет в 2017 году.
Расчет декретного отпуска — калькулятор онлайн
Здесь достаточно использовать следующую типовую форму:
- По закону положено 140 дней с учетом выхода на отдых в 30 недель;
- прошлые два года – в итоге 730 календарных дней (исходных для расчета);
- ЗП/месяц – S рублей. Sх24 (12х2);
- Средний заработок в день – 24S/730;
- Теперь сумма пособия – 24S/730х140.
Справочные вопросы
Далее мы постараемся ответить на вопросы, какие наиболее часто задаются будущими родителями до 30 недель беременности, то есть еще до подачи образца заявления и выхода приказа от работодателя.
Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?
Да, такое право ей дано в соответствии с диспозицией за номером 256-ой ТК РФ. Более того, данное право дано и любому из родителей.
Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии?
Сейчас в соответствии с должным приказом Минздравсоцразвития РФ (за номером 91) отдых по уходу за ребенком обязательно входит в общий и страховой стаж.
Когда положен отпуск после декретного отпуска?
Подобное действительно возможно, в любой момент, после выхода из основного декрета.
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
Источник
Содержание:
- Декретный отпуск
- Обменная карта беременной
- Родовой сертификат
- Декретный больничный
Какие отпуска положены женщине во время беременности и после родов? Из каких частей состоит декретный отпуск? Где выдают беременной обменную карту и родовой сертификат? Все эти вопросы, которые возникают у женщины в третьем триместре беременности, отлично освещены в книге “Полный порядок для будущих мам” — причем с самыми последними изменениями, касающимися 2017 года.
Декретный отпуск
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017 года) не используется понятие “декретный отпуск”, это разговорная форма речи. По сути это два отпуска, которые, как правило, следуют друг за другом без перерыва:
- отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного); его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней (по 70 дней до и после родов);
- отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3 лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. За женщиной сохраняется рабочее место без права быть уволенной. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими (равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал), за студентками-очниками, а также за безработными женщинами, официально признанными таковыми или состоящими на учете на бирже труда.
В случае, если между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска, работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка. Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее письменное заявление и медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.
Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, и предоставляется он в следующем порядке:
- на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней после рождения ребенка (всего 140);
- на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка, если роды были осложненными (всего 156);
- на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов — при рождении двух и более детей (всего 194).
На 30-й неделе беременности (28-й при многоплодной беременности) приходит время очередного посещения вашего врача. В этот раз помимо прохождения планового обследования вы получите на руки три документа — обменную карту, родовой сертификат и больничный лист.
Обменная карта беременной
Обменная карта представляет собой главный медицинский документ будущей мамы, содержащий всю необходимую информацию о женщине и ее ребенке. Он состоит из трех частей, или талонов, содержащих сведения:
- женской консультации о беременной: заполняется врачом-гинекологом, ведущим беременность. Сюда вносятся паспортные данные будущей мамы; вес, рост; предположительная дата родов; все сведения о состоянии ее здоровья, специфике протекания беременности, наличии возможных осложнений; результаты всех медицинских обследований, сдачи анализов и посещений врача, которые женщина прошла в этот период;
- родильного дома (отделения больницы) о родильнице: заполняется по месту родов и передается назад в женскую консультацию;
- роддома о новорожденном: заполняется врачом педиатрического отделения по месту родов и передается в детскую поликлинику при постановке ребенка на медицинский учет. Здесь опишут процесс родов, поставят ребенку оценку по шкале Апгар и внесут в карту информацию о его весе, внешнем виде, реакциях и многом другом.
Данный документ имеет стандартные размеры и внешний вид, поэтому везде выдаются одни и те же, несущественно различающиеся дизайном, экземпляры.
Срок выдачи обменной карты беременной официально нигде не указан. В большинстве консультаций получить ее вы можете уже при постановке на учет. Единственное ограничение по сроку выдачи — начало 30-й недели беременности. С этого момента каждая женщина должна иметь при себе данный документ.
Сведения из обменной карты нужны не только для оказания медицинской помощи во время беременности, родов и в послеродовый период, но и при наблюдении ребенка в детской поликлинике. Обменная карта обязательно предъявляется при поступлении в роддом на роды. Без обменной карты беременная госпитализируется в обсервационное отделение, то есть туда, где получают медицинскую помощь необследованные беременные женщины, а также будущие мамы с инфекционными заболеваниями.
Как только вам на руки выдадут вашу обменную карту (особенно если это произойдет на ранних сроках беременности), очень советуем вам незамедлительно купить для нее достаточно твердую обложку: это поможет сохранить приличный внешний вид документа, которому суждено повсюду быть с вами.
Родовой сертификат
Если вы наблюдаетесь в государственной женской консультации, в это же посещение врача вы можете получить родовой сертификат.
Для этого нужно иметь с собой:
- паспорт (либо иное удостоверение личности);
- полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
- полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
Если вы выбрали для себя ведение беременности в платной клинике, за родовым сертификатом придется сходить в женскую консультацию отдельно. Для этого к указанному списку документов прибавьте полученную в платной клинике обменную карту — на ее основании в женской консультации вам обязаны предоставить родовой сертификат.
Сертификат выдаётся независимо от того, совершеннолетняя женщина или нет, работает она или нет.
Теперь давайте разберемся, что такое родовой сертификат и зачем он нужен. В целях повышения материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественных медицинских услуг будущим матерям Министерство здравоохранения создало программу “Родовой сертификат” — часть государственного проекта “Здоровье”. Родовой сертификат — это финансовый документ, на основании которого производятся расчеты с тем медицинским учреждением, которое оказывало женщине и ее ребенку соответствующие услуги в сфере здравоохранения.
Сумма, выделенная на сертификат, достанется тем учреждениям, предпочтение которым отдаст будущая мама: женщина может выбрать на свое усмотрение любую женскую консультацию и родильный дом, даже если медучреждение находится в другом городе или регионе РФ. Ожидается, что после введения родовых сертификатов беременная женщина станет желанной клиенткой поликлиник и роддомов.
Участником программы может стать учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности по специальности “акушерство и гинекология” или “педиатрия” и заключившее договор с региональным отделением Фонда социального страхования.
Если вы не получили родовой сертификат при оформлении больничного листа в 30 недель, вы можете получить его и позднее в любой женской консультации, а также запросить его в родильном доме или даже в детской поликлинике, при условии постановки ребенка на учет в возрасте до 3 месяцев.
Декретный больничный
В женской консультации (или в другом медицинском учреждении, где вы обследуетесь по беременности) вам необходимо получить больничный лист, который вы предоставите по месту работы для оформления отпуска по беременности и родам и декретных пособий (если вы работаете в нескольких местах, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах). Листок нетрудоспособности вам может выдать врач акушер-гинеколог единолично на весь срок декрета.
Если вы с нетерпением ждали отпуска, не затягивайте с визитом ко врачу и оформлением больничного — ведь по закону приказ о предоставлении вам отпуска может готовиться работодателем в течение 10 дней после подачи вами всех необходимых для этого бумаг.
Разумеется, вы можете и не спешить с декретным отпуском. После получения больничного совсем не обязательно сразу же подавать заявление на отпуск — все зависит от того, что вы для себя решили, разрабатывая предварительный план. Если вы чувствуете себя хорошо и работа доставляет вам удовольствие, или же вы боитесь упустить какие-то важные рабочие моменты и хотите завершить начатые проекты, вы можете продолжить работать и получать зарплату вместо больничных.
Но важно учитывать следующее: хотя ваш отпуск начинается с фактической подачи заявления, заканчивается он точно в срок, указанный в больничном. Поэтому, если работа дается с трудом, нет никакого смысла тянуть с отпуском: это ваш заслуженный отдых, период подготовки к очень счастливым, но все-таки довольно непростым будням в роли мамы.
В следующий раз мы расскажем о денежных выплатах, положенных беременной женщине в России.
Источник