Мрот для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году
Сумма минимального размера пособия (декретных) по беременности и родам с 1 июля 2017 года. Было ли повышение? На сколько увеличился размер пособия? Расскажем об изменениях.
Повышение МРОТ с 1 июля – причина изменений
С 1 июля 2017 года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 7800 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). Пособие по беременности и родам, как правило, рассчитывают из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу декрета (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2017 году, то расчетным периодом станут 2015 и 2016 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Его считают по формуле
МРОТ на начало отпуска X 24
Получается, что если декрет наступил после 1 июля 2017 года, то минимальный заработок за расчетный период (за 2 года) составит 187 200 р. (7800 р. × 24 мес.). До 1 июля «минималка» за расчетный период составляла 180 000 р. (7500 р. × 24 мес.).
Также для расчета пособия по беременности и родам нужно знать минимальный среднедневной заработок. Для этого требуется получившееся выше значение разделить на 730. Применяется такая формула:
Минимальный среднедневной заработок = МРОТ на начало отпуска X 24 / 730
Соответственно, с 1 июля 2017 года минимальный среднедневной заработок составляет 256,438356 рублей в день (187 200 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2017 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.
Минимальное пособие с 1 февраля
С 1 января 2017 год федеральный МРОТ составлял 7500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,575342 р. (7500 руб. × 24 мес. /
730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы.
Минимальные размеры пособий по беременности и родам с января по июнь 2017 года (включительно) такие:
- 34 520,55 р. (246,575342 р. × 140 дн.) – в общем случае;
- 47 835,62 р. (246,575342 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
- 38 465,75 р. (246,575342 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.
Минимальные декретные с 1 июля
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен на 300 рублей и составляет 7800 рублей. Поэтому по «декретным» после 30 июня 2017 года заработок для пособий по беременности и родам нужно сравнивать новой «минималкой» – 256,438356 р. (187 200 р. / 730) Если фактический заработок ниже минимального, то назначьте пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года:
- 35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
- 49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
- 40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.
Итоговые значения
Далее в таблице приведем значения минимального пособия с 1 июля 2017 года и сравним его с прошлым значением:
| Минимальное пособие по беременности и родам | |
|---|---|
| С 1 февраля 2017 года | С 1 июля 2017 года |
| • 34 520,55 р. – в общем случае; | • 35 901,37 р. – в общем случае; |
| • 47 835,62 р. – при многоплодной беременности; | • 49 749,04 р. – при многоплодной беременности; |
| • 38 465,75 р. – при осложненных родах. | • 40 004,38 р. – при осложненных родах. |
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник
07.08.2017
С 1 июля 2017 года в России вырос минимальный размер
оплаты труда. Теперь он составляет 7 800 рублей.
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) повлияет
на расчеты пособий по социальному страхованию, если они выплачиваются исходя из
МРОТ. Это касается работников, чей стаж составляет менее 6 месяцев, а также
тех, кто не имел в расчетном двухлетнем периоде доходов. Для них будет применен
МРОТ в размере 7 800 рублей, если страховой случай (беременность и роды,
отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2017 года.
Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий с 1
июля 2017г. составляет 256 руб. 44 коп. (7 800 руб. × 24 мес.) / 730.
До 1 июля 2017 года МРОТ составлял 7 500 рублей. И если отпуск по беременности
и родам начинался в 2017 году (с 1 января по 30 июня), то минимальная величина
среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной
246 руб. 58 коп. (7 500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для
дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний
дневной заработок застрахованного лица.
По страховым случаям, начиная с 1 июля 2017 года,
минимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитан из нового
минимального среднедневного заработка 256 руб. 44 коп. Новые значения
минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной
продолжительности отпуска следующие:
• 35 901 руб. 37 коп. (256 руб. 44 коп. х 140 дней) – в общем
случае;
• 49 749 руб. 04 коп. (256 руб. 44 коп. х 194 дней) – при
многоплодной беременности;
• 40 004 руб. 38 коп. (256 руб. 44 коп. х 156
дней) – при осложненных родах.
Что же касается максимальных размеров пособий по
беременности и родам, то они не изменились, поскольку на максимальный размер
МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года
учитывается максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по
формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для
начисления страховых взносов в ФСС РФ за расчетный период.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 лет стало больше.
В связи с увеличением МРОТ сумма минимального пособия (на
первого ребенка) не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ.
Однако использовать новое значение следует, только если отпуск по уходу начался
1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и
последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6 131 рублей после 1
июля.
Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до
1 июля, и застрахованному лицу было начислено минимальное пособие (3 065
руб. 69 коп.), то в этой сумме оно и будет выплачиваться. Однако если отпуск по
уходу за ребенком начался 1 июля 2017 года или позднее, то пособие будет
рассчитано и выплачено в повышенном размере 3 120 рублей за каждый полный
месяц.
Если застрахованное лицо трудится в местности, для которой
установлен
районный коэффициент, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до
полутора лет будет дополнительно увеличен на соответствующий коэффициент
(ст.
15 Закона № 81-ФЗ).
К списку »
Источник
Помимо различных видов отпусков, гарантированных трудовым законодательством работникам, есть отпуска в связи с материнством. Работодатель обязан их оплатить. Причем, в ряде случаев необходимо использовать такой показатель как МРОТ. В статье на примерах разберем все ситуации, когда пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ.
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Содержание статьи:
- Случаи, когда применяется МРОТ для пособия в 2017 году
- Если заработка за 2 года не было
- Если средний заработок был ниже МРОТ
- Если трудовой стаж меньше 6 месяцев
- Сотрудница работала неполный рабочий день
- Сотрудница работала в разных организациях в расчетном периоде
Получать пособие по беременности и родам имеют право:
- женщины, работающие по трудовому договору и, соответственно, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством;
- сотрудницы, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП, нотариусы и адвокаты, прекратившие частную практику, а также будущие мамы, прекратившие профессиональную деятельность, если эта деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию;
- женщины, обучающиеся по очной форме обучения или проходящие военную службу по контракту;
- женщины, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (если они относятся к одной из вышеуказанных категорий).
Как оформить пособие по беременности и родам, какие для этого нужны документы, и как рассчитывать пособие в стандартных случаях — читайте в статье «Примеры расчета пособия по беременности и родам». Кроме того, в статье вы найдете калькулятор расчета декретных.
Cлучаи, когда применяется МРОТ для пособия в 2017 году
Пособие по беременности и родам следует исчислять исходя из МРОТ в следующих случаях (ч. 1.1. и 2.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
- если сотрудница не имела заработка в 2015-2016 гг., не находилась в этот период в отпуске по БИР или по уходу за ребенком и не подавала заявления на расчет пособия по БИР из заработной платы за более ранние периоды;
- если средний заработок сотрудницы в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на 2017 г.;
- если в 2015-2016 гг. сотрудница работала в другой компании и не смогла подтвердить величину заработной платы соответствующей справкой;
- если общий страховой стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев.
Если выплатить пособие нужно в 2017 г., для расчета следует брать данные о заработной плате за 2015-2016 гг. (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
На сегодняшний день федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ установлен размер МРОТ 7500 руб., однако уже с 1 июля 2017 г. он будет увеличен до 7800 руб. (в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
Для исчисления среднего дневного заработка воспользуемся формулой из п. 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375:
МРОТ * 24 / 730
Внимание! Пособие считается за два календарных года, поэтому вместо числа 730 может стоять и 731, и 732, если в расчет попал високосный год (годы).
Если заработка за 2 года не было
С 27 июля 2017 г. сотрудница Анна А. будет находиться в отпуске по БИР в течение 140 дней. В 2015-2016 гг. она не получала заработную плату или иного дохода, облагаемого страховыми взносами.
Вычисляем размер пособия:
1. средний дневной заработок за период = 7800 * 24 / (365+366) = 256,09 руб.
2. величина пособия = 256,09 * 140 = 35852,60 руб.
Внимание!Расчет пособия ведется, исходя из размера МРОТ, на первый день отпуска по беременности и родам. Если отпуск начался в июне, а МРОТ увеличили с 1 июля, перерасчитывать величину пособия по БИР не следует.
Если средний заработок был ниже МРОТ
Допустим, средний заработок сотрудницы за два года ниже МРОТ. Это возможно, если в указанный период она не работала или работала, но отчислений в фонды страхования не было. В данном случае расчетов будет немного больше.
Галина З. живет и работает в г. Ростове. Она работает в компании «Омега» с с февраля 2016 г., а до этого она нигде не работала. Ее заработная плата составляла 14000 руб. Также в сентябре 2016 г. Галина З находилась на больничном в течение двух недель. В мае 2017 г. Галина З. уходит в отпуск по беременности и родам.
Расчет начнем с определения размера среднего дневного заработка, исходя из оклада и исходя из МРОТ, и сравнения этих показателей. Здесь важно помнить, что «больничные» дни необходимо исключить из расчета.
1. средний дневной заработок = 14000 * 11 / (365+366-14) = 214,78 руб.
2. средний дневной заработок из МРОТ = 7500 * 24 / 731 = 246,24 руб.
Величина среднего дневного заработка из МРОТ больше аналогичного показателя, рассчитанного из заработной платы. Значит, пособие считаем исходя из МРОТ:
3. величина пособия = 246,24 * 140 = 34473,60 руб.
Если трудовой стаж меньше 6 месяцев
Расчет величины пособия по БИР усложнится, если общий трудовой стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев. Следует помнить вот о чем: пособие по БИР за полный календарный месяц не может быть больше минимального значения. Именно эту сумму и компенсирует ФСС РФ (п. 20 Положения о порядке исчисления пособий).
Считать пособие по беременности и родам будем по следующему алгоритму:
- рассчитаем общую величину пособия по БИР из МРОТ,
- рассчитаем средний дневной заработок за каждый месяц (также из МРОТ, если оклад сотрудницы превышает величину минимального размера оплаты труда),
- определим величину пособия по БИР,
- сравним с ранее полученным аналогичным показателем. Выплачиваем меньшую сумму.
Внимание! Необходимо помнить, что в календарных месяцах разное количество дней и учитывать это.
Пример
Инна К. начала карьеру и проработала в компании 5 месяцев (с окладом 25000 руб.), но с 01 февраля 2017 она уходит в отпуск по БИР. В данном случае требуется определить на какие календарные месяцы приходятся 140 дней отпуска по БИР и рассчитать средний дневной заработок сначала за два года, а потом для каждого месяца отдельно. Также нужно будет сравнить величину пособия, исчисленную по «стандартной» формуле с величиной, полученной при сложении сумм пособия, рассчитанных за каждый месяц, на который приходятся дни отпуска по БИР. Выплатить сотруднице надо будет меньшую из двух сумм.
Рассчитаем сумму к выплате:
Начнем с расчета месячного пособия, исходя из МРОТ, именно с этой величиной нам предстоит сравнивать суммарный размер пособия, рассчитанного по месяцам:
1. средний дневной заработок = 7500 * 24 / 731 = 246,24 руб.
2. величина пособия = 246,24 * 140 = 34473,60 руб.
3. Теперь начнем расчет «помесячных» сумм. Поскольку оклад Инны К. превышает величину МРОТ, в качестве базы берем именно ее. Рассчитаем отдельно величину пособия за февраль (в феврале 28 дней):
средний дневной заработок = 7500/28 = 267,86 руб.
Эта величина больше среднего дневного заработка, рассчитанного ранее, значит, для вычисления месячного пособия берем меньшее значение.
величина месячного пособия = 246,24 * 28 = 6894,72 руб.
4. Рассчитываем величину пособия за март (в марте 31 день)
средний дневной заработок = 7500/31 = 241,94 руб.
величина месячного пособия = 241,94 * 31= 7500 руб.
5. Рассчитываем величину пособия за апрель (в апреле 30 дней)
средний дневной заработок = 7500/30 = 250 руб.
величина месячного пособия = 246,24 * 30 = 7387,20 руб.
6. Рассчитываем величину пособия за май (в мае 31 день)
средний дневной заработок = 7500/31 = 241,94 руб.
величина месячного пособия = 241,94 * 31= 7500 руб.
7. Рассчитываем величину пособия за июнь (в июне 30 дней, на отпуск из них выпадает 20)
средний дневной заработок = 7500/30 = 250 руб.
величина месячного пособия = 246,24 * 20 = 4924,80 руб.
8. Сумма пособия, рассчитанного помесячно = 6894,72 + 7500 + 7387,20 + 7500 + 4924,80 = 34206,72
9. Сравниваем итоговые суммы: 34473,60 > 34206,72.
Размер пособия по БИР, выплаченного Инне К., составит 34206,72 руб.
Сотрудница работала не полный рабочий день
Сначала рассчитаем средний дневной заработок, а это бывает непросто, особенно, если в разные дни сотрудница работала разное количество часов и, соответственно, получала разную плату. Данный показатель сравнивается со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ (при необходимости увеличенным на районный коэффициент). Величина пособия будет вычисляться из большей величины среднего дневного заработка.
Внимание! В случае частичной занятости пособие будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Пример:
Марина С. живет и работает в Архангельске. Она работает на полставки в компании «Альфа» (ставка 10500 руб.) уже три года и на четверть ставки в компании «Бета» (ставка 12000 руб.). С 15 июля 2017 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Согласно законодательству, Марина С. может получать пособие по БИР на всех местах работы (разумеется, при должном документальном оформлении). Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с рассчитанным из МРОТ для каждой организации.
Для Архангельской области применяется повышающий районный коэффициент 1,4, значит размер МРОТ составит: 7800 * 1,4 = 10920 руб.
Для компании «Альфа»:
1. средний дневной заработок из МРОТ = 10920 * 24 * 0,5 / 731 = 179,26 руб.
2. фактический средний дневной заработок = 10500 * 24 *0,5 / (365+366) = 172,37 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, превышает фактический, поэтому рассчитывать величину пособия будем из МРОТ.
3. величина пособия = 179,26 * 140 = 25096,40 руб.
Для компании «Бета»:
1. средний дневной заработок из МРОТ = 10920 * 24 * 0,25 / 731 = 89,63 руб.
2. фактический средний дневной заработок = 12000 * 24 *0,25 / (365+366) = 98,50 руб.
А в данном случае средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, меньше фактического, поэтому рассчитывать величину пособия будем из фактического заработка.
3. величина пособия = 98,50 * 140 = 13790 руб.
В итоге, Марина С. получит пособие: 25096,40 + 13790 = 38886,40 руб.
Сотрудница работала в разных организациях в расчетном периоде
Если сотрудница в 2015-2016 гг. работала в иной организации, то она должна предоставить справки о доходах со всех предыдущих мест работы в течение десяти дней со дня обращения за пособием (ч. 2.1. ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Только тогда бухгалтер сможет сделать перерасчет пособия. Не будет справок — рассчитывать размер пособия придется из МРОТ.
Рассмотрим ситуацию на примере.
Пример
Сотрудница компании «Дельта» Олеся Р. уходит в отпуск по БИР с 10 сентября 2017 г. В компании она работает с 3 декабря 2015 г. (ее оклад составляет 40000 руб.). До этого она работала в компании «Гамма» (ее оклад составлял 30000 руб.). К сожалению, Олеся Р. не смогла предоставить справку о своих доходах, полученных в компании «Гамма». Значит, расчет будет выглядеть так:
1. средний дневной заработок = (40000 * 13 + 7800 * 11) / (365+366) =828,73 руб.
2. величина пособия = 828,73 * 140 = 116022,2 руб.
Чтобы уверенно расчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Заработная плата. Средний заработок». Отсутствие штрафов и претензий со стороны инспекции гарантировано.
Источник
Кому назначается
В 2017 году порядок оформления, расчета и выплаты пособий по беременности и родам практически не изменился. Пособие по-прежнему выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней, осложненные роды – 156, многоплодные – 194) женщинам (но не другим членам семьи), подлежащим социальному страхованию, то есть работающим по трудовому договору, а также уволенным по ликвидации, женщинам-военнослужащим, учащимся по очной форме и некоторым другим категориям. Назначается также пособие при усыновлении ребенка до трех месяцев, но только матери.
Право на пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам (но не женщины, временно находящимся на территории РФ): законы № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8), № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Как и прежде, согласно ст. 217 НК РФ, выплаты по беременности и родам не подлежат налогообложению.
Размер пособий
Однако изменения коснулись размеров пособий. С 1 февраля 2017 года проиндексированы все выплаты по родам на уровень инфляции 5,4%. Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2017 года составляет 7500 руб.
Минимум — 34 521,20 руб. Расчет: (7500 x 24)/730 x 140.
Максимум — 266 191,80 руб. Расчет: (670 000 + 718 000)/730 x 140.
Оформление выплат
При оформлении выплаты работница должна предоставить заявление и лист нетрудоспособности. Если работница работает в компании недавно, то для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н с прежнего места работы (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).
Заявление о выплате
Что касается заявления о выплате пособия по беременности и родам, то лучше предложить работнице шаблон такого заявления, потому что в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрены сведения, которые необходимо отразить в таком заявлении. Вот образец заявления:
После получения заявления необходимо издать соответствующий приказ.
Алгоритм расчета
После оформления документов кадровой службой подключается бухгалтерия и рассчитывает размер пособия. Алгоритм расчета остался прежним:
- Рассчитать начисления, облагаемые взносами, за каждый из двух календарных годов (2015-2016). Если стаж составляет менее шести месяцев, тогда размер пособия будет не выше МРОТ. Тогда пособие считается по формуле: МРОТ × 24 месяца /731.
- Сравнить сумму за каждый год с предельной базой для взносов (в 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей).
- Определить продолжительность исключаемых периодов (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы).
- Разделить заработок на расчетный период (для 2015-2016 года – 731 день).
- Проверить, чтобы средний дневной заработок был не меньше заработка, рассчитанного из МРОТ (МРОТ x 24 / 731).
- Определить пособие по формуле: Доходы за 2 года (2015 и 2016 гг.) / 731 (число дней в расчетном периоде) × количество дней отпуска.
Обратите внимание: если в течение двух предшествующих декрету лет работница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (они исключаются из подсчетов), то женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), если это приводит к увеличению размера пособия.
Пример расчета
Заработок работницы в 2015 году – 370 000, в 2016 – 420 000, суммы ниже предельных. Продолжительность периода 2015-2016 годы – 731 день. Расчет: (370 000 + 420 000) / 731 х 140 = 151 299,59 руб.
Предположим, что работнице предоставлялись листки нетрудоспособности, всего на 38 дней, а заработок составил за 2015 год 356 000, за 2016 год – 398 000. Тогда из 731 дня вычитаем 38 дней. Вычисления будут следующими: (356 000 + 398 000) / (731 – 38) х 140 = 152 323,23 руб.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней и выплатить вместе с ближайшей зарплатой.
Источник