Можно ли взять больничный по беременности и родам позже 30 недель

Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе.

Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия.

Когда выдается больничный по беременности и родам?

На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

• за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
• за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

О продолжительность декрета читайте здесь.

Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?

Читайте также: Во сколько недель уходят в декрет?

Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?

Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.

Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.

Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.

Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.

Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.

Например:

Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по  18 апреля 2020. Женщина хочет пойти в декрет в 2020 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.

В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2020 по 18 апреля 2020. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.

Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.

Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

• желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
• желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
• желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).

Последний момент нужно пояснить на примере:

Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.

Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Выводы

Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать. Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку.

Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного. Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.

Всем известно, что больничный лист по беременности и родам выписывают каждой беременной на сроке беременности в 30 недель. У беременных никогда раньше не спрашивали, да и теперь не спрашивают, хочет она уходить на больничный или не хочет. Его просто выдают и все тут.

С одной стороны это логично. Ведь врачам виднее, когда надо уходить с работы и начинать подготовку к процессу родов. Простая логика говорит о том, что больничный лист, который выписывается женщине в 30 недель беременности – это тот же простой больничный, как при бронхите или гриппе, и только врач знает, почему он его выдает.

С другой стороны, почему всех женщин уравнивают сроком в 30 недель? Женщины все разные, состояние здоровья у всех разное, иная по нескольку раз лежит на сохранении, а другая может, будучи беременной, ходить в походы или заниматься спортом, и не иметь никаких проблем со здоровьем. Мало того, у всех женщин разная работа. Много таких профессий, что лучше работать, чем сидеть дома, тогда и жизнь разнообразнее и настроение лучше, а нагрузок, как таковых не прибавляется.

Если так подходить к вопросу, логика выдачи больничного всем беременным в 30 недель просто теряется. Получается, что в случае хорошего самочувствия женщины, отсутствия угрозы состоянию здоровья малыша и матери, женщина вполне могла бы продолжать работать дальше.

Кроме философской, так сказать, стороны дела, тут есть еще одна сторона – финансовая. Я писала недавно о том, что максимальный размер пособия по беременности и родам теперь изменится и достигнет 23 400 рублей. Но, в любом случае, пока максимальная ставка остается 16 125 рублей, да и то только в этом году, а раньше и того было меньше, в связи с чем многие женщины задумываются о тех деньгах, которые они потеряют, уйдя на больничный в 30 недель и не позже.

У много работающих женщин, женщин, строящих карьеру и добивающихся хороших результатов на работе часто и очередные отпуска не отгуляны, и бывает, что не только за текущий год, но и за предыдущий и так далее… Бывает, у работодателя такая политика – не предоставлять отпуска в полном объеме и таких ситуаций множество. А тут подходит срок 30 недель, женщине принудительно выдают больничный, хотя она могла бы просто уйти в очередной отпуск и, таким образом продлить себе отдых, при этом пользуясь своим законным на то правом.
Мало того, что для беременной женщины логично уйти в очередной отпуск перед получением больничного по беременности и родам, это еще и предусмотрено Трудовым Кодексом. Так, например, женщина, даже не проработав у работодателя шесть месяцев (а именно после этого срока любой работник может уйти в отпуск) имеет право на отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ (… До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ;…)

А согласно ст.123 ТК РФ очередные отпуска предоставляются работникам согласно заранее составленному графику отпусков, который необходим как работнику, так и работодателю. Но и в этом случае беременная женщина является работником, который попадает под особую категорию, и она может уйти в отпуск не по графику, а согласно своему желанию. Вот что говорит эта статья: … Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время…

Из всего выше сказанного получается, что логично для беременной без ущерба для своего здоровья и здоровья ребенка уйти на больничный позже, при этом, например, отгуляв свой очередной отпуск или поработав еще некоторое время. И самое главное, что в каждом конкретном случае подходить к этому стоит индивидуально, ведь невозможно вывести средне арифметическое верное для всех людей решение.

Что остается в этом случае? Остается возможность учитывать не только мнение врачей, но и мнение беременной женщины. Что в этом случае говорит наше законодательство и можно ли беременной по закону уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного срока в 30 недель?

Представьте себе – такая возможность есть. Даже, я бы сказала, что таких возможностей две. Два варианта позволяющих беременной уйти в декрет позже и во многих случаях получить больше денег.
Теперь подробно про оба варианта.

Первый – это достаточно сложный вариант, вариант открытой борьбы с врачами в женской консультации. Я говорю о борьбе только потому, что в женских консультациях есть свои установленные порядки и внутренние распоряжения.
Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 28), тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.

Сам больничный выдается на основании Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 . Посмотрим, что говорит нам это Инструкция по поводу сроков выдачи больничных? В этой Инструкции, а именно в Разделе 8 «Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам» нет указания на то, что больничный необходимо выдавать в срок 30 недель (или 28 недель) и не позднее. Там, так же как и в Трудовом кодексе написано «с 30 недель», что дает нам право получить больничный позже этого срока, учитывая, конечно, состояние здоровья беременной женщины. На этот случай должен быть предусмотрен определенный документ, а именно некое Заявление от беременной, которая, будучи предупрежденной о возможных последствиях (если таковые последуют) просит выдать ей больничный позже срока в 30 недель на полный срок, а именно на 140 календарных дней (или более, если это предусмотрено законом).

Это и есть первый путь, пойдя по которому можно получить больничный позже и не потерять деньги и больничные дни. Думаю, что сделать это вполне вероятно, но достаточно сложно. По своему личному опыту могу сказать, что если спокойно и обстоятельно объяснить врачу или заведующей ситуацию, то можно решить все полюбовно. Когда я была беременна и подошло время получать больничный, мне удалось уйти на больничный позже. Кроме того, я составила форму Заявления для беременных женщин и теперь этой формой пользуются в этой консультации.

Что касается второго пути, то это менее эмоционально затратный путь, но некоторых материальных потерь тут не избежать.

Итак, с женской консультацией решить вопрос не удалось и вам таки выписали больничный в срок 30 недель. И тут есть два варианта, либо вы договариваетесь со своей бухгалтерией или отделом кадров, либо просто постфактум ставите их в известность, что срок отпуска по беременности и родам ужа начался, а больничный вы сдаете позже. Все время, которое вы продолжаете работать или находитесь в очередном отпуске в счет больничного вам посчитать не смогут и вы потеряете деньги, зато получите зарплату или отпускные. В некоторых случаях это наиболее выигрышный вариант.

Технически это будет выглядеть так: вы напишите объяснительную с указанием причины пропуска срока и датой, когда вы предоставили работодателю больничный, а бухгалтерия рассчитает выплату согласно этой объяснительной. Уволить вас на этом основании не смогут и деньги будут обязаны вам выплатить в любом случае, вопрос только в том, какие это будут суммы и за что они будут рассчитаны. Не могу сказать, что ваша бухгалтерия будет рада, если вы так поступите без их ведома. Но бывают случаи, когда они сами предлагают беременным что-то подобное.

В любом случае, если вы собираетесь уйти в декрет позже, постарайтесь сначала воспользоваться первым способом, ведь, создавая такую практику в женских консультациях можно изменить ситуацию в корне и в дальнейшем беременным будет проще решать вопросы более индивидуально и исходя из их конкретных жизненных ситуаций