Можно ли уйти в отпуск после больничного по беременности и родам

Можно ли уйти в отпуск после больничного по беременности и родам thumbnail

г. Иваново • Вопросов: 31

Могу ли я написать на ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам.

вопрос №9788486

прочитан 129 раз

Юрист

Балалина И.А.

отзывов: 5 399

ответов: 14 816

г. Ульяновск

Да. Можете написать.
Ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

г. Ульяновск • Вопросов: 1

Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?

вопрос №7200684

прочитан 129 раз

отзывов: 27 136

ответов: 71 186

г. Снежногорск

Если будет подано соответствующее заявление по ст. 260 ТК РФ, то оплачивается.

Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком.
Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.

г. Сосногорск • Вопросов: 1

Имею ли я право взять основной отпуск после больничного по беременности и родам.

вопрос №7094958

прочитан 103 разa

отзывов: 123 358

ответов: 328 992

г. Новосибирск

Здравствуйте, да имеете право.

Закончился больничный лист по беременности и родам в 140 дней, после окончания больничного листа я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

вопрос №17594851

прочитан 2 разa

отзывов: 1 700

ответов: 2 904

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Можете. Но не лучше ли вам взять отпуск по уходу за ребенком? Вы же так теряете выплаты.

Может ли работодатель вызвать меня на работу в связи со сложной эпидемиологической обстановкой – я работаю в больнице медсестрой, если я нахожусь на больничном по беременности и родам, сроком 156 дней. На работу мне выходить 10 июня 2020 г., отпуска по уходу за ребёнком не будет (ребёнок умер после кесарева).

вопрос №17284502

прочитан 3 разa

отзывов: 21 392

ответов: 59 589

г. Абакан

Пока находитесь на больничном не имеет право. До закрытия больничного листа сотрудник является нетрудоспособным. Если сотрудник вышел на работу находясь на больничном — это считается нарушением режима лечения, даже если до его окончания остались всего одни сутки.
Если речь идет о временном выходе по вашему желанию, то и здесь проблема – согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.

г. Челябинск • Вопросов: 1

Я госслужащий, работаю на основе срочного контракта, ухожу на больничный по беременности и родам, после родов через 4 месяца заканчивается срок договора. Возможен ли уход в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 месяцев.

вопрос №17271878

прочитан 4 разa

отзывов: 79 179

ответов: 249 568

г. Ставрополь

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не возможен, так как контракт закончится.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вышла в декретный отпуск по беременности и родам с 10.04.2020 мне предоставили бумажный вариант больничного, бухгалтер говорит, что начисления может сделать только тогда, когда я предоставлю электронный вариант, а в больнице говорят поменять нельзя, так ли это? Либо деньги будут начислены после карантина, так как у организации полный запрет на работу, то есть после 30 апреля, а если карантин продлят, как и когда по закону мне должны начислить декретные в такой ситуации?

вопрос №17246243

прочитан 4 разa

отзывов: 4 762

ответов: 25 773

г. Пермь

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работодатель обязан принять б/л на бумажном носителе.

г. Оренбург • Вопросов: 3

В начале мая 2020 г. Меня отправляют на больничный лист по беременности и родам. В 2019 г. в очередной отпуск я ушла 1 июля. Как поступить правильно в финансовой стороне? Уйти сперва ы очередной отпуск сейчас, или после больничного листа. Не хотелось бы финансово терять.

вопрос №17121608

прочитан 7 раз

отзывов: 14

ответов: 23

г. Оренбург

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

У Вас есть целый букет различных путей развития ситуации:
1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая 2020 года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию
2. Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам.
.
Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск)))

отзывов: 0

ответов: 1

г. Чебоксары

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уйти в отпуск только после больничного. В деньгах вы выигрываете.

Я работаю в школе учителем с 20 июня я ухожу на больничный по беременности и родам. В отделе кадров узнавала могу ли я взять отпуск до декрета (56 дней). мне отказали, ссылаясь что нельзя прерывать учебный процесс. Говорят что могу взять только после рождения! Что мне делать в данной ситуации, я хотела уйти до,по состоянию здоровья! Беременность протекает сложно, почти постоянно на больничном.

вопрос №17105490

прочитан 4 разa

отзывов: 78 051

ответов: 201 301

г. Ростов-на-Дону

В данной ситуации закон на вашей стороне и вы имеете право взять отпуск до декрета. А всякие отговорки типа “нельзя прерывать учебный процесс” являются незаконными.

Мне в 2016 году начислили отпускные, в отпуск я ушла перед больничным по беременности и родам. После отпуска по уходу за ребенком 11 февраля я уволилась с работы. Сейчас работодатель пишет что дали мне лишних 4 дня отпуска и заставляют вернуть 4000₽

вопрос №17044717

прочитан 1 раз

отзывов: 12 001

ответов: 22 993

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.
Ну пусть в суд обращаются. В данном случае можно ставить вопрос об истечении срока давности.
Вообще, при начислении излишней суммы при предоставлении отпуска авансом, работодатель вправе удержать с работника при увольнении не более 20%.
Почему то Ваш работодатель этого не сделал.

г. Ярославль • Вопросов: 3

11.19 с 14.05.20 начинается больничный по беременности и родам. Перед больничным хочу взять основной отпуск 26 дней. После отпуска по уходу за ребенком (когда ребенку исполниться 3 года) хочу уволиться. Нужно ли будет отрабатывать или возвращать денежную сумму за отпуск или нет. И какой закон на это есть.

отзывов: 29 293

ответов: 59 391

г. Архангельск

Если отпуск продолжительностью 26 дней не заработали (не отработали необходимое время), то при увольнении придется возвращать отпускные, полученные авансом.
Сколько времени проработали в организации?

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 5246

Наталья:

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если у матери оч. оплачиваемый отпуск после больничного по беременности и родам.

вопрос №16962512

прочитан 7 раз

отзывов: 2 218

ответов: 4 230

г. Санкт-Петербург

Отпуск по уходу за ребёнком, родители ребёнка могут оформлять поочерёдно.

г. Новосибирск • Вопросов: 8

Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю.

отзывов: 1 100

ответов: 1 911

г. Москва

Добрый день, для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят. Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.

г. Челябинск • Вопросов: 1

Я в декрет должна уйти в марте, а мой основной отпуск был запланирован на сентябрь. Могу ли сначала взять больничный по родам 70 суток до и после беременности, потом сходить в отпуск и только потом пойти в декрет?

отзывов: 1 402

ответов: 2 294

г. Челябинск

Согласно ТК отпуск всем беременным, положен перед декретом. И вовсе не важно, приветствует ли работодатель эту инициативу, или не очень. К тому же продолжительность времени на отдых должна быть полной
Определите, какой именно продолжительности отдых вы хотите получить. Сообщите о своих намерениях начальству заблаговременно.

Имею ли я право не предоставлять больничный лист и не писать заявление на отпуск по беременности и родам и работать до родов? Затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком (после рождения)?

отзывов: 92

ответов: 214

г. Оренбург

Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение. Чтобы в него отправиться, обязательно пишется заявление

С уважением, Юрий.

Могу ли я взять отпуск после больничного по беременности и родам, перед отпуском по уходу за ребёнком?

отзывов: 508

ответов: 706

г. Тверь

Здравствуйте!

Можете.
На основании ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Следовательно, работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.

Могу ли я после больничного по беременности и родам взять на 4 месяца отпуск без сохранения заработной платы (для того, чтобы в расчет декретного пособия вошли 2018-2019 года, а не 2017)?

отзывов: 1 359

ответов: 2 178

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Да, так можно сделать, но невыгодно. Можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после отпуска по беременности и родам. Получать 4 месяца пособие. Затем выйти на 1 день на работу в начале 2020 года. И снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие пересчитают по доходу в 2019 и 2018 годах.

г. Ярославль • Вопросов: 7

Ситуация следующая: в 30 недель не оформляла больничный по беременности и родам. Должна была идти в ЖК для его оформления, но не успела, родила. Теперь мне его в ЖК уже не оформят и нужно сразу писать заявление на отпуск по уходу? Или все же мне обязаны его выдать, пусть и после родов?

отзывов: 1 359

ответов: 2 178

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Больничный должны выдать в роддоме.

Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и рода, после его окончания буду выходить на работу, скажите когда отец ребенка может написать заявление на декретный отпуск?

вопрос №16195368

прочитан 3 разa

отзывов: 508

ответов: 706

г. Тверь

Здравствуйте!
В любой момент до достижения ребенком 3 лет.
[b]Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери.[/b] Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, – с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Отпуск отцу оформляется так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет платят отцу в обычном порядке.

г. Белгород • Вопросов: 20

Пожалуйста я на данный момент я на больничном по беременности и родам до 01.10.19 мне переслали остатки зарплаты но у меня их сняли так как задолженность по кредиту у приставов в исполнении, но я уже родила и теперь мне оформлять после родовые и декретные но я боюсь что опять снимут, а я одна воспитываю пятерых детей! Какие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска?

вопрос №16157257

прочитан 2 разa

отзывов: 107

ответов: 155

г. Омск

Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ “Об исполнительной производстве”. Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.

Источник

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично :
(или) перед отпуском по беременности и родам;
(или) после отпуска по беременности и родам;
(или) после отпуска по уходу за ребенком.
И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .
Женщинам не хочется терять ни в продолжительности “отдыха”, ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим.
——————————–
Статья 260 ТК РФ.
Статья 123 ТК РФ.
Статья 122 ТК РФ.

Ситуация 1. Ежегодный отпуск перед декретом

Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .
Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.
Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя . Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.
Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .
Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление . Например, так.

Генеральному директору
ООО “Лето”
Константинову А.К.
от продавца
Петровой Ирины Александровны

Заявление

Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./

На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 – 10 графика отпусков по форме N Т-7 .

Общество с ограниченной ответственностью “Лето”
Приказ N 21
г. Москва, 28 июня 2011 г.

Приказываю:

1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.А. Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2011 г. с установленной графиком отпусков даты 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.
2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО “Лето” на 2011 г.

Основание:
1. Заявление И.А. Петровой от 27.06.2011.
2. Справка, подтверждающая беременность.

Константинов
Генеральный директор —————- А.К. Константинов

С приказом ознакомлена:
Петрова
———– И.А. Петрова “28” июня 2011 г.


——————————–
Статья 255 ТК РФ; п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.
Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.
Статья 121 ТК РФ.
Статьи 124, 260 ТК РФ.
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Продолжительность “отдыха”

Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты – и отпускные, и пособия.

Общая продолжительность “отдыха”

=

Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней <10>)

+

Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней <11>)

+

Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) <12>)

Как видим, стандартная продолжительность “отдыха” в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней (28 дн. + 140 дн. + 3 года – 70 дн.).
——————————–
Статья 115 ТК РФ.
Статья 255 ТК РФ.
Статьи 255, 256 ТК РФ.

Отпускные. Отпускные в этом случае рассчитываются как обычно .

Пример. Исчисление отпускных за время ежегодного отпуска перед декретным отпуском
Условие. Работнице положен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г.
Перед декретным отпуском она попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 4 по 31 июля 2011 г. Расчетный период июль 2010 г. – июнь 2011 г. она отработала полностью. Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 20 000 руб. в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было. В этом и последующих примерах для наглядности мы рассмотрим упрощенную ситуацию.
Решение. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.
Советуем работнице. Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком.

——————————–
Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).
Пункт 10 Положения.

Размер пособий.
Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам 2010 г. или 2011 г. .
Если женщина выберет правила 2010 г., то сумму отпускных и дни ежегодного отпуска нужно исключить из расчета .

Пример. Расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г., если ежегодный отпуск предшествует декрету
Условие. Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их следующими. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2010 г. Заработная плата работницы за июль 2011 г. составила 952,38 руб. (20 000 руб. / 21 д. x 1 д.).
Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  • Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. Это 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам , – август 2010 г. – июль 2011 г. С учетом того что с 4 июля 2011 г. работница находилась в ежегодном отпуске, количество календарных дней за расчетный период составляет 337 дн. (365 дн. – 28 дн.).
  • Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок работницы : (20 000 руб. x 11 мес. + 952,38 руб.) / 337 дн. = 655,65 руб/д.
  • Шаг 3. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия по беременности и родам 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из него, то есть из 655,65 руб/д.
  • Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 655,65 руб/д. x 140 дн. = 91 791 руб.

Если женщина выберет правила 2011 г., то ежегодный отпуск в 2011 г. никак не повлияет на расчет пособия, поскольку не попадет в расчетный период – 2009 и 2010 гг.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпуску
Условие. Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г., составила 235 652,17 руб. (6 дней работница была на больничном). В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.
Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

  • Шаг 1. Определяем заработок работницы за расчетный период – 2009 и 2010 гг. Поскольку в каждом году сумма учитываемых выплат не превысила 415 000 руб. , то общая сумма заработка для расчета пособия работницы за 2 года составит 475 652,17 руб. (240 000 руб. + 235 652,17 руб.).
  • Шаг 2. Определяем средний дневной заработок работницы : 475 652,17 руб. / 730 = 651,58 руб/д.
  • Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 651,58 руб/д. x 140 дн. = 91 221,20 руб.


Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия.

——————————–
Часть 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ.
Подпункт “а” п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред., действовавшая в 2010 г.).
Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ) (ред., действовавшая до 01.01.2011).
Части 1, 2, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).
Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).
Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.
Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах…”.
Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Ситуация 2. Ежегодный отпуск после декрета

В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени .
В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику. Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1.
Если же отпуск будет предоставлен в календарном году, следующем за годом, в котором она ушла в декрет, то в графике отпусков по форме N Т-7 за год, в котором она ушла в декрет, в графе 10 “Примечание” нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а графы 7 – 9 заполнять не нужно. В графике отпусков на следующий год не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, а в графе 10 “Примечание” также нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. После того как работница напишет заявление на ежегодный отпуск, заполните графу 7 графика.
——————————–
Статья 256 ТК РФ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Продолжительность “отдыха”
Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

Общая продолжительность “отдыха”

=

Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней <25>)

+

Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней <26>)

+

Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) – 28 календарных дней ежегодного отпуска <27>)

Получается, что стандартная возможная продолжительность “отдыха” во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней (140 дн. + 28 дн. + 3 года – 70 дн. – 28 дн.). При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком.
——————————–
Статья 255 ТК РФ.
Статья 115 ТК РФ.
Статьи 115, 255, 256 ТК РФ.

Отпускные. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск. Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчета .

Пример. Расчет отпускных, если ежегодный отпуск предоставлен сразу после декрета
Условие. Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом. Работница попросила предоставить ей ежегодный отпуск после декретного отпуска с 19 декабря 2011 г. по 21 января 2012 г. (1 – 5 и 7 января – нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются) .
Решение. Рассчитываем сумму отпускных так.

  • Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления отпускных. Это декабрь 2010 г. – ноябрь 2011 г. Период декретного отпуска с 1 августа по 30 ноября 2011 г. и сумму пособия по беременности и родам мы не учитываем при исчислении отпускных . Следовательно, для расчета мы возьмем зарплату работницы и дни за 8 месяцев, приходящихся на расчетный период.
  • Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 8 мес. / 29,4 / 8 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.

Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1.
——————————–
Подпункт “б” п. 5 Положения.
Статьи 112, 120 ТК РФ.
Пункт 5 Положения.
Пункт 10 Положения.

Размер пособий

Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2010 г., если ежегодный отпуск был предоставлен сразу после декретного отпуска
Условие. Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г. Дополним условия предыдущего примера. Расчетный период август 2010 г. – июль 2011 г. она отработала полностью.
Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  • Шаг 1. Рассчитываем средний дневной заработок работницы: 20 000 руб. x 12 мес. / 365 дн. = 657,53 руб/д.
  • Шаг 2. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из среднего дневного заработка работницы – 657,53 руб/д.
  • Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам: 657,53 руб/д. x 140 дн. = 92 054,2 руб.

Как видим, в рассматриваемой ситуации, из-за того что работница перед декретом работала, пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам 2010 г., оказалось немного больше, чем в ситуации 1.
При расчете пособия по правилам 2011 г. и расчетный период, и заработок останутся точно такими, как и в примере из ситуации 1, а значит, и размер пособия будет таким же – 91 221,2 руб.
Обратите внимание: за время ежегодного отпуска работнице не положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку она получит за это время отпускные. Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска.
Предупреждаем работницу. Если взять ежегодный отпуск (его часть) сразу после декретного отпуска, то на это время сократится отпуск по уходу за ребенком и суммарный размер пособия.

——————————–
Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).

Ситуация 3. Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.
Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:

  • (или) 3 лет;
  • (или) полутора лет, но тогда ей придется на время ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.

Предупреждаем работницу. Если ежегодный отпуск (его часть) до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом.

Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику. Поэтому в графе 10 “Примечание” графика отпусков за год, в котором работница уходит в декрет, укажите, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Пока работница будет в отпуске по уходу за ребенком, в графиках отпусков не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, нужно лишь в графе 10 “Примечание” указывать, что работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком. После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика.

Продолжительность “отдыха”

Если работница возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это, как и в ситуации 1, позволит ей полностью использовать декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Общая продолжительность “отдыха”

=

Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней <33>)

+

Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) <34>)

+

Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней <35>)

То есть возможная стандартная продолжительность “отдыха” составит 3 года и 98 календарных дней (140 дн. + 3 года – 70 дн. + 28 дн.).
——————————–
Статья 255 ТК РФ.
Статьи 255, 256 ТК РФ.
Статья 115 ТК РФ.

Отпускные
В этой ситуации они будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих “пустому” расчетному периоду .

Пример. Расчет отпускных за время ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Условие. Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом. Работница взяла ежегодный отпуск не перед декретом, а после достижения ребенком возраста полутора лет: с 11 апреля по 10 мая 2013 г. (1 и 9 мая – нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются).
Решение. Алгоритм действий таков.

  • Шаг 1. Определяем расчетный период для оплаты отпуска, предоставляемого с 11 апреля 2013 г. Это апрель 2012 г. – март 2013 г. Однако в этот период у работницы отсутствовали отработанные дни и начисленный заработок, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому для исчисления отпускных мы берем 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, – август 2010 г. – июль 2011 г.
  • Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.

Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуациях 1 и 2.

——————————–
Пункт 6 Положения.
Пункт 10 Положения.

Размер пособий

Размер пособия по беременности и родам будет точно таким же, как в ситуации 2. Поскольку ежегодный отпуск будет предоставлен уже после того, как женщина утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то общая сумма полученного пособия по уходу за ребенком не уменьшится.

* * * * * * * * * * * * * * * * * *
Как видим, несмотря на разный порядок расчета во всех рассмотренных ситуациях, на размер отпускных декрет и отпуск по уходу за ребенком не влияют. На размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком момент использования ежегодного отпуска существенно не повлияет. Хотя в вашей конкретной ситуации с учетом размера выплат и отработанных в расчетном периоде дней может получиться и другой результат. Продолжительность “отдыха” будет максимальной, если взять ежегодный отпуск перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком. Но в любом случае если взять ежегодный отпуск сразу после декретного, то время выплаты пособия по уходу за ребенком уменьшится.

Е.А.Шаповал
К. ю. н., юрист
08.07.2011
“Главная книга”, 2011, N 14

Источник