Можно ли не брать больничный по беременности и родам
Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».
Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.
Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?
Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.
Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.
30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.
То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.
Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.
То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.
Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.
Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.
Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.
Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.
Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.
Возможные случаи:
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.
За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.
Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.
Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?
Выводы
Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.
Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.
Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.
При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.
Источник
Женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком, государство выплачивает ежемесячное пособие. Но оно составляет лишь определенный процент от средней заработной платы. С появлением в семье малыша увеличиваются расходы. Не всегда семейного бюджета хватает на содержание крохи, и в связи с этим возникает вопрос о том, можно ли не уходить в декретный отпуск и продолжать полноценную трудовую деятельность.
Можно ли не уходить в декрет?
У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще. Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины. Предоставляется он на базе заявления.
Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять. Женщина может взять отпуск по беременности и родам на базе листка о нетрудоспособности, а после его завершения приступить к работе.
Согласно статьи №255 Трудового кодекса России, продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша). Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем.
В таком случае требуется больше времени на реабилитацию. Также надо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы. Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню.
Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
По закону, декретный отпуск может быть оформлен не на мать, а на отца, бабушку, дедушку или других родственников, которым родители могут доверить уход за своим маленьким ребенком.
Можно ли выйти на работу раньше срока?
Декретный отпуск состоит из двух частей. Первая длится до исполнения ребенку полутора лет, а вторая – до трехлетнего возраста. Женщинам, которые еще не решили, как долго они будут сидеть дома с малышом, рекомендуется сначала писать заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.
При желании его впоследствии можно будет продлить. Некоторые новоиспеченные мамы интересуются, разрешено ли им по закону выйти на работу раньше срока: например, до исполнения ребенку года.
Причины прекращения декретного отпуска могут быть разными:
- недостаток финансовых средств. Не все женщины могут позволить себе жить на пособие, величина которого составляет всего 40% от среднемесячной заработной платы;
- просьба работодателя. Если женщина является ценным сотрудником, руководитель предприятия может предложить ей выйти на работу раньше срока;
- стремление к карьерному росту.
Женщине, решившей выйти из декрета раньше срока, нужно подать руководителю на рассмотрение соответствующее заявление. Составляется такой документ в произвольной форме. Пример заявления по выходу из декретного отпуска до 1,5 лет приведен ниже.
Директору магазина «Зоосвет»
Добронравову В.Г.
Сотрудницы отдела продаж
Васильевой Анастасии Викторовны
Заявление
Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и разрешить приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на условиях полной продолжительности рабочего дня (8 часов) с 24.10.2019. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.
16.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева
Пример заявления по досрочному выходу из декрета до исполнения ребенку трех лет по просьбе работодателя приведено ниже.
Директору магазина «Зоосвет»
Добронравову В.Г.
Сотрудницы отдела продаж
Васильевой Анастасии Викторовны
Заявление
В связи с выходом на работу 22.10.2019 и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Последним днем отпуска прошу считать 21 октября 2019 года.
22.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева
Согласно действующему трудовому законодательству прерывать декрет не запрещается, если это является волей и желанием молодой мамы. Принуждать сотрудницу отменять отпуск работодатель права не имеет.
Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?
С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать. Надо отметить тот факт, что женщина, решившая прервать отпуск, лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом.
Его величина привязана к МРОТ. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2019 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.
Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2019 году. Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка. Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.
Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб. Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню. Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.
При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю.
В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей. При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто. Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку.
По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников. Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом.
Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка. Также не придется тратить деньги на транспорт. График работы не должен быть жестким. Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами.
Таким образом, по закону женщина, родившая малыша, может не уходить в декретный отпуск, но надо учесть тот факт, что младенец требует особого внимания, а женщина должна полностью восстановиться после родов.
Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет.
За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет. Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу. Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
Источник
можно, просто больничный будет не 140 дней а меньше, в пересчете с 30 недели и на момент выхода в отпуск.
другой вопрос что это лишняя заморочка для кадровиков и бухгалтерии, но по закону отпуск дело добровольное )))
просто народ имел в виду что, насколько бы не была любимой работа надо время и на себя и на сборы в роддом, да и после родов все равно уходишь )))
ОтветитьНравится
МатиМачихаПро после родов речь вообще не идет. Лишняя работа кадровикам тоже не волнует, если эта работа входит в круг их обязанностей.
На сборы в роддом 2 месяца точно не нужно думаю:)
Мне даже ничего с собой брать не надо в мой роддом, кстати. Кроме зубной щетки разве что:)
А время на себя-это что? Не очень понимаю…
ОтветитьНравится
МатиМачихаА по поводу что больничный просто уменьшается на количество отработанного-вот да, я так и предполагала:) спасибо.
Я конечно уточню все это в кадрах.
Потом посмотрим. В какую сторону меня понесет-дома сидеть или работать:)
В моей семье еще никто в декрете не сидел, особенно до родов.
Может я и буду первая, но все надо узнать:)лишним не будет
ОтветитьНравится
ну а чисто по женски… походить по магазинам, порыться в детском ))) приготовить комнату… выспаться в прок
я в роддом собралась за 1 поход в магазин )))
кстати можно уйти в отпуск и продолжать приходить на работу… точно не выгонят, тем более что по закону твое место вакантным станет только после окончания отпуска…
ОтветитьНравится
МатиМачиха
Так мне ходить по магазам ничего и сейчас не мешает, комнату приготовить тоже-выходные есть как-никак. В роддом мне не надо ничего собирать, там все дают, а обувку, щетку сунуть не вопрос за три сек.
А выспаться впрок не бывает-проверено
В общем я круг вопросов в кадры определила благодаря нашему тут обсуждению и думаю к 19-20 неделям как раз всех и озадачу:)
ОтветитьНравится
ОтветитьНравится
В этом плане законодательства наших стран идентичны.
ОтветитьНравится
На 2 месяцах после родов, когда не пособие, а еще больничный действует. Если отказываться от больничного, то сразу будут выплачивать пособие.
ОтветитьНравится
Pass
Вот получается еще одна версия.
то есть мне не будут из 140 дней больничного вычитать рабочие дни?
например я 70 дней до родов (условно) проработаал и получила зпл.а 70 дней — больняк и мне его оплатили.
по вашим словам — больняк штука неделимая и я могу или воспользоваться им или нет.
И если я после родов не выхожу на работу, то я не нахожусь на больничном- я сразу иду в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Так?
что-то мало верится конечно, но я уточню))
ОтветитьНравится
ОтветитьНравится
Можно сохранить больничный, если вас примут по договору подряда. Это во время больничного. Можно вообще отказаться от больничного, но тогда вы теряете деньги, при условии, что у вас неплохая своя зарплата.
ОтветитьНравится
Pass
Какие деньги я теряю???
Если мне платят зпл?
ОтветитьНравится
Passя не хочу договор подряда никакой…
Если просто на своей зпл, на своем месте я просто не могу по закону отстаться, то я пойду конечно в декрет
ОтветитьНравится
3 страница, следующий пост. МОЖЕШЬ не отдавать больничный. Его тебе выдать обязаны, но вот что с ним делать — решать тебе. За то время, что ты беременна, ты ничего не теряешь: у тебя или больничный, или з/п, но когда родишь, за первые 2 месяца ты получишь по больничному как-бы полную з/п, а если больничный отдавать не будешь, то сразу начнут начислять пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Не знаю, как у вас, а у нас оно маленькое.
ОтветитьНравится
Passну отдам я его перед самыми родами или сразу после!
я собираюсь его использовать после родов — то
ОтветитьНравится
Ох не знаю, а не пошлет ли тебя бухгалтерия с ним… или он может «потерятся» в отделе кадров. Это ж нереально провести по кадрам и бухгалтерскому/налоговому учету. Ты б все-таки поговорила с отделом кадров своим.
ОтветитьНравится
PassКончено поговорю 🙂 просто рано еще. Зато круг вопросов определился
ОтветитьНравится
Не уходить можно, но больничный дородовый не оплатят.или то или другое.
ОтветитьНравится
Мамка
Что или то или другое?
ОтветитьНравится
Ну или работа и зарплата, либо отпуск по бир и выплаты
ОтветитьНравится
Мамка
ээ так это разве не очевидно?
Каким идиотом — то надо быть, пардоньте, чтобы претендовать на выплаты по больничному, РАБОТАЯ
ОтветитьНравится
можно, причем официально
ОтветитьНравится
knopka
Вот об этом и речь. Меня интересует это «можно» только с законной точки зрения, договариваться огородами и просить я ничего не хочу.
Процедура только не ясна пока)
Но вроде можно, да.
С кадрами свяжусь тогда, уточню
ОтветитьНравится
дык оформите больничный, и пусть вам работодатель в конвертике платит зп за отработанное время, двух зайцев убъете))
ОтветитьНравится
Танякакие конвертики, о чем вы.
Это исключено в моей организации. Я же написала в теме — все по белому. никак иначе.
Я не хочу ни с кем договариваться и не хочу получать ничего в конвертиках.
Я хочу понимать что я по закону могу в случае хорошего самочувствия и отсутствия каких-либо угроз остаться на своем месте.
ОтветитьНравится
Здравствуйте, подскажите, могу ли я находясь на больничном по БиР, работать до родов? Читала, что могу по договору(подряда), если можно то на какую статью можно сослаться?
Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов. Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора4 (ст. 57 ТК РФ).
Тогда как-то так…
ОтветитьНравится
Танянет не так. Не мой вариант.
Спасибо
ОтветитьНравится
Можно по документам уйти в декрет как положено на 31 неделе. Но договориться с директором что работать ходить будешь. У меня знакомая работала до самого конца, ее с работы со схватками увезли)))
ОтветитьНравится
Julia
Вопрос в том, что я не хочу я ни с кем договариваться)
Если я могу по закону остаться на работе то я просто делаю как мне удобно и все, ни с кем не договариваясь ни о чем.
Я вот с отпуска по уходу за ребенком до трех лет могу же выйти на работу — верно, по закону? мне не надо ни с кем договариваться об этом, я просто ставлю в известность и все, что выхожу тогда — то.
ОтветитьНравится
Я тоже так думала, потом все взвесила, больничный же с 30 нед оплачивается 100 проц, если зарплата белая — смысла не вижу, предпочла себя поберечь (ну я и добиралась до рабрты чвть ли не по 2 ч в одну сторону).
ОтветитьНравится
BukaУ меня тут все в 10 минутах и дом и муж и роддом и работа.
Деньги тут вообще не при чем.
Просто чего дома сидеть… не ясно мне.
Вот подруга здоровая как лошадь — дома воет сейчас уже полтора месяца, вес тупо наедает.
Не хочууу так
Все это конечно при условии хорошего самочувствия и отсутсвия угроз каких бы то ни было
ОтветитьНравится
Можно конечно, после 30 недель вам дают больничный который вы можете отдать на работе когда угодно. Другой вопрос если зп белая это смысла кроме как дома не сидеть не имеет
ОтветитьНравится
маринаНикому тут кажется в голову не приходит, что человек может просто любить свою работу и не хочет сидеть дома, ПРИ УСЛОВИИ хорошего самочувствия
ОтветитьНравится
Работа любимая это здорово, но на нее можно ходить и уже находясь на больничном если уж так нравится, договорившись с начальством, там только рады будут. Так сказать установив себе свободный график
ОтветитьНравится
марина
А зачем? я не хочу договариваться ни о чем )
Я хочу понимать на ячто я по закону имею право и если имею право то просто поставить в известность.
Просто я не понимаю — для чего оформлять больничный, потом о чем — то договариваться… Если можно просто идти на больняк тогда, когда удобно.
А вот можно ли — вопрос.
ОтветитьНравится
А зачем? Я больничный же хорошо оплачивается… Я бы доже меньше получила, если бы осталась…
ОтветитьНравится
ЕленаДеньги тут вообще не при чем.
Просто не понимаю что делать дома, ПРИ УСЛОВИИ хорошего самочувствия. А любимая работа стоит. Или кто-то за тебя ее работает — ужас.
ОтветитьНравится
Ну если очень любимая конечно… Я выходила на отчеты до родов не более…
ОтветитьНравится
Не знаю как по закону, но у меня знакомая работает почти до самых родов. Ей рожать 20апреля, а работает до 1апреля.
ОтветитьНравится
Я вообще не уходила (официально)
ОтветитьНравится
ЕдритМадрид+ я так же. больничный, потом сразу отпуск
ОтветитьНравится
ЕдритМадрид
Как понять вы так же?
Разве все стандартно так не делают? Сначала больничный 140 дней + потом отпуск по уходу?
ОтветитьНравится
ЕдритМадридЯ девушке плюсанула, что официально не уходила в декрет.
За неделю до пдр взяла больничный обычный, когда вернулась с роддома вышла на пол дня и взяла отпуск (на месяц), вышла на работу когда дочери было 1,5 месяца.
Но если вы не планируете выходить на работу после родов, то лучше уходить на больничный по закону. Я его обходила, потому что на моей должности меня бы не стали ждать после декрета.
ОтветитьНравится
ЕдритМадрид
Почему лучше? не очень поняла.
Я хочу при условия хорошего самочувствия и отсутствия угроз не уходить в декрет в 30 недель.
А после родов использовать свои 70 дней положенные.
И скорее всего и отпуск по уходу за ребенком тоже, выйти я могу в любой момент
ОтветитьНравится
ЕдритМадрид
Просто тут говорят, что врачей обязуют именно в 30 недель выдавать больняк.
о! надо будет с моей поговорить)
ОтветитьНравится
ЕдритМадридНе дать вам справку на 140 дней не имеют права в жк, но вам решать нести ее на работу или нет, или если есть возможность оформляйте доп.договор на работе, тогда получите и зарплату, и декретные, в любом случае все вопросы лучше обсудить с начальством (всякое бывает, у нас девочка работала преподавателем, до родов хотела доработать, а у нее на лекции воды отошли, на 3 недели раньше пдр, замучились ей искать замены и перестраивать расписание) если вас есть кем заменить, то я думаю разрешат до последнего сидеть
ОтветитьНравится
ЕдритМадридКормила грудью до 8 мес, сцеживалась, с ней бабушка была, благо тогда было кому помогать. Работала вначале не полный день, потом на полный перешла
ОтветитьНравится
ЕдритМадридспециалист по работе с личным составом экономического факультета мосу мвд рф
ОтветитьНравится
ЕдритМадридпоэтому и пришлось работать, иначе бы распрощалась с таким местом))
ОтветитьНравится
Как только вы принесете больничный кадры вас выгонят в декрет. Не хотите в декрет не приносите больничный.
ОтветитьНравится
МамаВариА ничего, допустим, что больник выпишут с 08.07 а принесу его 01.09? ))
ОтветитьНравится
Ругать будут вас… но больше ничего сделать будет нельзя. Только я не помню как там пособие будет начисляться, есть какие-то особенности.
ОтветитьНравится
Источник
Можно. Почему нет.
ОтветитьНравится