Максимальная оплата больничного по беременности и родам в 2017
В случае рождения ребенка, сотруднице, работающей по трудовому договору, полагается четыре пособия, которые работодатель выплачивает за счет средств ФСС. Это оплата больничного по беременности и родам, пособие за факт ранней постановки на учет в женской консультации, единовременная выплата при рождении ребенка и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Некоторые из этих пособий представляют фиксированную сумму, другие же рассчитываются исходя из различных параметров. При этом законодательством предусмотрен минимальный и максимальный размер декретных выплат.
Декретные выплаты в 2017 году
Максимальная сумма выплат в связи с рождением ребенка устанавливается на конкретный год. Рассмотрим, какие максимальные суммы декретных предусмотрены для текущего года.
Максимальное пособие по беременности и родам
Основная и наиболее значимая по сумме выплата полагается за период больничного по беременности и родам. Обычно такой больничный выдается на 140 дней. В случае осложненных родов, например, кесарева сечения, выдают дополнительный больничный на 16 дней. Если у женщины рождается двойня, то период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. На количество дней больничного умножают средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Причем, если данная сотрудница работает в компании недавно, то есть у работодателя нет данных по ее заработной плате за весь расчетный период, то недостающая информация берется из справки о размере среднего заработка. Форма такой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н, и ее заполняют и выдают работнику при увольнении, как раз для того, чтобы он мог предоставить сведения, необходимые для расчета социальных пособий у следующего работодателя.
Пример 1:
Сотрудница ООО «Альфа» Иванова М.А. предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами, открытый 3 февраля 2017 года сроком на 140 календарных дней. В 2016 году общая заработная плата Ивановой составила 345 000 рублей, в 2015 году – 84 000 рублей. При этом сотрудница устроилась работать в ООО «Альфа» лишь в сентябре 2015 года. Согласно справке по форме приказа 182н у предыдущего работодателя заработок составил 158 000 рублей. Расчет оплаты больничного листа составит:
(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 140 = 112 575,34 рублей
Как уже было сказано, законодательством предусмотрен максимальный размер декретных. В 2017 году оплата больничного за стандартные 140 дней не может быть более 266 191,78 рублей, а в 2016 году это ограничение составляло 248 164,38 рублей. Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом перерасчитывается и максимальная сумма пособия по беременности и родам.
Лимиты определены исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, определяемой для каждого года. В 2016 году этот показатель был равен 718 000 рублям, в 2016 году – 670 000 рублям, в 2015 году – 624 000 рублям. Таким образом, в рассматриваемом примере расчет не превышает максимальных декретных выплат в 2017 году, установленных для данного пособия. Если зарплата сотрудницы была бы выше, то есть она получала бы в расчетных периодах суммы, превышающие пороговые значения, то ее средний заработок учитывался бы лишь исходя из означенных лимитов.
Максимальное пособие по беременности и родам – не единственное ограничение в данном случае. Минимальная сумма пособия также определена, и рассчитывается она исходя из МРОТ, действовавших в расчетных периодах.
Пособие за раннюю постановку на учет по беременности
Следующее пособие – за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель. По данному пособию нет минимальных или максимальных декретных лимитов, это строго фиксированная сумма, которая в последние годы официально увеличивается с февраля. Так с 1 февраля 2017 года она составляет 613,14 рублей. В январе 2017-го и в феврале-декабре 2016 года данная выплата производилась в сумме 581,73 рублей.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка также имеет нерасчетный характер, а устанавливается фиксированной суммой на определенный период. С 1 февраля 2016 года и до 31 января 2017 года оно составляло 15 512,65 рублей, начиная с февраля 2017-го – 16 350,33 рублей.
Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет
Последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она составляет 40% от среднего заработка работницы. Претендовать на такую выплату сотрудница может по окончании больничного по беременности и родам и до достижения ребенком полуторалетнего возраста.
Пример 2:
По окончании больничного по беременности и родам Иванова М.А. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Воспользуемся данными по заработной плате из предыдущего примера для расчета этого ежемесячного пособия:
(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 30,4 х 40% = 9 777,97 рублей
Для данного пособия также установлены минимальные и максимальные суммы декретных выплат. При определении минимально порога важно, какой по счету ребенок родился в семье. Установленный минимум выплаты по первому ребенку с февраля 2017 года составляет 3 065,69 по второму и далее – 6 131,37 рублей. Ранее суммы ровнялись 2 908,62 и 5 817,24 рублей соответственно.
Декретный максимум 2017 года для пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 рублей. Он также определяется исходя из максимальных значений базы для начисления страховых взносов в ФСС. Если пособие рассчитывались впервые в 2016 году, то есть расчетный период включал 2014-2015 годы, то максимальная сумма декретных этого вида составляла 21 554,85 рублей.
Порядок выплаты пособий
Все пособия должны быть рассчитаны к выплате работодателем в течение 10 дней с момента получения необходимых документов. В том числе это правило касается минимальных и максимальных выплат по беременности в случаях, когда расчет производится не по показателям реальной зарплаты, а исходя из установленных лимитов.
Перечень бумаг, которые сотрудница должна предоставить работодателю с целью получения того или иного пособия, строится на необходимости подтвердить ее право на получение конкретной выплаты. В будущем все эти документы компания должна будет предоставить в ФСС для того, чтобы получить компенсацию выплаченных сумм. Это заявления сотрудницы на расчет и получение соответствующих пособий, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца ребенка о том, что единовременное пособие по рождению (это пособие может получить любой из родителей) у своего работодателя он не получал, а также о том, что декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ему не предоставляется.
Претендовать на выплату любого из выше описанных пособий сотрудница имеет право в течение 6 месяцев с момента наступления соответствующего события. Для оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается, начиная от последнего дня периода больничного. По истечении шестимесячного срока работодатель осуществлять такие выплаты не должен.
Источник
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб.).
Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).
Меню для навигации по странице
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчет декретных в 2017 году.
Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:
- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года).
Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:
- периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
- оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
- больничный по беременности и родам;
- освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
- отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.
Минимальная сумма декретных выплат в 2017 году и максимум
В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:
- 34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
- 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
- 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:
- 265 827,63 руб. — при обычных родах;
- 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
- 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.
Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?
- Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
- В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2017 года 16350,33 руб.
- При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
- 3065,69 руб. на первого ребенка;
- 6131,37 руб. — на второго и последующих.
Как расчитать декретные в 2017 году — пример и онлайн-калькулятор
Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).
В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2015 и 2016 годы:
- Доход за 2015 год составил:
- заработная плата — 150000 руб.;
- отпускные — 14000 руб.;
- больничные — 6000 руб. (14 дней).
- Доход за 2016 год:
- заработная плата — 200000 руб.;
- отпускные — 17000 руб.;
- больничные — 3000 руб. (5 дней).
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2017 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.
То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:
Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:
- Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
- ликвидацией организаций;
- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Загрузка…
Источник
Кому назначается
В 2017 году порядок оформления, расчета и выплаты пособий по беременности и родам практически не изменился. Пособие по-прежнему выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней, осложненные роды – 156, многоплодные – 194) женщинам (но не другим членам семьи), подлежащим социальному страхованию, то есть работающим по трудовому договору, а также уволенным по ликвидации, женщинам-военнослужащим, учащимся по очной форме и некоторым другим категориям. Назначается также пособие при усыновлении ребенка до трех месяцев, но только матери.
Право на пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам (но не женщины, временно находящимся на территории РФ): законы № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8), № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Как и прежде, согласно ст. 217 НК РФ, выплаты по беременности и родам не подлежат налогообложению.
Размер пособий
Однако изменения коснулись размеров пособий. С 1 февраля 2017 года проиндексированы все выплаты по родам на уровень инфляции 5,4%. Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2017 года составляет 7500 руб.
Минимум — 34 521,20 руб. Расчет: (7500 x 24)/730 x 140.
Максимум — 266 191,80 руб. Расчет: (670 000 + 718 000)/730 x 140.
Оформление выплат
При оформлении выплаты работница должна предоставить заявление и лист нетрудоспособности. Если работница работает в компании недавно, то для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н с прежнего места работы (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).
Заявление о выплате
Что касается заявления о выплате пособия по беременности и родам, то лучше предложить работнице шаблон такого заявления, потому что в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрены сведения, которые необходимо отразить в таком заявлении. Вот образец заявления:
После получения заявления необходимо издать соответствующий приказ.
Алгоритм расчета
После оформления документов кадровой службой подключается бухгалтерия и рассчитывает размер пособия. Алгоритм расчета остался прежним:
- Рассчитать начисления, облагаемые взносами, за каждый из двух календарных годов (2015-2016). Если стаж составляет менее шести месяцев, тогда размер пособия будет не выше МРОТ. Тогда пособие считается по формуле: МРОТ × 24 месяца /731.
- Сравнить сумму за каждый год с предельной базой для взносов (в 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей).
- Определить продолжительность исключаемых периодов (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы).
- Разделить заработок на расчетный период (для 2015-2016 года – 731 день).
- Проверить, чтобы средний дневной заработок был не меньше заработка, рассчитанного из МРОТ (МРОТ x 24 / 731).
- Определить пособие по формуле: Доходы за 2 года (2015 и 2016 гг.) / 731 (число дней в расчетном периоде) × количество дней отпуска.
Обратите внимание: если в течение двух предшествующих декрету лет работница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (они исключаются из подсчетов), то женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), если это приводит к увеличению размера пособия.
Пример расчета
Заработок работницы в 2015 году – 370 000, в 2016 – 420 000, суммы ниже предельных. Продолжительность периода 2015-2016 годы – 731 день. Расчет: (370 000 + 420 000) / 731 х 140 = 151 299,59 руб.
Предположим, что работнице предоставлялись листки нетрудоспособности, всего на 38 дней, а заработок составил за 2015 год 356 000, за 2016 год – 398 000. Тогда из 731 дня вычитаем 38 дней. Вычисления будут следующими: (356 000 + 398 000) / (731 – 38) х 140 = 152 323,23 руб.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней и выплатить вместе с ближайшей зарплатой.
Источник
Радикальных изменений в расчетах по исчислению декретных в 2017 году не произошло. но учесть ряд изменений, в частности в величинах единовременных пособий и установлении среднего заработка, необходимо. Настоящая публикация познакомит читателя с особенностями расчета, показав на примере, как начисляются декретные в 2017 году.
Декретные выплаты: как начисляются и на что обратить внимание
В 2017 году по-прежнему существует четыре вида пособий по БиР, два из которых имеют характер разовой выплаты и периодически индексируются. Это пособия, полагающиеся:
- при постановке на учет на ранних сроках – до 12-ти недель беременности. С 01.02.2017 его размер – 613,14 руб.;
- при рождении малыша – 16 350,33 руб.
В регионах, где установлены районные коэффициенты, эти суммы соответственно увеличиваются.
Начисление декретных работающей женщине производит работодатель, оплатив предъявленный ею лист нетрудоспособности по БиР. Российским законодательством предусмотрено оформление декретного отпуска продолжительностью в 140, 156 или 194 дня, включающие дородовой и послеродовой периоды. Длительность оплачиваемого по больничному листу отпуска зависит от планирующихся родов:
- 140 дней – при нормальных (70 дней до родов/ 70 – после);
- 156 дней – при осложненных (70 / 86);
- 194 дня – при рождении 2-х и более детей (84/110).
Градация на дородовой и послеродовой периоды не принципиальна при осуществлении расчета: оплачивается в любом случае общее количество дней, указанное в листе нетрудоспособности. Выплата производится в течение 10 дней с момента предоставления документа. При обстоятельствах, требующих продление отпуска, оформляется новый больничный лист, который также должен быть оплачен в 10-дневный срок. В основе расчета лежит среднедневной заработок, исчисленный из двух предыдущих уходу в декрет лет.
При расчете декретных сумм учитывают ограничения, установленные законодательством – минимальный и максимальный пороги в расчете этого пособия. Допустимый максимум рассчитывают из базовой величины страховой заработной платы, с которой в ФСС перечисляют взносы. Например, в 2015 году она составляла – 670 тыс. руб., а в 2016 – 718 тыс. руб., поэтому средним значением для расчета выступает 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000)/ 730 дн.). Законодательный «потолок» общей суммы декретных в 2017 году таков:
- при обычных родах 266 191,78 руб. (1901,37 х 140);
- при осложненных 296 613, 72 руб. (1901,47 х 156);
- при многоплодии 368 865,78 руб. (1901,37 х 194).
Минимальный размер рассчитывают из МРОТ, действующего на момент расчета пособия. Поскольку с 01.02.2017 он установлен в сумме 7500 руб., то исчисленные декретные не могут быть меньше среднедневного значения в 246,58 руб. (7500 х 24 / 730), а общая сумма не менее:
- 34 520,55 руб. (246,58 х 140);
- 38 466,48 руб. (246,58 х 456);
- 47 836,52 руб. (246,58 х 194).
Зная, как начисляются декретные в 2017 году исходя из МРОТ, следует помнить, что с 01.07.2017 его планируют увеличить до 7800 руб., а, следовательно, повысится и минимальный уровень пособия.
В дальнейшем матерью или другим членом семьи, осуществляющим уход за ребенком, оформляется оплачиваемый отпуск на период до достижения малышом возраста 1,5 лет. Расчет этого вида пособия также базируется на показателе среднедневного заработка, алгоритм расчета которого аналогичен при исчислении декретных, а размер соответствует 40% от полагающейся базы.
Формула расчета максимальной ежемесячной суммы пособия – 1901,37 х 30,4 х 40/100 = 23 120, 66 руб., где 30,4 среднее число дней в месяце. Минимальная сумма в месяц составляет:
- 3 065,69 – на уход за первым ребенком;
- 6 131,37 – за вторым и последующими.
Начисление декретных в 2017 году: особенности расчета
Полномочия по администрированию страховых взносов с начала года переданы ФНС и регулируются гл. 34 НК РФ. Для бухгалтера, начисляющего декретные, это означает лишь то, что в расчете среднего заработка следует учитывать все выплаты, с которых были начислены взносы в ФСС за период до 31.12.2016. Кстати, законом разрешена замена лет расчетного периода при условии, если она будет более выгодна женщине и средний заработок при этом возрастет. Рассмотрим, как начисляются декретные на практике.
Начисление декретных в 2017 году: пример
Работающая женщина впервые уходит в декрет с 10-го января 2017 года, предоставив специалисту по кадрам больничный лист на 140 дней и написав соответствующее заявление. Сумма выплат за два предыдущих года анализируется бухгалтером, из нее должны быть исключены доходы, не входящие в базу, на которые начисляются взносы. Итак, доходы сотрудницы составляют:
- За 2015 год – 425 300 руб., за 2016 год – 463 120 руб.
В 2015 году работнице выплачивалась материальная помощь 3000 руб., оплачен больничный лист на сумму 26 320 руб. за 23 рабочих дня. В 2016 году – сотрудница дважды уходила на больничный – на 10 дней с оплатой 16 350 руб. и на 6 дней (8 950 руб.), ей возмещались затраты по использованию личного автотранспорта на работе в сумме 6 800 руб.
Нагляднее вычислить расчетную базу в табличном варианте:
Период | Годовой доход в руб. | К-во дней в году | Выплаты, исключаемые из расчетной базы | База для расчета среднедневного заработка в руб. | ||||
По больничному листу | Мат. помощь | Возмещение использования личного имущества | ||||||
Дни | Сумма | Сумма | Сумма | Дни (гр3 – гр4) | Сумма (гр2-гр5-гр6-гр7) | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
2015 | 425 300 | 365 | 23 | 26 320 | 3000 | 342 | 395 980 | |
2016 | 463 120 | 366 | 16 | 25 300 | 6800 | 350 | 431 020 | |
Итого | 888 420 | 731 | 39 | 51 620 | 3000 | 6800 | 692 | 827 000 |
Из доходов расчетного периода исключаются выплаты, не входящие в страховую базу, поэтому из общего дохода в сумме 888 420 руб. вычитаются дни и размеры выплат по больничному листу, а также материальная помощь 3000 руб. и возмещение расходов за использование личного имущества (в нашем случае автомобиля) 6800 руб.
Среднедневной заработок равен:
- 827 000 / 692 = 1195,09 руб.
Разрешенный законом «потолок» – 1901,37 руб. Расчетная сумма его не превышает. Далее рассчитывается общая сумма декретных:
- 1 195,09 х 140 = 167 312,60 руб.
По окончании декретного отпуска оформляют пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его рассчитывают так:
- 1 195,09 х 30,4 х 40 /100 = 14 532,29 руб. – ежемесячная сумма пособия.
На основе произведенных вычислений можно рассчитать сумму пособий, которая будет выплачена за весь период декрета. Она составит:
- оплату больничного с 10 января по 29 мая включительно – 167 312,60 руб.;
- разовое пособие при рождении малыша (допустим, дата родов 20 марта) – 16 350,33 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 30-го мая 2017 по 20 сентября 2018, когда малышу исполнится 1,5 года – 228 610,11 руб. Расчет таков:
- 2 дня мая 2017 – 937,57 (14 532,29 / 31 х 2);
- 15 месяцев с июня 2017 по август 2018 включительно – 217 984,35 руб. (14 532,29 х 15);
- 20 дней сентября 2018 – 9 688,19 руб. (14 532,29/ 30 х 20).
Узнав, как начисляют декретные, можно определить общую сумму выплат. В нашем примере она составит 412 273,04 руб. (167 312,60 + 228 610,11+ 16 350,33). Надо помнить, что ежемесячно детское пособие вы перечисляете не единой суммой, а помесячно.
Если сотрудница встала на учет по БиР до наступления 12-й недели беременности, то эти выплаты увеличатся на сумму соответствующего пособия, которая в 2016 году (по предполагаемому обращению к врачу в нашем примере) составляла 581,73 руб. Таким образом осуществляется начисление декретных в 2017 году.
Источник