Курсовая пособие по беременности и родам

Главная → Курсовые → Курсовые по праву социального обеспечения

План курсовой работы

Введение.

1. Теоретические основы обязательного социального страхования.

• 1.1. Понятие и сущность обязательного социального страхования беременных женщин.
• 1.2. Порядок назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности в связи с материнством.
• 1.3. Нормативное регулирование страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством.

2. Анализ обязательного социального страхования беременных женщин на примере Свердловского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации в городе Нижний Тагил.

• 2.1. Характеристика управления Свердловского регионального отделения фонда социального страхования в городе Нижний Тагил.
• 2.2. Особенности назначений и выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

3. Проблемы обязательного социального страхования беременных женщин и пути их решения.

Заключение.

Список использованных источников.

Введение

Тема исследовательской работы очень актуальна в данное время, так как возникает большое количество проблем с размером и категорией граждан, кому выплачивается страховые пособия, со сроками обращения и выплат страховых пособий, с выдачей материнского (семейного) капитала и его использованием, и другие проблемы связанные со страхованием на случай беременности и родов.

Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.

Целью данной работы является рассмотрение проблем социального страхования беременных женщин и пути решения этих проблем.

Задачи для успешного выполнения исследовательской работы:

• – изучение социального страхования беременных женщин;
• – определение круга лиц подлежащих страхованию;
• – рассмотрение на конкретном примере проблемы социального страхования беременных женщин;
• – оценить нормативную базу, выявить проблемы и найти пути их решения.

Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа настоящей работы является Свердловский региональный фонд социального страхования. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников, научные теоретические положения, а также рассмотрение проблемы на конкретных примерах из жизни.

По первой главе данной работы рассмотрено понятие и сущность страхования по беременности и родам, круг лиц, подлежащие страхованию по беременности и родам, порядка назначения пособий и выплат по временной нетрудоспособности, в связи с материнством, и нормативно-правовые акты, которые регулируют социальное страхование беременных. Что дает нам более обширное представление по страхованию данной категории граждан.

Во второй главе дан анализ по работе Свердловского регионального отделения фонда социальной защиты по городу Нижний Тагил. Где можно конкретно рассмотреть страхование беременных женщин и размеры пособий в связи с материнством, уходом за ребенком по Свердловской области.

В третьей главе найдены проблемы по обязательному социальному страхованию беременных женщины, а также пути решения этих проблем.

При выполнении работы использованы нормативно-правовые акты, учебная литература и Интернет-ресурсы.

↓ Скачать работу (docx)

Единовременное пособие выплачивается 
за счет средств фонда социального 
страхования РФ, федерального бюджета 
и бюджетов субъектов РФ в том 
же порядке, что и пособие по беременности
и родам.

2.2 Пособие по беременности
и родам

Пособие по беременности и родам – одни
из видов государственных пособий гражданам
имеющим детей, представляет собой денежную
сумму, которая выплачивается женщинам
за период отпуска по беременности и родам.

Право на пособие по беременности
и родам имеют:

* женщины, подлежащие государственному 
социальному страхованию;

* женщины, уволенные в связи 
с ликвидацией предприятий, учреждений,
организаций в течение двенадцати 
месяцев, предшествовавших дню 
признания их в установленном 
порядке безработными;

* женщины, обучающиеся с отрывом 
от производства в образовательных 
учреждениях начального, среднего,
высшего профессионального образования;

* женщины, проходящие военную 
службу по контракту, службу 
в качестве лиц рядового и 
начальствующего состава в органах 
внутренних дел;

* женщины из числа гражданского 
персонала воинских формирований 
РФ, находящихся на территории 
иностранных государств, в случаях, 
когда выплата этого пособия 
предусмотрена международными договорами.

* указанные выше категории женщин 
при усыновлении ими ребенка 
(детей) в возрасте до трех 
месяцев.

В соответствии со статьей 7 Закона о 
детских пособиях, данное пособие 
выплачивается Постановление Правительства 
РФ от 4 сентября 1999г.за период отпуска
по беременности и родам продолжительностью
70 (в случае многоплодной беременности
— 84) календарных дней до родов и 70 осложненных
родов – 86, при рождений двух или более
детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщинам
полностью, независимо от числа дней, фактически
использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в 
возрасте до трех месяцев пособие 
по беременности и родам выплачивается 
за период со дня его усыновления 
и до истечения 70 календарных дней
(в случае одновременного усыновления 
двух или более детей — 110 календарных 
дней) со дня рождения ребенка (детей)1.

Размеры пособия по беременности и 
родам определены в статье 8 Закона
о детских пособиях, в соответствии
с которой пособие выплачивается 
в размере: а) среднего заработка (дохода)
по месту работы — женщинам, подлежащим
государственному социальному страхованию,
а также женщинам из числа гражданского
персонала воинских формирований РФ, находящихся
на территориях иностранных государств,
в случаях, когда выплата этого пособия
предусмотрена международными договорами
РФ;

б) 300 рублей — женщинам, уволенным в связи
с ликвидацией предприятий, учреждений
и организаций, в течение двенадцати месяцев,
предшествовавших дню призвания их в установленном
порядке безработными;

в) стипендии — женщинам, обучающимся
с отрывом от производства в образовательных
учреждениях начального профессионального,
среднего профессионального и высшего
профессионального образования и учреждениях
послевузовского профессионального образования;

г) денежного довольствия — женщинам,
проходящим военную службу по контракту,
службу в качестве лиц рядового и начальствующего
состава в органах внутренних дел, в учреждениях
в органах уголовно-исполнительной системы.

Работающим (проходящим службу, обучающимся 
с отрывом от производства) женщинам
пособие по беременности и родам 
назначается и выплачивается 
по месту работы (службы, учебы), Данное
пособие назначается и выплачивается 
по последнему месту работы (службы)
также в тех случаях, когда 
отпуск по беременности и родам наступил
в течение месячного срока 
после увольнения с работы (службы)
в случае1 .

* перевода мужа на работу 
в другую местность, переезда 
к месту жительства мужа;

* болезни, препятствующей продолжению 
работы или проживанию в данной 
местности (в соответствии с 
медицинским заключением, выданным 
в установленном порядке);

* необходимости ухода за больным 
членом семьи (при наличии медицинского 
заключения) или инвалидом I группы.

Женщинам, уволенным в связи 
с ликвидацией предприятий, учреждений,
организаций в течение 12 месяцев,
предшествовавших дню признания 
их в установленном порядке безработными,
пособие назначается и выплачивается 
органами социальной защиты населения 
по месту жительства.

Пособие по беременности и родам 
выплачивается не позднее 10 дней со
дня представления всех необходимых 
документов. -1 Пункт 9 Положения о 
детских пособиях.

2.3 Единовременное пособие
при рождении ребенка

Единовременное пособие при 
рождении ребенка — единовременная денежная
сумма, выплачиваемая при рождении ребенка,
один из видов государственных пособии
гражданам, имеющим детей. Право на единовременное
пособие при рождении (усыновлении в возрасте
до трех месяцев) ребенка имеет один из
родителей либо лицо, его заменяющее. В
случае рождения (усыновления) двух и более
детей пособие назначается и выплачивается
на каждого ребенка. При рождении мертвого
ребенка единовременное пособие не назначается.

Согласно статье 12 Закона о детских 
пособиях, единовременное пособие при 
рождении (усыновлении) ребенка выплачивается 
в размере 4500 рублей. Данное пособие
назначается и выплачивается одному из
родителей либо лицу, его заменяющему,
по месту работы или службы), а если родители
либо лицо, его заменяющее, не работают
(не служат, не учатся) — органом социальной
защиты населения по месту жительства
ребенка. Для назначения и выплаты единовременного
пособия при рождении ребенка представляются
следующие документы:

Заявление о назначении этого пособия;

Справка о рождении ребенка, выданная
органами загса.

В случае если оба родителя работают
(служат, учатся), дополнительно представляется
справка с места работы (службы,
учебы) другого родителя о том, что 
такое пособие не назначалось.

Для назначения и выплаты единовременного 
пособия при рождении ребенка 
органами социальной защиты населения 
дополнительно представляются выписки 
из трудовых книжки, военного билета или
другого документа о последнем месте работы
(службы, учебы), заверенные в установленном
порядке.

К заявлению лица, заменяющего родителей
(опекуна), о назначении единовременного 
пособия при рождении ребенка 
прилагается выписка из решения 
органа местного самоуправления об установлении
над ребенком опеки,

Единовременное пособие при 
рождении ребенка выплачивается 
не позднее 10 дней со дня представления 
всех необходимых документов.

2.4 Ежемесячное пособие на
период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска 
по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет — ежемесячная
денежная выплата, назначаемая и выплачиваемая
на период отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет,
один из видов государственных пособий
гражданам, имеющим детей.

Право на ежемесячное пособие по
уходу за ребенком (рожденным, усыновленным,
принятым под опеку) до достижения им
возраста полутора лет имеют:

а) матери (отцы, усыновители, бабушки,
дедушки, другие родственники или опекуны,
фактически осуществляющие уход за ребенком),
подлежащие государственному социальному 
страхованию;

б) матери, уволенные в период беременности,
отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет 
в связи с ликвидацией предприятий,
учреждений, организаций, в том числе 
из предприятий, учреждений, организаций 
или воинских частей, находящихся 
за пределами РФ;

в) матери, обучающиеся с отрывом 
от производства в образовательных 
учреждениях начального, среднего и 
высшего профессионального образования,
в учреждениях послевузовского 
профессионального образования;

г) матери, проходящие военную службу
по контракту, службу в качестве лиц 
рядового и начальствующего состава 
в органах внутренних дел;

д) матери из числа гражданского персонала 
воинских формирований РФ, находящихся 
на территориях иностранных государств,
в случаях, когда выплата этого 
пособия предусмотрена международными
договорами РФ;

е) матери уволенные в период беременности,
отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет 
в связи с истечением срока 
их трудового договора (контракта) в 
воинских частях, находящихся за пределами 
РФ, или в связи с переводом 
мужа из таких воинских частей в 
РФ. Право на получение ежемесячного
пособия на период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора
лет сохраняется в случае работы лица,
находящегося в отпуске по уходу за ребенком,
на условиях неполного рабочего времени
или на дому, а также в случае получения
стипендии при продолжении обучения.

Ежемесячное пособие на период отпуска 
по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет выплачивается 
в размере 500 рублей в месяц независимо
от числа детей, за которыми осуществляется
уход. Пособие выплачивается за период
со дня предоставления отпуска по уходу
за ребенком по день исполнения ребенку
полутора лет.

При предоставлении отпуска по уходу 
за ребенком до достижения им возраста
полутора лет по частям ежемесячное
пособие на период этого отпуска выплачивается
пропорционально количеству календарных
дней в месяце, приходящихся на отпуск
по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного
пособия на период отпуска по уходу 
за ребенком до достижения им возраста
полутора лет необходимо представить 
следующие документы:

— заявление о назначении этого 
пособия;

–копия свидетельства о рождении ребенка.

Матери, указанные в пунктах 
«б» и «е», дополнительно должны
представить выписку из трудовой
книжки (военного билета) о последнем 
месте работы (службы), заверенную в 
установленном порядке, копию приказа 
о предоставлении отпуска по уходу 
за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и справку из органов 
государственной службы занятости 
населения о невыплате им пособия 
по безработице.

В случае увольнения с работы (за исключением 
увольнения в связи с ликвидацией 
предприятия, учреждения, организации)
или окончания обучения с отрывом 
от производства выплата ежемесячного
пособия на период отпуска по уходу 
за ребенком до достижения им возраста
полутора лет прекращается со дня, следующего
за днем увольнения с работы или 
окончания обучения.

2.5 Ежемесячное пособие на
ребенка

Ежемесячное пособие на ребенка —
денежная сумма, выплачиваемая на каждого
ребенка до достижения им 16 лет (на учащегося
— до 18 лет), один из видов государственных
пособий гражданам, имеющим детей.

Согласно статье 16 Закона о детских 
пособиях право на ежемесячное пособие 
на ребенка имеет один из родителей
(усыновителей, опекунов, попечителей)
на каждого рожденного, усыновленного,
принятого под опеку (попечительство)
совместно проживающего с ним 
ребенка до достижения им возраста
шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного
учреждения — до окончания им обучения,
но не более чем до достижения им
возраста восемнадцати лет) в семьях
со среднедушевым доходом, размер которого
не превышает величину прожиточного минимума
в субъекте Российской Федерации, установленную
в соответствии с Федеральным законом
«О прожиточном минимуме в Российской
Федерации1,

Ежемесячное пособие на ребенка 
не выплачивается опекунам (попечителям),
получающим в установленном законодательством 
Российской Федерации порядке денежные
средства на содержание детей, находящихся 
под опекой (попечительством):

Порядок учета и порядок исчисления
величины среднедушевого дохода, дающего 
право на получение ежемесячного
пособия на ребенка, установлены 
Правительством Российской Федерации1.

Размеры пособия. Ежемесячное пособие 
на ребенка до достижения им возраста
шестнадцати лет выплачивается 
органами социальной защиты населения 
по месту жительства семей с детьми
в размере 70 рублей (на учащегося 
общеобразовательного учреждения — до
окончания им обучения, но не более чем
до достижения им возраста восемнадцати
лет). Размер ежемесячного пособия на ребенка
увеличивается: а) на 100 процентов — на
детей одиноких матерей; б) на 50 процентов
— на детей, родители которых уклоняются
от уплаты алиментов либо в других случаях,
предусмотренных законодательством Российской
Федерации. О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, охране материнства
и детства, укреплению семьи

3 РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ

Размер пособия по
временной нетрудоспособности в 
связи с уходом за больным ребенком
зависит от нескольких условий. Как 
и в случае выдачи листка нетрудоспособности
в связи с заболеванием или 
бытовой травмой, при назначении
пособия учитывается продолжительность 
непрерывного трудового стажа лиц,
осуществляющих уход за больным ребенком.
Размер пособия соответственно составляет: 
 
— при стаже более 8 лет
— 100% заработка; 
— при стаже от 5 до 8 лет
— 80% заработка; 
— при стаже до 5 лет —
60% заработка. 
Как исключение из этого
правила некоторым категориям граждан
пособие выплачивается в размере 100% заработка
независимо от продолжительности непрерывного
стажа. Это лица, имеющие троих и более
детей, граждане, работающие в районах
Крайнего Севера, «чернобыльцы» и др. Указанные
льготы применяются и при выплате пособия
по уходу за больным ребенком. 
За пропущенные рабочие
дни пособие по временной нетрудоспособности
(в период амбулаторного лечения ребенка)
с 8-го календарного дня выдается в размере
50% заработка независимо от непрерывного
трудового стажа. Одиноким матерям, вдовам
(вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам)
и женам военнослужащих срочной службы
сокращенное пособие выплачивается с
11-го календарного дня амбулаторного лечения
ребенка. 
Средний заработок для
расчета пособия исчисляется на основании
статьи 139 ТК РФ и утвержденного в соответствии
с ней постановлением Правительства РФ
от 11.04.2003 № 213 Положения об особенностях
порядка исчисления средней заработной
платы. 
Напомним, что максимальный
размер пособия по временной нетрудоспособности
(в том числе и по уходу за больным ребенком)
за полный календарный месяц не может
превышать 11 700 руб. 
Работник при выходе на
работу должен сдать в бухгалтерию организации
больничный лист. Пособия по временной
нетрудоспособности выплачиваются в дни,
установленные для выдачи заработной
платы. 
Особенности финансирования.
По общему правилу пособия финансируются
за счет средств ФСС России. Однако если
организация или индивидуальный предприниматель
применяют специальные налоговые режимы,
то за счет средств фонда возмещается
пособие в части, не превышающей 1 МРОТ
(то есть 600 руб.), а оставшаяся часть выплачивается
за счет средств работодателя. Это следует
из статьи 2 Закона № 190-ФЗ. А могут ли организации,
работающие с применением спецрежимов,
выплачивать работникам пособия полностью
за счет средств ФСС России? Да, если они
добровольно уплачивают страховые взносы
в фонд на случай временной нетрудоспособности
по тарифу 3%. Об этом сказано в статье 3
Закона № 190-ФЗ. 
Предприниматели могут
получить пособие по временной нетрудоспособности
в том случае, если они уплачивают за себя
страховые взносы в ФСС России. 
Компенсационные выплаты
женщинам, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком 
Женщинам, оформившим
отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, предоставляется
компенсационная выплата за счет средств
работодателя. Эта выплата, как и пособие
по уходу за ребенком, может быть предоставлена
любому другому родственнику, оформившему
отпуск по уходу за ребенком, если мать
ребенка вышла на работу. 
Несмотря на то что эта
выплата финансируется не за счет государственных
средств, она обязательна, поскольку установлена
Указом Президента РФ. Порядок ее назначения
и выплаты определен постановлением Правительства
РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка
назначения и выплаты ежемесячных компенсационных
выплат отдельным категориям граждан».  
 
Выплата осуществляется
со дня предоставления отпуска по уходу
за ребенком и до момента достижения ребенком
возраста трех лет либо до месяца выхода
на работу (при досрочном выходе из отпуска),
увольнения или наступления других обстоятельств,
влекущих прекращение выплаты (например,
лишение родительских прав). 
Учитывая, что в соответствии
со статьей 256 ТК РФ работнице сразу предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до трех лет
(то есть он не делится на два — до полутора
лет и от полутора до трех), компенсационная
выплата должна быть назначена с момента
предоставления этого отпуска. Таким образом,
до достижения ребенком возраста полутора
лет женщина будет получать ежемесячное
пособие (500 руб.) и компенсационную выплату
(50 руб.), а с полутора до трех лет — только
компенсационную выплату. 
Для назначения компенсационной
выплаты следует представить по месту
работы заявление, к которому должна быть
приложена копия приказа о предоставлении
отпуска по уходу за ребенком. 
Решение о назначении
компенсационной выплаты работодатель
должен принять в течение 10 дней со дня
поступления документов. Выплата осуществляется
в сроки, установленные для получения
ежемесячного пособия на период отпуска
по уходу за ребенком.